2016中国最佳雇主榜出炉：阿里、腾讯、华为均上榜
稿源：站长之家
站长之家(Chinaz.com)1月3日消息 中国雇主品牌网今日发布了“2016中国最佳雇主榜单”，其中包括2016最佳雇主、2016年度最关注员工发展企业家、2016年度最具社会责任感企业家等榜单。根据榜单显示，阿里巴巴集团、腾讯科技(深圳)有限公司、凤凰网、搜狐公司、华为技术有限公司、中国移动北京公司等均为2016年度中国最佳雇主。其中腾讯公司的马化腾、凤凰网CEO刘爽等人被评为2016年度最关注员工发展企业家。华为总裁任正非被评为2016年度最具责任感企业家。下面我们来看看具体名单：
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华为--最佳雇主 我们的分析.ppt 22页
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1 公司简介 4 成为最佳雇主的原因 3 如何打造雇主品牌 2 独特的人力资源战略 华为
华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。在日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。
华为公司简介 2002年7月，华为被《财富》评定为中国最受尊重企业，中国最佳雇主。 2003年9月，华为被《21世纪经济报道》评为IT行业最佳雇主 日，美国知名杂志《财富》公布了2010年《财富》世界500强企业最新排名，华为华为以年销售额218.21亿美元首次入围。继联想集团后，华为成为闯入世界500强的第二家中国民营科技企业，也是唯一一家未上市公司，排名第397位。 公司主要成就 日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。 日，由商务部、中国对外经济贸易统计学会主办的“中国对外贸易500强企业论坛”发布了2010年中国对外贸易500强企业排名，排名第十，并排在民营企业之首。 日华为投资控股有限公司以2011财年315.43亿美元营收列351名。这是华为连续第三次入选财富500强。
华为图标的含义 华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、 积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化、更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造一种和谐的商业环境以实现自身的稳健成长。 华为 深圳外景 华为公司一隅 华为的产品 全球最薄的智能手机 1944年出生于贵州省都匀,祖籍浙江省.毕业于重庆建筑工程学院暖通专业.毕业后参军从事军事科技研发.2011年任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜,排名全球第1056名,中国第92名.在《财富》中文版第七次发布中,位居中国”最具影响力的商业领袖”榜单之首.任正非是中共党员，中共第十二次全国人民代表大会代表。个人经典文章《华为的冬天》这是一篇在IT业界流传的文章. 华为公司领导人 独特的人力资源战略 招聘与录用
薪酬管理 培训 与开发 “决不让雷锋吃亏” “通过5%的落后分子促进全体员工努力前进” “要把一群食草动物转变成一个狼性组织，必须有狼的出现。也就是必须有被狼“吃掉”的个体！” 1、强调寻找适合岗位需求的人才 2、以学历和经验作为参考，并且注重素质以及潜能。 3、近亲回避 实行员工推荐制度 4、内部调配 高薪策略 “知本主义” 股权激励 强大的培训体系 完善的培训机制 多样的培训方式（上岗培训、岗中培训、下岗培训）
华为的招聘战略 华为员工的培训与发展 华为大学 华为大学（Huawei University）——中国企业的黄埔军校，为了把华为打造成一个学习型组 织，华为进行了各方面的努力，2005年正式注册了华为大学，为华为员工及客户提供众多培训课程， 包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。华为大学百草园生活区拥有三星级酒店、西餐厅、咖啡厅、网吧、祈祷室、超市、健身房、 游泳池、美容中心等各种休闲健身场所，配套服务，设施齐全，华为大学是华为发展战略的重要组成部分，它不仅是企业内部人才培养体系 的重要一环，还超越这一职能成为企业变革的推手以及外部企业（包括顾客、供应商、合作伙伴等） 培训和咨询服务不可缺少的支柱。
华为的薪酬制度 具挑战性、实用性的薪酬制度的设计 等级分明的薪酬体系 华为员工薪级别从13级起到22级，共10级。 刚毕业的本科生进华入为的起薪标准为6000元/月左右，研究生为8000元/月左右，这种区别随着工作年限加长而越来越小，主要比拼的是工作业绩和能力
打造华为的品牌形象 创新发展型 优化管理型 绩效薪酬型 感情文化型 工作乐趣型 社会责任型 华为 华为 具有良好的发展前景 公平公正的用人原则 人性化的管理制度 高度重视企业社会责任 舒适的工作环境 完善的福利待遇 提升个人核心能力的机会,广阔的晋升空间 有竞争力的薪酬 成为最佳雇主的原因 以人为本——华为 华为的职工宿舍
正在加载中，请稍后...华为获百强最佳雇主 中国唯一上榜企业
　作者: 厂商投稿　编辑:
　　【IT168 资讯】日，全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)在旧金山举行Talent Connect(连接人才)大会，公布了2014年全球100家最佳雇主，华为荣登榜单，排名第95位，成为唯一一家上榜的中国企业。▲华为荣获2014年全球百强最佳雇主，华为排名第95位　　据了解，领英全球最佳雇主名单是基于对领英网站上用户与公司之间350亿次的互动情况进行分析，综合考虑了会员浏览雇主网站、关注公司账号、浏览公司或职位招聘页面等数据得出的100强排名。领英全球副总裁、中国区总裁沈博阳先生表示：“华为是中国公司中全球化最成功的公司之一，也是中国最具竞争力的科技公司之一，祝贺华为入围领英全球100家最受欢迎雇主行列。”　　品牌和产品竞争力双向提升，吸引精英加盟　　2014年，华为消费者业务在品牌和产品力上取得快速突破，吸引众多优秀人才加盟。华为进入世界最大的品牌咨询公司Interbrand公布的“最佳全球品牌”排行榜，排名94位，成为首登此榜单的中国大陆企业。品牌力的提升，也体现在华为智能全球销量的同步增长。据了解，华为第三季度整体发货3203万台，其中智能发货达到1680万台，同比增长26%。　　最值得关注的是，今年5月7日在法国巴黎发布的Ascend P7，截至2014年9月全球出货量已达到300万部。此外，定制机型阿森纳定制版手机“Gunner phone”及蓝宝石版Ascend P7也相继推出，受到球迷等特定人群的追捧。　　华为P7配备800万前置摄像头、超广角，以及拥有十级美颜功能，可轻松实现Groufie(团体自拍)，与朋友们尽享自拍乐趣。「Groufie」也成为了华为P7的独特，目前已由华为注册商标、作为形容团体自拍照的新字，被正式列入世界上最大的互联网百科全书维基百科和现时最流行的网络词典城市词典。　　华为P7不仅有自拍之美，更凭借卓越的外观和出色的相机拍摄能力，斩获欧洲影音协会(EISA)颁发的“年度欧洲最佳消费者智能手机大奖” 。▲华为Ascend P7 Groufie▲华为Ascend P7产品图　　华为坚持挑战行业第一，持续推出精品旗舰机型。带有指纹功能的4G大屏旗舰手机Mate7，一经发布受到了全球高度关注，截至10月底全球发货国家已达28个。根据赛诺9月份的最新报告，Mate7成为国内3000元-4000元档位最畅销的国产手机。　　华为Mate7搭载按压式指纹识别器，提供级的安全解决方案，实现熄屏一秒解锁，360度全角度识别，支持五组指纹，更有访客模式，使用场景丰富便捷。金属机身外观质感十足，整机结构件中金属用料占比达95%，内含高强度的铝合金支架，由内而外，酷炫到底。　　在2014年柏林IFA展上，Mate7即斩获由AndroidCentral、Tom’s Guide、 AndroidAuthority和GSMArena等四家海外媒体颁发的“2014 IFA展最佳智能手机”大奖。▲华为Ascend Mate7产品图▲华为Ascend Mate7获“2014 IFA展最佳智能手机”奖　　华为在全球拥有15万员工，在170个国家设有分公司或代表处，三分之二的销售收入来自海外，无论是作为全球最佳雇主还是全球最佳品牌，华为均坚持“精品战略”，汇聚英才，为消费者提供优质产品及服务。　　——完——华为联想成全国百强最佳雇主|最佳雇主|联想|华为_新浪财经_新浪网
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　　原标题：华为联想成全国百强最佳雇主
　　北京商报讯（记者 金朝力）近日，智联招聘举办了2016中国年度最佳雇主颁奖典礼。其中，华为、联想、方正、海尔等企业获得全国百强最佳雇主榜单。据智联招聘发布的《2016中国年度最佳雇主》公众调查结果显示，总体来看，员工认为最佳雇主应具备的特征排在前几位的分别是“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”和 “良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”，得分依次为4.62、4.61、4.59、4.58和4.56。"这些新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。"
内部邮件的一句话，使得古稀之年的华为掌舵人任正非再次成为热搜。也难怪，在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》也能引起刷屏的如今，华为在吸引人才上不计成本的投入与不少顶着"资本家嘴脸"的公司确实形成了鲜明对比。
华为在人才投入方面有多壕？年报显示，华为 2016 年全年雇员费用总额为 941.79 亿元，平均到 18 万华为员工，人均年近 60 万元，比起公认高薪酬的 BAT 也不遑多让。华为甚至还因为高薪酬登上了外媒头条，起因便是华为开出两倍于行业平均水准的薪酬（学士起薪 40 万日元左右，硕士学位 43 万日元）在日本招揽人才，引得当地年轻人趋之若鹜。
感叹华为财大气粗之余，让人不禁想问一句"还缺人吗？"别急，近一月的华为高管宣讲会就为想要成为华为人的学子们指明了方向；以华为的人才要求为引，我们一起好好看看又一年的校招大赢家到底"好哪口"。
"从三分天下必有华为，到成为世界五朵云之一"，在浙大宣讲会上，华为公司高级副总裁吕克如此描述华为的雄心。
或许"不仅仅是世界 500 强"依然是不少人在想起华为时第一时间从脑子里蹦出来的印象，但如今这句话的内涵变得更加丰富。2017 年相继拿下的 《财富》世界 500 强第 83 位、福布斯全球品价值 100 强第 88 位、Brand Finance 全球最具价值品牌 500 强第 40 位这样的硬荣誉，一方面是对华为行业价值的肯定，而更重要的是这背后所代表的庞大体系。
业务遍及 170 多个国家和地区，服务全球 1/3 的人口，全球 180,000 多名员工、海外本地化率超 71%……华为有着覆盖全球的业务网络，这意味着无论是贫穷的非洲欠发达地区还是一刻不会停止高负荷运转的大都市，迥异的基础设施条件、通信负载要求……一切都充满未知，而这是一个合格的华为人必须面对的工作场景。
伴随着华为不断向产业链上游的探索与规模的横向发展，这样的趋势还将进一步发展，每一个华为人都必须做好顶上前线的准备。这就要求，作为准华为人的你必须将眼光拓展到书本以外，注重以前人的实战经验丰富眼界与见识，为全球化的挑战打好基础。
高薪酬与完善的福利保障制度是一方面，真正让华为成为学子们心头好的则是"奋斗者文化"自带的“光环”。
智联招聘发布的《2017 应届毕业生就业力调研报告》显示，"不断学习新东西，获得成长"已经压过"待遇好"成为了应届生理想工作的最重要评价标准。而全球最早的雇主品牌调 Unviersum 的 2017 全球人才调研数据则显示，华为成功进入全球 TOP50 最佳雇主，并且再次登上区"95 后工科人才心中最具吸引力雇主"榜首。两相对比，已经很能说明问题。
就业与恋爱一样，是不折不扣的双向选择。与早年向往"铁饭碗"的老一辈不同，新一代们普遍不再需要背负过重的生存压力，而是着眼于华为这个大舞台为自己职业生涯所提供的更多的可能性，完成从一个学生一步一步成为骨干力量的转变。
所以，与其说是华为用所谓的"狼性文化"驱动着千千万万的华为人，不如说是与华为气质相投的奋斗者们成就了彼此。
身处一个快速发展的行业，最为明显的感知便是知识与技能的快速迭代。华为便是最好的范例：以交换机起家，到如今运营商业务 BG、企业业务 BG以及消费者业务 BG 三驾马车并行。华为每每切入一个领域，都能在短时间内跻身前列甚至行业顶尖。你能想象每一次的全新探索都对华为人们提出了全新的要求。
而这对于华为人来说，无疑是机遇与挑战并存。日新月异的行业发展，使得每一次技术跃进几乎都将是一次新兵与老将一起重新站上起跑线的机会。不拘一格降人才、不让雷锋吃亏的华为风格，使得新人极易通过几场硬仗实现弯道超车，成为中坚力量。这对于想要有所作为的你来说，无疑是不断学习、不断实践的最佳动力。
事实上，尽管华为早已成为一个买方市场中的强势品牌，但面对快速发展且充满不确定性的世界所提出的的人才观，却能真正作为一个想要的在 ICT 行业有所建树的学子构建"技能树"的根基。
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