我们工厂现在要全部签合同，但是合同上甲方的所有信息都是打印的。而且工厂要我们自己把两份合同都填写好，不知道这样是不是合法的？还有就是甲方的法定代表人没有填写。我们是不是可以不签订呢？
根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
只要符合劳动合同法上述规定的必备条件,并且你们对工厂提供的各项条件没有不同意并认可的,应当说工厂的做法并不违法.
至于合同上甲方的所有信息都是打印的还是手写的,并不影响甲的真实意思表示。
其他答案（共1个回答）
我们工厂现在要全部签合同，但是合同上甲方的所有信息都是打印的。而且工厂要我们自己把两份合同都填写好，不知道这样是不是合法的？还有就是甲方的法定代表人没有填写。我们是不是可以不签订呢？
……一般情况下合同样本都是这样，因为，用人单位的情况是固定的，而劳动者的情况是分别不一样的，属于“填空式”。法定代表人不一定亲自签字，授权管理人员、经办人也可以代表，但，应当有用人单位公章。　你说的情况，可以签订合同。
附－－－－劳动合同样本
第一条：劳动合同期限
　　1．1本合同期限类型为_________期限合同。
　　1．2本合同生效日期 年 月 日。
　　1．3本合同有效期：
　　1．3．1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。
　　1．3．2自 年 月 日至合同终止条件出现止。
　　1．3．3自 年 月 日至完成该项任务时止。
　　1．4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　第二条、工作内容
　　2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。
　　2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
　　2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
　　第三条 劳动保护和劳动条件
　　3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。
　　3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
7．5．1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7．5．2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；
　　7．5．3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　7．5．4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；
　　7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：
　　7．6．1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。
　　7．6．2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　7．6．3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
　　7．6．4义务服兵役期间的。
　　7．6．5相关信息、法规规定的其它情形。
　　7．7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。
　　7．8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
　　7．8．1在试用期内的。
　　7．8．2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　7．8．3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　7．9乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。
　　7．10按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。
　　7．11合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。
　　7．12如有下列情况发生，本合同随即终止。
　　7．12．1合同期限届满。
　　7．12．2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。
　　7．12．3乙方达到法定退休年龄。
　　7．12．4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。
　　第八条违约责任及其他
　　8．1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
　　8．2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
　　8．3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。
　　8．4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　8．5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。
　　8．6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。
　　使用说明：
　　劳动合同必备条款主要是依据《劳动法》第19条规定确定的，一共8条。其中第5条"保险与福利"是依据《劳动法》第70条规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的，也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。 2、劳动合同约定条款的基本内容 第一条 社会保险的缴纳方式
　　1．1乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移。
　　1．2应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。
劳动合同必须去劳动部门备案
法定代表人
出生日期----年--月--日
或委托代理人...
一般只有签名，和保证个人信息合法，提供劳动，获得报酬。
用人单位为劳动者提供劳动保障和报酬。
其他内容都是协商一致的原则下的条款。如果采用集体合同，只需要签名。...
公司的合同中确有违反《劳动法》和《劳动合同法》的条款，具体如下：
1、四﹑劳动报酬“(一)﹑乙方每月工资
元／月﹔(试用期工资
元／月)”没有按...
公司与你签署《员工商业秘密保密协议》，实际上是对员工作出了竞业限制，按照有关法律法规，企业在对员工作出竞业限制的时候，必须根据实际情况，对员工作出适当的经济补偿...
保 密 协 议
鉴于双方正在进行
业务项目；
鉴于双方就该项目的实施以及合作过程中，向对方提...
答: 个人进行保险诈骗数额在1万元以上的，属于“数额较大”;进行保险诈骗活动，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处1万元以上10万元以下罚金
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区工厂如何和工人签订劳动合同_百度知道
工厂如何和工人签订劳动合同
我的工厂并没有注册公司或成立企业，只有基本的法律证件，随工人越来越多，打算签订劳动合同的方式约束和明确双方责任义务和利益，方便管理。这种情况应该和他们签订劳动合同还是雇佣合同？这种情况下签订的劳动合同是否有法律效应问题？是否可以使用普通公司...
我有更好的答案
可以劳动合同的模式和员工签合同，那就属于个体工商户、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系你好，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。即可适用劳动合同，员工和你之间建立劳动关系。另外根据《社会保险法》规定，用人单位是应当帮职工缴纳社会保险的。是在不想交，你可以和你的员工们签订雇佣合同的。你的工厂不注册登记。虽然是个体户，根据《劳动合同法》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
可否提供一份雇佣合同模板
雇佣合同模板，网上很多的，但是你下载下来后要根据你的工厂实际需要来修改及可以了。
采纳率：83%
工厂并没有注册公司或成立企业，怎么能够有基本的法律证件，这个证件指什么。公司就应当与员工签订劳动合同，否则官司就违法的。
请采纳答案
本回答被网友采纳
如果你工厂属于法律规定的三类，就可以签订劳动合同，劳动合同就具有法律效力，可以适用普通公司职员的劳动合同；关于社会保险不能约定不上交，这是违法的，用人单位有义务为劳动者交社会保险；且你们约定违约金，因为劳动合同法中只有两种清苦可以约定违约金，竞业禁止和服务期限这两种才可以约定，其他的即使约定违约金也不会产生法律效果。我是河南过意律师事务所的韩建芳律师，如有其它问题，你只是说你的工厂不属于公司和企业，但你说的法律证件，我并不能准确的确定你工厂的性质，要看你的具体材料，才能准确确定工厂的性质。但劳动合同法规定我国境内的企业，个体经济组织、民办非企业单位可以跟劳动者签订劳动合同，可以电联由于你的问题没有描述清楚
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