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当年退休的人员年休假天数怎么算
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退休返聘的不是普通劳动关系，不能直接适用劳动法有关规定。可以根据双方的约定享受有关待遇，约定不明确可以按有利于劳动者理解执行。
您好！您到了退休年龄还没有退休的话就不属于法律上的劳动者的，是不能与用人单位签订劳动合同的，此时你们双方签订的是雇佣合同，关于年休你们可以在合同中进行约定。谢谢！
工作10年以上的一半年休假有10天/年
可以依据法律规定，要求单位支付维修年休假的工资补偿，但需要你举证证明。
您好！关于退休职工当年休年假是否有法律依据的问题，职工退休、劳动合同终止，当年应休年休假按已经工作时间折算，不足1天的部分不予计算的。
可以劳动仲裁
你好咨询当地人事主管部门或者社保部门为准
您好如果已经享受退休待遇，那么就不参照劳动合同法的规定来调整了
根据你们之间合同约定的
你好，不合法。
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退休职工当年休年假有法律依据吗？
当年的年假天数是参考上一年工作天数给职工的。当年的二月即将退休，企业也把年假发到手了，（四十年工龄）是不是可以把十五天年假在退休之前修完？
您好！咨询当地人力资源和社会保障部门。
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“谢谢！”
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您好！关于退休职工当年休年假是否有法律依据的问题，职工退休、劳动合同终止，当年应休年休假按已经工作时间折算，不足1天的部分不予计算的。
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您好，我国年假分为国家工作人员和非国家工作人员两个标准，参照的法律也不同，建议您向当地人力资源和社会保障部门查询。
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具体的咨询下社保部门的
你好，建议您向当地人力资源和社会保障部门查询。
其他1个律师回复
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详询社保部门为宜！！！
退休了就不可以休年假了
可以向劳动局投诉。
按照公司章程处理，双方可以协商，协商不成，可以到劳动监察部门投诉
可以休，具体怎么休参考公司政策
咨询社保部门。
您好，建议咨询劳动局
可以和单位协商处理。
你好，当然协议有效。
应该可以这样
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提问者:&&A&|[四川 资阳];& 09:45:00
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你好。具体休假事宜你可以直接与公司协商约定。一般情况下是按照法定休假时间休假。
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想休假？先搞懂这些问题吧！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《想休假？先搞懂这些问题吧！》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选一从五月的端午节之后，休假这个词似乎离我们越来越遥远。往后翻看日历，最近的假期也要到十一和中秋了，更坑爹的是，这俩假期还重叠在了一起，怎么算都觉得自己亏了三天的假期！不管，就要休假出去浪！可是，小古想提醒你，年假可不是想休就能休的哦~看似简单的休假制度其实还有不少学问呢，年假如何计算？什么情况不能休年假？小古来一一解答哦~首先我们要搞懂这几个问题：?单位必须安排休年假吗？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。?今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。?年假可以申请跨年休吗？《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。?其次就是如何休年假了：确定员工全年可享受的年假天数国务院《职工带薪年休假条例》规定：▲职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；▲已满10年不满20年的，年休假10天；▲已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。特别提醒：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。无法享受当年年假的5种情况根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。特别提醒：如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不享受下一年度年假的4种情况职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。现在，大家对于年假的机制是不是了解更多了呢？小古希望大家能够参考以上内容，在2017下半年，为所剩不多的假期更好地进行规划和安排。当然啦~休假出去玩，钱也是非常重要的一个因素，不如从现在开始有计划地用进行，到假期就可以用收益享受到更好的体验啦！点击【阅读原文】，为假期做好准备！《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选二听说你开始熬年终奖了？但你的工龄够吗？时间：日 08:21:37 中财网关于工作，大家平时讨论最多的就是工作的行业、前途、工资的高低。可是，你知道么，工龄也是很重要，千万别不当回事儿啊！工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、等都和工龄密切相关。今天，君就来和大家聊一聊关于工龄的事儿！什么是工龄？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关！工龄如何计算？工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄决定你享有的福利职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的！介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的！工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。举个栗子：2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。工龄越大带薪年休假的天数越多职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。工龄不同，能享受的医疗假期也不同根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年—10年的为9个月；10年—15年的为12个月；15年—20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人、城镇人口平均寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。看了以上这些，是不是有种工作（活）的久，各种福利也多的赶脚？但别急着高兴，一不小心你的工龄就会缩水哦！如何防止自己的工龄缩水，秘诀呈上：保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的都没办法享受。内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的，获得额外收入。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些投资，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。你学会了吗？(.挖.财.)中财网《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选三关于工作，大家平时讨论最多的就是工作的行业、前途、工资的高低。可是，你知道么，工龄也是很重要，千万别不当回事儿啊！工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。今天，就来和大家聊一聊关于工龄的事儿！什么是工龄？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关！工龄如何计算？工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄决定你享有的福利职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的！工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。举个栗子：2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。工龄越大带薪年休假的天数越多职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。工龄不同，能享受的医疗假期也不同根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年—10年的为9个月；10年—15年的为12个月；15年—20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。看了以上这些，是不是有种工作（活）的久，各种福利也多的赶脚？但别急着高兴，一不小心你的工龄就会缩水哦！如何防止自己的工龄缩水，秘诀呈上：保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的医疗保险都没办法享受。内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些投资理财，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。返回【云掌】关注更多《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选四端午节近在眼前小米偷偷地告诉你只要胆子大 8天都是假每到节假日各种请假拼假攻略风行网络但是这些攻略靠谱吗真的可以说请就请的到吗下面就让小米告诉大家关于请假的这6个问题事假可以不批准吗？可以不批准！除国家明确规定的公休节假日以外，如遇特殊情况职工须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据具体情况作出是否批准的决定。当然，用人单位需要完善自身的规章制度，明确事假的相关流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，也要综合考虑职工的实际情况。事假是带薪假吗？事假为无薪假！职工在事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需支付职工事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。职工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。口头请假是否有效？无论是职工本人，还是因有急事或急病职工本人不能亲自请假，让家人或同事代办的，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。扣三倍工资合法吗？请假应扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，职工本人可要求用工单位进行赔偿，也可向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。请事假超过20天还能再休年假吗？根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且用工单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。急事忘请假算旷工吗？旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资；如有重要事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，记得一定要跟领导请个假哦！哈病假、婚假、带薪年休假，这些单位怎么批？病假不能不批患病职工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。婚假可批也可协商婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。带薪年休假与用工单位协商带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。来源：网络，侵删最后小米还想说假期是休息的但一定不要让你的钱也休息拥抱财富让你人休息，钱上班享受完美的假期点击阅读原文【注册领888元，年化15%】《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选五临近年末，像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧：我的年假该如何休？记者连日来采访了数位这样的劳动者，发现他们的休假情况并不乐观。对此，劳动法专业人士指出，他们有权按照法律规定进行休假，而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。只听过但从没见人休过工时制即国家规定的有关劳动者的工作时间制度。我国主要实行两大类工时制：标准工时制与特殊工时制。标准工时制指“每日工作8小时，每周工作40小时”，是其他特殊工时制的计算依据和参考标准。特殊工时制主要有综合计算工时制和不定时工时制两种。实行特殊工时制，须经有关部门备案。在特殊工时制中，综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，适用于铁路、航空、旅游等需集中工作或轮班工作的岗位。不定时工作制是指因企业生产特点或工作特殊需要，让职工机动工作的弹性工时制度，适用于企业高管、销售、部分媒体从业人员等工作时间不固定的岗位。陈林在一家印刷厂担任设备维护与管理工程师，工作时间是上一天一夜班后休两天，周末和节假日也按照每三天轮一次的办法轮班。今年国庆假期，他轮了两天班。春节期间，单位会根据员工情况重新排班。陈林认为自己的工作较为轻松，对轮班制度也很理解，并说年假也是可以休的。而在采访过程中，像陈林这样对休假情况较为满意的却是少数，更多实行特殊工时制的职工说起休假来，都是“一言难尽”。某大型物流公司的员工章杰明，已经干了10年快递员，他形容自己的工作“上班有点儿，下班没点儿，时间都不是自己的”。他每天早上7点上班，要忙到晚上9点才能下班，每周周末休一天。到了法定节假日，并不是每个人都能休假，加班费按照法定标准计算。至于带薪年假，章杰明也只是听说过，“从来没见人休过”。“年假原则上是有，但是能不能休是另一回事。”供职于北京一家媒体的吕燕飞从没休过年假，由于所在部门特殊，她周中休息一天，周末休息一天，法定节假日要和同事轮流上班，加班工资按照法定标准计算。在吕燕飞看来，这种倒休制度挺打乱正常生活节奏的。休不成有多重原因“一个萝卜一个坑，你走了，你的活儿谁干呐？”说到休假，章杰明也很为难。他所在的快递公司，工资参考北京市最低工资标准，若收入达不到这个标准，公司会补贴，超过部分就都算自己的，工资计件算。“每天爬20多趟6层楼，因为多层楼房没电梯。”章杰明认为快递员工作很辛苦，收入远没有外界传得那么高。他告诉记者，到了法定节假日，大家都不想上班，“平时太累了！像我们都是外来务工人员，所以都想休假想回家”。因为在公司呆的年头长，山东老家离得也近，章杰明到了法定节假日都会休假回家。但其他的同事就不一定了，有时协调不过来，很多人节假日也要上班。“我们行业比较特殊，一年365天要跟热点，得有人维持运转。”吕燕飞怕休假对工作有影响，所以基本不休假。另一位在装备制造业做销售的杨琦峰则说，单位在法定节假日正常放假，但是有假他一般不休，也不会主动休年假。“我们的工资构成是基本工资加销售提成，基本工资很低，卖不出东西就没钱，损失的是自己。”所以到了周末和节假日，杨琦峰也经常出差跑市场。至于员工主观上休假意愿强烈、但工作单位不让休的情况，北京中闻律师事务所沈斌倜说，这种情况劳动者可以向人社部门举报，不过这并不多见，“毕竟大多数人都很珍惜自己的工作，举报就意味着饭碗没了”。休假难题要破解还需时日《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定并未说明带薪年休假不适用于实行特殊工时制的用人单位，采用标准工时制和特殊工时制的劳动者，都享有劳动法赋予的权益。北京中银律师事务所律师杨保全认为，一些特殊工时制用人单位考勤方式不同于一般的标准工时制，上班无需打卡，同时由于工作的特殊性，使得工作和休息不太容易分开，因此其休假安排确实不好操作。对于职工未休假的补偿标准，沈斌倜介绍，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。沈斌倜认为，特殊工时制劳动者的休假难题，可从多方面分析，首先，许多特殊工时制劳动者，例如快递员、餐厅服务员等，休假权利意识较低，应加强法制宣传，加强劳动者的权利意识。其次，劳动监察部门要加强监管力度，主动出击去企业检查或抽查发现问题，行政机关的介入，能促进企业主动遵守休假的相关规章制度。“目前整体的司法环境难以支持职工休假，如能真正严格执行法律规定，或可能从根本上解决这一难题。”沈斌倜说。司法实践中也有不少特殊工时制员工主张年休假工资补偿的案件，杨保全说，法院会要求单位就员工已休年休假承担举证责任，如果单位举证不能也要承担不利后果。他建议单位建立特殊工时制员工年休假的请休和批准制度，例如专门安排、统一计算等。（原标题：按特殊工时上班的你，今年休假了吗？）《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选六关于工作，大家平时讨论最多的就是工作的行业、前途、工资的高低。可是，你知道么，工龄也是很重要，千万别不当回事儿啊！工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。今天，挖财君就来和大家聊一聊关于工龄的事儿！▍什么是工龄？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关！▍工龄如何计算？工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。▍工龄决定你享有的福利职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的隐藏福利，你是一定要知道的！工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。举个栗子：2017 年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 50 元；在本公司连续工作满 2 年的员工每月工龄工资为 100 元；在本公司连续工作满 3 年的员工每月工龄工资为 150 元；在本公司连续工作满 4 年的员工每月工龄工资为 180 元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 30 元。累计 10 年封顶。工龄越大带薪年休假的天数越多职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假工资以 6 个月为临界点。病假在 6 个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于 2 年的按本人工资的 60% 计发，2-4 年的 70%，4-6 年的 80%，6-8 年的 90%，8 年以上 100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于 1 年的按本人工资的 40% 计发，1-3 年的 50%，3 年以上 60%。也就是说，连续工龄在 2 年和 8 年的，在病假拿的工资比例差别很大。工龄不同，能享受的医疗假期也不同根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到 3 个月到 24 个月的医疗期。实际工作年限以 10 年为临界点，具体分为：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限不满 5 年的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年— 10 年的为 9 个月；10 年— 15 年的为 12 个月；15 年— 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。看了以上这些，是不是有种工作（活）的久，各种福利也多的赶脚？但别急着高兴，一不小心你的工龄就会缩水哦！如何防止自己的工龄缩水，秘诀呈上：保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅缩水, 甚至连正常的医疗保险都没办法享受。内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄缩水。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏 32 度以下的低温工作场所或在华氏 100 度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些投资理财，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。你学会了吗？《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选七来这里找志同道合的小伙伴！呐再上几天班马上就五一啦职场人忙碌辣么久终于盼来了放（sa）假（huan）的日子怎能不出去浪里个浪？激动到睡不着觉可是假期只有三天短途游不够爽长途游没时间咋办？请假也是门学问如何让领导无法拒绝你？没人揭穿你？更无后遗症？这绝对考量一个人的胆识和魄力当然，也有不少奇葩请假车祸现场最奇葩VS最无敌总有一种是你遇到过的不过，只知道请假策略怎么够？毕竟还是扣工资了！当然还要了解职场人的福利！带薪假！！！必须知道年假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假怎么休？年假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”。探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。丧假：员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。产假：《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”工伤假：《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。一、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。二、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。病假：《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。一、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。二、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。对于实在没有假期的小伙伴那也只能忍痛请事假咯其实，也不用这么痛！因为，你的事假小袋也可以有报销哦！投资每天都在赚钱~感觉自己棒棒哒！请个假还不是妥妥的嘛~点击阅读原文，马上！↓↓↓《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选八马上又要到春节了，是不是心疼自己又长了一岁？别着急，一同增长的还有你的工龄！工龄可不是无关痛痒的小事。你的工资、休假、养老金等都和工龄密切相关！什么是工龄？工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。以下六种情况计入“本企业工龄”1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。工龄有啥用？工龄影响你的工资收入有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下：1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；2、满10年不满20年的年休假10天；3、满20年的年休假15天。工龄决定你的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。工龄影响病假工资、疾病救济费职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。劳动补偿金补多少工龄说了算经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄事关养老金福利根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。工龄影响出境地定居离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。工龄对部分劳动者特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，给予了特殊保护。工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。*文章来源工人日报，仅作为知识分享，如侵删。市场有风险 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精选九悄悄地，悄悄地，2017年就只剩下不到一个月了。岁末年关，别光盼着假期的到来，还有几件事，千万别忘了！1、年假还没请？那你亏大了……带薪年假，应该是上班族们一年中最重要的假期。满满一周的休息时间，是许多人解除一年疲累的最好机会。不过，也有人会有疑问：实在没时间休，怎么办？资料图根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。另外《条例》明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。?几种可能影响年假的情况，你有过吗？按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、您好，这是您的年终总结，请查收！“干得好不如写得好”，又到年终，一些网友又开始在网上吐槽让人苦恼的各种年终总结。不过，虽然人们对年终总结有诸多抱怨，能够有一个机会仔细思考一下这一年的工作，总结经验，反思失误，也未尝不是一件好事。当然，除了工作上的总结，这一年的总结你做了吗？说好了减肥计划呢？说好的理财大业呢？说好的升职规划呢？上一年的小目标，都实现了吗？还有一个月，时间不多了！抓紧时间完成自己的小目标吧！3、你的“十三薪”到账了吗？作为可能是本年度最大的一笔收入，十三薪的“粉丝”可不比年终奖少。（这可是期待了整整一年啊！）但是！注意了！十三薪跟年终奖，是！不！一！样！的！“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定向个人多发放一个月工资。年终奖，则是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。资料图“十三薪”属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。但如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放，包括提前离职以及新进职工。4、这个元旦，想好怎么跨年了吗？跨年夜，元旦节，也是每一年辞旧迎新的“重头戏”。与过去讲究阖家团圆不同，现在很多人也会选择和家人、朋友出去旅行。想想能够跟自己最亲的人一起，在一个充满新鲜的地方跨年，体验不同的风土人情，也是很浪漫的事吧！不过，应该也有人比较惨了，因为他们跨年的方式是——加班。5、恭喜发财，红包…你准备了吗？新年是件开心的事，但是……还有一个大问题，就是——红包。作为每个月拿到工资，交完房租水电、买完油米泡面，存款就所剩无几的“月光族”，红包还真是个老大难。每逢辞旧迎新，圣诞、元旦、春节、元宵……一大波节日在向你袭来，人情经济、红包经济也将再度让你体验“痛并快乐着”的奇妙感受。如今，随着各种电子红包的流行，过年过节，即便因为距离让亲友无法见面，红包也不能缺席。不说别的，瞅瞅自己的余额，你心里有底吗？6、2018年，你希望……2017年就要结束了，2018年还会远吗？虽然每一年的“小目标”都不见得能够完成，但是，人还是要有目！比如，明年你想去几个地方旅行？想要看几本书？之前因为没有时间搁置的小语种，是不是该捡起来了？又或者，你希望明年的薪资涨多少？又比如，执行地怎么样了？是否做到大财大理，小财小理？又是新的一年，新的气象，就在这最后一个月，请抓紧时间处理掉所有“遗留问题”，向着新生活大步前进吧！扫描二维码，立即注册晋金所，享受！点击下方“阅读原文”注册晋金所，认购理财！《想休假？先搞懂这些问题吧！》 精选十悄悄地，悄悄地，2017年就只剩下一个月了。岁末年关，别光盼着假期的到来，还有几件事，千万别忘了！1准备抢回家车票的人，注意了！元旦将至，要回家的人们是不是已经开始摩拳擦掌准备抢票了？但是，12306网站发布公告通知，由于铁路部门对旅客列车运行图进行调整优化，因此要临时调整车票预售期。自11月27日起只发售12月25日（列车始发日期）及以前的车票。12月26日及以后的车票计划在12月上旬开始发售，具体发售时间将通过12306网站和车站公告。准备抢票的你，提前做好准备吧！2年假还没请？那你亏大了……带薪年假，应该是上班族们一年中最重要的假期。满满一周的休息时间，是许多人解除一年疲累的最好机会。不过，也有人会有疑问：实在没时间休，怎么办？资料图。根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。另外《条例》明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。? 几种可能影响年假的情况，你有过吗？按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3您好，这是您的年终总结，请查收！“干得好不如写得好”，又到年终，一些网友又开始在网上吐槽让人苦恼的各种年终总结。不过，虽然人们对年终总结有诸多抱怨，能够有一个机会仔细思考一下这一年的工作，总结经验，反思失误，也未尝不是一件好事。当然，除了工作上的总结，这一年的总结你做了吗？说好了减肥计划呢？说好的理财大业呢？说好的升职规划呢？上一年的小目标，都实现了吗？还有一个月，时间不多了！抓紧时间完成自己的小目标吧！4你的“十三薪”到账了吗？作为可能是本年度最大的一笔收入，十三薪的“粉丝”可不比年终奖少。（这可是期待了整整一年啊！）但是！注意了！十三薪跟年终奖，是！不！一！样！的！“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定向个人多发放一个月工资。年终奖，则是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。“十三薪”属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。但如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放，包括提前离职以及新进职工。5这个元旦，想好怎么跨年了吗？跨年夜，元旦节，也是每一年辞旧迎新的“重头戏”。与过去讲究阖家团圆不同，现在很多人也会选择和家人、朋友出去旅行。想想能够跟自己最亲的人一起，在一个充满新鲜的地方跨年，体验不同的风土人情，也是很浪漫的事吧！不过，应该也有人比较惨了，因为他们跨年的方式是——加班。6恭喜发财，红包…你准备了吗？新年是件开心的事，但是……还有一个大问题，就是——红包。作为每个月拿到工资，交完房租水电、买完油米泡面，存款就所剩无几的“月光族”，红包还真是个老大难。每逢辞旧迎新，圣诞、元旦、春节、元宵……一大波节日在向你袭来，人情经济、红包经济也将再度让你体验“痛并快乐着”的奇妙感受。如今，随着各种电子红包的流行，过年过节，即便因为距离让亲友无法见面，红包也不能缺席。不说别的，瞅瞅自己的余额，你心里有底吗？72018年，你希望……2017年就要结束了，2018年还会远吗？虽然每一年的“小目标”都不见得能够完成，但是，人还是要有目标的！比如，明年你想去几个地方旅行？想要看几本书？之前因为没有时间搁置的小语种，是不是该捡起来了？又或者，你希望明年的薪资涨多少？在这最后一个月，请抓紧时间处理掉所有“遗留问题”，向着新生活大步前进吧！整编：Lucifer
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