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算几级工伤？该得到什么样的补偿？
本人前几天受工伤上嘴唇外面缝7针，里面缝3针。俩颗上前门牙，一颗下前门牙掉了。
律师回答地区：天津-河西区咨询电话：帮助网友：32677 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_54 人你好 可以向公司申请申报工伤 10:06 10:14华律网用户谢谢律师。我可以得到什么补偿？
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工伤应该得到什么样的赔偿？
你好律师！我哥哥在一工厂上班，未签，在上班工作期间受伤，小腿粉粹性骨折，现通过治疗基本可以出院调养恢复，厂方现提出关于善后谈判的事，我想请问律师您我们应该得到哪些补偿和赔偿？提出哪些要求，怎么提？
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：503914 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_76 人你好，可以要求赔偿医药费、护理费、工伤期间的工资、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金，刘焕廷法律团队师亚州为你解答 16:57地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：3917 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人在做劳动能力等级鉴定前，无法计算出具体赔偿额，根据伤情可能子啊9级或10级，比较常见的赔偿额在10万或6万元左右，欢迎来电咨询。 18:09地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：10074 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由于你所说的情况较复杂，建议当面咨询律师，或是电话咨询律师。 19:46地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：52674 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人这个可以要求一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，交通费等，为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。 21:07地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：108609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人这个是要先工伤认定，再鉴定伤残等级后再要求赔偿的。。。 10:01地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：27483 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人医药费、护理费、工伤期间的工资、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金 16:03地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：20678 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以主张工伤赔偿。建议及时申请工伤认及伤残鉴定 21:31地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：13996***帮助网友：1271 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以主张工伤赔偿。建议及时申请工伤认及伤残鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。 16:06地区：重庆-江北区咨询电话：13594***帮助网友：4202 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人至少是9级残，按当地设区的市一级劳动局规定标准赔偿。 16:48地区：重庆-渝中区咨询电话：15023***帮助网友：2344 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议 在当地找个律师 维权
找律师给你算算具体赔偿项目和金额 21:47
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认定为工伤后可以得到多少赔偿？工伤保险赔了单位还要赔偿吗？如何计算赔偿金额？找法网小编为你解答。
　　找法网网友咨询：在工地干了20几天,意外受伤。在医院住了10几天出院时医院让休息3周，现在有事回家应该索赔多少?
　　广东深圳李雪波律师回复：伤者可争取、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等多项赔偿，各项计算方法有所不同，可在律师帮助下确定赔偿项目、金额并与对方协商处理，若协商不成可委托律师通过法律途径解决。
　　广东深圳侯绍林律师回复：具体赔偿金额按受伤程度来决定的。
　　找法网网友咨询：我左手食指指尖工作时受伤指尖骨折4-5毫米左右，现在申请工伤鉴定，10级左右，我平常工作在左右，就医用了800元，我没有住院但是修养了一个月还不能工作，老板帮我们买了的，请问工伤保险赔了老板还要赔偿吗?可以告诉我具体的赔偿金额吗?还有老板要赔多少钱?
　　浙江杭州金梅芳律师回复：具体劳动能力伤残等级以鉴定结果为准，不服的你可向上一级鉴定机构申请重新鉴定。至于赔偿金额要看伤残结果及你本人工资等。工伤保险赔了后应由单位承担部分单位依旧需要赔偿。
　　浙江杭州吴健弘律师回复：属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
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劳动者工伤能得到补偿吗 劳动者工伤待遇
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：当劳动者遭受到工伤损害时，用人单位应该怎样补偿劳动者？有效的劳动关系能给予劳动者怎样的保护？下文通过我国具体司法案例向读者介绍劳动者工伤能得到补偿吗以及劳动者工伤待遇。
案情简介：劳动者工伤后向用人单位求偿原告杨某某诉被告华丰公司劳动争议纠纷一案，杨某某诉称：日起原告在被告处从事木工，建立了实际劳动关系，但双方未签订书面。日7时左右，原告在从事承建的创业园模板作业时，不慎从脚手架上摔下造成颅脑等全身多处受伤。事故发生后，原告被送往广德县人民医院、湖州市解放军第九八医院住院治疗，共住院68天，已花去的医药费由被告先行垫付，出院后医院共建议休息4个月、护理4个月。原告的受伤被广德县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定原告的劳动能力障碍为八级。日，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，日，仲裁委作出仲裁裁决书。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求：诉讼请求：一、判令被告支付原告待遇217410元;二、被告支付因未与原告签订书面的劳动合同11个月的本人工资44836元；三、解除原、被告实际劳动关系，并由被告支付经济补偿9309元。华丰公司辩称：一、双方劳动关系建立时间是日。二、原告自上班到发生工伤时止没有超过30天，即一个月，尚在试用期内，根据劳动法规定可以不，所以双倍工资应当不支持。三，原告到被告处上班当时约定大工工资为200元每天，原告做了5.5天，工资已经结清，原告受伤做的包工，就是被告将拆木板的工程包给木工班组，所以原告工资不能按照包工每天计算，且包活是很少的，因此原告要求按482元／天计算本人工资没有事实和法律依据。四、工伤发生后，原告没有去被告处上班，可以认为是原告主动，故要求经济补偿没有事实和法律依据。五、对诉请的医药费215元，与工伤没有关联，不应支持；原告住院天数应该为67天；护理费天数应该计算住院期间内，标准应该按照101.57元／天；停工留薪期由法院酌定；原告的工资按照1100元／月计算。六、原告受伤后领取了15000元，被告要求在本案中一并处理。综上被告认为仲裁机关对本案的裁决符合法律的规定，符合本案的实际情况，请求法庭按照仲裁裁决依法公正判决。法院判决：解除劳动关系，补偿工伤损失依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第四十六条第二项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告杨某某与被告广德县华丰建筑安装工程有限公司之间的劳动关系。二、被告广德县华丰建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内尚应支付给原告杨某某工伤保险待遇计人民币90167元。三、被告广德县华丰建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起二十日内到广德县工伤保险基金管理中心为原告杨某某办理医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等相关理赔事宜，并将理赔款给付原告杨某某。四、驳回原告杨某某其他诉讼请求。律师说法：职工因工受伤，应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。、、、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。、、、&、第三十三条&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。、、&、第三十七条&职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，、、；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&。阅读上文可知，劳动者权利受到损害时，诉讼是能够维护劳动者权利的有效途径。关于细节的处理问题，咨询专业律师寻求帮助可以及时挽回当事人损失，维护当事人利益。
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一、主动辞职能得到补偿的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因用人单位原......
员工辞职需要单位批准吗？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：农民工发生工伤 该怎样维权？能获得哪些赔偿？怎么算的？
　　有些农民朋友在外打工发生了工伤意外，干着急，却不知道该如何维权。今天小编为您整理了一套应对工伤的赔偿办法。
　　首先，一旦发生工伤事故(如果自己还清醒)，应立即要求到定点医院进行医疗救治。
　　工伤主要包括以下几个类型
　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。
　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
　　(4)患职业病的。
　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　工伤事故发生后，要保留证据，证据包括证明是工伤的证据和医疗证据，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。
　　工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给工人办理工伤保险，则保险公司会负责赔偿;如果没有参加工伤保险，用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。
　　如果就支付费用、待遇等问题发生争议，甚至是用人单位拒不承担相关责任，农民工可以到当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。
　　工伤赔偿这么做！
　　农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的，主要包括以下几方面。
　　1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
　　2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数
　　3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
　　4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
　　5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）
　　6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×24（一级伤残）22（二级伤残）……6（十级伤残）
　　7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）……75%（四级）
　　8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由各省、自治区、直辖市人民政府规定）
　　9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6
　　10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
　　11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。
编辑：孔明
关键词：赔偿金额;农民工工伤;工伤保险条例;工伤认定;工伤赔偿
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