华为要分红了！新员工能分多少？（附详细分红规则）华为要分红了！新员工能分多少？（附详细分红规则）亿邦动力网百家号图片来源：心声社区以“狼性文化”和高薪著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗？/记者| 王晶
来源｜每日经济新闻（ID：nbdnews）春节假期将至，又是年终奖发放的高峰期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会大众的眼球。前日（2月5日），华为内部向全体员工公布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》（以下简称“《通知》”）。有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”，引起了舆论关注。那么，以“狼性文化”和高薪著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗？对此，华为内部人士回应前往调查的每日经济新闻（ws）记者称，这种说法太夸张了，根本不可能。记者注意到，华为董事会秘书处于2月5日发布的《通知》显示，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。虚拟受限股是华为在2008年推出的一种激励机制，这种股票不能参与表决，只作为分红的依据。但是事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的那样人人有份的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。这些条件并不容易达到。新进员工激励办法已改2月5日，华为董事会秘书处宣布，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉每日经济新闻（ws）记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。这位华为内部相关人士说，“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。不过，华为的全员持股可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。分红需满足多个条件华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到。”华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。觉得文章不错，欢迎转发和评论更多电商新闻请下载“亿邦”App本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。亿邦动力网百家号最近更新：简介:在这里，读懂中国电商。作者最新文章相关文章家里有块老玉，挂绳子的这里破了一小块，去金店把整个玉的边包了起来，这样可以吗，谢谢大家_百度知道
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华为的应届毕业生分红20多万元？一股能分多少？
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（原标题：华为要分红了！一股能分多少？（附详细分红规则））
春节假期将至，又是发放的高峰期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会大众的眼球。前日（2月5日），内部向全体员工公布了《关于2017年度虚拟每股分红预测值的通知》（以下简称“《通知》”）。有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”，引起了舆论关注。那么，以“狼性文化”和高薪著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗？对此，华为内部人士回应前往调查的每日经济新闻记者称，这种说法太夸张了，根本不可能。记者注意到，华为董事会秘书处于2月5日发布的《通知》显示，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股分红约为1.02元/股。虚拟受限股是华为在2008年推出的一种激励机制，这种不能参与表决，只作为分红的依据。但是事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的那样人人有份的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。这些条件并不容易达到。新进员工激励办法已改2月5日，华为董事会秘书处宣布，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。▲华为深圳基地 &图片来源：视觉中国对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉每日经济新闻记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。这位华为内部相关人士说，“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。▲图片来源：视觉中国华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。不过，华为的全员持股可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。分红需满足多个条件华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。
“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到。”华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。
本文来源：每日经济新闻
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春节假期将至，又是年终奖发放的高峰期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会大众的眼球。前日（2月5日），华为内部向全体员工公布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》（以下简称“《通知》”）。有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”，引起了舆论关注。▲图片来源：视觉中国那么，以“狼性文化”和高薪著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗？对此，华为内部人士回应前往调查的每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者称，这种说法太夸张了，根本不可能。记者注意到，华为董事会秘书处于2月5日发布的《通知》显示，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。虚拟受限股是华为在2008年推出的一种激励机制，这种股票不能参与表决，只作为分红的依据。但是事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的那样人人有份的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。这些条件并不容易达到。新进员工激励办法已改2月5日，华为董事会秘书处宣布，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。▲华为深圳基地图片来源：视觉中国对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。这位华为内部相关人士说，“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。▲图片来源：视觉中国华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。不过，华为的全员持股可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unitPlan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。分红需满足多个条件华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。▲图片来源：视觉中国虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到。”华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。
在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。后使用百宝箱没有帐号？
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宣节校尉[9级], 积分 30702, 距离下一级还需 19298 积分
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华为员工这几天集体沸腾：公司分红配股了，员工开心，工作有干劲
智能硬件前沿
百家号10-1017:13
华为员工这几天可谓是笑开了花，在内部论坛心声社区上一片欢歌笑语。因为，他们一年一度配股的日子到了，而这些都是实打实的收益。
华为并不是上市公司，因此其股票只针对内部员工。据传，在华为的所有股份中，任正非所占的股票占比不到1%，其余的股票都分给了员工，因为其坚信：财散人聚，财聚人散。
华为的配股形式分为ESOP与TUP两种。简单一点说，ESOP的获得者除了获得股票外，可以获得每年股票增值所带来的收益外，还有每年的分红收益，而TUP的获得者则只享有分红的收益。
有人统计了近几年华为ESOP的收益率，看看确实惊人。
2010年度,股价5.42,每股分红2.98元；2011年度,股价5.42,每股分红1.46元；2012年度,股价5.42,每股分红1.41元；2013年度,股价5.42,每股分红1.47元；2014年度,股价5.66,每股分红1.90元增值0.24元；2015年度,股价5.90,每股分红1.95元增值0.91元；2016年度,股价6.81,每股分红1.53元,增值1.03。
不了解华为的人可能没有概念，这样说吧，一般的老员工手里都有几十万股票，多的上百万股票都有，如果仅算每年的分红，那收益真是相当惊人。
不过，后来的加入者想要获得股票并不是那么容易，他们更多的是被授予TUP，只享受股票分红的收益。让我们看看一些华为员工在内部论坛上爆出的股票数据：有员工一次性被授予5万的TUP，这样算来，每年的分红都有6、7万元。
还有员工在论坛爆料：这次配股的规模相当大，配个2,3万都是垫底的，配个4,5万的大有人在，但是部门主管权利小了很多，换句话说，你配的多不一定是你主管的功劳。
还有华为员工戏谑道：今晚大家注定失眠，看着满屏的各种配股配TUP的，作为一个踏实的车厢，毛都没有，再想想在华为一直勤勤恳恳工作，哪里有火哪里去灭。被应届生倒挂严重。连股票都没有。很是伤心。大家看看，要不要向领导直接摊牌，为毛啥都没有？
当然也有少部分华为员工没有配股在论坛上进行抱怨，小编在此想说板凳要坐十年冷，坚持一下，说不定下一年配股就有你。
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因为其坚信：财散人聚，财聚人散。…………有多少老板，能像任正非一样，与员工共享财富？
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板凳要坐十年冷，坚持一下，说不定下一年配股就有你。…………梅花香自苦寒来，长期坚持艰苦奋斗，与奋斗者共享成果。
本帖最后由 航模钢琴 于
20:24 编辑
宣节校尉[9级], 积分 46281, 距离下一级还需 3719 积分
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年轻时没进华为，TX，失误啊
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syq123 发表于
年轻时没进华为，TX，失误啊
现在去，也不算晚，呵呵。还有发展机会的。
陪戎副尉[2级], 积分 524, 距离下一级还需 476 积分
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航模钢琴 发表于
现在去，也不算晚，呵呵。还有发展机会的。
现在年龄大了，对文凭要求也高，去的职位竞争也大。不适合了。
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2010年，分红最高，也是因为那年企业效益最好，好的受益由，要由员工共享，这样员工才有盼头。
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2010年度,股价5.42,每股分红2.98元；
2011年度,股价5.42,每股分红1.46元；
2012年度,股价5.42,每股分红1.41元；
2013年度,股价5.42,每股分红1.47元；
2014年度,股价5.66,每股分红1.90元增值0.24元；
2015年度,股价5.90,每股分红1.95元增值0.91元；
2016年度,股价6.81,每股分红1.53元,增值1.03。
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