公司拖欠社保该如何应对？公司拖欠社保该如何应对？查悦社保百家号给员工缴纳社保是企业的法定义务，但不少企业为了短期利益却视而不见，导致了劳动者的利益严重受损，那么当遇到公司拖欠社保的情况，该如何应对呢？1、协商拖欠社保除了经营困难外，还有为了节约用工成本而少交或不交社保的。但不管是签了放弃社保协议，还是多给开了工资，用人单位不给缴纳社保都是违法的。晓之以理，动之以利，让企业认识到不交社保拖得越久滞纳金越多。有时谈判不失为一个很效率的解决之道。2、向当地劳动监察机构投诉不少省市认为补缴社保不在劳动仲裁和起诉范围，所以直接向劳动监察投诉是时间短、方法简单，维权效果好的选择。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。拖欠社保单位将受到什么处罚？单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。说了这么多，重点还是那个强调了无数遍的问题。社保对于个人来说特别重要，生病、年老、工伤、生育、失业都是我们最常见的风险，关键的时候社保就是雪中送炭。不管以什么理由不给你上社保的单位就是在坑你，坚决维权，而且这样的单位不干也罢。另外实际中还有的企业虽然扣了社保缴费，却没有交到社保局，在这也提醒大家也要及时监控自己的社保情况。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。查悦社保百家号最近更新：简介:帮助社保和公积金用户了解社保福利作者最新文章相关文章38被浏览41,358分享邀请回答03 条评论分享收藏感谢收起08 条评论分享收藏感谢收起单位补缴社保有无时效限制，发生社保纠纷怎么办？
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单位补缴社保有无时效限制，发生社保纠纷怎么办？
单位补缴社保有无时效限制，发生社保纠纷怎么办？
此文章帮助了1532人&|&作者：&|&来源：法邦网
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一、单位补缴社保有无时效限制《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢？《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。二、发生社保纠纷怎么办（一）行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。理由如下：首先，社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责，可以发挥业务娴熟的资源优势。社会劳动保险行政部门或者税务机关对缴费单位的缴费情况、用人情况、工资变动情况、每年的缴费基数等，都有比较及时、充分的了解和娴熟的业务技能与认知能力保障，它们能随时发现缴费单位违法缴纳保险费的情况。其次，社会劳动保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责强制进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时间逐一明确。而且，社会保险费缴纳数额的核定权属于社会保险经办机构或税务机关。所以，司法实践中，人民法院不得不笼统地判决由用人单位为劳动者补交社会保险费，而将补交的具体数额交由社会保险经办机构或税务机关核定。其次，判决难以执行，有损司法权威。由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。（三）社会参与和监督的方式对社会保险纠纷的解决更要完善咨询、听证、投诉、争议处理的舆论监督制度，让更多的社会组织和公民参与到纠纷的解决过程中来，使其进一步明确社会保障体系的基本导向。要充分发挥新闻媒体的作用，不断扩大法制宣传教育的深度和广度。结合劳动保障工作重点、法律法规执行中涉及的主要问题，积极向劳动者、用人单位提供劳动保障法律咨询。有条件的地方可以建立劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的产生。
延伸阅读：
一．单位不缴社会保费能要求其补缴吗单位不缴社会保费， 可否要求其补缴?《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收......
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专业劳动律师温馨提示：公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意，五险是法定的，而一金则不是。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按规定比例缴纳，就侵犯了员工的利益。此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：400-818-，专业劳动律师为您提供服务！
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人往高处走，我们打工的肯定是那里工资高就去那里的，生活所迫嘛!个人如果辞职离开企业后，企业也会停止帮助职工个人缴费。这样就会出现社保中断的现象，那么企业社保停止缴费我们应该怎么处理呢?下面【社保驿站】小编和大家聊聊这方面的事情。
小编整理了三种企业社保停止缴费后的处理方法，希望能帮助到大家!
第一、办理社保停止交费。
社保是累计缴纳的，就像养老保险一样只要你累计缴纳满15年后，当你退休后就能领取养老金。所以说养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。
需要提醒的是在广州社保一但中断，那么你想在广州买房、入户这些社保年限又要从新计算，这点大家要清楚。
第二、个人自己缴纳社保。
企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。
如果你是广州户籍的人员也是可以以个人的名义去广州社保中心办理个人社保，不过只能办理医疗保险与养老保险两种。在广州的外地人是不能自己去社保中心办理社保的。
第三、把社保转移到新单位缴费。
个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
相信大家通过小编的分析相信大家都知道企业社保停止缴费后个人应该怎么处理了。想了解更多社保代理相关知识您可以咨询【社保驿站】咨询热线：020-。
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