走出最低工资标准的八个误区_百度文库
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走出最低工资标准的八个误区
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频道中找到 50 篇有关记录，耗时 0.031 秒最低工资上调，将从这些方面影响我们最低工资上调，将从这些方面影响我们写过三五百家号日前，福建省政府下发了《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从日起，调整全省各地最低工资标准，调整后厦门地区包括各区的月最低工资标准为1700元，非全日制用工小时最低工资标准为18元。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包括以下项目：一是延长工作时间工资；二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准上调将从以下方面影响我们的生活1原工资待遇为最低工资标准线1500元的劳动者的工资将提高为1700元。根据相关的法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者日之前的月工资为1500元，那从日之后，劳动者的月工资将提高为1700元，增加200元/月。2原劳动合同约定加班工资计算基数为最低工资标准的，加班工资计算基数上调为1700元。如果原劳动合同约定的加班工资计算基数为最低的工资标准，加班工资将有所提高。以标准工时为例：●平时加班工资：调整前12.93元/小时，调整后为14.66元/小时，每小时增加1.73元；●周末加班工资：调整前17.24元/小时，调整后为19.54元/小时，每小时增加2.30元，每天增加18.39元；●法定节假日加班工资：调整前25.86元/小时，调整后为29.31元/小时，每小时增加3.45元/，每天增加27.59元。3病假工资上调根据《厦门市企业工资支付条例》规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。故调整之前，病假工资不得低于1200元/月，调整后，病假工资不得低于1360元/月，增加160元/月。4单位停工、停产超过一个工资支付周期的，停工津贴将增加根据《厦门市企业工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产超过一个工资支付周期，用人单位未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。最低工资标准上调，停工津贴也上调200元。5试用期员工工资最底限将提高根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。6本市城镇户口职工的失业金将提高由于最低工资标准调整，本市城镇户口失业人员的失业保险金也提高了，目前失业保险金标准分三档：●累计缴费年限满1年不足5年的，发放金额调整为1445元，增加170元/月;●累计缴费年限满5年不足9年的，发放金额调整为1530元，增加180元/月;●累计缴费9年以上的，发放金额调整为1615元，增加190元/月。7社保的缴费基数提高，员工的缴交的金额增加根据2017缴费年度（2017年7月-2018年6月）的社会保险费缴纳标准：●调整后外来员工养老保险个人缴费金额为136元/月，增加16元/月；●调整后参加失业保险的本市户籍职工和按本市户籍职工标准缴费的外来管理技术人员，以及参加工伤保险、生育保险的所有职工，应以职工个人2016年度月平均工资为缴费基数，但不能低于“最低工资”1700元。8非全日制用工的小时工资调高以非全日制用工提供劳动的，非全日制用工小时最低工资标准提高为18元/小时，比2016年提高了2元。以平均每日工作四小时，每周工作累计二十四小时为例，一周工资可增加48元。关于最低工资调整带来的变化你了解了吗？撰文：厦门市职工服务中心 陈洁萍执行主编：卢月本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。写过三五百家号最近更新：简介:山积而高，泽积而长。作者最新文章相关文章试用期工资是否不能低于当地最低工资标准_百度知道
试用期工资是否不能低于当地最低工资标准
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根据《劳动合同法》第二十条、劳动部《最低工资规定》第三条规定，劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动部《最低工资规定》
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
人力资源总监
是的。劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，无论是本单位相同岗位最低档工资，还是劳动合同约定工资的百分之八十，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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