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你们知道利贝卡管家吗？客户的隐私保护的好吗？
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中企管家(北京)企业管理有限公司
公司地址 北京市朝阳区三元西桥时间国际大厦8号楼北区806公司介绍
中企管家(北京)企业管理有限公司
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北京市朝阳区三元西桥时间国际大厦8号楼北区806
中企管家（北京）企业管理有限公司 是企业管理服务行业的开拓者和先行实践者，我们致力于向中小型企业和个人提供优质，完善，贴心的一站式综合管理专家服务 全心管家式服务即 “客户想不到的我们要为客户想到；客
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在物业公司上班怎么样，职位是物业管理员（楼栋管家），都做些啥事情，请教前辈，，谢谢了
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你的意思是管一幢楼还是一个小区(就是一个小区管一幢楼的 还是 只有一幢楼比如酒店公寓你全管的 前者基本么什么事的..后者职位相当于物业经理吧 主要的是收好物业费 其次大大小小杂七杂八的 比如XX楼水管爆了 你要通知工程技工(主管)去维修 大大小小 财务方面 每月开支 购买东西 烦的来 还有比如小事 台风了 你要贴告示了 之类的 财务方面有专门出纳帮你做) 物业经理每月钱还是比较多的 要是象楼道管理员(基本限与很大的小区 比如XX城 一般型小区不设的 要不弄个助理或者 什么主管)这个基本么啥钱 其实物业真的没啥钱 要不就跟开放商 代理商也可以 你会发现物业公司其实都很抠门....(当然如果是集团物业就不一定了 比如中海集团下的物业 绿地的 等等)
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请问链家地产的自如管家职位工作强度和待遇怎么样？
一周休息一天，不知道这个职位怎么样我年前刚被链家地产录用为自如管家，工作强度和待遇如何？请有经验的哥姐解答一下，说一个月底薪3000，提成
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了每周的星期二一天，其他每天的所有时间都是公司的，早上七八点，就开始有事情，人员流动性很大，晚上八九点还没有离开公司，这就是工作强度，周六周日不休息，领导晚上八九点还没有走，你敢走么
要说能挣钱还好，靠的是运营，各种扣罚，一周休息一天，上班随叫随到，没有个人时间以前还可以，现在公司不注重这个岗位了
不建议去，首先没有休息时间，宣传的工资名义上还不错，但是各种罚款、晚上回家晚了要打车，社保什么的都是按照国家最低标准缴纳的，说不定还不如顺丰、京东给自家快递员缴纳的。并且这里你得不到专业的训练，公司也没有心思培养人，只想利用廉价的应届大学毕业生的激情和情怀，时间长了你就会明白公司宣传的都是假大空，为了压缩成本，公司将本应该公司承担的各项激励奖金让管家和业务经理承担，什么目标达不成，扣多少钱，简直再平常不过，管理方式简单粗暴，之前有位知友说：管理层没有内涵。这句话我十分认同，因为公司实在培养不出来人，呆久了，当个经理、总监的都不敢走，不是待遇好，是因为走了，自己出去就是一个普通职员，做什么都得从底层干起，这是职业发展的悲哀，记得之前一位城市总经理说：我希望以后你们从自如出去，至少是一个文明的人，不乱丢垃圾。这是原话，可想而知，这个公司对人才培养的理解是多么low！把最起码的社会道德当作公司培养人的标准，简直贻笑大方！有意进这个公司的同学，还是建议先从各个渠道了解一下，不要觉得它在这个细分领域是老大，就天然觉得公司不错，那就大错特错，它的成功主要依靠的是链家作为中介龙头的海量房源和标准化的产品（其实甲醛严重超标），以及对员工的深度剥削，你拿到的工资只是名义工资，中间自己还要为公司掏各种钱，所以你的选择要慎重！———————————————日更新：————————————————不想过多的评价前公司，但还是不得不说，作为一个以销售驱动的公司，它也是一家没有“灵魂”的公司（这个问题以后再论述），不适合真正有理想的年轻人，如果你想赚钱，喜欢销售，目前应该还可以，深圳公司经过了2年的挣扎与调整，牺牲了无数的人，坑也填的差不多了，目前可以入场，一试深浅。———————————————日更新：————————————————之前有人私下里问我“为什么你说这是一家没有灵魂的公司？”今天我就在这里谈下我的看法（可能有点长，抱歉）。 这一切还是得从自如天天吹的情怀说起，自如每逢开会必谈，尤其你要是听熊林讲话一定会印象深刻，刚入职那会儿听熊林在台上将“我们的使命就是为千万租客打造高品质的租住生活”以及“若是做不好服务，我们还开什么分公司，干脆都解散得了！” 若是刚毕业就入职的新兵蛋子，听到这些一定感动得不行，觉得这家公司太有“情怀”和“理想”了，但事实是怎样呢？ 这里表明一下我对自如经营风格看法：自如是相当势利眼的！为何？对客户：住过自如的都知道，若是合同没有到期，提前一个月退租，一个月后办理退租是可以少扣除30%的押金的，自如一度把这个当成它们一大宣传口号，并以此奚落同行，说其他“二房东”租房，你要是中间退租是没有押金可退的，可是现在呢，自如把这项取消了，只要你没有到期，提前30天退租也要扣掉你全部押金，若是没有提前，还要扣除的更多，尤其是后面这点“不足20天还要补齐20天房租”也就是连带押金还要额外扣除你20天房租，这一条说实话就是一条“流氓条款”，就算你提前退租管家也不能提前给这个房子找客户，也就是说提前与不提前并不影响自如这间房子的出租周期，但是你若没有提前提交退租，自如就要多扣除你20天的房租，都是公司玩的套路，故意多扣你钱，可以说就连管家也完全不认同这一点，但还是要昧着良心跟客户解释假道理（说白了就是欺骗），这就是天天鼓吹要为客户着想的公司，再给大家说一点：自如在北京曾经做过一个数据统计，住自如的客户，平均租住周期不到5个月（2年前的数据），就是说明明知道绝大部分客户住不到一年，它还是非要给你签一年，住不够就扣你钱，它如果真的是有情怀，他怎么不把合同时间缩短到半年，其实自如很多房子本身靠租金是根本不挣钱的，它主要靠违约金挣钱，跟二房东没有一丝区别，但是自如却还经常厚颜无耻各种抹黑二房东，说它们乱扣押金，按这样说自如其实是光明正大耍流氓！那现在为何要取消这项“提前30天退租可议少扣30%押金”？就是因为公司实力大了，房子不愁租了，没必要再讨好客户，自如是一家它越大，你越别想讨便宜的公司！后面这点我还会提到。对员工：还是从实际问题谈起，最近自如出台一项规定：“取消员工租房免服务费以及房租75折”，这应该是公司硕果仅存的“福利”了，但是现在也被无情的砍掉，理由就是公积金跟你多缴纳了一点，说到这个我回去查了一下，我在自如呆了快两年，公积金只有“1300”多，也就是一个月只有几十块，我之前一直不关心这个，后来离职才想着查下，才惊觉“这他妈到底是怎么交的？！”（不好意思爆粗口了），自如糊弄员工真是绝了，我新公司一个月就有500多（虽然也不多），有在职的一定要盯一下自己的公积金深圳公积金管理中心。自如一直是“工资说降就降”，“福利说砍就砍”，没有商量的余地，在自如刚成立的时候，待遇其实都比现在好，随着公司的发展，工资待遇不升反降，还是那句话，公司是相当现实的，它做决策从来不会想什么情怀，那都是用来骗员工的，公司越壮大，它就越是在员工的收入上动心思，怎么让你拿最少的钱干最多的活儿，这里我再说个事，去年过年公司把年底双薪也取消了，反正就是一步步压缩，试探员工的底线，只要他觉得还能运转，它就会在这条路上继续走下去。
最后一个问题：公司为什么会不遗余力的压低工资，减少福利呢？
这跟公司的组织架构有关系，公司的CEO是 熊林 ，大家不要误会他只是一个职业经理人而已，而不是什么创始人，说白了就是个打工的，公司现在最大的目标就是扩张，赚钱，然后上市，上市后财报越好看，这些职业经理人得到的股权激励越多，这就是关键所在，所以不要听熊林说什么“情怀”，那真的就是骗员工，他考虑的是未来公司上市后是否有一个好看的财报，自己能否从中拿到更多的钱，这是他关心的，所以在他的管理下，才会不遗余力的压工资，减福利，这样公司的帐就越好看，链家自然越喜欢，给的股权激励也会相应增多，当我们还在为情怀感动的时候，他其实是在打着自己的如意算盘，所以不要再傻了，作为年轻人一定要独立，千万不要依附在这样的平台上，因为离开了它，你真的什么也不是，还得从头干起，这是平台的悲哀，它和阿里、腾讯没法比的，后者离开了你是抢手人才，因为公司在真的培养你，前者只是利用你刚出校门的激情，和年轻人的理想，当你离开了，you are nothing！（没有贬低的意思，只是从头开始的代价有点大），我看了太多，所以说，我们职业规划一定要独立，千万不要把自己的职业生涯赌在自如，否则等你近30的甚至超过30的时候，你会感觉离开它之后，前途茫茫。作为过来人总希望后来者不要再犯同样的错误，毕竟只有你自己才能对你负责，永远不要想你的领导或公司对你负责。编辑于 著作权归作者所有
你工作了吗？
就说一件事，离职那个月，工资被扣8800， 到手1900。另一个离职的同事被扣一万多1.按规定主管及经理都会被扣罚3000，但是并没有扣罚他们。谁走了扣谁的。2.另一个被扣一万多的离职同事，父母曾给经理打过电话，经理直接回复人家父母，你们这个儿子有毛病。这个公司怎么样，你自己斟酌吧
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