青青子衿, 悠悠我心, 但为君故, 沉吟至今
任正非回应华为清理老员工：华为不养吃白饭的人
　　华为心声社区今天公布了一份创始人任正非近期的内部讲话。在这份讲话中任正非对近期网传的华为清理34岁老员工一事进行了回应。　　值得一提的是，任正非在讲话中用的是&网传华有34岁员工要退休&，他表示：&我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。&　　任正非谈到了34岁退休问题，明确表示华为没有退休金，公司只为在职员工买社保、医保、意外伤害保险等。而且，华为不可能为不奋斗者支付钱财。30多岁别光想躺床上数钱，华为不养吃白饭的人。　　以下是讲话全文：　　《任正非：我若贪生怕死，何来让你们英勇奋斗》　　非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。　　这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，不敢快，英雄不是当年。我想，你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。十几年前，公司在西藏墨脱开通&450&设备的一个站点时，王文征带200名民工，背着拆开的各种部件，4天4夜翻过4座米的雪山，风餐露宿，开通了墨脱的通信，为公司在中国保留了一个&450&设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜，都是野外啊，想想都流泪了。　　网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫&&地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？　　春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足，这次跑的都是小国，深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国，应该一脚就迈过去了，因经济落后，没有直达飞机。结果要转三次飞机，每次飞40-50分钟，到一个机场等2-3个小时，再飞1小时；再转一次飞机，从下午飞，到第二天天亮才能到，而且全是经济舱。因此，我们要理解，他们不仅跨两个大洋，隔我们两万公里。而且在陆地上，也非常不方便，有效工作时间也不足，在考核基线上，要考虑这些困难。我也经历过两次空中危险，幸亏飞行员迫降成功。员工乘经济舱连续飞行40多个小时，他们这么辛苦，哪里想挤出钱来养那些不想干活的人。公司允许我乘商务舱，比员工还好一些，乘坐头等舱差价是我自己支付的，陪同人员的机票等是我自己支付的，并非公司支付。公司文件中，只有病员才允许陪同。　　我承诺，只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫&&地区来陪你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。在阿富汗战乱时，我去看望过员工。&&。利比亚开战前两天，我在利比亚，我飞到伊拉克时，利比亚就开战了。我飞到伊拉克不到两天，伊拉克首富告诉我：&我今天必须将你送走，明天伊拉克就封路开战了。我不能用专机送你，不安全，我派保镖送你。&结果前后一个大车队，十多名保镖，连续奔驰一千多公里，把我送上了最后一架飞机。一路上换车队，就如从深圳到西藏，经过广西换广西车队；经过贵州、云南换当地车队。粤B一直开到那里，那里就太显眼了。　　我鼓励你们奋斗，我自己会践行。谢谢在叙利亚、也门&&奋斗的员工，至今我、徐直军、陈黎芳、彭中阳&&都认为也门饭是世界最好吃的饭。
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.浩如烟海wilson
华为原来是妓院，年轻时疯狂出卖肉体，人老珠黄时就让你滚蛋。
狼文化说实在的就是畜牲文化
.BellamyWang
垃圾公司，不把员工当人，当牲口。2688影院 于
16:31:37 回复哎，现在的社会有理说不清啊
30岁的人健康状况还不如60岁的呢，都是加班害得。
这个人真是垃圾啊.既然没有退休金之说,何来员工34岁要退休?本来员工工作,公司出工资.一个愿打一个愿挨.但你公司为了降低成本把老的员工干掉,你有本事就让大家都知道你公司就是这么做的,看以后还会有谁会来你公司努力工作?
.卓_手协奏
30岁的人给华为公司赚了300万，华为给人家发40万。然后30岁的人说，我太累了，一年赚200万给我发40万行不行。73岁的亿万富翁开始骂：你TMD年纪这么轻就想躺着赚钱！
.小新爱漂亮
想象一下国家出台法律，73岁以上老人安乐死，任总会甘心吗？在中国的大环境下，才能发生这样泯灭社会责任、明目张胆违法的事情，公司可以说自己有苦衷、有道理，但，吃相不要太难看了。
无耻至极！将员工压榨后便弃之如敝履！
.沙发上的薛定谔
其实被质疑的是“根据年龄一刀切”，是公平性问题。任总回避了核心问题。
华为爆出这种丑闻，领导还在这大言不惭，估计华为将来招人不好招了，没人爱去了。去华为的人岁数大了之后很惨，如果业内都是这种感觉，那华为基本也就自掘坟墓了。企业是为人服务的，员工人人自危，那么这个企业也快走到尽头了。
.鼠标有线的好
口口声声奋斗，难道上班不是一种普通职业么？
34岁以上的都躺着数钱了？敢不敢把华为员工真正的工作时间晒出来让全国人民看一下？ 巧言令色鲜矣仁！
.citizenZZJ
其实我还是很欣赏刘强东 社会责任感很强 任正非就算了吧 反正我也不会买华为
签奋斗者协议, 放弃年休假, 公认违反劳动法
.王大瓶rainie
用2个人的钱聘3个人干5个人的活
听说华为工作很累啊！虽说有的鸡汤很好喝，但是一个工作让人天天累垮。。怎么干。生活除了奋斗还有享受啊！人的一生只有一次，每个人的生活中除了生活还有家人，朋友。难道工作到过劳死就是值得赞扬吗？记得华为以前出过过劳死的事吧！
我想问，华为高层都34岁以下吗？高层都没有退休金？如何判断34岁以上就不努力？还有退休金不就是对别人努力的成果的肯定吗？那么你华为招聘的时候写明了34岁以后自动离职无养老金了吗？人为本的三个字宣传只给我们戴着员工标签的人看的吗？
当然你们也可以问西x藏、玻利维亚、战x乱、瘟x疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金——这些人以后就没有35/43危机？
典型的血汗工厂，华为模式长不了
就不懂这种垃圾公司还天天有水军洗白，辞退就辞退，退休就要给退休金，否则就是违法，当了婊子还要立牌坊
.经典微博语言总汇
人都有要经过34岁的时候，就这么对待老员工？老员工与企业一同发展，为企业做出了贡献，老了就不要了吗？那么机关单位的官员老了也可以辞退吗？这是什么价值观？社会道德还要吗？良心哪里去了？
.Bigpawpaw
混淆视听，裁员和退休一样吗
年轻力壮能加班熬夜的时候就用，身体不行了立马就辞退。跟养鸡场一样，鸡不生蛋了就得宰了。
.蓝色毛毛虫08256
卸磨杀驴的企业确实没有什么存在感。
你要老板的钱，老板要你的命！
.加班狂人W
企业天天加班，想去周末充电的时间都没有。没命的干到了30、40岁发现青春都给了华为，结果出了自己的专项工作其他都不会。这就是中国可悲的一代。
和朱元璋一样，自己勤政想当然的手下都勤政，结果呢？谁也都是付出了，股票也是你给的，股票这东西不就是不干活拿钱的么，简直就是卸磨杀驴，大家拼命十年青春豁出去健康不就是为了干十年就能歇歇了么？结果发现十年后干不动了，直接让你走人了。
.用户caqnbhsc2a
我们单位效益良好，总部在深圳，现在也学华为，把40岁以上员工，就给11月工资补偿，强制辞退，都什么世道
.millerwhite
大公司里都是这样吗？担心？
员工能躺床数钱？说的是国企吧
.williamlong
3个人的工资给2个人干4个人的活，30多岁可不比20多，要开始照顾家庭，不能像20岁那样天天加班就变成了躺床上数钱，呵呵
话说it这行业 人过30后技术积累已经过时了 对于信息技术公司已形如鸡肋
嗯嗯，对，养鸡场也是在母鸡不能下蛋的时候直接杀掉的！！！！
.没籽的葡萄好吃
年龄一到就找借口开除，一般公司都这样
.DefineAny
老员工工资高 分红也多 看你上有老下有小在深圳还有房贷 叫你去中东去不去 不去自己辞职 然后雇佣二十几岁的再给他干十几年 华为就是青春饭 人老色衰自然要被逼走
.北雁南飞yz
华为其实和血汗工厂本质上没区别，只是他的工资高，但相对员工创造的价值又不值一提，互联网企业不可能养吃白饭的，可怜的是那些三十多岁的老员工，多数正处在结婚还房贷的重压期，出来要和昔日的同事抢食了
一个人躺着赚钱，就直接以偏概全。华为这么做挺伤人心的，好多奉献自己青春的人就这么给扫地出门。
.唯吾德馨双双
这次事件能隐约感觉到华为的内部文化在改变，或许这仅仅是一个开始。。。
.沙滩上的飞哥
这个社会人人都是任正非的话，那太可怕了
.那一秒心碎了-
这就是更多的人考公务员的原因，去企业老了还被辞退，青春被榨干就被抛弃了
.Go_Fighting
一边新闻里说着过劳死 一边逼着职员24小时待机状态 规律玩得就是又要马儿好又要马儿不吃草 仇富真是环境给逼的
工作是各司其职，在异地，异国的同事固然辛苦，但是坐在办公室里的也并非清闲，招聘是按照需求招聘，什么岗位就尽本分做什么样的事情，企业淘汰未尽责的员工是合理，但是对各个岗位无理的比较依次衡量功过却是无耻无德。
我咋没明白，明明是别人想干，咋变成人家想要退休，明明是嫌老业绩可能没有年轻人多，就清退了。
.迷失ING鼓浪屿
就是变着法儿的卸磨杀驴。
有平台有能力还是要努力进取，这样的人生才精采有意义！
钱少了没人来，钱赚多了又会让一些人散失斗志，真矛盾
.请宽恕我好么
听到很多40岁前下岗失业，再就业困难的事情，所以一定要多买几套房子存起来。
.巴黎圣母院长
孟晚舟还不也是躺着数钱
.活在梦里的人儿
铁饭碗的思想早该淘汰了
.验证真麻烦
评论里有传说中的鳖五？
.JiE李嘉图
现在跟以前不同了，没有企业会喜欢那些想着在某个职位上混到退休的人
好多公司都这样，我们公司年纪在34以上的就特别少，现场的员工像我这种25、6的都很少，毕竟有些岗位不需要你去研发什么的，就操作工按照别人设定的弄就行，老员工还得涨工资
.快乐了你我怎么办
青春，奉献完了，就得滚蛋了。过河拆桥，是每个老板的本性。谁没有，
自己招聘的人吗*自己吃的屎*还年轻人呢
.恰若初见-在美国
任总应该问问年轻时为公司爬冰卧雪、含辛茹苦的员工，等他们老了公司各种手段、一脚踢开，他们开不开心、幸不幸福，愿不愿意？
.丙申八月七
相比格力董明珠放话干到退休送房子~~~
.eafawf09244
这事干的没毛病 但这事传出去就很臭
人为财死鸟为食亡。奉献了自己的青春为了获取超出同龄人的报酬。在我看来这就是和十字路口的魔鬼做交易，后果也是你自己需要背负的，譬如，被背叛。
怎么处理是华为的自由，不过通过这件事能看出来，华为还是典型的劳动密集型公司，靠压榨劳动力挣钱。
不能怪任正非，聪明的员工都会留一手。华为也并没有吹嘘的那么强大，和苹果、微软等国外企业差距不言而喻。也只是在中国还算可以。作为员工，我认为进去公司的第一件事情就是想着今后出来时，工资能涨多少，企业有长远招聘计划，员工在35岁之前应该也有随时面试计划。有能力之后不要相信什么企业文化，那就是洗脑的，在你没有能力之前，你要深信不疑自己给自己洗脑。中国没有哪个企业愿意愿意养你一辈子。国家也不愿意养即将老去的一代而况企业。所以，50岁之前就要赚到80岁的钱才行。
.我不告诉你
到哪儿工作都一样，不要把公司当家，把工作当生活。人这么大了都有自己的判断力，合则同志，不和则各行其道，没有人逼着做。这对任何人，任何公司都适用。不要想着，我在这里为你卖命，你得养我一辈子，这不是国家事业单位。企业能挣钱，能挣很多钱，那是企业，至于给你多少，也是企业，不给你，你可以走。凭HW得这块招牌，想要多少没有？应届生，干个3、5年，最宝贵的青春留下。人不要太贱，没骨气。
话虽然没错，但华为这样做是走不远的。员工快乐第一，学学阿里。虽然目的都是为了让员工努力干活，但是方式不同，效果截然不同。
只是工作，注定“钱”途飘摇！
这不就是资本家吗？中国是社会主义社会啊！毛主席在的话，直接整死任正非了
不是说他们在辞退37以上的吗？
不加班也能数钱吗？
在华为能干三年的我服你
就和前几年的美的裁员一样，不离职就调岗
体制内有可能，据我工作经验接触许多世界500强外资企业，所知外资企业的裁员一般是一刀切裁员，比如经济不好，某某事业部某一分部全部裁掉，或者因为战略调整某某战区全部转型，同时与当地政府承担就社会责任问题进行谈判，因为外国的工会力量非常强大，
.名字真难想2017
没看懂啥意思？员工离职，5险一金肯定不会再缴了！所有企业都这样！
当然我所接触是大型制造业的企业，至于高科技企业了解不是太多，但有一点是应该可能是对的，老外一方面国家社保体系比较完备，另一方面老外在裁员中一般坚持在公平正义责任感基础上效率考虑，而中国不少企业却相反是以效率第一位基础上兼顾公平正义责任感，
.泷-三生玄莲
入了这种科技公司就要有这种觉悟
.GabrielTYN
人都有老的时候！
.真的北极熊张
资本主义水深火热
34的不是要重新签合同吗，变相逃避无固定期间合同吧，17级的还要派国外
.删除记忆299
应学董明珠，没有人你，，，，
为公司出谋划策，写专利的IT程序猿真的好惨。
来我们公司做业务，底薪三千，提成多多二个月考核不签单，混蛋！
.恰若初见-在美国
30多岁不努力，光想着躺床上数钱，不可能！五六十岁躺地上要饭，很可能！企业就是这么现实，只是很多人有幻想。。。被洗脑，只能怪自己哦，亲
.岁月依静好
这样的一个公司，真的是不知道该说些什么
.0LoisJiang0
这样的企业怎么会有凝聚力?
.经典微博语言总汇
人都有要经过34岁的时候，就这么对待老员工？老员工与企业一同发展，为企业做出了贡献，老了就不要了吗？那么机关单位的官员老了也可以辞退吗？这是什么价值观？社会道德还要吗？良心哪里去了？
人家是私有企业当然把利益看在第一位的。你不能给人带来利益人家干嘛养着你？我觉得这很正常吧。如果是国有企业就当我没说。
.聪聪是高敏敏的大宝贝
如果只是辞退个别员工那可能是员工不求上进被淘汰，但如果是大规模裁员那就是公司的问题了
.萍水相逢万年青
每个人都要经历的一天，这么做感觉不太合理。和旧社会地主老财没什么区别了。是不是会有更好的解决办法。
除了不道德我还能说什么，
华为公司对待老员工跟旧社会的妓院对待妓女没有任何区别！
.格物致知SYP
只是早走一步而已，再过10年不都如此？其他企业会免俗？资本主义的本质就是剥削，创造多少价值便会得多少回报。
第一这样做，表面上看是优胜劣汰，其实以后没有那个企业敢信你任正非，卸磨杀驴过河拆桥的事一旦做出来，还有那个员工愿意为你真心卖命，还谈什么奋斗的话？第二对消费者而言，表面上看没有什么影响你企业内部的事，只要手机好用，其他和我们没有关系，可是一旦出现质量问题，在想扭转就难了。。
.骑着乌龟看兔子
不要脸的老板，赚了“钱”，丢了“德”。照你的想法，你的父母可以送上山自生自灭了
华为吃相太难看了
华为 一直印象不好 赶快倒闭
打工的人觉得任正非是血汗工厂首脑。但是作为企业主，我认为任正非无可厚非。我来回答一下楼上某些人的片面言论：说华为2个人干5个人的活，但是那2个人拿的是5个人的工资你知道吗？作出的产出是5个人的产出知道吗？高强度的工作自然有高回报，自然也有风险。台积电传奇人物张忠谋说过，IT行业不是居安思危，而是根本没有安的说法，时时刻刻都是危。如果你到34岁了就没这个想法了，那你也不适合IT行业了。任正非的思想和张忠谋的思想不约而同，只有这种偏执狂才能做出极致的产品。但是他的企业就是极度劳碌的，你说华为招不到人？Naive，投行的工作强度照样极高，但是每年都有精英高材生抢着进去。为什么？为了把自身价值给实现，充分实现。当然还有就是能赚更多的钱。华为，投行，苹果等等这些企业给了他们一个这样的平台。你想用1年时间赚其他人2年甚至3，5年的钱，你也得同时付出同样的努力。你觉得太辛苦了？那你就跳槽啊，从华为出来的人，我不相信跳去其他大公司有多难。尽管，我的企业不是这样，因为我不推崇血汗工厂，我有我自己的企业风格。但是我敬佩他们的企业文化。而且，IT行业一旦安逸就离死去不远了。
本来想买个手机，想来想去支撑国产，买华为？看到这里，我看不下去了，也 不想买华为了，仿佛一下进入了纯二战中资本主义，我经历了35，倒班累的一身病，腰椎病、颈椎病、眼力下降、下白班连饭都没胃口，还要想法设法干好工作，因为我要养家、养孩子、家人。企业是国家经济发展的主心骨、可企业也是员工的平台，企业更是要为员工负责、尽社会责任。这样的企业才是好企业、有归属感的企业、员工也好大展才华。人家奋斗了青春、你就放鸽子。真的一个字——烂！鄙视你。
这就是中国特色和中国模式
.小吉吉和梦想
你说供楼谁敢供啊，万一有天失业了，上有老下有小还有20年房贷，不是推人进火坑吗？
他做得没错，企业里的确有个别上了年纪，啥活儿都不干，天天只会喝喝茶，陪领导聊聊天儿，瞎晃悠混养老金的老人儿，工资高，想法落后，实践能力差。国企还行，私企真是跟这些闲人耗不起。社会日新月异，不进步则倒退。
.海浪声音丶
三十多岁，从华为历练后再出来，何愁工作，就算创业想必也非等闲人等
.南无地藏王菩萨摩诃萨3344
动不动就几百亿，几千亿，呵呵。
.紫殇不灭吾心永恒
看来在华为30之前一定要跳槽
赚那么多钱就是要付出代价的，不然的话凭什么
.wjx727577
其实都是为那个延迟退休作势，大家以后尽早为自己的将来规划。除非你有关系，否则别人怎么会允许你一直到65岁还呆在企业里呢？！
华为又不是国企，哪个公司养得起闲人啊，被开了还写个帖子在那吐糟说明这人的能力也不行，如果真能力强的话何至于被开，就算被开如果有很强的能力，从华为这个平台出来去其它公司也会拿到很好的offer.所以可以理解为，因为自己能力太差没办法跟上公司发展的脚步，所以只能在网络上发泄自己的抱怨从而得到同情。
.橘子香水emily
呵呵这话他说出来当然有人喷，看不惯的大可以不去挣他家的钱又没人逼你去。姐在投行这些年，每年看着多少人被炒，不一样多的是人挤破脑袋要进投行的。一个愿打一个愿挨罢了，不平衡个毛啊
.小姑凉他爸
支持，契约精神没错啊，没违反国家法律法规啊，你觉得累可以不干啊，哪好去哪，还不是因为华为收入高，前景好。
这件事对于华为40多岁员工来讲，有影响，但问题不太大。在华为历练过的员工，去哪个企业都会受到欢迎。华为公司是国内首屈一指的科技公司，带头大哥的地位无人能撼动，任老板也被视若神明。华为的任何改革举措，任老板的任何言论都会被国内企业学习、膜拜、效仿，这些企业的40后员工才是真的危险了。
.东莞科美新材料科技有限公司
楼上很多很矫情，连任正非70多岁的人都在餐风露宿，30几岁的人有什么资格躺在床上数钱?难道华为不给他开工资?
.成都佛爷哥
这个事情我看明白了，骂华为和挺华为的人，对待工作的态度观点，世界观都不同，有的扯了，不过我认可华为这种模式，不努力就该饿死，被淘汰～不可能你有本事别人还踢你走的，有些人就适合以前的国营单位，养赖人，闲人～～呵呵，该你拿3000一个月
.爱吃玉米的大猫
那些30多岁就想过退休状态生活的，难道让这些人末位淘汰有问题？任正非40岁才创立的华为，作为华为的老板现在已经70多岁了，还在主动加班，那些动不动各种理由懈怠的明显是小富即安的货色，跟不上华为狼性的节奏就拿钱走人就是，像个祥林嫂整天唧唧歪歪的好像华为没了他就不行一样。。。
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来源：国际在线
?[提要] 新劳动合同法实施在即，华为大规模“裁撤”员工引起广泛关注。7日，华为方面表示，员工自愿辞职竞岗事件结束。辞职员工中约99.9%被返聘，并获高额补偿和5天到1个月的带薪休假。劳动部门也尚未接到辞职员工的投诉。而没有进入辞职名单的员工对此很是羡慕。[] []
　　新闻回顾：
　　本报记者调查华为7000人辞职内幕
　　“辞职的欢喜 没辞的羡慕”
　　99.9%的员工被返聘，并获高额补偿和带薪休假，劳动部门至今尚未接到华为辞职员工的投诉
　　“有钱拿有假耍 我也想被辞职”
　　本报记者调查华为7000人辞职内幕，劳动部门至今尚未接到华为辞职员工的投诉
　　本报记者 龙灿 报道
　　长时间的禁口之后，7日，华为方面表示，7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。
辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后，重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜，而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门，取消了情况说明会继续沉默。
　　自此，被媒体广泛解读的华为“辞职门”事件，虽盖棺，却并无官方结论。
　　华为声明：
　　7000人辞职 让企业更有活力
　　11月1日，华为7000人辞职事件进入20天之后，深圳市劳动与社会保障局发现，7000华为人辞职成了他们不得不应对的麻烦。劳动保障部和广东省劳动厅的询问电话直接打到了深圳市劳动局。2日一大早，深圳市劳动局组成由劳动关系处处长秦晓南为首的调查组，赶赴华为听取情况说明。
　　深圳市劳动局新闻发言人米科长介绍：“由于辞职人数多，影响大，我们压力很大，工作组双休日都在加班”。但他拒绝透露调查的进展，并称事关重大，需研究后才能做出结论。
　　11月5日，华为单方面向部分媒体记者发来一份传真，对7000老员工辞职事件进行情况说明。在这份“情况说明”里，华为强调，7000人辞职是为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，华为进行了一系列的人力资源制度变革，包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度改革、员工福利和保险保障制度的改革等，目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业“工号文化”，并按照员工自愿的原则。
　　华为还特意强调，7000人自愿辞职，是建立在对《劳动法》深入学习和领会的基础上。
　　劳动部门：
　　事件如何定性？遭遇法律难题
　　6日，广东省劳动厅原定当日召开的说明会突然被取消。深圳市劳动局劳动关系处处长秦晓南告诉记者，事情正在研究，两日之内，他们会给公众一个明确说法。但一直到8日，深圳市劳动局仍没有兑现承诺，其新闻发言人米某称，现场调查虽已结束，但劳动部门还在跟进关注，不方便表态。
　　深圳市劳动局政策法规处工作人员告诉记者，华为7000人辞职更像是华为单方面的表演。他们专门开会强调“严禁对外发布消息”。据她介绍，劳动部门禁口的主要原因是劳动局对该事件的认定遭遇法律难题。新《劳动法》实施前，现在沿用的旧《劳动法》对7000华为员工辞职事件无对应的条款。且华为的N+1赔偿方案，高于即将于日开始执行的《劳动法》的补偿标准。劳动法的实际意义在于维护劳动者的基本权益，在华为员工的基本权益得到充分保障的前提下，劳动局本身不能违法行政。她举例，到目前，无直接当事人投诉华为技术方面侵犯劳动者的基本权益。
　　记者现场查询深圳市劳动局投诉接待记录时发现，在华为7000员工辞职事件爆发20多天后，全市劳动部门没有接到一个当事华为员工的投诉。
　　华为员工：
　　有钱拿有假休 没“辞”的人很羡慕
　　7000人被要求集体辞职，媒体“舆情汹汹”，身处旋涡中心的华为是否会成为一锅开水？
　　6日，当记者再次赶赴华为城时，看见的依然是一片平静。严格的保安将所有试图进入华为城的记者挡在门外，理由是没有经过预约，不接受采访。偶尔可以见到佩带工作牌的华为员工按部就班的忙碌着。
　　据一位2004年进入华为的员工介绍，10月上旬，公司内部老员工曾有过一些议论和担心，但随着补偿和大多数人的“竞聘”返岗，担心早就过去了，只是媒体还在炒。现在自己所在的部门每个人该干什么干什么。没有进入7000人大名单的人，还对那些被“辞退”的员工很是羡慕。根据N+1补偿方案，他们首先是领到一大笔现钱，在辞职等待竞聘时，还可以享受5天到1个月的带薪休假。羡慕还来不及呢。
　　尽管内部并无大的分歧，但华为还是有严格的禁口令。一个叫贺军的华为员工告诉记者，他不能说话，因为公司有规定。深圳华为技术人事部除了经媒体联络部门给相关媒体发内容一致的传真外，不接受任何采访。7000人辞职事件，除了让企业增加大量的行政成本外，实际收获会有多少？面对记者的询问，深圳华为人事部副部长张志刚一笑而过过：“7000人辞职？我不知情。”
　　记者手记
　　7000人辞职
　　一场兴师动众的CEO事件
　　“舆情汹汹”，但从结果来看，7000人皆大欢喜的辞职与《劳动法》的尊严无关。
　　作为取消“工号文化”的标志，任正非的001号工号可能随辞职事件而易主。但任正非还是任正非。在《华为人》的内部刊物上，随时会有他激情四射的写作，此次也不例外，他那篇激情四射的《天道酬勤》之后，7000人集体“辞职”，是否是有组织的行为我不下定论，但动作出奇的整齐划一。
　　在华为的粉丝们看来，任正非是神，N+1方案从容地游刃在新劳动法第14条“军规”之上。但从人的动物属性看，任正非是人，不可能是神。既然N+1的成本，可以从容应对任何一个试图懈怠的华为人，又何必如此兴师动众，损耗大量人力物力，并让一大群记者和职能部门闻风而动外加胆战心惊？
　　舆论解读任正非的辞职门事件为“赔了夫人又折兵”。但我更愿意将其突然发起的7000人集体“运动”看成一个危险的信号。当个人魅力远去之后，一个企业最终还是要靠制度和企业远景来延续。“华为帝国”的守业时期，期待的这还有赖于管理者的放权。
　　因为常识和案例告诉我们，折腾不等于管理，企业更不等于CEO。（龙灿）（成都商报）
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07-11-08 03:38·
07-11-07 03:43·
07-11-02 02:25·
07-10-25 06:46·
07-08-31 09:58·
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