构成轻伤害的赔偿标准是什么_百度知道
构成轻伤害的赔偿标准是什么
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　　《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。　　医疗费　　医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。　　所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。　　受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。　　应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。　　受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。　　受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。　　受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。　　受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。　　在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。　　误工费　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。　　受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。　　受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。　　固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。　　受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。　　受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。　　受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：　　（1）符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿；　　（2）违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。　　受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。　　受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。　　伙食费　　住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。　　护理费　　受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。　　受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。　　护理期限，可以委托法医鉴定；也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。　　护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。　　护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。　　护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。　　交通费　　受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。　　交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外。　　交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定；票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。　　住宿费　　必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。　　住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。　　营养费　　经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。　　营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。　　侵害人探视受害失时携带的食品，一般应当视为赠与。　　残疾赔偿金　　侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。　　依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。　　残疾者的误工费与残疾赔偿金不得重复计算。以残疾者定残之月为界，之前由侵害人赔偿误工费，之后由侵害人赔偿金。　　残疾用具费　　因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。　　丧葬费　　丧葬费，一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。　　丧葬费，按照侵权行为地的丧葬费标准支付。　　死者家属拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用，不予赔偿。　　死者家属违反有关殡葬的规定，大办丧事增加的费用，不予赔偿。　　死亡赔偿金　　因侵权致人死亡的，应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。　　死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少一年；七十五周岁以上的，赔偿五年。　　生活费　　依靠受害人实际抚养的人，是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。　　依法应当由受害人抚养的人，在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养，而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源，其要求侵害人支付必要生活费的，应予支持。　　受害人至人民法院裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。　　受害人是唯一抚养人的，侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部的必要生活费；如还有其他抚养人，侵害人应承担受害人承担的相应份额。　　被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。　　抚慰金　　精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。
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第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制， 如果对方构成轻伤主要赔偿对方的医疗费。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定、误工费 之类的、拘役或者管制；下面是相关法律规定，请结合自己的实际情况，另一方会被判处3年以下有期徒刑
我们主要想知道民事赔偿方面的情况..
主要是医疗费、误工费之类的，建议你找律师详细咨询
根据《刑法》第234条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 纵横法律网 贵铸律师
伤残赔偿金的核算赔偿标准
人体轻伤鉴定标准（试行）最高人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部法（司）[1990]6号第一章 总 则　　第一条 本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供根据。 　　第二条 轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。 　　第三条 鉴定损伤程度，应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等，全面分析，综合评定。 　　第四条 鉴定人应当由法医师或者具有法医学鉴定资格的人员担任；也可以由司法机关聘请或者委托的主治医师以上人员担任。 　　鉴定人有权了解案情、调阅案卷、病历和勘查现场，有关单位有责任予以配合。 　　鉴定人必须坚持实事求是的原则，应用科学的检测方法，保守案件秘密，遵守有关法律规定。 第二章 头颈部损伤　　第五条 帽状腱膜下血肿； 　　头皮撕脱伤面积达20平方厘米（儿童达10平方厘米）；头皮外伤性缺损面积达10平方厘米（儿童达5平方厘米）。 　　第六条 头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。 　　第七条 颅骨单纯性骨折。 　　第八条 头部损伤确证出现短暂的意识障碍和近事遗忘。 　　第九条 眼损伤 　　（一）眼睑损伤影响面容或者功能的； 　　（二）眶部单纯性骨折； 　　（三）泪器部分损伤及功能障碍； 　　（四）眼球部分结构损伤，影响面容或者功能的； 　　（五）损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0。7以下（较伤前视力下降0。2以上），单眼矫正视力减退至0。5以下（较伤前视力下降0。3以上）；原单眼为低视力者，伤后视力减退一个级别。 　　视野轻度缺损； 　　（六）外伤性斜视。 　　第十条 鼻损伤 　　（一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的； 　　（二）鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。 　　第十一条 耳损伤 　　（一）耳廓损伤至明显变形；一侧耳廓缺损达一耳的百分之十，或者两侧耳廓缺损累计达一耳的百分之十五； 　　（二）外伤性鼓膜穿孔； 　　（三）外耳道损伤致外耳道狭窄； 　　（四）耳损伤造成一耳听力减退达41分贝，两耳听力减退达30分贝。 　　第十二条 口腔损伤 　　（一）口唇损伤影响面容、发音或者进食； 　　（二）牙齿脱落或者折断2枚以上； 　　（三）口腔组织、器官损伤，影响语言、咀嚼或者吞咽功能的； 　　（四）涎腺损伤伴有功能障碍。 　　第十三条 颧骨骨折或者上、下颌骨骨折；颞下颌关节损伤至张口度（上下切牙切缘间距）小于3厘米。 　　第十四条 面部软组织单个创口长度达3。5厘米（儿童达3厘米），或者创口累计长度达5厘米（儿童达4厘米）或者颌面部穿透创。 　　第十五条 面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米；单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米；影响面容的色素改变6平方厘米。 　　第十六条 面神经损伤致使部分面肌瘫痪影响面容及功能的。 　　第十七条 颈部软组织单个创口长度达5厘米或者累计创口长度达8厘米。 　　未达到上款规定但有运动功能障碍的。 　　第十八条 颈部损伤出现窒息征象的。 　　第十九条 颈部损伤及甲状腺、咽喉、气管或者食管的。 第三章 肢体损伤　　第二十条 肢体软组织挫伤占体表总面积百分之六以上。 　　第二十一条 肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米（儿童达8厘米）或者创口累计总长度达15厘米（儿童达12厘米）；伤及感觉神经、血管、肌腱影响功能的。 　　第二十二条 皮肤外伤性缺损须植皮的。 　　第二十三条 手损伤 　　（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折； 　　（二）缺失半个指节； 　　（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳； 　　（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。 　　第二十四条 足损伤 　　（一）2节趾骨骨折； 　　（二）缺失1个趾节； 　　（三） 庶骨2节骨折；跗骨、距骨、跟骨骨折；踝关节骨折或者 庶跗关节脱位。 撕脱骨折除外。 　　第二十五条 四肢长骨骨折；膑骨骨折。 　　第二十六条 肌体大关节脱位、关节韧带部分撕裂、半月板损伤或者肢体软组织损伤后瘢痕挛缩致关节功能障碍。 第四章 躯干部和会阴部损伤　　第二十七条 躯干部软组织挫伤比照第二十条。 　　第二十八条 躯干部创口比照第二十一条。 　　第二十九条 躯干部穿透未伤及内脏器官或者重要血管、神经的。 　　第三十条 胸部损伤引起气胸、血胸或者较大面积的单纯性皮下气肿，未出现呼吸困难。 　　第三十一条 胸部受挤压，出现窒息征象。 　　第三十二条 肩胛骨、锁骨或者胸骨骨折；胸锁关节或者肩锁关节脱位。 　　第三十三条 肋骨骨折（一处单纯性肋骨线形骨折除外）。 　　第三十四条 女性乳房损伤导致一侧乳房明显变形或者部分缺失；一侧乳房乳腺导管损伤。 　　第三十五条 腹部闭合性损伤确证胃、肠、肝、脾或者胰损伤。 　　第三十六条 外伤性血尿（显微镜检查红细胞&10/高倍视野）持续时间超过二周。 　　第三十七条 会阴部软组织挫伤达10平方厘米（儿童酌减）或者血肿二周内不能完全吸收的。 　　第三十八条 阴茎挫伤致排尿困难；阴茎部分缺损、畸形、阴囊撕脱伤、阴囊血肿、鞘膜积血；一侧睾丸脱位、扭转或者萎缩。 　　第三十九条 会阴、阴囊创口长度达2厘米；阴茎创口长度达1厘米。 　　第四十条 外伤性肛裂、肛瘘或者肛管狭窄。 　　第四十一条 阴道撕裂伤、子宫或者附件损伤。 　　第四十二条 损伤致孕妇难免流产。 　　第四十三条 外伤性脊柱骨折或者脱位；外伤性椎间盘突出；外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的。 　　第四十四条 骨盆骨折。 第五章 其他损伤　　第四十五条 烧、烫伤 　　（一）烧烫伤占体表面积 　　浅Ⅱ度5％以上（儿童3％以上）； 　　深Ⅱ度2％以上（儿童1％以上）； 　　Ⅲ度0。1％以上。 　　（二）头、手、会阴部Ⅱ度以上烧烫伤，影响外形、容貌或者活动功能的。 　　（三）呼吸道烧烫伤。 　　第四十六条 冻伤比照本标准相关条文。 　　第四十七条 电烧伤当时伴有意识障碍或者全身抽搐。 　　第四十八条 损伤致异物存留深部软组织内。 　　第四十九条 各种损伤出血出现休克前期症状体征的。 　　第五十条 多部位软组织挫伤比照第二十条。 　　第五十一条 多部位软组织创伤比照第二十一条。 　　第五十二条 其他物理性、化学性、生物性损伤，致人体组织、器官结构轻度损伤或者部分功能障碍的比照本标准相关条文。 第六章 附 则　　第五十三条 多种损伤均未达本标准的，不能简单相加作为轻伤。若有三种（类）损伤均接近本标准的，可视具体情况，综合评定。 　　第五十四条 本标准所定各种数据冠有“以上”或者“以下”的均含本数。 　　第五十五条 本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定。 第五十六条 本标准自一九九○年七月一日起试行
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孕妇被辞退怎么赔偿，应该如何申请赔偿和赔偿标准是什么
老婆怀孕7个月，单位精简人员把老婆辞退，请问应该怎么才能得到赔偿，赔偿标准又是什么，老婆在这个单位工作了12年了。问题补充：单位以前哺乳期的工资是1200，我们现在工资是一个月2000，我们应该得到多少，还有以前单位的保险怎么办
公众采纳地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：47971 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 您好，单位解除劳动合同是违法的行为，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉维权。劳动者可以选择继续履行合同或解除合同要求单位支付经济赔偿金。以2000元工资计算，若未缴纳社保可以要求单位补交。 15:10
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4990 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，建议委托律师提起经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的双倍，欢迎致电详谈。 14:41 14:45华律网用户单位以前哺乳期的工资是1200，我们现在工资是一个月2000，我们应该得到多少地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：163598 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_14 人你好，积极协商赔偿 14:41地区：广西-南宁咨询电话：帮助网友：17645 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_99 人任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
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　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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　　二、调查取证
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　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
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　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。 15:08地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：28674 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好！咨询劳动部门 15:13地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：107757 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 15:53地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198947 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，建议委托律师提起经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的双倍 16:20地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：104838 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。 16:28地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：40467 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好 根据案情而定
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2015年公司裁员的赔偿标准是什么？
我们现在工资分为两部分，一部分是每月工资（并在月工资里面扣1000元来年底发放）一部分是年终奖（不包括月工资扣除1000元），请问一下，这个赔偿基数是怎么算的，还有年休假及双休的是怎么算的，谢谢。
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你好，赔偿基数应该将扣除部分计算在内
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此外，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。造成全部丧失劳动能力的，造成公民全部丧失劳动能力或者造成公民死亡的；
（2）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定；
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（1）造成身体伤害的
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