您好，我是一名刚出社会不久的女孩，去年12月份在一个小广告店-找法网（findlaw.cn)
您好，我是一名刚出社会不久的女孩，去年12月份在一个小广告店
您好，我是一名刚出社会不久的女孩，去年12月份在一个小广告店找了份广告排版的工作，当时没有签合同，由于做得不愉快，今年四月3号我给老板递交了辞职信，问他的意见，他没看放一边了，到了当天晚边下班了，我问他“老板我这边怎么安排的？”他就像没听见一样没有反应。第二天第三天放清明节假，（老板没告诉我这两天放假，但我同事告诉我了)就没有去上班，到第四天的时候我很犹豫到底要不要去上班，也不知道老板想不想要我去，其实心里很不想去，因为去那上班太不开心了。就没有去了，老板也没有打电话没有发信息问我为什么没去上班，也没有叫我去上班。快到15号的时候我给老板打电话问工资的事，老板说“你现在想起来要工资了啊？你旷工这么多天，你自己算算，旷一天的工扣三天的工资，你算算你拿多少钱？“请问我这个是旷工吗？应该怎么办？
如你能证明你是提前三十天书面通知的，工厂扣你工资是没有理由的。申请劳动仲裁维权。
建议去劳动局投诉，这是违法的。
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您好：我是碧桂园的行政工作人员，一个月放假四天半，每天上班时间为九点到六点，中午休息一个小时，法定节假日上班有没有双倍工资。是否违反了《劳动合同法》，请贵局调查跟进，确保维护好工作人员的合法权利，和劳动合同法的贯彻落实，谢谢。
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提问者：匿名用户
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您好！用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周工作不得超过四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小时工资的计算方法是，月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以八小时得出。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉，投诉应当由投诉者向人力资源和社会保障行政部门递交投诉文书，载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。您所在工作单位安排加班或者延长工作时间，没有支付加班或者延长工作时间工资报酬的，请到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面材料投诉，区人力资源和社会保障局受理投诉后，将依法进行处理，维护劳动者的合法权益。
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事业单位合同制员工工资组成(共9篇)
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我上个月第一个月上班，8号入职，合同是基本工资加奖金绩效发...
用户：dzkq*** &
| 江苏-苏州 | 发布： 09:56:37
我上个月第一个月上班，8号入职，合同是基本工资加奖金绩效发放，正常上班休息，这个月发工资却以我上个月没有达到满勤要求上班天数扣除我所有生产奖金，3800多元，这样的处理方式合理合法吗？
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