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人力资源和社会保障知识问答
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有现在的私企老板不讲信用！试用期过后不给缴纳五险一金|聚焦昆山 - 昆山论坛
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现在的私企老板不讲信用！试用期过后不给缴纳五险一金
&&&&&&本人目前在一家小型私企上班。面试的时候，说好了试用期是两个月的，试用期过后单位给我缴纳五险一金的，可到现在试用期早就过了，还是没有缴纳。问老板：你上个月为啥不帮我缴纳？他说公司在拓展业务很忙，二月份就不缴纳了。我跟他说：你拓展业务很忙，我知道，我能理解。那你三月份帮我补交，他说：你怎么这么较劲呢？为啥非要二月份那个钱呢？你为啥要计较钱呢？我说：我出来打工就是为赚钱，你一定得补上。他就告诉我：工作实习试用期是可以延长时间的，那我得感觉应该重新考虑要不要用你的问题了。然后，我就很生气的去了劳动部门咨询，得到的答案是如果你想在那家单位干下去，就不要告他了。哎，打工者为啥只能这样任由黑心老板欺诈呢？？现在的私企老板跟资本家有啥区别呀？到处被人欺压，很气愤！只能借此昆山论坛一角，发泄一下了。有好的建议请告诉我。谢谢！
等你做老板的时候估计也会这样，现在赚钱都不容易，要以公司为家
好好工作吧
现在很多公司这样干.能拖就拖
换单位。。。
私企老板很多都这样，工资拖了10几天也不给姐发，郁闷的很
不要在黑心老板那里做了，这样会害了后面的人！
安慰下。。。。。
社会么么黑啊
你想在那做下去的话就算了，不想做的话可以告的。劳动法规定，签订1年合同试用期1个月，2年试用期2个月，3年3个月，并且不能延长，辞退你的话要给你理由，（理由必须是不符合录用条件）如果他当时录用你的时候条件里没写明确是不能辞退你的
有空看看劳动法，能保护自己
现行的劳动法是偏向劳动者的
这个社会很现实，想在这家公司做，只能忍了。祝你好运！
就算给你缴你能领到吗？还是被骗，羊毛出在羊身上
为何我们的监管部门会说出如此不负责任的话呢？？？？你T&&M&&D究竟为谁服务？钱
现在的私企老板跟资本家有啥区别呀？
社会么么黑啊
等你准备离职的时候，去告，把欠你都讨回来。。。
七点不到也能发帖啊
劳动监管部门会说出这样的话，真的没有想到。。。。。。
哎，做老板的能省则省呗
去劳动部门投诉！
监管部门能说岀这话……对我而言……早就习以为常……
劳动局也违反劳动法的
觉得不合适，那就走了，再去告他呀
果断走人好了
wangyy:你想在那做下去的话就算了，不想做的话可以告的。劳动法规定，签订1年合同试用期1个月，2年试用期2个月，3年3个月，并且不能延长，辞退你的话要给你理由，（理由必须是不符合录用条件）如果他当时录用你的时候条件里没写明确是不能辞退你的 ( 21:01) 更正一下，三年合同期及以上的试用期6个月。
试用期内也要交保险的吧！
劳动部门说的如果你想在那家单位干下去，就不要告他了。虽然这么讲不太好听，不过仔细想想也不难理解。照常理的话，你去告了他，就等于撕破脸皮，还要留着工作，不怕日后受到刁难什么的么？找个新的正规点的单位吧~
等你准备离职的时候，去告，把欠你都讨回来
昆山不交社保的私营企业太多了
先磨练自己，学到一技之长后再说。
这种情况很普遍。。。
这种情况很普遍！！！
你跟他说&&不管你拖到哪一天。。我可以要求你从我进公司第一天就得帮我交。。看我高不高兴这样做了。。。
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现在经济很不景气，看街上的小店面都关了不少，很多店面要出租！企业很难生存！企业都倒了，没有税收了！靠啥养哪些贪官啊！国企靠着保护和垄断，日子越活越滋润
老板现在这样以后说不定还会拖欠工资。。。到时候够呛。“你为啥要计较钱呢？”这个老板太逗了。。。他自己还不是计较的很，不然怎么不肯补。
和谐和谐，谈何容易。
和谐和谐，谈何容易。和谐和谐，谈何容易。
2个选择，要么换工作，要么就这样下去
我们也是私企，我们的招进来的员工只要一个月或者两个月试用期一过就买五险一金，而且把试用期的也补起来，公司正规话，员工才会想着好好工作，给你谋利，如果总是对公司不满意，还怎么好好工作呀，是哇……
战斗到底，兄弟，老板无信就是再继续在这个公司做下去也难成气候；
这个你们的注意了啊。得交社保啊。以后这个东西很正要啊，买房贷款。等，好多方面都会用到的
支持维护自己的利益！
&&&&&&&&&&
要坚持自己的原则，此处不留爷，自有留爷处。
查看完整版本: [--日开始上班 说好试用期3个月 之后缴社保 ...
日开始上班 说好试用期3个月 之后缴社保 今天为止日 我提出什么时候缴社保 公司回应说要过段时间 也没说我转正的时间 同时进公司至今 也没有签署劳动合同
我们公司老板是台湾人
那我现在应该怎么办 怎么申请自己的权益
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.关于试用期的问题
根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
据此您可以根据您的劳动合同期限确定用人单位与您约定的试用期是否合法。如果试用期约定不合法或者合法且您已到达试用期，且您并无其他消极事项，则视为您已经转正。
2.关于社会保险的问题
缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，劳动者可以要求用人单位补缴，根据《社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该 用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
据此您可以向社会保险费征收机构投诉。
3.关于没有签订劳动合同的问题
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未与劳动者签订书面合同的，应当承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此您可要求用人单位自劳动关系成立后的第二月开始支付相应月份的二倍工资。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1基于您的案件情况，建议您先于对方进行协商，要求其为您办理转正手续，及时补缴社会保险并补签劳动合同。
2.建议您收集并保存相关证据材料，包括但不限于：工作证、工资单、证人证言等。二、如协商不成，建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。三、若调解不成功，建议您找律师打官司1.您应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
4.劳动争议案件的仲裁时效为一年。相关法律法规《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该 用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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