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公司不给交社保，也没有签劳动合同，该怎么处理？
用户：32ks***
手机： | VIP咨询 | 江苏- | 发布： 15:51:40
公司是新成立的私人企业，老板以自己还在领失业金的原因，不能去社保局开户而不给员工交社保，关键是也没有签合同，但是有公司申报工资的完税证明，是否可以去劳动保障部门投诉？
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你好， 1、不交社保，可以投诉。
2、双倍工资，可以劳动仲裁。
3、望采纳。
刚从这个公司离职了，还可以要求双倍工资吗？投诉和仲裁的都是去劳动保障局，对吗？
你好，辞职，还是离职呢
1、应该是可以要双倍工资的，除非你的辞职表上写上一句话：双方债权债务已结清。
2、你辞职的话，不能要经济补偿金了。
3、社保可以投诉。
4、望采纳。
之前跟这个公司沟通过，他们回复，他们只请的是兼职，是劳务关系，可以不签合同，可以不交社保，不给补偿金。我查看了一些法律条纹，没有合同也的确很难界定劳动关系还是劳务关系，怕投诉和仲裁对他也没用。
不要患得患失。能认定的。工资是打卡的吧
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北京-朝阳区
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可以去社保部门投诉，另外如果满一个月后还没签劳动合同，可以申请仲裁，主张双倍公司
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您好，可以去劳动监察大队投诉。
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可以到劳动部门投诉。交社保是公可法定义务，与个人身份无关。
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可以提起劳动仲裁要求相应补偿
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你好，可以去劳动监察部门投诉，同时向社保部分反应情况
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可以要求未签订书面合同的双倍赔偿金
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可以去劳动部门投诉！
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云南-文山州
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你好！你可以到当地的劳动监察大队投诉。
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可以去投诉你的公司！
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没有签约劳动合同受伤构成伤残，被告知雇佣关系，处理怎么办法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.你如果在上班中受伤，应当认定为工伤。 2.如果你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。 3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 4.由于你因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助） 5.由于你因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。 7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。8.本案中因为没有劳动合同，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。行动建议1.如果你确实属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当申请认定为工伤。 2.应该找工伤保险机构赔付（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助），保存好相应单据。如果单位没有给你缴纳保险，那么所有相关费用都由单位承担。 3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。 4.工伤认定一般程序 第一，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 第二，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 第三，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。6.针对对方说你方属于雇佣关系： 劳动关系与雇佣关系的区别在于：&&1、 主体范围不同。劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。&&2、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。&&3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。&&4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性。7.如果你们双方能够认定为劳动关系，那么对方主张雇佣关系也是没有任何法律依据的。
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为了解决各地和有关部门在试行全员劳动合同制中提出的问题,劳动部于9月份颁布了 《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》,主要内容是: 1、关于劳动合同签订问题。企业厂长(经理)作为企业法定代表人,可以直接代表企业与职工签订劳动合同,也可由厂长(经理)按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动合同。厂长(经理)原则上也应签订劳一动合同,一般可以采取以下形式:厂长(经理)本人与其任命或聘任的上级单位签订劳动合同;集团公司、总公司的总经理本人与其任命或聘任的行业主管部门签订劳动合同;由中央或地方组织部门直接管理的厂长(经理)也可以与组织部门同意的行业主管部门签订劳动合同。 2、关于原有合同制工人劳动合同的处理问题。为了便于全体职工的统二管理,经双方协商同意,原劳动合同制工人可以变更原劳动合同,也可以解除原劳动合同,重新签订劳动合同。 3、关于劳动合同的期限问题。企业与职工签订劳动合同,合同期限应参照《国务院关于修改(国营...&
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