单位未给职工缴纳保险十年打官司能都能追回来吗？_百度知道
单位未给职工缴纳保险十年打官司能都能追回来吗？
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欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、生育、医疗保险待遇、生育、医疗保险待遇，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》第1条：(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。还可以去当地的劳动行政部门举报，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理
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五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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劳动仲裁，企业没有给我买五险一金，我要维权，国家法律法规的标准是如何规
劳动仲裁，企业没有给我买五险一金，我要维权，国家法律法规的标准是如何规定的
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可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
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我是在一家公司上班，做的客户开发的工作，我自己是一家公司的法人，在上班期间我将我的客户同时签给了我做法人的公司和我上班的公司，上班的公司以我泄露公司信息为由让我赔偿三万，我已经赔付，我个人半年的社保部分已经交给公司，但是我已经离职四个月了，公司还没给我交五险一金，我想打官司拿回他让我赔偿的三万，然后通过劳动仲裁让他给我交齐五险一金，想寻求帮助
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从法律的角度作如下分析：如果您需要委托律师的话，可以点击解答下方的“我要打官司”链接，在该页面填写自己的案件信息，我们的工作人员会根据您的需要帮您推荐相应的律师。操作过程中有什么问题的话，可以拨打我们的客服热线。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
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你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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职工怎么知道公司有没有交五险一金?
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&&五险一金是和的简称，按照规定，员工入职后，单位会在次月为其缴纳五险一金。现实生活中，大部分单位都会按照规定执行，但是也有一些小的单位，不给职工缴纳，这是违规的行为。那么职工怎么知道公司有没有交五险一金？下面就让小编来告诉大家。一、员工怎么知道公司有没有交五险一金？依据有关法律规定，、和失业保险、住房是由企业和个人按一定的比例共同承担；和完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：1、最简单的方法是从明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。二、单位要交社保吗？职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。三、单位不按时缴纳五险一金怎么办？缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。综上所述，虽说现在国家并没有强制单位为职工缴纳住房公积金，但是大部分单位都会缴纳五险一金，这也是给职工的一项基本福利待遇。至于职工怎么知道公司有没有交五险一金，有多种办法，最直观的就是看每月的工资单，看是否有五险一金扣除费用。另外，职工还可以自己查询个人五险一金账户缴纳情况。延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答公司未给交纳五险一金，工作了四个月，老板只愿意赔偿6千，请问...
公司未给交纳五险一金，工作了四个月，老板只愿意赔偿6千，请问一万的月薪，应该四个月供交纳多少。如果老板不愿给该交纳的数额，应该怎么做？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、您好，以您工资为10000元/每月，那么每月其需要交纳的五险一金费为：
医疗保险：个人交纳10000*2% 单位10000*8%
养老保险：个人交纳10000*8% 单位10000*20%
失业保险：个人10000*1% ，单位10000*2%
工伤保险：个人无，单位10000*1%
生育保险：个人无，单位10000*1%
公积金：10000*7%
，10000*7%
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的，您可以参照着算一下。
二、单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴。
(1)根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务。
单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
(2)注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等。
如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
(1)根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。
(2)注意收集与单位建立劳动关系的证据同上，同时还需要收集证据证明您的工资数额，如工资条、银行流水等。
希望我的耐心解答能得到您的认可~纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉单位拒绝缴纳的话，可以到当地的社保部门进行投诉，责令单位补缴，并追究其相应的法律责任。二、如投诉不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、如您以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同而单位拒绝支付经济补偿的话，您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接使用服务，委托专业律师代理您的案件相关法律法规1.
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没有通知消息单位没有缴纳养老保险，职工可以提起仲裁和诉讼吗？
经常有人问：“单位从未给我缴纳养老保险，我可以告单位吗？”，我办理的劳动纠纷案件中百分之九十以上的单位从来没有为职工缴纳五险一金或者只缴纳了工伤、失业保险而未缴纳养老保险等其他险种，更未缴纳住房公积金。我们提交的仲裁申请书或诉状里要求单位缴纳五险一金或者补交五险一金的申请或诉讼请求，最后都无一例外的被劳动争议仲裁委或法院驳回。
面临这样的问题，我一般是这样回答当事人的：“法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理，但重庆的仲裁机构和法院不受理。”
首先，我们看看为什么说法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理。
一、《中华人民共和国社会保险法》是这样规定的：
第2条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第12条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第23条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第33条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第35条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第44条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第53条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》是这样规定的：
第77条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是这样规定的：
第2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、最高人民法院是这样规定的：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第1条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；......
五、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》是这样规定的：
第2条：本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：&&&
（一）因确认劳动关系发生的争议；&&&
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；&&&
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；&&&
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；&&&
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；&&&
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
从以上法律、地方法规到司法解释来看，都无一例外的规定了职工与单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。也就是说只要单位未缴纳五险一金中任何一种保险，劳动者申请仲裁、提起诉讼的话，劳动争议仲裁委和法院都应当受理（仲裁是必须的前置程序）。
其次，我们看看劳动争议仲裁委和法院依据什么不受理。
》（号），内容是：“目前，我市各地劳动者因用人单位不为其依法缴纳或足额缴纳养老保险而到各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广，影响面大，经与重庆市高级人民法院协商一致，现就该类养老保险争议受理问题作如下通知：一、&对劳动者与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，劳动者要求补缴的申诉不属于司法权管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。二、对用人单位要求劳动者自行缴纳本应由用人单位承担的养老保险金，劳动者已经缴纳，向仲裁委员会申诉要求用人单位返还。仲裁委员会应当受理，并应作实体审理。三、对劳动者要求用人单位缴纳欠缴的养老保险金，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。”
》第1条：......（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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