我的一个同事，出事的时候只有26周岁，因为意外去世了。女儿刚过完2岁生日。妻子也26岁，由于一些原因暂时在家没有上班。父母已经年迈，没有收入。　　当时我们公司每人都买有一份雇主责任险，200块的，个人一百，公司一百。现在同事家属跟保险公司索赔成功，保险公司答应支付20万保险金。但是公司却说，10万归个人，还有十万是公司的，因为公司也出了100块钱。　　我们特不明白，这20万到底改归属谁?　　如果说10万归公司的话，我们是不是可以这样说，一个员工出事，公司就能赚10万？
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　　这个公司很无耻。200元都应该公司出，20万都应该给死者。
　　你同事投保的是人身损害保险。人身损害保险的受益人可以由被保险人以书面的形式指定，如果没有指定的，受益人就是其法定继承人。就你所说的情况，除非你的同事以书面的形式指定了公司为受益人，否则只能由你同事的父母、妻子、女儿享有，其他人不能分享。　　　　你同事去世与用人单位有没有关系，如果有，可能构成工伤，公司还应赔偿你同事家属工伤待遇。　　　　杭州侯二朋律师回复。www.51pch.com（我要赔偿网—保险理赔、工伤赔偿、交通事故、劳动争议）
　　非常感谢侯二朋律师您的回复！　　　　工伤与否正在判断中。　　原先家属和公司商量，20万保险金全部归家属所有，公司赔偿再同事家属大概7万左右的费用。但是公司不同意，表示不是工伤公司不负任何责任。7万是不会给的。20万保险金只能给10万家属。　　现在公司要求家属签一份协议，大体内容是，公司出于人道主义，看孤儿寡母可怜，出于同情，愿意将给他们10万补助，但是不管工伤与否，家属都不得再与公司有任何金钱纠葛。　　同事家属一直很犹豫，没签，但是又不知道该怎么做。　　
　　保险公司赔偿的钱公司一定的拿不到的　　要是可以哪的话是不是单位给员工上的社保到以后的补助公司是不是也要一份啊
说说是怎么出事的 说不定就是工伤 要不公司为什么要签这样的协议呢　　找专业律师咨询一下吧　　　　中国法律门户网（www.110.com）是一家全国性专业法律网站，给您提供一个与全国各省市各领域的知名律师交流法律问题的平台。如果有什么法律问题在困扰您，您可直接点击 http://www.110.com　　在页面最上端，免费注册为公众用户即可发布咨询问题，律师会为您提供免费咨询服务。　　　　您也可以直接找到您所在地区的律师或者北京的律师，打电话咨询。　　
　　1、这个协议不能签。　　2、你的同事有没有写过受益人是公司，如果没有而保险公司把保险金赔偿给了公司的话，就起诉保险公司，让保险公司赔偿亲属保险金。　　3、公司还应赔偿工伤待遇。　　　　杭州侯二朋律师回复。www.51pch.com（我要赔偿网—保险理赔、工伤赔偿、交通事故、劳动争议）　　
　　楼主确定“公司”投保的是“雇主责任保险”吗？如果是投保的雇主责任保险，那么保险公司赔偿的保险金应当支付给“公司”。而保险金的数额是根据雇主依法应当对雇员所承担的赔偿责任来确定的。也就是说，“公司”根据劳动合同以及法律规定应当赔偿你同事多少钱，那么保险公司根据保险合同的规定，在保险金额内赔偿保险金给“公司”。　　　　保险公司将保险金支付给“公司”才符合保险合同的约定，除非是保险公司、“公司”、雇员（或其家属）协商一致的情况下，才会由保险公司之间支付给雇员（或其家属）。　　　　这里需要明确的一点是：雇主责任保险不同于意外伤害保险！　　雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主，保险标的是雇主依法对雇员在生产经营过程中的意外伤害事故或者职业病所造成的损失而应当承担的赔偿责任。　　而若是雇主为雇员投保意外伤害保险，那么，投保人是雇主，被保险人是雇员，保险标的是雇员的人身。——在这种情况下，雇员发生意外伤害事故的，若雇员未身故，那么全部保险金应当由雇员本人领取。若雇员身故，则要看在投保时是否指定受益人，若指定了受益人，则身故保险金由受益人领取；若没有指定，由该雇员的继承人领取。　　需要指出的是，有的雇主为雇员投保意外伤害保险，并且指定雇主为受益人的情况下，那么要看投保时的具体情况来确定指定雇主为受益人是否有效——　　　　
　　补充一点：公司投保雇主责任险，还要雇员出100元的保险金，无耻！　　　　　　专业保险律师网站：www.leelawyer.cn
　　保险公司若严格按照雇主责任保险条款理赔的话，雇主不可能因为该保险而额外受益的。因为理赔的前提是雇主对雇员承担的赔偿责任。保险公司根据雇主承担的责任大小，再在保险合同规定的范围内赔偿雇主。　　雇主因雇主责任保险而产生的受益只是将自己的赔偿责任转嫁到保险公司头上而已。　　如果保险公司答应赔偿20万元，那么很有可能是保险公司通过核赔后，确定了雇主依法对雇员承担的赔偿责任等于或者大于20万元，那么，这20万元最终还是要全部赔偿到雇员（或其家属）手上的。　　——若雇主依法赔偿给雇员的金额要大于20万，那么，对超出部分，雇主依然还要赔偿给雇员。
　　　　　　雇主责任险我还知道点,这个险简单的说等于是保工伤这些的　　　　也就是说,员工出事,公司按法律该承担XX万的赔偿,如果没有雇主责任险,那么公司要自己掏,有了这个保险,则保险公司负责.假定雇主责任险赔偿了20万,可是法院判公司要承担30万的责任,公司自己就要负担10万.　　　　按楼主所说,保险公司认为单位要承担20万的责任,这个可跟受害人没关系.这个是保险公司认为单位要承担的责任,再强调一下,是保险公司认为单位要承担的责任是20万,那么自然是保险公司把20万给单位了.接着就是受害人跟单位之间的事了,如果单位觉得要负30万的责任,则自己出10万给受害人30万.如果单位觉得只用负担10万的责任,那么给受害人10万　　　　按这个事来说,假如受害人不愿意,去打官司,肯定是以法庭的判决为依据,法庭认为单位该承担多少万的责任就是多少万的责任.如果法庭认为单位只有10万块的责任,那么另外10万单位自然装进口袋.　　　　楼主肯定要问:保险公司不是赔了20万吗?问题是那20万给受害人没关系,那20万是保险公司赔给单位的,因为保险公司觉得单位要承担20万的责任,你可以理解为保险公司傻逼.但是只要保险公司不去告单位,那10万还真是单位白得　　
　　谢谢大家！侯二朋律师，李刚律师，泽国小泽锦等各位，谢谢！　　她们已经起诉了，情况不是很乐观，现在等待开庭~
　　按照工伤管理条例。2017年死亡赔偿67万。直接找公司索赔.保险公司赔给企业20万。另外47万企业自行支付给伤亡员工直系家属。张伟
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企业必须全员投保，最低投保人数为5人；
投保企业须为中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织，企业行业仅限：住宿业、餐饮业、居民服务、零售业以及商业服务业。所投保雇员必须在中国人民共和国境内工作。其他行业可咨询我司销售人员或柜面客服，或拨打95511转人工服务进行线下投保；
每个企业仅限购买一份，多投无效；
若投保企业过去1年曾发生过雇主责任险赔案，且1年内累计赔案金额超过5000元人民币，同时赔付率（赔案金额/本次投保方案的保费）超过100%的，请您咨询我司销售人员或柜面客服，或拨打95511转人工服务进行线下投保。
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雇主责任保险条款
第一条 为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。
第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。
第三条 在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
（一）死亡赔偿金；
（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用；
（四）医疗费用。
经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
第四条 保险公司对下列各项不负赔偿责任：
（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；
（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；
（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；
（八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；
（九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；
（十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；
（十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
（十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；
（十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；
（十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；
（十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
第五条 除保险单另有约定外，保险期限为一年。
第六条 被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
第七条 在本保险合同有效期内，发生保险责任范围内的事故，保险公司根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对本保险人依法承担的对其发生伤、残、亡的每个雇员经济赔偿责任，在赔偿限额内给付下列赔偿金：
（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，
并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
伤残等级赔偿限额比例表
伤残项目对应《伤残鉴定标准》两项者，如果两项不同级， 以级别高者为伤残等级，如果两项同级，以该级别的上一等级为伤残等级；伤残项目对应《伤残鉴定标准》三项以上者（含三项）， 以该等级中的最高级别的上一等级为伤残等级。但无论如何，伤残等级不得高于上表中所规定的一级。
（三）误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上&不包括五天&无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准/ 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
如在赔付本条第（三）款项下误工费用后，被保险人雇员死亡或经伤残鉴定机构诊断确定为一至十级伤残，被保险人就其雇员的同一保险事故申请赔付本条第（一）款项下死亡赔偿金或第（二）款项下伤残赔偿金额的，在计算赔付金额时，需扣除保险公司已赔偿的第（三）款项下赔偿金额。如被保险人就其雇员的同一保险事故已经领取本条第（一）款项下死亡赔偿金或第（二） 款项
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