我在一个小货运站上班,没签劳动合同,工业中受伤了,老板只出了医药费,没给_百度知道
我在一个小货运站上班,没签劳动合同,工业中受伤了,老板只出了医药费,没给
我有更好的答案
谁把你老爸送医院的？这也是证据一份。能找到几个工友证明？这也是证据一份录音也是证据一份 医药费发票是老板拿了？存根在医院，请找律师取证。 ----找工友或其他证据是为了证明你父亲为老板工作，形成劳动关系或劳务关系的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。同等责任，我给对方垫付了医药费，现在对方不还给我，怎么办
你好，交通事故同等责任，我机动车，对方电三轮。抢救的时候我垫了一万块。
现在保险赔偿结束，对方拿到钱，不肯还我开始垫付的钱。
我手上只有伤者儿子给我打的收条，和医院pos机的凭条。
我可以走哪些途经要回这些钱。怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.您好，您咨询的是机动车交通事故责任纠纷问题；
2.根据《道路交通安全法》第76条， 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任；本案中你方应当承担对方一半的损失；
3.根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）第十六条的规定，您可以首先要求你方保险公司赔付，如果保险公司的赔付不足的，剩余部分应由你方进行赔偿；
4.本案中你垫付的费用对方应当返还给你，如果对方拒不返还，对方构成不当得利，你方可以依法起诉要求对方返还；
5.伤者儿子打的收条以及医院POS的凭条可以作为证据使用，你方还可以通过录音固定证据。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、先和对方协商，要求对方退还你方垫付的费用；
2、沟通过程可以录音固定证据；
3、争取和平解决纠纷。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。二、若调解不成功，建议您找律师打官司1、协商不成，你方可以向对方所在地的人民法院起诉；
2、起诉时需要准备起诉状，你方身份证明，对方身份信息以及相关证据材料；
3、起诉后法院通常会在六个月内做出判决，你方拿到生效判决后可以申请法院强制执行。相关法律法规1.《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条　机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。 2.《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 3.《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条　被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 4，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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我弟弟18岁在厂里干活，被机器把手夹了。除了医药费，还要些什么费用？老板该赔偿多少？律师解答
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先申请工伤认定，认定工伤后，治疗完了申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，认定工伤后依法请求赔偿，具体的你可以咨询律师。
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工伤走法律程序比较好，
先让厂里向劳动局申请工伤
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公司未足额缴纳社保费 员工能否有经济补偿？
摘要：员工因公司未足额缴纳社会保险费用离职，导致劳动关系终止，要求公司支付经济补偿金。近日，成都市青羊法院公开开庭审理一起劳动争议纠纷，依法驳回原告诉请。
员工因公司未足额缴纳用离职，导致劳动关系终止，要求公司支付经济补偿金。近日，成都市青羊法院公开开庭审理一起劳动争议纠纷，依法驳回原告诉请。
原告刘先生诉称，他于2004年2月到成都某物流公司上班，每三年签一次劳动合同。2013年1月，刘先生的工资调整为6500元。2013年2月，刘先生发现自己的费缴纳标准与工资严重不符，遂向公司提出异议，但公司未予理会。2013年5月，刘先生与公司就该问题多次协商无果，加之劳动合同期限届满，刘先生遂离职并将公司告上法庭，他认为，公司未依法足额为缴纳社会费导致劳动关系解除，公司应支付经济补偿金。
被告辩称，刘先生在工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。刘先生因个人原因口头提出辞职，公司同意其辞职，主张经济补偿金没有依据。公司已于日为其补缴了低于工资标准的社会保险费，已履行补缴义务。据此，请法院驳回原告的诉讼请求。
法院认为，原、被告的劳动合同于日期满终止。刘先生于2013年5月底离职。劳动关系存续期间，公司为其缴纳了社会保险费。虽然刘先生离职时劳动合同期限届满，但其以公司为其少缴社会保险费为由提出辞职，不符合法律规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故对于刘先生主张支付经济补偿金61750元的请求，法院不予支持。
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