工龄只有退休后才有用？那你就吃老亏了！
来源：搜狐理财
作者：微信公众号：钱生钱
　　首先普及一下：工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。简单来说，就是你拿工资的工作年限就是你的工龄大小。
　　问：只要干活都算工龄呗？
　　答：家庭妇女就不算。
　　想知道为什么人们普遍都认为，工龄只关乎退休后的领取养老金吗？因为一般的工龄是这样的。一般工龄，指的是职工从事生产、工作的总的工作时间。一般工龄只和退休后领取养老金相关，这个没错。
　　那么问题来了，工龄就这么点用途，何必那么在乎它的死活呢？那是因为你不知道另一种工龄――连续工龄！
　　连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。
　　连续工龄主导着：带薪年休假、探亲假、解除合同经济补偿金等等等，光听就觉得棒棒哒对不？一起和小编看看关于工龄的小秘密~
　　国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称又会直接影响到工资的收入。
　　工资福利主要还是体现在，国家机关、事业单位的工资结构中，民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。
　　带薪年假
　　带薪年假可谓是给职工最直接的回馈，你玩你的，工资我照发，就是这么有爱！国家机关相关具体年假：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
　　民营企业，上述法律规定只是最低标准，具体日期以老板有没有良心为前提要素。
　　病假工资
　　规定病假工资是有比例发放的，这个和工龄直接挂钩！休假6个月以内：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。休假超过六个月：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。
　　病假各公司都有，但很多民营企业揣着明白装糊涂，基本是你要不知道我就不给你工资的态度，给不给以老板有没有良心为前提要素。
　　非工伤医疗期
　　国家有一条人性的规定：职工生病或者疗养期间，不得解聘员工！
　　依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
　　经济补偿金
　　在公司干的好好的，啪叽让公司没有缘由的炒鱿鱼了！怎么办？别怕，经济补偿金来帮忙！但小编本人也见过那种，打死都不要那张脸的老板，就是不给爱哪告哪告~小编只能支一个招，告他。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　另外，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同，这部分是对劳动者的特殊保护。
　　出境定居离职费
　　这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。
　　标准是：工龄一年至十年的，按年为单位，每满一年工龄发一个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，以24个月为封顶。
　　虽说，流氓会武术谁也挡不住，要碰上不要脸的老板谁也没法整。但要清楚的是，保护好自己的权益是必然的！有些权利是必须捍卫的，一告一个准。你说呢？
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(责任编辑：谭玉庆 UFO56)
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还有要求工龄补偿金吗？
因A公司资不抵债，A公司被抵押给一债权人公司，几名员工由此被辞退，辞退前A公司要求员工向当地人民法院调解，调解内容包括公司补发拖欠员工工资和补补缴拖欠员工的社会保险。公司和员工达成一致意见，法院调解书下达后，工人又再次提起诉讼，要求按劳动法规定...
我有更好的答案
以及要求按劳动法规定补偿工龄补偿金。以程序合法为前提：补发拖欠员工工资和补缴拖欠员工的社会保险，虽同为劳动争议，但不是同一事项。再次提起诉讼，不适用一事不再理原则这似乎是一道假设题，因为题中所述内容均为劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的
本问题已经过劳动仲裁，原告诉求被驳回，原告与公司就工资和社保两项达成一致意见，向法院申请速裁。裁决书下达后，原告想到还有工龄补偿金问题没有在速裁时提出（劳动仲裁时仲裁过，仲裁书上有），现在原告还可以就工龄补偿金提出起诉或者速裁吗？
如果是裁决书上有的项目，但在诉讼时漏掉，就无法再提起诉讼了。
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退休时35年工龄和40年工龄在退休金计算上有何区别
不请问事业单位退休35年和40年工龄有何区别用注册，快速提问。3分钟内100%答复。
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无锡推荐律师退休时工龄40年和30年有什么区别_百度知道
退休时工龄40年和30年有什么区别
退休金都是按本人退休前工资水平按工作年限按规定的退休折率同一政策规定的计发办法执行的，所以工龄区别还是有的，但不会太大。
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