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公积金缴纳单位有哪些？教你认识单位缴纳公积金
发布时间： 16:55&&
来源:合家网
住房是用人单位和员工共同缴存的并存入员工的公积金账号。但是大多数人一开始接触时并不清楚公积金是怎么缴存的,哪些单位有公积金,单位如何申请公积金等问题。下面为您解答。在哪些单位可以享受公积金呢?须缴纳公积金的单位有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业,另外还有城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。有时会听到一些单位会这样说:公积金跟社保不同,社保是肯定要交的,但是公积金交不交都可以。实际上这种说法是错误的!住房公积金是强制缴纳的若所在单位属于必须缴纳公积金的范围内,那么须按照《住房公积金缴存管理办法》的有关规定,必须缴存。对于其他企业来说,是否要缴纳则根据双方的意愿来决定。当然,享有福利的员工也需满足一定要求。员工须是在职职工,在职职工是指公务员与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但以经过部门认定的存在事实劳务关系至少已有六个月的员工。单位如何缴纳公积金呢?老单位应先前往房住公积金管理中心办理登记手续,经管理中心审核后,到受委托银行为该单位职工账户设立手续。企业每位员工只能拥有一个帐户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账,清晰记录职工的缴存和使用等情况。如果是新单位,则需在自设立之日起30日内,到中心办理登记手续,并在包括登记日的20天内,持住房公积金管理中心的审核文件,并为员工设立公积金帐户。分立、合并、撤销或者破产的单位,应当于出现以上情况的30天内由原单位或者清算组织到中心办理注销或变更,并在20天内持管理中心的审核文件,到受委托银行办理相关手续。公积金存在不公平的现象公积金本是为低收入者带来补贴,但是实际运作中,存在着胖瘦不一的现象。有些人交的多,还有富余,有些人却交的少还不够用。效益高,补贴好的企业,职工收入已经很乐观,但是企业以缴存公积金来避税。而收入低的人群,却不能享受这样的福利。另外,真正能使用公积金买房的,大多不是有经济困难的。
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2017年合家网想补交上个月的公积金，大家有什么好的公司可以推荐一下的。
提问者:热心网友
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你好，公积金不能自己交，个人可以向原所在单位提出申请，将已经缴存在公积金卡里的钱进行封存，基本上一个月的时间足够你把这些事情办好，等你找到新的工作单位之后，再申请解封，继续由新单位缴存公积金。望采纳
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交房过户中
购房完成后
账号不能为空
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验证码必须4位
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热门城市房价：公司将我辞退，公司应承担什么法律责任。公积金是否可以要求补缴
您好，我和一互联网公司签订了为期两年的劳动合同（至），在转正1年左右的时间点被辞退（日），但是由于我没有被辞退的书面证据及录音等证据，最后他们以不赔偿为理由逼我自动离职（最后属正常自动离职，没有赔偿金，但是公司给了我11个工作日的所谓的补助金，我也不知道这11个工作日怎么来的），现我已在新公司上班，但是又收到了前公司人事群发给所有在职员工的邮件，署名收回对我的补助金，这个事情我有胜诉的希望吗？我只想拿到属于我自己该拿的？注：在上一家公司，6月至10月期间的公积金未给我缴纳，这个费用我是否可以追回？还有，我留有当初离职时签署的所有文件及薪资结算签名文件，这些是否有效用？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
4、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
5、但是，如果你是主动辞职，则你不能主张经济补偿。公司给你的11个工作日的补助金，可能是在协商解除劳动关系的情况下，给你支付的半个月的经济补偿。
6、根据《住房公积金管理条例 》第十四条的规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
7、因此，公司应当为职工办理公积金，否则属于违规行为。
8、可以向当地的公积金管理中心进行投诉。行动建议1.保存好你与单位签订的书面劳动合同；
2.若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿；
3.若单位因法定理由解除合同，应当向你支付经济补偿金；
4.若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍；
5.先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；
6.只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
7.尽量与单位协商公积金的问题，可以要求单位缴纳公积金。
8.如果协商不成，收集能够证明劳动关系的证据，到当地的公积金管理中心投诉处理。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
《住房公积金管理条例》
第十四条的规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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