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【讨论】如何做好分析主管，怎么处理与上级领导和直接下属的关系
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相信园子里，肯定有很多有经验的领导或基层管理者，本人初出茅庐，虽然小硕毕业也有5年，当小小的企业研发机构的分析主管也有2个年头，但是对于管理和技术比较，感觉技术更好拿捏，管理方面实在是有些欠缺。2年的磕磕碰碰，成长不少，但还是有许多问题纠结于胸。所以有很多问题想请有经验的人参与讨论。现将我遇到的问题叙述如下：背景介绍：我所在企业研发能力不是很强，或者说没有研发。我所处的部门综合了研发和生产相关职责，也就是说，一方面做些3类或3类以下的仿制药研发，一方面还要解决生产上的技术、质量问题包括一系列与GMP有关的验证等等，所以事情繁杂。所处部门虽然分为3个室：原料合成（4人），制剂工艺（7人），分析（7人）。但还成立了相应技术攻关的项目组，项目组成员是从3个室里抽调的人员，负责人是部门经理和副经理。其中我们分析室有7个人，3个为专职项目人员（为一个项目的人员，有2个孕妇休产假），剩下4个人包括我在内负责所有日常生产上出现质量问题的分析工作和前期留下的稳定性检测工作还承担3个新药项目。部门经理经常因为事情多且急，从我这边抽调1个人去原料合成或制剂工艺，但同时分析工作还不断增加。现在的问题是：1、领导一方面给我们分析室加大工作量，我找领导协商，领导批评我没有管理能力，说那个抽调的人也可以同时做分析工作的。但是他抽调人时是直接去找我的下属的，没有经过我，所以我安排工作给这个下属时，这个下属又说领导给了他其他任务很紧急，忙不过来。2、领导一方面对于专职项目人员（目前只有1个） 直接安排任务，当然是一些老的项目的事情，新项目全部给我，一方面还跟我说，你不能给专职项目人员工作任务，他的任务很多。3、我真正能管的3个手下人员，经常抱怨工作繁多，不肯干活，没办法调动积极性。4、领导经常在我下属面前叫我加班，说“具体试验的活你也要多干”，实际上我也和试验人员一样在实验室里干活，另外还要写研究资料和报告以及每次的新项目方案预算以及实验室管理等一大堆琐事。很多时候觉得压力和责任全在我一个人身上，有点喘不过气不过起来的感觉，就像最近比较热门的词“职业倦怠”，我想我已经很倦怠了。所以想请有经验的人，出出谋划。
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ningxue 编辑于
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两头受气，同情。首先要和上面沟通，明确越级指挥的坏处，同时告知，如果有紧急任务先告知你，由你来调配任务的分配；同时适度索要奖惩的权力的；同时阐明部门工作量，提出更明确困难所在和资源需求；取得沟通和授权后其次要向下沟通明确你是他们的直接领导，他们要对你负责，他们由你直接调配，你掌握他们的绩效，还要要实际了解他们的工作强度，根据特点合理分配工作，要必要的话，清理一两个刺头儿是很有用的，当然适度的以身作则是有用的，过度则无意了，公司给钱不是让他们玩的。职业倦怠人人都有，不过缓过来想想，这么困难的企业哥都熬过来了，还有什么企业哥干不了！以上是一点建议未必有用，择优录取吧
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其实技术与管理有这天壤之别啊个人感觉面对的对象发生了根本性的改变...这个世界上最难管理的就是人了，这个最难管理的人当中，当属中国人最难管理了，在这个中国人当中，最难管理的就是...这个楼主可以研究一番哈，本人也是外行。然后就是工作的分配，这个似乎也很重要，你说这小伙子喜欢捣鼓液相，你非要安排就搞理化检验....然后是工作的轻重缓急，重要而紧急的，重要而不紧急的，不重要而紧急的，不重要又不紧急的....比如你提到的实验室有些琐事，能推这推，想什么都亲力亲为？往往是自己焦头烂额还吃力不讨好....还有，有些事情不可以力求完美，这个非常累人，特别是人手少的情况下...抓住重点，比如先抓住现考需要的东西规范起来，制定计划表，逐一规范还有就是高效率了，开会分配工作的时候，感觉应该清楚，明了，不在小问题上过度纠缠........另外，善于沟通，特别是与领导沟通，这个挺难...反正感觉抓住任何机会来达到自己的目的，比如人手紧的问题，必须有理有据，让人无法拒绝的那种...
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制剂要这么多人吃干饭么，立刻让你们老板调3个到分析，制剂有四个已经是浪费了。。我看你太软弱了，上不能让领导满意，下不能让下属听话，汝大难临头尚不自知。我有一计可解此危局，你领导再说你时，你当着所有下属的面狂呲他一顿，让他知道你的难处和厉害，还能震慑下属，反过头来再狂K完不成任务的下属，则大事可期也！
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关于丁香园员工不服从领导安排，工作态度不好，怎么办？ - 110网免费法律咨询
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员工不服从领导安排，工作态度不好，怎么办？
广东－肇庆&07-01 15:52&&悬赏 0&&发布者:l00zy & 回答:(5)
员工不服从领导安排，工作态度不好，怎么办？
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搜集违纪的证据，按照公司规章制度处理。
[江苏-苏州]
电话：；；
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看其行为是够严重违反公司规章制度，违反劳动合同的约定
[浙江-宁波]
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建议收集该员工违反公司规章制度的证据，并依据公司规章制度处理。注意完善公司规章制度。
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可以对员工进行一定的处罚，但处罚依据需要合法合理，
[陕西-西安]
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可以依法解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：&
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&
（二）严重违反用人单位的规章制度的；&
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；&
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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人气：806508领导定曾是下属 你如何才能升职当领导
&　　一个不想当将军的士兵绝对不是好士兵!只要是有点进取心的人都想从小喽啰变成大领导，升职加薪。如何升职?专业技能肯定是必备的，技术过硬才能走得长久。刨去关系户不谈，剩下的升职策略归根到底无非两种：一步步爬、慢慢升;一飞冲天。　　一个萝卜一个坑，无论哪种策略，挡在我们面前的都是为数不止一个的领导。正如人无法选择父母的道理，下属也无法选择自己的领导，而且领导的喜好、脾气、性格、能力也各有不同。很多职场达人都教我们要根据领导的性格做事，这固然有可取之处，但领导如过江之鲫，一个个研究下去还有时间干正事?　　不知为何，我们往往容易忽略一个常识：领导定曾是下属，不仅如此，大多数领导同时也都是下属。对待不同级别的领导，心态和方法都要有所改变，才能以最少的精力获得最大的回报。&　　1、面对底层领导　　九品芝麻也是官，拿着鸡毛当令箭也能让你万箭穿心，这是许多人面对底层小领导的心声。这些领导基本上就是个“传达员”把上级领导的任务或理念传达给你，几乎没有决策权。　　对于这个级别的领导，你不用太过考虑他性格是好还是坏，能力是弱还是强，总之一个原则：坚决执行，不出差错。其他的你也不必太过藏拙，能力该发挥到什么水平就发挥到什么水平。　　但是这个阶层的领导也最容易出小人，时不时给你点小鞋穿穿，甚至上级说的明明白白的意思也会被他故意传达得似是而非，这时候你就得注意时刻保持与该领导的上级领导之间的交流，多聊聊天、唠唠嗑(正常聊天就行，过程中不能表现对你直属领导的不满，以免给人留下爱抱怨不干实事的印象)，这样可以最大程度上避免上级领导对你的人品和工作出现判断偏差。　　工作没差错，能力还突出，何愁不升职?　　2、面对中层领导　　多数情况下，中层领导与你一样也都是个打工仔，既是领导也是某人的下级。唯一的差别是，中层领导多少有些决策权，多数时候你是否能晋升都是由他来决定。你的表现直接决定了自己的地位。&　　天下武功唯快不破，任何工作都以最高效率最高质量完成，面对无法解决的事情，及时并准确地汇报，充分表现出你的职业能力。此外，作为下属要时刻配合领导开展工作，随时帮助他漂亮地完成工作，这样你的上级有提拔的就会，你自然也就有被提拔的可能。　　但是在其他方面就要注意藏拙，不要锋芒过露。太优秀的下属最容易让这个阶层领导的领导忌惮。平时你学到的一切职场交际知识都可以发挥在中层领导的身上。　　3、面对高层领导　　高层领导几乎都是“战略领导”，不注重你是怎么做的，只关注你为这个公司做了哪些贡献。在不违反法律和职业道德的前提下，尽可能表现出你出色的业绩能力和靠谱的人品，争取赢得他们的青睐。　　只要是为了公司长远发展考虑，有哪个顶级领导会不找机会把能力强又信得过的人提拔上来?除非这个领导眼睛瞎了!即使再怎么腐败的国有企业或者家族企业，一个公司总要有干实事并且让人信得过的人!　　想要做个优秀的领导者，必须先学会做个优秀的追随者。无论什么策略，适合自己的才是最好的策略!找准窍门，升职加薪迎娶白富美从此不是白日梦!　　本篇文章版权归三九养生堂所有，未经许可，谢绝转载。
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上司犯错误下属该怎么办？
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& && &下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已大家都来讨论一下……
好问题,我会回复的.
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你也可以委婉的指出来啊，或者旁敲侧击一下
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要看老板是什么样的人吧
有的生性豁达，当面指出来他会觉得下属很尽职，会思考，会喜欢你
但大多数老板都以自己为中心，都怕面子上过不去，所以指出来反而会把下属K一顿
看人而定了
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这个要因人而异的，但再豪爽的领导也会有可能记仇的，说是要说的越委婉越好，让他不知不觉中发现自己错了。
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关键看公司的工作氛围和领导性格怎第样,好好把握一下再采取不同方法对待,但是不管怎么样,必须顾及领导的面子,不要当很多人的面指出领导不骊
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不管什么场合，都因人而异
但是不论谁，都首先应该考虑那个领导的心理承受能力，也就是面子问题
要不然可能就会“聪明不成反被误”了~~
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那要看什么错误了，如果是技术层面的错误，比如说某个数据错了，那就要指出来，要用提醒的方式指出来，否则一直错到底，肯定会让其他领导发现的，不如帮他早点改正，挽回他的面子，他反而会感谢你的。
如果是管理层面的错误，那就要在背后单独提出不同意见就行了。
如果是生活上的错误，那你就权当不知道好了。
如果是在经济上犯错误，只要其中不涉及到你的责任，你就睁一只眼闭一只眼吧。
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关键要看你的领导是什么样子的，心胸宽不宽。但不管怎样都不要当面指出来，一般我采取发短信形式。
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我想这得关键看你的领导是什么样的性格了，还有你所处的环境和地位（也就是在他心目中的角色），如果他把你当朋友的话，那么你找一个适当的时间和一个适当的环境告诉他你所想的的话，我想作为一个领导他会理解的，其实这也是有你自己做人的标准和原则来决定的。（反正我一般是这么理解的，每个人的标准不一样吧~）
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关键应该看领导的性格、事情的内容、和讨论事情的场合而定
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&&&&&&&&&&　　领导是一个怕下属有任何表现，超越他的人，凡事不管有问题没问题都说你有问题，鸡蛋里挑骨头。年初工作计划要求开发一款系统，且要列入年中绩效考评，还拿上面的领导压，但我本不是这个出身，需要现学，中间还时不时催过几次，为了少听他的抱怨，我加班加点的做，但是等真正做完后发给他，却没有了下文，一直拖着说没时间看，先搁着吧，因为当时发给他的时候没有抄送上面的领导，上面的领导也不知道我整天在忙什么，我该怎么办，马上就要年中考评了，绩效是上面的领导和直属领导给，我该怎么办？　　谢谢！
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　　【屠龙有术：怎么用五年时间，从员工升迁成老总？方法如下：】　　作者：屠龙有术（天涯社区认证真实姓名：陈旭）　　关于如何升职，可以来问我，因为屠龙有术从底层员工开始，五年时间升迁到了老总级，现在我是一个老板。　　可以透露的一点是，一开始，我是一家星级酒店的保安员。　　在开始正文之前，我们先打个比方：　　我们都知道，考试分数是每个学生在学校里学习好坏的考核标准，所以能把考试卷子里大部分题目正确解答的学生，一定因为分数高成为学霸；　　金钱是每个人在社会中混的好坏的考核标准，所以能把我们遇到的问题大部分都正确解决的人，一定因为正确解决的问题多，成为金钱很多的富翁。　　因为金钱是解决问题的报酬嘛！　　我们就清楚了：钱多的人，做人做事的正确率一定很高、很高！钱越多，就越正确！　　打好了基础，下面我们开始正文：　　1】作为一位过来人，我可以告诉各位，在一个岗位上工作超过3年没有往上升迁的，基本上都是职场失败者。　　2】在一个岗位上工作超过10年没有往上升迁的，基本上百分之百是职场失败者。　　3】混职场，建议去问那些胜利者，他们是怎么爬上去的。　　4】做中基层员工，或者销售业务员什么的，只要不是做销售经理或者营销总监，销售总监什么的，一般都是跑腿的，赚不到钱。　　为什么赚不到钱 ？　　因为基层员工既没有经验，也没有权力，调动的社会资源太少了；　　我上面说的销售经理或者营销总监，销售总监这些职务，是指拥有实权的，不是挂名的。因为成功的销售，其实需要丰富的阅历和实际经验，没经验，是赚不到钱的。而且，。做销售，业绩好，提成高，老板会赖账，你拿不到钱。业绩不好，直接就叫你滚蛋了。所以不管业绩好不好，做基层销售员工基本上都拿不到钱，想发财是不可能的。　　5】很多业务，比如你的底薪2000，这个月要做到1万，好了你做到1万5，给你了奖金，那么下个月你的任务量就会增加，底薪还是那么多，即便去开拓新业务，也会越来越难，市场毕竟就那么多，各有各区域，反正老板比谁都精。　　6】你混的不好，是因为，你没有掌握价值高，值钱的技能。　　你从今天开始，把企业当学校，去做那些能接触到值钱的，高价值的技能的工作，你以后就收入高了。　　一个从前做底层员工，每月600元，用五年时间，从底层员工爬到老总位置，现在月收入五位数以上的人，对你的忠告。　　最核心的一点就是，这个世界，就是一个做买卖的世界。　　人生就是一连串的交易。——屠龙有术　　就跟菜市场卖菜一样。　　所有人都是商贩。　　当官的是出售权力的商贩；　　银行是出售钞票的商贩；　　老板是出售各种商品的商贩；　　职业经理人是出售各种工作经验的商贩；　　妓女是出售肉体的商贩；　　虽然每个人出售的东西各不相同，但本质上没有区别，那就是，他们都是卖东西的。　　我们明白了这一点，也就明白了致富的秘密之一……　　大家可以去菜市场观察一下，那些卖菜的小商贩，多半穿的不怎么体面，脏兮兮的……　　各位也可以去银行，4S店，高档五星级酒店看一些，那些商贩，多半衣冠楚楚，形象得体。　　为什么有这么大的差距？　　你只需要看一下他们的售价，就明白了。　　银行是以万为基本单位的，4S店也是以万为基本单位计算的，就五星级酒店，次一点，也是按百，按千来计算售价的。　　菜市场按什么计算售价？按元、角来计算售价，所以卖菜的穷啊！　　为啥卖菜的穷？废话，青菜萝卜的价格，怎么可能跟汽车、五星级高档房间、多少多少万的贷款，相提并论？　　卖菜的当然穷了，因为他出售的萝卜白菜，不值钱嘛！　　所以，现在我们就明白了：　　要想赚钱，首先的改造自己，把自己变的值钱。　　到企业里，吹牛拍马，巴结到一个老总，做他小弟，跟着好好学，以后你就有钱了。　　比如我说的，倒贴钱做总经理。　　你拥有了做总经理的技能，你还怕赚不到钱？　　其他的职位也是一样的，先别要钱，把眼光稍微放远一点，去把那些工资高的职位，都去学会了，。以后你就有钱了。　　7】　你一开始的思路，不能去赚钱，因为老板舍不得给你钱，你是赚不到钱的　　你一开始的思路，应该是去赚经验，去赚那些高价值的，值钱的经验。　　等赚到高价值的、值钱的经验了，就把这个拿去卖钱。　　现在，你有了两个东西：帮别人经营管理企业的经验，以及把这个经验卖钱之后赚的钱。　　经验+钱（资本）=老板 = 更高社会等级的收入；　　成为老板阶级，你的社会地位都提高了。　　8】判断对错的标准，就是你的观点，思维方式，能带给你多少利益；　　你按照张三的观点，能赚1百万，按照李四的观点，能赚10万；　　张三就是对的，李四就是错的。　　9】所以，你开始，思路不能是去赚钱，因为老板舍不得给你钱，你是赚不到钱的；　　你一开始的思路，应该是去赚经验，去赚那些高价值的，值钱的经验。　　比如：　　1、怎么做营销总监？　　2、怎么做总经理？　　3、怎么掌握那些稀缺的，很少人会的，又很值钱的技术？　　等等　　把你的需求，跟老板的需求错开。　　等你掌握了那些值钱的经验和技能，赚钱不是一眨眼的事情？　　你想赚钱，老板也想赚钱，你跟老板抢钱，老板比你实力强，你怎么抢的过嘛！！！　　你要对老板说，我就是个白痴，我是来白干活的，我不干活，我难受，睡不着觉，钱不钱的，我不太计较。　　很多老板都会喜欢你，心里说：我一直梦想别人不要钱给我白干活，今天终于实现了。　　于是你上岗了，把技术经验学会了，问老板，以前欠我的钱什么时候给我啊？　　老板大惊，你不是说你不要钱吗？　　你说：我是说过，那以前的钱，我不要了，做人要言而有信。　　你继续说：不过我想问一下老板您，您以后准备给我多少钱？　　老板不答应，你就辞职走了　　因为你有做过老总，总监的实际经验，所以你辞职后去新企业，你的工资翻了若干倍……　　一个新的传奇诞生了……　　记住，是屠龙有术教你的。
　　【屠龙有术系列编外第二篇：智慧、权力、金钱及其他】【上】　　作者：屠龙有术　　成功是要付出代价的，或者付出你的金钱，或者改变你的观念，或者做你从来不想做的事情。　　比如我做保安，一个电话，我就赶到老板家，干嘛？保护老板家人。各位，我当保安，拿的是公司的钱，职责是保卫公司财产，老板又没付给我私人保镖的钱，我凭什么要去保护老板家人？　　显然屠龙有术吃亏了，对吧？　　我明知吃亏，还是继续做，后来我就升职了。　　怕吃亏的，都没升职^_^　　还是那句话：判断是非对错，三个字，一切“看结果”。　　其实前面我做的那些，屠龙我是提前投资，付出金钱、付出精力、付出经验、付出感情，这都是投资。　　屠龙投资之后，得到别人的帮助和提携，升官发财飞黄腾达；那些喜欢骂人的喷子们，也在投资，只不过他们的投资是负值；那些喷子用“骂人”这种行为投资之后，招来一群敌人，随时面临陷阱和暴打。　　懂得付出这些，这是什么？　　懂得付出这些，这叫做“智力”。　　智力是什么？经验和知识是什么？　　操纵自然规律和社会规律，以及操纵金钱和权力的方法，通过这个进而操纵人类社会的方法，这就是经验和知识。——屠龙有术　　灵活应用经验和知识，以谋取利益的能力，就是智力。——屠龙有术　　操纵金钱和权力的方法，通过这个进而操纵人类社会的方法，这就是社会学意义上的智力。　　至于自然科学那一套，那是操纵自然物质的方法和规律，以获取人类需要的物质的行为（所谓的创造财富的行为）。　　把这种能力应用在社会科学领域，捞去金钱和权力，这就是社会智力；把这种能力应用到自然科学领域，去创造财富，这就是自然科学智力。　　所以说，智力分为两种，一种是自然科学智力；另一种是社会科学智力。　　也就是说，操纵一切的背后，其实是经验和知识，以及建立在经验和知识基础上，灵活应用它们的能力（智力），也就是现在人们常说的知识经济。　　【自然科学智力】是掌握自然规律，并利用自然规律操纵自然物质为人类所用的方法及经验；　　【社会科学智力】是掌握社会规律，并利用社会规律操纵权力、金钱和暴力的方法。　　所以，而权力、金钱、暴力背后，全靠智力支撑。　　世界是由很多要素组成的，其中最重要的几个要素分别是：【权力】+【金钱】+【智力】+【暴力】 = 【世界】　　当然，你也可以把暴力系统归纳到权力系统之下。　　这个世界上，本质是由“智力、权力、金钱、暴力”统治着的。　　智力 = 权力 = 金钱 = 暴力　　这个世界，有三个系统：　　1、智力系统，也就是通常说的信息系统，当然，信息系统不完全等于智力系统。如何掌权，如何捞钱的信息，方法，技巧，观念，操纵运用这些的，就是智力系统；　　2、权力系统，这个系统，决定分配财富给谁，分配给张三多少，李四多少；（暴力是受权力系统支配的，暴力系统只是权力系统的外在表现之一）　　3、经济系统，如何赚钱，分钱，交换财富等等；　　而且这三个系统，是可以互换的，虽然可以互换，但智力系统是最根本的，是幕后总老板。 　　经验，智慧，转化成权力，权力在转化成金钱，金钱在转化成食物、衣食住行、奢侈品、奢侈品在转化成地位和财富的标识；　　屠龙有术 的经验，转化成群内房地产公司升职的老总的地位、权力和收入，就是我通过别人，把我的经验使用出来了，这就是经验转化成了权力，权力又转化成为金钱。　　马云为什么拥有巨额财富？1500亿财富？　　你见马云开工厂，修路，盖大楼了吗？　　马云没有开过工厂，也没修过路，更没有盖过楼房，工厂，公路，高楼大厦，商品，等，这都是有形的物质；还有什么呢？还有无形的能量，无形资产。　　社会是一台取款机，你的大脑就是银行卡。　　你头脑里的经验和知识、以及灵活应用它们的能力，这个能力的价值，就是你的银行存款。　　马云不过是在社会这台取款机上兑现了马云自己大脑中的无形资产罢了。
　　【屠龙有术系列编外第三篇：智慧、权力、金钱及其他】【下】　　作者：屠龙有术（天涯社区实名认证真实姓名：陈旭）　　穷人最喜欢说，有理走遍天，这话其实没有错，不过穷人理解错了。　　有理走遍天下，看你掌握的是什么“理”；如果你认为，是去法院讲道理——告诉你，神州每年七百万人上访。　　没错，你没看错，是每年七百万人上访。七百万人，不是小数目啊……　　如果去法院讲理行的通，请问神州怎么会有七百万人每年去上访呢？　　所以，有理走遍天下，这话没错，但悲催的是——穷人掌握的道理全部是错的，那么，这个“有理走遍天下的理”到底是什么？　　这个“理”是操纵金钱和权力的道理，掌握了这个道理，就会积累和具备实力，这才是“有理走遍天”，因为社会本质就是强者法则，物竞天择，适者生存。　　屠龙知道愤青喷子们会反驳说，你这话是错的；　　屠龙也知道某些自诩现代人的家伙，也会反驳说，你这话是错的；　　且慢，请你去百度“每年七百万人上访”，搜索完了，思考一下，这是怎么回事？如果实在想不通，说明脑子有问题，可以用门把自己脑袋猛夹三下，你就想通了……如果还想不通，就继续用你家的门，夹你的脑袋，夹到想通了为止。　　有钱算不算有实力？算；　　有权算不算有实力？算；　　有智慧，智力高超，算不算有实力？当然算。　　智力是控制权力和金钱的方法，说白了，智力的地位和价值，在金钱和权力之上。　　金钱、权力、智慧，三者是可以相互转化的。你懂了这个方法，什么没有，也能平地抠饼，无中生有。　　当年一无所有，只是一个穷学生，最后做了国家主席。　　凭什么？　　凭他爹是小地主？　　靠拼爹，行吗？　　不行。　　靠的就是拼智力。　　有人说，社会分为这几个阶层：　　权力阶层：在国有经济、集体经济中，生产资料被该阶层占有；　　资本阶层：资本，占有生产资料（工厂或公司，即土地资源）；　　中产阶层：知识、技术、管理三大要素，拥有无形资产（知识产权）或生产资料；　　知识阶层：知识；　　劳力阶层：劳力；　　还有人说，社会分为九大阶层……其实这些都是表面现象，都是一回事，看不清社会现象背后的本质，是毫无价值的，因为你不能拿它来谋利。　　比如，劳动需要不需要劳动知识？一个人什么都不懂，他也无法劳动。就当个泥瓦匠，也得掌握泥瓦匠的知识，才能劳动。　　至于有些人说的知识阶层、中产阶层，资本阶层，权力阶层，这种划分很含糊。　　屠龙来告诉你，本质只有一个，就是各种不同的阶层，他们基本是按照收入来划分的，而他们的收入，又是他们自身所属职业和阶层决定的。而他们自身所属的职业和阶层，是由他们掌握的不同职业技能决定的（这些职业技能，就是经验和知识，以及在此基础上灵活应用它们而产生的智力）：　　1、掌握政治技能的顶尖高手，成了国家元首，收入是个秘密；　　2、掌握政治技能的高手，成了政府官员，收入足以发财；　　3、掌握经济技能的顶尖高手，成了亿万富豪，收入就是他的名字，亿万富翁；　　4、掌握营销管理经验的高手，成了职业经理人，高手的收入一般按“万”为单位计算，低手的收入一般按“千”为单位计算；　　5、掌握劳动经验的高手，成了熟练工人，算工人阶级的高收入者；　　6、什么都没掌握的，就成了普通工人，收入最低；　　清朝为什么打不过八国联军？表面上是腐败导致了清朝失败，其实本质是缺乏管理现代社会的经验和知识，也就是缺乏管理社会的智力问题。　　腐败是缺乏社会科学方面的智力导致的，腐败说白了，是社会组织不良导致的，也就是缺乏科学组织社会能力的人，本质是缺“乏科学组织社会，协调社会各方利益，调动社会各方资源促使社会高速发展”的人。　　所以清朝打不过八国联军，清朝甲午海战也打不过日本海军。　　等到本朝出现，具备极强的政治技能，所以就从政治上统一了全中国；又等到太宗掌权，邓伟人具备极强的经济才能，他就从经济上完善了中国社会，是邓让中国社会具备了高效率的使用资源的能力（相对于以前来说），于是中国的经济就极大的发展了。　　说个最直接的，比如原子弹是极大的暴力，请问原子弹怎么来的？原子弹是一帮拥有极高自然科学智力的科学家研究出来的。　　科学家的智力，转化为原子弹这种极大的暴力，这就是“智力 = 暴力”。 　　同样的道理，十几年前马云只是一个穷教师，去应聘都没人要。但十几年后，马云成为千亿富豪，这就是智力转变成金钱了。　　马云的社会学方面的智力，转化为千亿的财富，这就是“智力 = 金钱 ”。　　你可以假设一下，假设俄罗斯总统普金突然变成了疯子，请问他还能掌握总统的权力吗？　　普金会立刻失去权力。　　普京为什么会失去权力？　　因为变成疯子，意味着失去了智力，失去智力，就失去了权力。所以权力背后，靠的是政治智慧。　　屠龙在这里、以及屠龙在本帖讲的“权术谋略、经营管理、营销、办公室政治、个人奋斗往上爬的技巧等等，其实就是操纵权力和金钱的经验和知识，属于社会科学智力的范畴。　　不管喷子们怎么谩骂，无可否认，就权术谋略，经营管理，营销之类，本身也是一种经验和知识，是一种职业技能。　　例如，权术谋略在古代，是皇帝和将军大臣们的职业技能。经营管理和营销之类，是职业经理人和老板们的职业技能。 　　喷子们为什么谩骂权术谋略？　　喷子们为什么谩骂办公室政治？　　喷子们为什么谩骂营销和管理的技巧？　　因为，你去看一下喷子们的职业——你一定很好奇，喷子们到底都是什么职业？　　答案是，喷子们的职业，不是卖破烂的，就是卖水果的。　　喷子们的生存环境太低等了，用不到权术谋略、经营管理等等这些知识和经验，所以喷子们也无法理解这些东西，面对自己无法理解的高等社会阶层的职业技能，喷子们当然就只有谩骂了。　　其实，权术谋略、经营管理以及营销知识等等，不过是高等社会阶层的职业知识、职业技能罢了。　　社会给一个人金钱和权力，意思很简单，就是告诉你，这样的人，就是对的；社会让一个人去要饭，去死，就是告诉你，这样做是死路一条；　　如果一个人，大家都说他对，但他死了，你要学，还是不学？　　现实点，还是三个字：看结果。　　想死就学，不想死，就不学。　　兄弟，我们做什么，跟对错毫无关系，只跟结果有关系。　　我们只是想得到自己想要的结果罢了。　　现在明白2008年屠龙我说的那句话了吧？　　世界没有是非对错，只有你的、我的、他的利益。　　--------------屠龙有术
　　领导都是这样的，说不定你辛苦做的，最后成他的了！我就遇到了　　
　　这种领导多的是，十个里面总有八九个。要么忍，要么把他整下去，要么跳槽。
　　@猫莓小修修
21:40:04　　领导都是这样的，说不定你辛苦做的，最后成他的了！我就遇到了　　-----------------------------　　是的，之前申请了个专利，业务和专利资料都是我一人做出的，本应该申请人只有我一人，但这个领导又使用了欲擒故纵的伎俩，让把组里人员都加上，但是不用加他了，我想想大家都在使用，加上也可以，临最后申报时，我想大家都加了，他好歹是个领导，也加上吧，但是加上不能写最后吧，就写到了第一位，又让她对资料审核了一遍，她什么话也没说，结果上当了，最后专利他是所属人。　　其实之前也逃避过，想跳槽转岗，但是后来想通了，为什么是我走，我又没做错什么事情，她这样的人品，祸害了多少人，反而坐享其成，耀武扬威，太不公平了，所以我要坚持下去。
　　@无双无霜
23:33:17　　这种领导多的是，十个里面总有八九个。要么忍，要么把他整下去，要么跳槽。　　-----------------------------　　领导都是惯出来的，我刚开始也是从自身找原因，找出路，但是最终我发现，不能因为他一个人就毁了自己
　　我最近也要申请专利代理机构，好烦躁，之前没接触过撒，又没人给我说！我不喜欢我的上级和领导，因为觉得都很假！我领导特别喜欢我上级，他从不夸其他人，总是夸我上级！我有些心里不平衡，因为很多事情是我做的，很多同事都看在眼里，但是我领导还是喜欢我上级！正所谓什么样的领导提拔什么样的人！　　
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