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您好，请问公司把我休产假期间的保险费用从生育津贴中扣除了，都让我自己交怎么办？谢谢！
您好，请问公司把我休产假期间的保险费用从生育津贴中扣除了，都让我自己交怎么办？谢谢！
辽宁 - 沈阳
公司违法，律师可以帮助索赔，来电详谈
找法网认证律师
4条律师回答
你可以提起劳动仲裁解决。
找法网认证律师
可以向劳动部门投诉。
找法网认证律师
公司违法，律师可以帮助索赔。
找法网认证律师
你可以提起劳动仲裁解决。
找法网认证律师
其他1个律师回复
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由于该公司没有合法登记，因此你无法起诉该公司追讨加班费．建议你让你公司找一个劳动派遣公司与你签订合同．由于你公司不是合法主体，因此你和他之间不形成劳动合同关系，最多只是和该机构的老板形成雇佣关系
你可以向社保局投诉。
据你所讲，是不合理的，更是违法的。
具体要和保险公司联系。
你的情况表述不是很清楚，无法确切答复。在新的社平工资发布后，社保局会要求单位和员工对差额部分进行补缴。除此外离职时不能扣
你好，请问你们合同是怎么约定的？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
公司违法！！！
申请劳动仲裁，经济补偿，要求补缴社保。
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来自上海上海用户的咨询& 2012年的生育津贴该如何计算？生育津贴到底是给谁的？
2012年的生育津贴该如何计算？生育津贴到底是给谁的？
小学二年级
2012年的生育津贴该如何计算？生育津贴到底是给谁的？
大爱！大爱！求亲给链接！感激！
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你有慧眼！跪求宝贝出处，不胜感激
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回复到本帖
小学二年级
亲爱的妈妈们，我现在怀孕马上34周，因为身体不适，我跟公司提前申请了产假，因为不确定是顺产还是剖宫产，所以先按照产假98+晚育假30=128天产假来休息，从今年5月14日-9月18日，产假很顺利的请下来了，为了以防万一，我咨询了一下人事关于生育津贴报销的事宜，结果让我很吃惊，人事的人居然说我在休产假期间照常发工资，最后生育津贴给公司，不给我个人。
公司在我怀孕以后就只给我发基本工资1500，如果按照公司人事的说法，那我的产假工资就是0，其中还要扣除我五险一金的钱，也就是不到6000元，但是按照国家规定的新的生育津贴计算方法，也就是职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数，那这个结果肯定远远高于我的产假工资，公司的做法无非就是少给我钱，我是真服了，我周围很多刚当妈的都是产假期间没有发工资，然后最后生育津贴报销下来打到公司账户，然后公司又转交给了个人
我咨询了12333，人家说现在生育缴费基数最低限是2803，公司再低也不能低于这个数字，也就是我的生育津贴最低也要=11959
我想知道有没有已经办理过生育津贴报销的妈妈，或者正规公司的HR，我们公司这样做是不是不合理，我有没有权利要求不要产假工资，要生育津贴，或者可以发产假工资，但是生育津贴报销下来多出的钱要给我补足，如果公司不同意，我是不是可以仲裁他！
小学二年级
大家都不关心这个问题吗？没人回答，呜呜呜呜
高中二年级
产假期间不应该只发基本工资吧，应该和平时工资一样。另外生育津贴比本人工资高的话，多的部分要发给个人。
高中三年级
可以申请仲裁吧
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5岁纯种美系苏牧求老婆，只要一个宝宝传血脉，有意请站短我，O(∩_∩)O谢谢！
研究生一年级
楼主还少算一个晚育津贴，就是你生的那个月生育险的基数。
公司应该把多于你产假期间工资的部分给你
小学二年级
嗨，一言难尽，要是和平时工资一样就没这事儿了，我相当于被公司变相降薪了，所以我觉得生育津贴肯定是高于我的产假工资的，多的部分得补足，我还没跟人事谈呢，因为我实在不确定生育津贴说职工所在用人单位月缴费平均工资这个数字到底是多少？
小学二年级
引用:原帖由 可爱的沫沫 于
09:26 发表
楼主还少算一个晚育津贴，就是你生的那个月生育险的基数。
公司应该把多于你产假期间工资的部分给你 :今年新政不是说生育津贴调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
我现在比较晕，就是职工所在用人单位月缴费平均工资这个数到底是哪个数？应该不是生育险的缴费基数
研究生一年级
基数就是按照你上一年度的平均工资核定的~不会有人再专门去审核你生的那个月的平均工资。就是按照缴费基数算的
小学三年级
领到的工资高于生育津贴那么公司就不额外返还个人了，就按工资走了。
我不专业哈，不过LZ你公司的HR是不是说错了？再找他们问一遍。
而且，为什么怀孕了就给基础工资啊？销售吗？
[ 本帖最后由 六月克拉 于
11:57 编辑 ]
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克拉每一天
http://blog.sina.com.cn/u/
小学六年级
茫然中，学习！
高中三年级
等学习~··
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~\(≧▽≦)/~
初中三年级
可以要求差额部分，仲裁与否要看你还想不想要这份工作了，呵呵
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iherb推荐码：OHI597
小学四年级
这个和我差不多预产期
我还没休假，就是害怕公司来这来那的。
初中一年级
我们似乎也是只发基本工资，绩效工资不给，基本工资就是总工资的一半，太黑了，我还没问公司怎么算的呢!
这公司怎么都这样啊
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无论如何都爱打折
小学四年级
那还不错啊
我们貌似只给北京市最低工资。
初中三年级
应该把差额的那部分返还给你。
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白菜价转短袖、吊带、裙子等
http://bbs.55bbs.com/viewthread.php?tid=7736744
结婚用品转***红色旗袍、饰品、蚕丝礼服、D&G粉色连衣裙、蚕丝礼服、红色婚鞋等
http://bbs.55bbs.com/thread--1.html
初中一年级
单位先给你发工资，然后报下津贴归单位，这点是没问题的。
但是说的金额肯定不合理。发给你的不能低于你们公司平均的缴存工资。如果你的工资高于平均，单位要按照你的工资补足。引用:原帖由 抖脚的麦兜 于
16:47 发表
亲爱的妈妈们，我现在怀孕马上34周，因为身体不适，我跟公司提前申请了产假，因为不确定是顺产还是剖宫产，所以先按照产假98+晚育假30=128天产假来休息，从今年5月14日-9月18日，产假很顺利的请下来了，为了以防万一 ... :
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽，只有管理员可见
博士二年级
必须不合理啊。
违背规定了么。
生育津贴如果超出工资部分，公司不得克扣~~~~~~！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
显示全部签名
ɑ．‘這朶釹孒‘與卋無爭.ｘ
& && & ╭╮
& && & ┘║ ._ lòvê_& &
& &&&╰═┘
& && && &螮點諀氣﹎螮點乖氣.
小学四年级
是按自己的 生育基数吗？不是按单位平均工资水平算吗？
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声明：论坛所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本网立场。转载文章/图片请注明作者及出自 、，如用于商业用途请联系原作者。产假是否发绩效工资
产假是否发绩效工资
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&产假的生育津贴、绩效奖，是否就是学校说了算？_阳光热线问政平台
提问：产假的生育津贴、绩效奖，是否就是学校说了算？&&编号:158932&&
&&&&本人是厚街镇某公办初中教师，现在二胎放开，许多政策问题，教育局似乎不作为不引导，任由各学校自由操作。&&&&一，2016年放开二胎以来，陆续有同事放产假，2017年1月份发放绩效奖，当时人均数上级拨下来是10000出头，本人产假从2016年8月份开始，刚好到1月份结束，结果绩效奖为3000元。 （后来突然又每人补发了2016年大概1万的绩效，我感到庆幸，如果这笔补发的也在2016年12月份下发，那么我是不是只剩下6000绩效？）同时生产的一位在厚街的另外一所公办初中，她拿到绩效奖是7000元（补发另计）。请问东莞市教育局对于产假绩效有没有统一说法？厚街教办有没有关注过督促过这样的事情？同一个镇差距有这么大？&&&&二，至于生育津贴，有的镇的公办学校，是将生育津贴从单位账户划拨回产妇，我朋友的2016年绩效奖6000多（补发另计），还有一笔津贴接近2万。我们大厚街的某公办学校，发通知是“这笔津贴用于请代课老师”“我们已经享受了工资和补贴”。请问有的绩效6/7千，我们拿3000，这个是否享受了该有的产假补贴？再问，我们少了的绩效奖去哪里了？我看到单位只是让不够课时的老师代课，哪里有请代课老师？行政们3节正课、不用上课，这些是不是应该直接让他们上课，省回财政支出？
处理状态：已回复
网友：1326870&发言时间： 14:30:37&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
市教育局回复
阳光热线栏目组:
转来关于 “产假的生育津贴、绩效奖”的投诉（编号：158932号）收悉。现将有关情况回复如下：
一、关于产假绩效工资问题
根据省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师〔2009〕50号）（文号）和《东莞市中小学校绩效工资实施方案》（东人发〔2009〕22号）规定，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，由市财政统发。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校根据不同岗位类别的工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等合理拉开差距，具体项目和标准由各学校确定。学校在充分酝酿，广泛听取教职工意见的基础上制定奖励性绩效工资分配办法，提交教职工代表大会审议并表决通过。由于各学校实际情况不一样，奖励性绩效工资发放各有侧重、有所不同的情况是存在的。奖励性绩效工资按学校制定的奖励性绩效工资分配办法发放，产假期间待遇也按此方案执行发放。
据了解，厚街镇各学校的绩效工资的发放是按省、市上述规定执行的。其中，产假期间的基础性绩效工资全额由市财政统发，奖励性绩效工资按学校方案规定发放。信中提到的2位产假老师的产假期间奖励性绩效工资不同的情况是因为产假结束的时间不同，1位是休假一整个学期，另1位是学期结束前已上班，故奖励性绩效工资不同。如来信人对本校奖励性绩效工资分配办法存在疑问，可向学校咨询和提出修改建议。
二、关于生育津贴问题
因不了解来信人具体情况，对来信反映的生育津贴发放的问题无法判断具体情况。来信人可上网查阅《广东省职工生育保险规定》等有关生育保险相关规定，并根据自身实际情况，向所在学校提出意见。
三、关于工作量问题
学校工作主要由行政工作、教学工作和后勤工作组成，无论是学校行政人员、教师还是后勤人员，都按照各自职责承担了学校正常运作的相应工作内容和工作量。相关工作人员一同参加学校的绩效工资考核，领取相应的绩效工资。目前，不少学校一般都是根据不同岗位核定工作量，由学校进行考评，并根据考评情况发放奖励性绩效工资。如您对本校工作量核定标准有意见或建议，可向学校教代会提出。
如尚有疑问，请直接致电我局人事科（电话：）或厚街镇街宣教局（电话：）咨询。
&&&&&&&&&&&&&&&& 东莞市教育局
&&&&&&&&&&&&&&&& 2017年5月9日
&受理人：市教育局
回复时间： 11:34:31
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