上班路上自己摔伤算工伤吗？发布日期：浏览次数：字号：[当前位置：
上班打考勤卡时摔伤是否算工伤？ 这些情形认定或视同为工伤
深圳晚报&|& 10:02
&编辑：赖丽敏
导语：近日，有市民提出这样的问题，上班打考勤卡时摔伤是否算工伤？深圳市社保局解析可为白领认定工伤的突发状况。
提及工伤，可能有人认为只跟以体力劳动为主，或工作危险系数高的蓝领职工有关。其实不然，不需做大量体力劳动的白领职工若在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故，在用人单位食堂就餐造成急性中毒而抢救住院治疗&&这些情况也可认定或视同为工伤。此外，白领遇到其他哪些突发状况，可被认定为工伤呢？被认定为工伤后，白领职工可享受哪些工伤待遇？本期&工伤保险话你知&就为白领们解答这些有关工伤保险的事。同时，深圳市社保局表示，包括白领在内的职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上班打考勤卡摔伤属工伤
上下班打卡，是许多公司白领必须执行的一项考勤制度。如果在上班打考勤卡时摔伤，能否认定为工伤？2016年，某公司员工王女士就遭遇了此事，并被社保部门认定为工伤。
王女士上班时间为早上8时。公司要求员工上下班必须打卡，以此作为考勤，打卡处在公司二楼楼梯口。去年6月，王女士早上7时45分进入公司大门后，在准备去二楼打卡的过程中不慎摔伤。出院后，王女士向公司要求工伤认定，公司认为，王女士受伤时还未刷考勤卡，不能算已经进入工作场所，不符合工伤认定的条件，王女士只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
当地社会保险行政部门认为，公司对&工作场所&的理解过于机械，&工作场所&不仅指实际的工作岗位，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。其次，上班打卡属于根据公司规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，应属于预备性工作。再者，王女士是在工作时间前后受伤的，而《工伤保险条例》第十四条第二项规定，&职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤&。最后，当地社会保险行政部门依法认定王女士摔伤为工伤，公司最终也接受了这一决定。
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员工在上下班的路上不小心摔倒算不算工伤
员工在上下班的路上不小心摔倒算不算工伤
- 浦东新区
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤
4条律师回答
1在上下班途中发生的事故属于工伤
找法网认证律师
不是工伤的。。
找法网认证律师
你好，这是可以申请工伤认定的
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
找法网认证律师
其他1个律师回复
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你好，下班途中本人非本人主要责任的交通事故属于工伤。
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
应该不算。具体咨询劳动局。
不属于工伤。
这个是看情况的!!!!
你好，不算。
我国法律规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出
我国法律规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（二）醉酒导致伤亡的；
　　（三）自残或者自杀的。
你可以对照一下。
你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否
你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。
算工伤，需要支付正常工资。
不是工伤。
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员工上下班期间发生交通事故算工伤吗？
“上下班途中”发生意外可认定为工伤，这一规定早于2003年就已写入《工伤保险条例》中。但在具体实践中，对“上下班途中”这一概念各有各的理解。2014年8月，最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2000〕9号）就一直以来难有明确界定的“上下班途中”等工伤认定难题做了细化，明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。首先，对于这一条“上下班途中”的规定，重点就在于对“合理”两字的理解。所谓“合理时间”是指具有正当性的时间，我们都知道上下班是有时间区域的，可能提早一点，也可能推迟一点，比如下班以后还要加班，或者等交通高峰时段过了以后再回家，这些都是合理范畴内的时间。所谓“合理路线”则是指日常工作中因所必须的活动而采取的路线，比如下班途中要去菜市场买菜，或者去接孩子，这些都是合理的路线。其次，需要注意的是，上述认定工伤的情形，是依据《工伤保险条例》中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”这一条款。也就是说，职工必须是受到非本人主要责任，即对方承担主要责任的交通事故等情况，才能被认定为工伤。第三，申请工伤认定是有期限要求，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在此期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属也可以在一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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> 上下班途中工伤认定上下班途中工伤认定【四种情形】时间: 21:05
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】针对上下班途中受伤到底算不算工伤的问题，很多人都分不清楚细则，现如今，最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形，规定在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外属工伤。下面就和小编一起来了解一下上下班途中工伤认定的具体详情。
上下班途中受伤算不算工伤？
根据我国《》和《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
工伤被认定为上下班途中的情形
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：&对社会保险行政部门认定下列情形为&上下班途中&的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最高法对&上下班途中&的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。
什么是合理时间？
上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
什么是合理路线？
路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。
特殊情况下工伤认定
弹性工作时间职业工伤
对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。
因工外出和工作有关认定为工伤
社会保险行政部门认定下列情形为&因工外出期间&的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；三是职工因工作需要的其他外出活动期间。
派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
举证倒置，用人单位需证据证明是否为工伤
确定劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难，一直是横亘在伤者认定工伤路上的&三座大山&，而其主要原因就是谁主张谁举证，即工伤的认定需要伤者自行搜集并提交相关证据。针对这一问题，新规采取了举证倒置，明确规定，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，就应该被认定为工伤。
【工伤认定相关链接】：
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一、晚上加班上班途中，骑自行车与自行车相撞，造成左骨髌骨韧带撕裂、骨折，医药费工计2万余元，交警判定对方付主要责任，关于上下班途中工伤认定的话，这样算不算工伤呢？
【回复】：你好，根据我国《》和《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。这种情况是属于工伤认定范围的。
二、本人骑电动车上班，途中为躲避前面电动车（都是顺行）而磕到受伤算不算工伤，如何认定？还有应该如何去申请？劳动保障部门好像很难打交道，要取证，应该怎么办？
【回复】：你好，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。你是为躲避前车自己摔倒磕伤，不构成交通事故，不能算为工伤。
三、您好，我公司一员工下班买菜途中骑电动车被他人车辆撞伤，而且肇事者逃跑了，现员工正住院疗伤，请问这是否属于工伤，单位应承担什么样的责任？
【回复】：你好，按规定在合理路线里受伤属于工伤认定范围，单位应依工伤保险条例的规定承担法律责任。版权声明：《上下班途中工伤认定【四种情形】》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/gongshangbaoxian/15896.html上一篇： 下一篇： "上下班途中工伤认定"相关信息把"上下班途中工伤认定"分享给你的好友吧！本站提供最新的相关信息，本站所有均来自当地社保局或者网络收集，如果有错误，我们接到反馈后将及时更正，谢谢您的合作。请大家记住本站网址：社保查询网[http://www.chashebao.com] | 10个最热门工伤保险信息
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