【健康】体检查出的这种东西，竟可能是肺癌的信号！太多人后悔莫及 ...【健康】体检查出的这种东西，竟可能是肺癌的信号！太多人后悔莫及 ...央视财经百家号 肺癌之所以可怕，是因为肺癌早期没有明显症状出现，即使出现感冒，发烧等症状，也会当做小毛病忽略掉了。在每年的单位体检中发现肺结节的人越来越多，好多人通常都是置之不理，可是它和肺癌有着千丝万缕的联系！ 肺部结节是怎么形成的？肺结节和肺癌之间是必然的发展关系吗？什么样的肺结节需要做手术切除才能保平安？面对众多高科技的检查手段，哪个才是肺部结节的终结者？ 解开肺部结节 本期节目中的王先生在一次体检中查出肺部有结节，他觉得自己身体挺好而且没有任何症状，就忽视了医生让他再做一次全面检查的忠告。几年来，虽然偶尔咳嗽，但也没有再拍过胸片。然而，一次感冒咳嗽，却直接出现咳血症状，没想到竟已发展成肺癌，这让自认为健康的王先生十分疑惑，这难道和当年体检发现的肺结节有关系？ 肺结节是X光影像学的描述性语言，通常是指肺内单个、圆形、不透光、边界清楚的直径小于3厘米的病灶 。大于3厘米的称为肺部肿块，一般判断为恶性病变程度很高。肺部结节多为孤立性的结节，当然不排除多发的情况。 当出现严重的咳嗽、咳血、呼吸困难、憋气这些症状时，说明肿块无论是体积还是面积已经达到了足够大、侵犯足够深的地步了，基本上都是晚期肺癌的表现了 。而肺结节也是患肺癌的一个很重要的信号。 看点 1 肺部结节是怎么形成的？ 肺部结节的形成是由综合因素导致的。临床上，对于肺部结节的诊断要考虑各种因素，包括年龄、性别、既往肿瘤病史、吸烟史、有无炎症、结核等基础疾病，以及是否从事高危职业，如是否常接触粉尘、石棉等高危因素。 看点 2 哪些人要特别当心肺部结节？ 在体检中发现肺部小结节时，千万不要掉以轻心，应当积极咨询专业医师，接受正规地进一步检查和及时的治疗：
◆长期吸烟，烟龄超过20年，每天抽烟超过20支以上者，或有长期被动吸烟的人群；
◆年龄在40岁以上者，伴随有胸痛、咳嗽、不明原因的痰中带血丝、消瘦、体重下降等症状；
◆有肿瘤家族史，特别是肺癌家族史者；
◆接触高粉环境的职业人群； 根据临床显示， 大多数肺结节都是良性的，而有一小部分肺结节会发展成为肺癌 。肺结节病因复杂，临床表现缺乏特异性，因此医生诊断有一定难度。 近年来，随着螺旋CT的日益普及，结节病变的检出率明显提高 。低剂量螺旋CT可以弥补X光拍照的缺失。本期节目将从结节的大小、外形、密度、高危风险等方面来讲述结节的良恶性以及就医误区。 癌症并不等于死亡，如果早发现、早诊断、早治疗，其后期效果是非常好的。提示职场人，坚持每年的单位体检是非常重要的。 四招识别肺结节的良恶性 近年来，肺结节在我国的发病率增长迅速，可能是因为空气的污染，雾霾天的环境因素，再加之职场人生活方式的改变，整天熬夜、抽烟喝酒、缺乏运动、免疫力低下，长期处于亚健康状态而导致的。肺结节多数是在不经意中被检查到，到底是什么性质的结节，让职场人担心不已。如何判断肺结节的良恶性，小编来支招： ★ 大小 临床上，把肺实质内小于等于3厘米的病灶（需除外肺不张和肿大的淋巴结）称为结节，大于3厘米的病灶称为肿块，而小于1厘米的结节称为小结节。大于3厘米的病灶多为恶性，小结节良性可能性较大。 ★ 外形 如果肺结节在形态上出现有浅分叶、短细毛刺或带有空泡的情况，肺癌的可能性要相对较高，需要引起足够的重视，做进一步排查。 ★ 密度 根据密度，结节可分为实性结节、纯磨玻璃样结节及部分实性部分磨玻璃样结节。如果用荷包蛋来做比喻，那么： 纯实性结节就像荷包蛋的蛋黄部分，密度高、影像实在； 纯磨玻璃结节就像荷包蛋的蛋清部分，密度低，呈现云雾状，厚度单薄； 部分实性磨玻璃结节，既有蛋清的部分，又有蛋黄的部分，就像一整个荷包蛋。 部分实性磨玻璃结节发生恶性概率最高，如果在检查身体过程中发现此类的结节，一定要到正规医院进行再次的检测和确诊。而纯磨玻璃结节发生恶性风险要大于实性结节，要结合其他因素采取不同的干预措施。 ★ 职业特点 肿瘤的发生是由多种因素参与其中的，除了以上几个结节影像学结果，肺结节的诊断还需要结合肺癌的危险因素进行综合评估。如年龄、吸烟史、职业环境暴露情况、家族肿瘤史等，尤其是靠吸烟来调动灵感以及长期接触粉尘等人群。 一般来讲，良性结节长到一定程度就不长了，而2厘米以下的肺结节多数为良性，2厘米以上的肺结节发生恶性的可能性在90%以上。根据结节的大小以及形状不同，其恶性程度也不同。临床上，通常对结节直径用“3581”和“4681”的数字代码来划分结节的严重程度，并给出相应的指导建议。 对于纯毛玻璃结节，直径在3毫米以下不用随访；直径在3-5毫米，要在首查后的3-6月进行复查，随访两年，每年复查一次。直径在6-8毫米要进行PET-CT检查；直径在8毫米-1厘米，则需考虑手术切除或进行全面检测。 纯实性结节，直径在4毫米以下不用随访，4-6毫米，首查后的12个月后复查，如果稳定，无需进一步随访；结节直径6-8毫米，首查后的6-12个月复查，如果稳定，18-24个月后复查；结节直径大于1厘米，首查后的3、9、24个月后复查，也可配合PET-CT检查。 职场健康问答：肺结节病 ●为什么肿瘤越大风险越高呢？ 专家 胡毅、刘哲峰： 从肿瘤的生物学行为来解释，肿瘤或者结节越大，说明它的增殖指数明显增高，恶性程度也是比较高的。一个肿瘤细胞要形成一个结节，需要一段倍增时间来逐渐形成。一般小的结节，比如良性结节长到一定程度就长不下去了，就固定住在那儿。但如果肿瘤长大，说明恶性风险加大。 ●如果2～3个月才去复查，肺癌会扩散吗？ 专家 胡毅、刘哲峰： 是否复查以及复查周期要根据患者的实际情况来判断。对于一开始肿块就比较明显的某些肿瘤类型，可能要尽快进行全面检查。尤其到后期，肿瘤发展得非常快，这时就不是按月来计算，而是以每天每周来判断肿瘤的生长速度和进展情况了。对于早期的肿瘤病人，当结节很小的时候，可能只需随访，不必复查。对于稍大的结节，即使增加1倍，大约也就需要3个月的时间。3个月的时间对于最终采取的治疗手段并没有什么变化。 ●吸烟量多少算多呢？ 专家 胡毅、刘哲峰： ：国际上，有一个衡量吸烟量的指标，叫吸烟指数。吸烟指数= 每日吸烟支数 × 吸烟年数。比如一天吸20支，吸20年，那就是400，“吸烟指数”大于400的烟民属于肺癌的高危人群，患病几率大大增加。烟中的烟碱成分与肿瘤的关系倒不是很明显，但是最重要的是焦油里成分会导致恶变。一般来说，好烟或者说价格较贵的烟，焦油含量都是比较高的。而便宜的烟草，为了达到很好的口感，需要多抽几根才行，那么总体的焦油含量也增加了。其实，不论是焦油含量的高低，最好是戒烟。 解放军总医院肿瘤内科主任胡毅和副主任刘哲峰将做客中央电视台财经频道《职场健康课》节目，12月23日18:05敬请观看。 “ 提醒你关心的人~ 你会喜欢 【实用】只花几块钱，把它放枕头里，血管不堵颈椎不痛，整夜都睡得香！ 【健康】这10样东西，关系再好也不借！因为借给别人，你丢了健康 来 源：央视财经《职场健康课》本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。央视财经百家号最近更新：简介:价值无处不在！你身边有用的财经新闻！作者最新文章相关文章入职前给用人单位“体检”，这些“信号”要注意
入职前给用人单位“体检”，
这些“信号”要注意
——2017年写给应届毕业生的入职提示
“企业亏损，批量解约260余名应届毕业生”，“落户指标紧缩，毕业生遭遇解约”，刚踏入社会的应届毕业生原本在憧憬美好的未来，却突然遭遇这样的失业，真不是滋味！公司效益不好，公司资不抵债，公司批量裁员，这些变故，是真的发生在一夜之间吗？还是说，这些变故发生之前其实有迹可循？
下面，下面小编就来讲一讲应届毕业生在找工作时，对用人单位“体检”过程中，应注意到的一些特殊“信号”，以供广大毕业生参考，在入职用人单位前对用人单位的资信、发展等情况作出合理判断，迈好职场第一步。
公司招聘过程中
存有夸大或虚假宣传情况
小林是营销专业应届毕业生。某科技公司招聘宣讲称，招聘销售人员。公司研发销售保健器材，在国内及欧美地区注册有多项专利，如严格按照公司销售策略开展市场营销工作，则可轻松月入万元，半年后即可以晋升到区域销售经理。经过实地考察，小林看到了公司的办公环境，西装革履的工作人员，于是小林入职该科技公司。然而，入职后，科技公司没有与小林签订劳动合同，也没有向小林支付工资，而是要求小林每天拨打推销电话，推销一款售价为28888元的保健床垫。半个月后，小林担心所谓的科技公司实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自请离职。
招聘宣讲，是企业展示自身实力以招揽优秀人才的手段。在招聘宣讲过程中，适度的展示企业优势无可厚非，但现实生活中却有部分企业在招聘宣讲、面试或招聘通知中，进行夸大或虚假宣传，如“本公司以开发地球地上地下资源为宗旨”、“本公司将于一年内在美国上市，所有员工配发原始股”，再如“工作轻松，月入万元不是梦想”，“半年圆你买房买车梦”等等。
因此，提醒广大毕业生，在应聘过程中，应理性分析企业的宣讲内容，通过合法的信息公开渠道，核对企业的工商信息、投资者信息、专利注册情况等，以避免在招聘过程中被“忽悠”入职。
公司提供的薪资远高于
行业水平且缺乏合理性
小白是某大专工商管理专业应届毕业生，毕业后进入某投资公司任理财经理，月薪1.2万元，所有同学都羡慕小白有本事，找了份高薪工作。最初，公司正常按月支付工资，但两个月后，公司就以资金紧张为由不再支付工资。半年后，四十余名员工以拖欠工资为由提起劳动仲裁，并将公司诉至法院，要求公司支付拖欠的工资。案件审理过程中，法院发现，该投资公司确实存在资金困难的情况，公司所招聘人员绝大多数人员都和小白一样，享有高薪，但也均和小白一样，没有基本的金融理财常识，缺乏相应的专业知识，甚至是毫无工作经验。最终，经过调解，小白拿到了部分工资款项，约定与公司间再无争议纠纷。
招聘员工，其目的是企业招揽劳动力，维持正常运营、进一步增强竞争力，获取利润。作为对价，企业会对不同能力、不能层级的劳动者提供不同的薪资待遇。但需要明确的是：为确保企业必要的利润率和长远发展，通常情况下企业所设定的员工薪资标准并不会大幅度的高于本行业通常薪资水平。至于应届毕业生，由于缺乏基本工作经验和行业从业背景，初入职场时的薪资标准一般而言是难以达到本行业通常薪资水平的。
因此，提醒广大毕业生，在应聘过程中，应初步了解本行业的薪资水平，客观认知和评价自己的能力，在企业提供的薪资标准明显有违常理的情况下，冷静分析企业为自己开出高薪的合理性，审慎对待高薪酬。
股东（投资人）、管理层
在短期内频繁变动
小刘是自动化专业的应届毕业生，在同学焦头烂额找工作的时候，小刘已经早早拿到了一家科技公司的offer。科技公司称，该公司资本雄厚，主要是为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务，考虑到公司的“专业背景”，小刘欣然入职。然而三个月后，公司领导层宣布，公司资金链断裂，无法正常支付工资，即将遣散员工，请广大员工尽早寻找新工作。经过多方核实，小刘发现该科技公司虽曾经实力雄厚，但近两年内被数次易手，从投资人到管理层数次变动，且财务状况一直处于波动状态。无奈之下，小刘和科技公司达成和解，签署解除协议，拿着公司给的6000元现金重新走上了求职之路。
公司投资人、管理层的稳定与否在一定程度上可以反映出公司近期的经营状态是否平稳。诚然，不排除公司转型、追加注册资本金等情况，但如果公司在短期内频繁变更股东（投资人）、管理层，则确实可在一定程度上反映出公司的不稳定状况。
因此，提醒广大毕业生，在应聘过程中，应关注企业的股东（投资人）情况、出资情况，管理层变动情况，对于短期内频繁变动股东（投资人）、管理层的企业，应从经营业绩、行业发展等方面对于企业资信进行综合评估，以决定是否入职。
公司登记注册地与经营地不符，
且登记注册地地址存疑
小李是信息工程专业应届毕业生，毕业后入职某软件公司从事研发工作。工作一年后，由于公司拖欠工资，小李离职。在多方索要工资未果的情况下，小李提起劳动仲裁，此后并起诉到法院。依据相关法律规定，小李需要向法院提供被告，即软件公司的有效联系方式。然而，法官在办案过程中发现，软件公司的工商登记注册地址为某招待所，登记注册的房间号为该招待所的保洁女工宿舍；小李所提供的公司实际经营地址是某写字楼，并无公司铭牌，且经过与物业核实，该软件公司早已人去楼空不知去向。最终，小李的案件只能采用公告送达、缺席审理。在案件审判阶段，该软件公司始终不知所踪。
公司住所地即注册地址，相当于自然人的户籍地，只要公司名称准确，就可以通过工商行政部门的公开查询网站查询到公司的注册地。虽然工商行政部门对公司的住所地与经营地的一致性作出了要求，但不可否认，在实践生活中，确有部分公司，其登记注册地与实际经营地不一致。这就导致在纠纷发生后，劳动仲裁机构、法院无法根据工商登记信息有效找到公司，无法向公司送达起诉书、开庭传票等材料，给案件的审理以及后续执行工作带来极大障碍。
因此，提醒广大毕业生，在找工作时，如公司的工商登记地址与实际经营地不符时，应充分加以警醒，建议去工商登记地址现场核实情况，如工商登记地址明显存疑，如登记地址已拆迁、登记地址属于虚拟地址并不具备办公条件等，则对于该类公司应审慎考虑，谨慎入职。
同一办公场所，同一人员团队，
悬挂多家公司铭牌
小王是计算机专业毕业生，毕业后入职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌证书指向的公司并非网络公司一家，还包括了某投资公司、某咨询公司、某科技公司。平日工作中，公司前台座机电话在互联网上登记为某投资公司所有；小王使用的办公邮箱为某科技公司所有；小王设计的网站系为某投资公司服务。五个月后，由于拖欠工资，小王提起劳动仲裁，向网络公司主张权益，但网络公司主张与小王不存在劳动关系。虽然最终在多方调查下，最终小王与网络公司在法院诉讼阶段达成调解，但其中的曲折只有小王甘苦自知。
公司属于独立的法人主体，因此，理论上，公司需有独立的财产、办公场地、人员。但实践中，同一法定代表人名下数家企业，股东控股的多家企业间混同用工的情形亦时有发生。甚至存在某企业家同时经营两家公司，一家公司用于收取款项，一家公司用于支付款项，将劳动者用工关系建立在“付款公司”名下的情况。
因此，提醒广大毕业生，如在面试过程中发现招聘公司存在“一套人马，多块牌子”的情况，应综合考虑该公司的企业规模、资信情况，审慎考虑是否入职。
以个人账户、现金、微信
或支付宝等形式支付工资
小钱是土木工程专业毕业生，毕业后入职某建筑工程公司。由于工作中常有出差、派驻项目现场的需求，小钱经常需要报销差旅费、预支备用金。建筑工程公司以方便员工、快捷报销、灵活管理为由，以财务、出纳或其他个人账户，甚至是微信、支付宝等方式向小钱支付工资、差旅费报销款、项目备用金等各项款项。工作半年后，小钱在工地意外受伤，但是由于建筑公司没有为小钱交纳社会保险，小钱无法申报工伤、无法享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求确认与建筑公司间存在劳动关系，以期在确认劳动关系后，要求建筑公司承担相应赔偿责任。案件审理过程中，建筑工程公司主张与小钱之间并无劳动关系，而小钱仅能提交私人间转账记录、微信及支付宝转账记录为证据，证明双方间存在劳动关系。虽然最终，法院依法认定了双方间的劳动关系，但不正规的工资支付方式确实为小钱的维权路造成了一定阻碍。
按照相关法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项，不应将公司资金与法定代表人、股东私人账户财产混同。但实践中，确实有部分企业，财务管理混乱，未将公司资产与法定代表人、股东的私人账户相分离，以私人账户或以微信、支付宝等方式支付工资。一方面，该行为使得劳动者的工资支付主体“隐匿化”，对查明双方间是否存在劳动关系制造障碍；另一方面，该行为常导致公司账面资金不足，给生效法律文书的执行带了阻碍。
不同于前面几类信号，工资的异常支付方式通常在入职前难以知晓，但广大应届毕业生仍可以在面试阶段通过询问面试官“公司用哪个银行支付工资？我需不需要准备专门的银行卡”，或在岗前培训阶段通过与其他在职员工沟通的方式旁敲侧击进行了解。如入职前没有了解到该类信息，则在入职后，一旦发现该类工资异常支付方式，就应时刻警惕，注意留存证据。
综上，应届毕业生求职过程中，不应仅仅关注职位、薪资、工作前景，还应从多方面关注公司的资信情况，避免在寻找第一份工作时 “遇人不淑”。
除了以上“信号”外，广大应届毕业生还需要警醒的其他常见“信号”有：拒绝签订劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证，收取押金、担保金，要求出资参股，要求挂名公司法定代表人，要求签订合伙协议等等。
但需要特别强调的是，公司是处于发展变动状态中的市场主体，因此上述某一类“信号”的存在，并不必然说明公司资信不良，经营状态不佳，广大毕业生不应生搬硬套、也切莫杯弓蛇影，而应结合多方面因素，对公司的资信情况、发展前景作出合理判断。
另，为了应届毕业生更好的了解和查询意向企业的资信情况，向大家提供以下查询渠道：
1、可登陆工商行政部门官方网站，如“北京市企业信用信息网”，查看公司的工商登记信息，投资人信息，再投资信息等，查看有无经营异常警示信息。
2、可登陆“中国裁判文书网”查看公司涉诉情况，查看公司是否涉劳动争议纠纷，公司有无不诚信用工行为、有无拖欠工资等行为。
3、可登陆“全国法院被执行人信息查询”系统，查询公司、公司法定代表人有无被强制执行情况。
4、借助互联网，查询上市公司公开披露的财报信息，查看公司财务状况，各部门业务增值情况。
5、借助其他可信赖的网站、平台或业内论坛等了解公司资信情况、用工情况。
6、与已经毕业学长、学姐沟通，了解公司的资信情况，有无拖欠、迟延支付工资情况，有无重大裁员或部门重组情况等。
7、借助面试机会，了解公司的办公地点、办公环境，公司规模等，对于公司招聘宣传中的不实或夸大信息加以甄别。
来源：中国法院网
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你也是报的工信委吗？
到时间应该有公告。
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站务安全员体检有人通知时间了么
站务安全员体检有人通知时间了么？我的状态还是显示待处理。打电话问了轻轨说是分批的。问他是不是21号，24号是不是同一批她也给我个不知道。。。有没有和我一样状态的哟
是不是没通过的直接显示。不通过呢
我连电话都打不进去，还是你厉害
谢谢楼主分享消息
网页都进不去
打的哪个电话啊？
楼主，打的哪个电话
收到短信了吗各位
收到通知的麻烦讲一声
楼主收到信息了吗？我今天还没收到信息
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