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劳动合同常见问题及解答 (5000字)
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劳动合同常见问题及解答 (5000字)
关注微信公众号《劳动合同法》常见问题解答
&&& 1、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？
&&& 10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应向劳动者每月支付两倍的工资。
&&& 2、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办？
&&& 14条规定，用人单位制用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
&&& 3、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？
&&& 4、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时算起？
&&& 10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。在校大学生毕业前与用人单位提前订立了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
&&& 5、劳动合同分为哪几种类型？
&&& 铁饭碗、终身制。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者、都有权依法解除劳动合同。
&&& 6、劳动合同必须具备什么条款？
&&& 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。
&&& 7、什么样的劳动合同无效？
&&& 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
&&& 8、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
&&& 19条规定：劳动合同期限不同，试用期的长短也不同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
&&& 9、试用期是否包含在劳动合同期限内？
&&& 10、劳动者试用期的工资有最低标准吗？
&&& 20条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
&&& 11、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
&&& 12、劳动者有辞职自主权吗？
&&& 37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。
&&& 13、试用期内可以随时走人吗？
&&& 14、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?
&&& 15、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?
&&& 16、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？
&&& 42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
&&& 17、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？
&&& 39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
&& &1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
&& &2）严重违反用人单位的规章制度的；
&& &3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
&&& 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
&&& 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
&&& 6）被依法追究刑事责任的。
&&& 18、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？
&&& 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
&&& 40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
&&& 19、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
&&& 20、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
&&& 12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
&&& 21、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？
&&& 22、单位不为劳动者转移档案怎么办？
&&& 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
&&& 23、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？
&&& 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
&&& 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3）安排加班不支付加班费的；
4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
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欢迎来到老司机"问答停车场"
作为一名HR
最糟心的就是遇到劳动纠纷了
小问题还好，就是废点力
一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失
今天小薪就为大家整理了
这些最常遇见的劳动法知识
希望能帮助到泥萌哦
这些关于劳动法的知识，你都知道吗？
要想成为一个精明能干的HR,虽不说必须得是个“多面手”，但是人力资源，招聘知识，《劳动法》知识可是一个都不能缺的。可是《劳动法》的条例那么多，再努力的HR也会遇到两个吃不透，别担心，这些都帮你想到啦~~
下面小薪精选了HR用得最多的几条《劳动法》知识，大家都来跟我学习吧~
所有劳动合同都需要约定试用期吗？
在回答这个问题之前，我想先跟大家解释下试用期。
试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期，也是员工和公司进行双向选择的一种表现。
相信我不说你们也都知道，公司对于入职员工都会规定试用期的，但不包括以下三种合同形式：
（1）短期劳动合同，即合同期限不满三个月的合同。
（2）期限劳动合同，即以某项任务的完成时间为期限的合同。
（3）非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式，要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
什么时候需要支付两倍工资？
员工：我与企业建立了劳动关系，企业却拒签劳动合同，这种情况应该算是企业违约吗？
答案：是的！
根据劳动法规定：企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同，如果在用工时未建立的，应当在一月内补建。
如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的，劳动者可要求企业赔偿两倍工资。
不过需要注意的是，部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿，所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦，这样可以有效避免两倍工资的风险哦。
可以强制订立无固定期限劳动合同吗？
劳动合同是有固定期限的，但是如果满足以下几个要求，除了固定期限的劳动合同，劳动者也是可以提出提出建立无固定期限的劳动合同的哦：
（1）劳动者在某单位工作年限满十年。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者每月本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
关于是否需要进行经济赔偿？
在劳动法中，如果用人单位和劳动者解除劳动合同时，是需要对劳动者进行经济赔偿的，但是以下两种形式除外：
（1）公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，员工不能因此而解除合同要求经济补偿。
（2）公司合并或分立，原劳动合同继续有效，员工不能因此而要求经济补偿。
哪种情形下可以解除劳动合同？
我们知道，在正式用工时期，公司是不能随意提出解除劳动合同的，但以下这两种情况除外：
（1）员工患病、负伤或能力不足，不能胜任工作，可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。
（2）员工主动解除劳动合同，正常情况下公司不支付经济补偿。
ps：如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同，员工可以提出支付经济补偿金。
员工拒签劳动合同怎么办？
劳动合同既是对劳动者的保护，也是对企业的保护：
（1）员工拒签劳动合同，终止劳动关系，企业无需支付经济赔偿。
（2）劳动者入职超过一个月不满一年，如果企业不与其签订劳动合同，严格来说，企业是需要支付其双倍工资的，具体可参照回答二。
劳动合同需要约定违约金吗？
根据劳动合同法约定，以下两种情况员工是需要承担违约金的：
（1）公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的；违约金上限以培训费为准；
（2）员工违反竞业限制协议约定的。除此之外，不能约定违约金。
违法解除劳动合同有赔偿风险吗？
每一份劳动合同的解除都需要建立在合法的基础上，根据《劳动法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行。
如果劳动者不要求或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照两倍的标准向劳动者支付赔偿。
小薪有话说
HR需要学习的知识真的太多了，但所有的知识都不是一蹴而就的。要想成为一个精干的HR还是需要时间沉淀的，我们要沉得住气，懂得坚持，一定会得到应有的回报。
我是企小薪
一个有问必答的职场老司机
经验力不从心，不如从“薪”开始
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150～200ml。
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参考答案：B, C, D
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