海康威视硬件测试工程师面试重点看重项目经历吗_百度知道
海康威视硬件测试工程师面试重点看重项目经历吗
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　　我相信很多去面试测试工作的时候，技术人员会问你：我们现在有个***产品，你会怎么测试，人家就这么地盯着你，其实这个时候作为一个测试人员，肯定是很无助的，因为即使是生活中平产所见的产品，谁会去对产品的使用进行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其实对于测试人员而言，首先应该要知道的需求，需求是什么样子，然后再设计测试方法。所以对于招聘者来说，问这样的问题显然是不知道测试为何物，测试工作依照怎样的流程来进行的。但是同时也折射出我们测试人员的一个基本素质问题，好像面试的时候别人叫你回答什么就回答什么，事实上作为一个具备最起码基本素质的测试人员，应该会反问招聘者：能不能给我看下这个功能的需求。事实上，需求是最最根本的东西，开发人员依据需求去设计产品，测试人员依据需求来从各个面来敲打开发人员的开发成果。　　首先，最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。　　然后是考察一个测试人员的基本素质问题：　　第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。　　第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。　　第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。　　第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。　　第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。
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硬件工程师
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本科及以上 /
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职位描述：
岗位职责：负责产品的硬件设计
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机、电子、自动控制类专业；
2、二年以上消费类电子产品开发工作经验，熟悉电路设计；
3、熟悉常用接口和总线设计，并掌握一定的信号完整性和EMC设计方面的知识；
4、2年以上电子产品或控制系统产品的开发、调试经验；
5、具有手机、pad等消费类电子产品或监控安防产品开发经验者优先；
6、具有较强的沟通能力及团队合作精神。
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3月9日当天可进入“”页快速投递简历杭州海康威视技术有限公司测试工程师面试经验|面试题 - 职业圈
杭州海康威视技术有限公司
测试工程师 面试经验(
) - 杭州海康威视技术有限公司
发布时间：
13:12:06 来源：职业圈
面试过程：
感觉也没问什么技术性的问题 稀里糊涂的就进了。。重要的是心态好。。
面试官问的面试题：
主要是自己的性格啊?
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:3天天
面试形式包括哪些？ 答:1对1 面试 职业技能测试
你觉得这次面试的难度如何？ 答:难度一般的面试
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:一般的经历
zhaoyulili&&&&
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