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【奕斌说事】自媒体三个核心点：资源、内容、人
奕斌之前已经连续写过十几篇关于自媒体的文章，在这里要总结一下做自媒体所需要的三个核心点，那就是资源、内容、人。这三者互相结合才能将自媒体迅速发展起来，缺一不可。资源：在这里提到的资源不止是资金，还有渠道。我相信大部分自媒体之所以做不起来，那是因为没有一定的资金。充足的资金是迅速发展的一个重要途径之一，当然如果自媒体人前期基本是靠自费，不可能会有那么多的资金来运行。所以，这个时候显得渠道是特别重要，千万不要固步自封。自媒体应该是多渠道发展，而不是单纯的一个公众号，鸡蛋不能投在一个篮子里面。这个时候，你们要懂得同步开通其他媒体平台，如今日头条、搜狐、凤凰、百度百家等，这些自媒体平台各有优缺点，可以互相补充不足的地方。同时，还要将媒体平台和自我宣传结合在一起，先打造个人名气，再打造平台名气，毕竟如果后面你要出去工作，人家先认识的是你这个人，而不是先认识这个平台，这也是为了后面找后路做准备，运营得再怎么不好，至少自己的名气已经有一点点了，面试拿个七八千、上万工资都不成问题。打造名气单靠自媒体也没用，你可以拿个两三百块去投一些类似央视网海外网、新浪广东这些的平台，给自己的个人品牌加加分。
内容:做自媒体的前提或者说是首要当然就是内容，内容做得好，比任何都重要。内容为王的时代，你首先要确定好自己的方向，不能东拉西扯。这样子的号即使粉丝量做大，价值也值不了多少的，你要想清楚自己熟悉哪个方向，这个方向的用户属性是什么，这些用户他们更关注于哪类型的文章风格，怎么样才能更好地表达自己的意思，当你想好这些问题，你就成功了一半了，另外也要定期地进行数据分析，只有你分析好自己写的文章的走向，这样子以后才能更好地发展。人：人有两个方面，一方面是用户，一方面是运营团队。针对用户的这个方面，上面已经提到，你需要考虑好的也就是两个地方，一个地方是用户属性，一个地方是文章风格，考虑好这两个，你才能针对性地去做运营。至于另一方面，运营团队，这也是至关重要的，分工明确是第一个要考虑的，岗位的设置，专业的事由专业的人去做，不能让一个写文章的人去做ps吧。当然如果你说只有自己一个人，那就要学好全方位的技能，哪怕不懂，也要学会一些简单的第三方，给自己的运营道路上减轻一些负担，至少不会因为一些简单的操作而停滞不前。作者：奕斌说事，互联网运营推广从业者，目前开通今日头条、搜狐新闻、凤凰新闻、uc云观等，其中今日头条累计阅读量近600万，各平台累计阅读总量达上千万。
自媒体的火热看似已经降下来了，不少朋友疯狂进入自媒体创业，然而一年半载下来，黯然离场的却数不胜数。守护袁昆发现还是不少朋友辞职做自媒体了，现在还有机会？ 其实大多数朋友是看到别人做自媒体赚钱了，自己兼职做自媒体貌似取得了一定的成效（主要表现在粉丝量、浏览量、甚至于平台广告分...
在这个大时代下，跨行进入新媒体领域的人越来越多，虽说人很多，但是真正做的好的却屈指可数。大部分人都死在了起跑线上。 很多人对新媒体本质理解不透，新媒体和自媒体混为一谈。认为开个公众号就算做新媒体；认为写个微博就是在做自媒体；认为新媒体运营只是写写文章那么简单...... 有...
//我所经历的大数据平台发展史（三）：互联网时代 o 上篇http://www.infoq.com/cn/articles/the-development-history-of-big-data-platform-paet02 编者按：本文是松子（李博源）的大数据平台发展史...
记叙文写作指导 1、记叙文的文体特点及其分类 记叙文是通过记述人物、事件来表明作者思想感情的一种文体。一般说来，记叙文分简单记叙文和复杂记叙文两种。前者只记一人一事，篇幅比较短小; 后者所记的人物或事件不限于一个或一件，写作方法也比较复杂。记叙文是包含面很广的文体，童话、故...
读者你好，我的名字叫黄国文，1979年出生，今年29岁，我在这里讲一件事，这件与我无关系，但这件事是真人真事的。 我在这里说一说1985年，如果你是容桂出生年龄同我差不多的话，你应该听说过一件事，在容桂狮山脚的一间中学叫《桂镇中学》后面有一个山洞，里面发生过一次爆炸。 有人...
一、安装JDK7以上，官方说明：http://activemq.apache.org/version-5-getting-started.html 二、创建目录： cd /usrmkdiractivemq 并上传apache-activemq-5.14.1-bin.tar....
日 林玉珍“育心丽谦时间管理100天挑战营”第20天 【早起】4:30 【学习】 1.早起正音读经完成，早起读《论语》学而第一，《伤寒论》（一）平脉法第二01，《笠翁对韵》下_七阳八庚。
2.收听“时间管理100讲”第20讲并写心得。 3.看一页学说集并...
项目编号：HBTZ-SJZLT-17003 中国联合网络通信有限公司石家庄市分公司（招标人）委托河北通信工程招投标有限公司（招标代理）就2016年中国联通河北石家庄视频网络改造(一、二期)材料采购项目进行公开招标。相关事宜通知如下： 一、招标范围 1.采购内容：防护箱、钢杆...
洋洋世界景万千，
五光十色照人寰。
百岁老翁身渐弱，
恋恋不舍难闭眼。2被浏览19分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答当前位置： >>
万科集团2016校园招聘大礼包
万科集团2016 校园招聘大礼包―― 大街网 Dajie.com 倾情奉献万科集团校园招聘公共主页http://vanke.dajie.com/大街网校园招聘频道http://campus.dajie.com/大街网校园招聘微博http://weibo.com/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息万科集团 2016 校园招聘简介：万科企业股份有限公司成立于 1984 年，1988 年进入房地产行业，1991 年成为深圳证券 交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖 珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计 53 个大中城市。近三年来，年 均住宅销售规模在 6 万套以上， 2011 年公司实现销售面积 1075 万平米， 销售金额 1215 亿元， 2012 年销售额超过 1400 亿。销售规模持续居全球同行业首位。 万科集团 2015 校园招聘回顾：万科集团 2015 校园招聘开始于 2014 年 9 月中旬。招聘对 象为 2015 届本科以及以上学历的应届毕业生。万科集团在深圳、重庆、杭州、武汉、合肥、广 州、厦门、南京、西安、成都、北京、长沙、上海、济南、天津、打俩、哈尔滨等地进行宣讲 会。招聘的职位设计规划岗、工程管理岗、财务运营岗、市场营销岗、综合管理岗、战略投资 岗、商务管理岗、成本管理岗、人力资源岗、采购管理岗、客服岗、项目发展等。 另外，万科集团旗下的全资下属机构万科物业于 2014 年 10 月下旬启动了 2015 校园招聘 活动，以寻找有潜力、有责任成为公司的管理骨干和业务精英。 欲了解万科集团 2016 最新校园招聘信息，请关注万科集团 2016 校园招聘公共主页 相关公共主页此次大街网推出了万科集团 2016 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2016 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供万科集团 2015 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2016！2万科集团 2016 校园招聘大礼包目录一、 万科集团简介........................................................................................................... 61.1 万科集团概况................................................................................................................................ 6 1.2 万科集团历史................................................................................................................................ 7 1.3 万科集团分公司 ........................................................................................................................... 8 1.4 万科集团主营业务/品牌 ............................................................................................................. 8 1.5 万科文化/价值观.......................................................................................................................... 8 1.6 万科工作地点................................................................................................................................ 9 二、 万科集团 2016 校园招聘项目介绍 ......................................................................... 102.1 万科集团 2016 校园招聘介绍 .................................................................................................10 2.2 万科集团校园招聘流程 .............................................................................................................12 2.3 万科集团校园招聘宣讲会信息 ................................................................................................12 2.4 万科物业 2016 招聘介绍 ..........................................................................................................13 三、 万科集团招聘常见问题解答.................................................................................... 173.1 万科集团 FAQ.............................................................................................................................17 3.2 万科物业 FAQ..............................................................................................................................17 四、 万科集团职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 194.1 万科集团职业发展 .....................................................................................................................19 4.2 万科集团薪酬待遇 .....................................................................................................................19 五、 万科集团校园招聘笔试经验.................................................................................... 225.1 万科南京站 热乎乎的笔经-..............................................................................22 5.2 万科集团 ――厦门笔试- ..................................................................................2235.3 10.18 广州笔试- ..................................................................................................22 5.4 杭州热腾腾的笔试经验-.......................................................................................23 5.5 热乎乎的深圳笔试体验+一面-..............................................................................23 5.6 新鲜出炉的北京笔试- ...........................................................................................24 5.7 科哈尔滨笔经- ..........................................................................................................24 5.8 天津站热乎乎的笔经，攒人品啊！-、..............................................................25 5.9 热乎乎万科厦门站笔经-.......................................................................................25 5.10 新鲜的广州笔经-.................................................................................................25 5.11 万科厦门站笔经-.................................................................................................26 5.12 笔经经验贴- .........................................................................................................26 六、 万科集团校园招聘面试经验.................................................................................... 276.1 万科 2015 上海站一面无领导试题 - ................................................................27 6.2 万科 上海 暑期实习 财务管理岗 5.31 群面经验 - ......................................27 6.3 15/05/23 万科 Summer Intern 商业管理岗 群面- ....................................27 6.4 东莞万科地产商业管理公司（一面+二面+专业面+体验之旅）- ..................28 6.5 【北京万科】商管 全程经-
.................................................................................29 6.6 都是缘分――记如何“迷迷糊糊”就成为了 NP16-
....................................30 6.7 上海万科 NP16 经验谈-
...................................................................................31 6.8 万科物业二面-......................................................................................................32 6.9 深圳万科 15 年校招――笔试+一面+二面- ....................................................32 6.10 NP16 人品定律来一发-
....................................................................................33 6.11 万科 2015 校招大连站笔面经 - .......................................................................3446.12 济南，笔试，一面，二面 - ..............................................................................35 6.13 万科 2015 校招成都站（笔试+ 一、二面）攒 rp - ....................................36 6.14 缘定万科-
..........................................................................................................36 6.15 万科笔试到终面--写面经--求人品--求通过 -.............................................37 6.16 成都笔试+一面+二面 -...................................................................................38 6.17 NP16 苏南万科收到体验之旅 - ....................................................................39 6.18 无领导小组面试-攒人品-发面经 - ................................................................40 6.19 群面大概长这样 - ............................................................................................40 6.20 2015 万科杭州招聘笔试、一面、二面、三面- ..........................................41 6.21 2015 万科 NP 广州面试记录 -
....................................................................43 6.22 万科新动力 深圳站 -10-10 ..........................................................................43 6.23 当年我如何选择了万科 - .....................................................................................44 6.24 万科财务部暑期实习生面经，群面，二面，三面，造福大众- ..................47 6.25 与万科的第一次亲密接触 - ...............................................................................48 七、 万科集团工作经历&感悟 ....................................................................................... 507.1 万科工作感受..............................................................................................................................50 八、 万科集团相关资料延伸阅读.................................................................................... 528.1 龙?计划”――2015 米兰世博会万科馆遗产计划正式发布-
....................52 8.2 威万科循环农业产业园项目开工-
...................................................................53 8.3 万科的万亿市值路径：物业拆分是第一步.............................................................................53 8.4 王石自述万科 30 年来的历程和自己的感悟 ..........................................................................545一、 万科集团简介1.1 万科集团概况万科企业股份有限公司成立于 1984 年，1988 年进入房地产行业，1991 年成为深圳证券交易所第二家上 市公司。经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城 市经济圈以及中西部地区，共计 53 个大中城市。近三年来，年均住宅销售规模在 6 万套以上，2011 年公司实 现销售面积 1075 万平米，销售金额 1215 亿元，2012 年销售额超过 1400 亿。销售规模持续居全球同行业首 位。 1991 年万科成为深圳证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司 赢得了投资者的广泛认可。公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球 200 家最佳中小企业”、“亚洲最佳 小企业 200 强”、“亚洲最优 50 大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳 公司治理、最佳投资者关系等奖项。 在多年的经营中，万科坚持“不囤地，不捂盘，不拿地王”的经营原则；实行快速周转、快速开发，依靠 专业能力获取公平回报的经营策略。产品始终定位于城市主流住宅市场，主要为城市普通家庭供应住房，2011 年所销售的 144 平米以下户型占比 89%。坚持快速销售、合理定价，要求各地下属公司楼盘推出后当月销售率 达到 60%以上。 同时， 公司坚持规范经营， 不追求高利润率， 过去 2005 年以来公司累计纳税额超过 500 亿元， 且每年的纳税额均高于净利润。 万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。 公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最 受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续八次获得“中国最受尊 敬企业”称号。 经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势： “万科”成为行业第一个中国驰名商标，旗下“四 季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱；公司研发的“情景花园洋房” 是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利；公司物业服务通过全国首批 ISO9002 质量体系认证；公司 创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。同时也是国内第一家聘请第三方机构，每年进行全方位客户 满意度调查的房地产企业。 自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机 会，鼓励员工和公司共同成长;倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。2011 年，在 全球人力资源咨询公司翰威特组织的“2011 年中国最佳雇主”评选中，被评为全球 TOP25 最佳雇主企业，连 续两年蝉联“中国最佳雇主”。 万科致力于引领行业节能减排，持续推进绿色建筑及住宅产业化。2011 年，公司共成功申报绿色三星项目 273.7 万平方米，占全国总量的 50.7%。2007 年，万科建筑研究中心被建设部批准为国家住宅产业化基地。公 司持续推进住宅产业化。2009 年，万科北京假日风景项目 B3#、B4#楼被授予“北京市住宅产业化试点工程” 称号。东莞市万科建筑技术研究有限公司获得由广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东 省地方税务局联合颁发的高新技术企业证书，是行业内第一家被认定的高新技术企业。2011 年实现工业化开工 面积达 272 万平方米。 公司致力于不断提升产品品质。至 2011 年，万科共有 26 个项目获得“詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”， 其中天津公司水晶城、广州公司四季花城、中山公司城市风景项目先后获得“中国土木工程詹天佑大奖”。 万科在发展过程中积极实践自身的社会责任。2008 年，经万科企业股份有限公司发起，经国家民政部、国 务院审核批准，万科公益基金会正式成立。至今为公益项目累计捐助超过 5907 万元，2011 年度总支出 1795 万元，项目主要集中在孤贫儿童大病救治及环保领域。6万科作为中国最大的房地产开发企业，每天有数以十万计的劳务工在万科的工地上辛勤工作。劳务工因病 返贫、因病致贫一致困扰着他们的家庭、影响着其子女的教育、成长，这些问题一直为万科所关注。2011 年 4 月，万科宣布将从股东大会批准的企业公民专项费用中拨出五百万元人民币，启动 “春天里行动”项目，为因 贫困无力承担自身或其配偶子女的大病治疗费用、或因贫困致其子女无法完成教育的劳务工提供救助;并协助与 支持施工单位等合作伙伴建立劳务工互助共济制度。 自 2008 年 6 月，万科公益基金会开始资助孤贫先天性心脏病患儿手术，在 30 个月里累计完成近 1700 例 手术资助，救助范围遍布全国各地。万科公益基金会本着对所有捐助者善款负责的态度，通过企业志愿者走访 及回访的方式，确保让那些最需要帮助的孩子得到最及时的救助。 万科始终关注在自身专业领域发挥优势、实践社会责任。2006 年以来，万科响应政府号召，积极参与各地 保障房、廉租房建设。2007 年，万科在广州落成万汇楼，该项目是国内首例由企业出资、探索低收入人群居住 问题的廉租房，被广东省建设厅列入“面向低收入群体租赁住房试点项目”。项目入住三年以来，不仅成为了 近 1800 位居民的栖息之地，更受到了社会各界的关注和好评，成为国内在廉租房领域有益的实践，为廉租房 的广泛建设提供了有价值的参考。目前，万科已竣工和在建的保障性住房共 367 万平方米。 2008 年，万科捐资 1.24 亿元，无偿建设四川绵竹、都江堰等多个汶川地震极重灾区的公共建筑。在捐建 项目中，万科综合运用了 17 项防灾减震技术措施，不仅显著提高了建筑物的结构安全性，使所有项目均达到最 高抗震设防等级，同时更关注了减灾、备灾、避难等理念的实践。1.2 万科集团历史1988 年 12 月， 公司公开向社会发行股票 2,800 万股， 集资人民币 2,800 万元， 资产及经营规模迅速扩大， 并于同年介入房地产领域。 1991 年 1 月 29 日， 公司 A 股在深圳证券交易所挂牌交易。 同年 6 月， 公司通过配售和定向发行新股 2,836 万股，集资人民币 1.27 亿元，开始跨地域房地产业务发展。 1992 年底，上海万科城市花园项目正式启动，大众住宅项目的开发被确定为公司的核心业务，公司开始进 行业务调整。 1993 年 3 月，公司发行 4,500 万股 B 股，该等股份于 1993 年 5 月 28 日在深圳证券交易所上市。B 股募 股资金 45,135 万港元，主要投资于房地产开发，房地产核心业务进一步突显。 1997 年 6 月，公司增资配股募集资金人民币 3.83 亿元，主要投资于深圳住宅开发，推动公司房地产业务 发展更上一个台阶。 2000 年初，公司增资配股募集资金人民币 6.25 亿元，陆续投资于深圳、上海及北京的住宅项目及零售业 务， 公司实力进一步增强。 年底， 华润集团及其关联公司成为第一大股东， 持有的万科股份占万科总股本 15.08%。 2001 年，公司将直接及间接持有的万佳百货股份有限公司 72%的股份转让予中国华润总公司及其附属公 司，成为专一的房地产公司。 2002 年 6 月， 公司发行可转换公司债券， 募集资金 15 亿， 进一步增强了发展房地产核心业务的资金实力。 2003 年，公司进入广州、中山、大连、鞍山房地产市场 ，初步形成“初步形成入的区域发展模式。 2004 年 9 月，公司 19.90 亿元可转换公司债券公开发行。同期隆重举行万科集团 20 周年庆典系列活动， 发布未来 10 年的中长期发展规划。 2005 年 3 月，与南都进行战略合作，迈出了新十年坚实的一步。 2006 年定向增发 42 亿元，全面收购浙江南都，增开宁波公司，挺进浙江市场。 2007 年进入福州、海口。公开增发 100 亿元，明确了积极布局“大深圳”，顺应城市发展，重点实施东 扩、北上和西进的布局战略。 2008 年公司公开发行公司公司债券，募集资金 59 亿元。进入西安、重庆、合肥房地产市场。 2009 年进入烟台、三亚。 2010 年正式成立成都区域，进入昆明、贵阳、廊坊、唐山、吉林、清远、扬州、乌鲁木齐。72012 年销售额再创新高:万科企业股份有限公司今日公布了 12 月份销售及新增项目情况。12 月万科实现 销售面积 116.8 万平方米， 销售金额 140.7 亿元， 同比分别增长 94.9%和 141.8%； 全年累计实现销售面积 1295.6 万平方米，销售金额 1412.3 亿元，同比分别增长 20.5%和 16.2%，销售金额再度刷新行业纪录，并成为全球 首个房地产业务年销售额超过 200 亿美元的公司。 2013 年有美国头号房企之称的铁狮门房地产公司(Tishman Speyer Properties)宣布，其已与中国龙头房 企万科成立合资公司，共同开发美国旧金山富升街 201 地块(201 Folsom Street)的高层豪华住宅公寓项目。该 项目是万科在北美市场的首次投资，由铁狮门负责管理。该消息人士并称，万科将持合资公司 70%的股权，铁 狮门持股 30%。万科仍须得到中国政府批准，才能将资金汇至海外，完成这笔交易。1.3 万科集团分公司1.4 万科集团主营业务/品牌万科地产、万科物业1.5 万科文化/价值观让建筑赞美生命 “让建筑赞美生命”是万科企业的核心理念，也是万科坚持的产品核心价值观。万科始终不懈地致力于为不同 消费者提供展现自我、和谐共生的理想生活空间，保护环境、改善环境，促进人与自然的可持续发展。 万科之道o客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。 万科理念8o万科相信，住宅建筑是一种与各种形态的生命息息相关的事业。作为住宅的建设者，满怀尊重之心，为 人们建设安全、安心的绿色住宅，并创造和谐、健康丰盛的阳光生活。 万科愿景o o o成为中国房地产行业持续领跑者，卓越的绿色企业。 万科使命 努力推动行业规则的建设，不断完善生产方式、技术和管理，提高行业规范化程度，实现“有质量增长” 并推动行业技术进步。 系统地理解不同消费者对居住生活的需要，创造性地运用设计、技术和服务提供展现自我、和谐共生的 理想生活空间.o万科的方法论：不断深化研究，因地制宜地保护环境、改善环境，形成人与自然的可持续发展.做简单而不是复杂：简单降低了企业运行的成本，能够说清楚的企业才是好企业。 做透明而不是封闭：成功源于持续的学习和合作，透明度为组织赢得信赖。 做规范而不是权谋：只有遵守规则才能培养组织内在的市场化竞争优势。 做责任而不是暴利：追求公平回报的同时，不忘记自己身上的责任。 万科的经营原则： 追求卓越: 持续领跑，敢为天下先 客户导向: 懂得客户生活 报效股东: 创造优异回报 与员工和伙伴共同成长: 尊重员工与伙伴 效率优先: 珍惜资源，快速周转，向能力要效益 可持续发展: 稳健经营，与社会、自然和谐相处1.6 万科工作地点深圳、北京、上海、沈阳、天津、成都、武汉、长春、南京、南昌、大连、广州、中山、鞍山、东莞、苏 州、无锡、佛山、厦门、镇江、宁波、杭州、珠海、重庆、西安、合肥、长沙等重点城市。9二、 万科集团 2016 校园招聘项目介绍2.1 万科集团 2016 校园招聘介绍万科集团 2015 校园招聘回顾： 万科集团 2015 校园招聘开始于 2014 年 9 月中旬。招聘对象为 2015 届本科以及以上学历的应届毕业生。 万科集团在深圳、重庆、杭州、武汉、合肥、广州、厦门、南京、西安、成都、北京、长沙、上海、济南、天 津、打俩、哈尔滨等地进行宣讲会。招聘的职位设计规划岗、工程管理岗、财务运营岗、市场营销岗、综合管 理岗、战略投资岗、商务管理岗、成本管理岗、人力资源岗、采购管理岗、客服岗、项目发展等。 另外，万科集团旗下的全资下属机构万科物业于 2014 年 10 月下旬启动了 2015 校园招聘活动，以寻找有 潜力、有责任成为公司的管理骨干和业务精英。 以下是万科 2015 届校园招聘回顾，供参考。招聘信息 设计规划岗、工程管理岗、财务运营岗、市场营销岗、综合管理岗、战略投资岗、商务管理岗、成本管理 岗、人力资源岗、采购管理岗、客服岗、项目发展招聘流程10招聘行程工作地点关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp112.2 万科集团校园招聘流程万科集团 2014 校园招聘流程回顾：2.3 万科集团校园招聘宣讲会信息万科集团 2015 园招聘校园宣讲会行程回顾：122.4 万科物业 2016 招聘介绍万科物业 2015 校园招聘回顾：招聘岗位 职位名称 社区管家岗 营销策划岗 市场拓展岗 设备管理岗 前期介入岗 核算会计岗 运营分析岗 社区管家岗 营销策划岗 市场拓展岗 设备管理岗 前期介入岗 核算会计岗 运营分析岗 培训岗 人事运营岗 招聘岗 营销策划岗 市场拓展岗 设备管理岗 前期介入岗 核算会计岗 运营分析岗 社区管家岗 招聘岗 培训岗 人事运营岗 财务储备岗 人事运营岗 招聘专员（上海） 核算会计（上海） 设备管理（上海） 营销策划（上海） 社区管家（上海） 人事运营岗 职位类型 项目运营类 经营拓展类 经营拓展类 工程技术类 工程技术类 财务管理类 财务管理类 项目运营类 经营拓展类 经营拓展类 工程技术类 工程技术类 财务管理类 财务管理类 人事行政类 人事行政类 人事行政类 经营拓展类 经营拓展类 工程技术类 项目运营类 财务管理类 项目运营类 项目运营类 人事行政类 人事行政类 人事行政类 财务管理类 人事行政类 人事行政类 财务管理类 工程技术类 经营拓展类 项目运营类 人事行政类 工作地点 广东省-深圳市 广东省-深圳市 广东省-深圳市 广东省-深圳市 广东省-深圳市 广东省-深圳市 广东省-深圳市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 湖南省-长沙市 天津市 天津市 天津市 天津市 天津市 天津市 天津市 天津市 天津市 天津市 广东省-珠海市 广东省-佛山市 上海市 上海市 上海市 上海市 上海市 广东省-珠海市13社区管家 社区经营 设备管理员 人力资源专员 设备管理岗 社区管家岗 财务岗 人事运营岗 经营管理岗 招聘岗 培训岗 人事运营岗 核算会计岗 社区管家岗 经营管理岗 核算会计岗 人事运营岗 社区管家岗 营销策划 设备管理 招聘岗 核算会计岗 前期介入岗 运营分析岗 核算会计岗 营销策划岗 市场拓展岗 人事运营岗 设备管理岗 前期介入岗 核算会计岗 运营分析岗 招聘岗 培训岗 社区管家岗 社区管家岗 社区管家岗 市场拓展岗 设备管理岗 前期介入岗 人事运营岗 财务运营分析经营拓展类 经营拓展类 工程技术类 人事行政类 工程技术类 项目运营类 财务管理类 人事行政类 经营拓展类 人事行政类 人事行政类 人事行政类 财务管理类 项目运营类 经营拓展类 财务管理类 人事行政类 项目运营类 经营拓展类 工程技术类 人事行政类 财务管理类 工程技术类 项目运营类 财务管理类 经营拓展类 经营拓展类 人事行政类 工程技术类 工程技术类 财务管理类 财务管理类 人事行政类 人事行政类 项目运营类 项目运营类 项目运营类 经营拓展类 工程技术类 项目运营类 人事行政类 财务管理类广东省-佛山市 广东省-佛山市 广东省-佛山市 广东省-佛山市 江西省-南昌市 江西省-南昌市 江西省-南昌市 江西省-南昌市 江西省-南昌市 广东省-东莞市 广东省-东莞市 广东省-东莞市 广东省-东莞市 广东省-东莞市 四川省-成都市 四川省-成都市 重庆市,云南省 四川省-成都市 辽宁省-大连市 辽宁省-大连市 浙江省-杭州市 浙江省-杭州市 浙江省-杭州市 北京市 北京市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 广东省-广州市 福建省 北京市 北京市 北京市 北京市 浙江省-杭州市 浙江省-杭州市14社区管家岗 营销策划岗 市场拓展岗 设备管理岗 培训岗 运营分析岗 社区管家岗 社区管家岗 市场拓展岗 营销策划岗 市场拓展岗 设备管理岗 前期介入岗 核算会计岗 招聘岗 培训岗 人事运营岗 经营管理岗 设备管理岗 财务岗 社区管家岗 社区管家岗 营销策划岗 市场拓展岗 设备管理岗 前期介入岗 核算会计岗 运营分析岗 招聘岗 培训岗 人事运营岗 设备管理岗 运营分析岗 社区管家岗 人事运营岗 培训岗 招聘岗 培训岗 运营分析岗 设备管理岗 营销策划岗 社区管家岗项目运营类 经营拓展类 经营拓展类 工程技术类 人事行政类 财务管理类 项目运营类 项目运营类 经营拓展类 经营拓展类 经营拓展类 工程技术类 工程技术类 财务管理类 人事行政类 人事行政类 人事行政类 经营拓展类 工程技术类 财务管理类 项目运营类 项目运营类 经营拓展类 经营拓展类 工程技术类 工程技术类 财务管理类 财务管理类 人事行政类 人事行政类 人事行政类 工程技术类 财务管理类 项目运营类 人事行政类 人事行政类 人事行政类 人事行政类 财务管理类 工程技术类 经营拓展类 项目运营类浙江省-宁波市 浙江省-杭州市 浙江省-杭州市 浙江省-杭州市 浙江省-杭州市 江苏省-南京市 吉林省-长春市 江苏省-南京市 吉林省-长春市 江苏省-南京市 江苏省-南京市 江苏省-南京市 江苏省-南京市 江苏省-南京市 江苏省-南京市 江苏省-南京市 江苏省-南京市 辽宁省-沈阳市 辽宁省-沈阳市 辽宁省-沈阳市 辽宁省-沈阳市 湖北省-武汉市 河南省-郑州市 河南省-郑州市 湖北省-武汉市 湖北省-武汉市 湖北省-武汉市 湖北省-武汉市 贵州省-贵阳市 贵州省-贵阳市 贵州省-贵阳市 江苏省-无锡市 江苏省-无锡市 江苏省-无锡市 广东省-深圳市 广东省-深圳市 广东省-深圳市 山东省-青岛市 山东省-青岛市 山东省-青岛市 山东省-青岛市 山东省-青岛市15招聘流程宣讲会行程 城市 兰州 沈阳 合肥 郑州 长沙 北京 上海 时间 10.24 10.2 10.21 10.24 11.03 11.04 11.08 聘”； 场地 兰州大学本部 沈阳农业大学 辽宁大学 安徽大学 河南财经政法大学 郑州大学 湖南大学待定，了解最新招聘资讯请关注微信公众号：“万科物业招16三、 万科集团招聘常见问题解答3.1 万科集团 FAQQ：如果网申简历显示为“已处理”，且没收到面试通知，是不是代表简历没通过呢? A：网申简历显示“已处理”表明您的简历已被万科 HR 同事阅读，但一般不会立即发出面试通知。我们会 在面试开始前 1-2 天统一发出面试通知，请耐心等待哦! Q：在填写网申简历后，如何查找自己的简历编号呢? A：您可以在登录中华英才网账号后，选择应聘申请表选项，再选择查看申请表，简历编号将出现在左上方 Q：如果我在杭州读书，填报的城市志愿分别是北京、广州，我将会被安排在哪座城市面试呢? A：投递哪家公司与面试地点没有直接关系，原则上面试地点只与“目前所在城市”有关，比如您目前在杭 州，投递了北京和广州公司的志愿，那么原则上是您会被安排在杭州参加面试! Q: 宣讲会现场接收简历么? A: 接收，大部分都接收。 Q: 万科的面试会通过邮箱通知吗? A: 北京这边全是短信的。 Q: 本人直接上传的简历做的比较简单，但在线填写的比较认真。这会有影响吗? A: 事实证明网申简历重要，如果你有结构面的机会，HR 会让你下载网申建立并打印的。 Q: 万科物业的万物生和非万物生有什么区别?接到口头 offer，说是 14 届校招生，不属于万物生。求懂的 大神解释解释 A: 万物生是重点培养对象，其他的不是。 Q: 求问万科新动力 和 非新动力的区别? 1.我本来是收到了宁波万科的口头 OFFER，当时我情况特殊，他们似乎没把我放在新动力那儿。但是我也 受到了宁波万科新动力的体验活动的通知，不巧刚好就是体验前 2 天脚摔伤骨裂了我就没去。我开始以为这个 体验活动不重要， 难道这个是 新动力 或者 非新动力的 一个重要筛选环节?那不参加这个体验活动注定就已经 不是新动力了么? 2.新动力和非新动力培养体系上是不是区别巨大?刚才问了之前一个国内的同学，他说貌似差别是挺大，具 体他也不清楚。。。 A: 网友回答如下： 1、不参加体验之旅肯定有影响，但不是决定性的，关键还是看之前综合表现、学历(研究生比本科有优势) 2、非 NP 的话，培养主要还是看你分公司重视程度吧3.2 万科物业 FAQ校园招聘在哪里投递简历?是否接受纸质简历? 您需要先登录到 vanke.zhiye.com，即可申请您所感兴趣的职位。出于环保的考虑，万科物业校园招聘不 接受纸质简历。 如果您还未注册，请先注册账号并完善简历信息。 申请职位一段时间后，为何没有收到面试或被拒绝的通知? 在申请职位后，如果您的情况符合职位要求，我们会安排您参加统一的招聘面试。如果您的情况不符合职 位要求，我们不会一一通知。 我是否可修改我申请的职位?不可以。您最多可投递三个职位。 专业不对口怎么办，是否有专业的限制?17万科物业没有严格的专业限制，只要你对所投岗位有极大的热情、具备岗位所要求的专业能力，就有机会 被录用，并拥有同样广阔的平台与成长空间。 如何了解万科物业招聘的最新动态? 请关注微信公众号“万科物业招聘”和官方微博“万科物业官方招聘”。 了解更多万科物业信息，请关注官方微信公众号：万科物业说18四、 万科集团职业发展&薪酬待遇4.1 万科集团职业发展万科人力资源战略目标 (1) 深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在的人员流失风险，提出应对措施。 (2) 合理预测企业中长期人力资源需求和供给， 规划和控制各部门人力资源发展规模， 建立完善的人力资源 管理体系。 (3) 规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势，持续培养专业化、富有激情和创造性的职业 经理队伍，加强对专业性人才的培养和引进。 (4) 规划员工队伍发展，提高员工综合素质，培养最出色的专业和管理人才，并为其提供最好的发展空间和 最富竞争力的薪酬待遇。 (5) 提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平，努力做中国房地产行业的领跑者。 (6)改善员工待遇，提高薪酬福利水平，建立有效的激励和奖惩机制，提高员工敬业度和工作满意度。 培训与文化策略：加强战略及文化价值观宣导落地，建立贴近业务的培训体系。 对于新入职的员工开展新 人入职培训， 由公司所承认的专业培训师对新入职人员进行全方位 的培训， 包括公司的企业文化、 核心价值观、 企业宗旨等各方面，以便于新入职员工能够快速的融入万科。对于新入职员工，公司安排优秀的老员工对其进 行职场领导，同时加强公司战略的宣导，使员工明确战略导向，并指导工作;加强万科企业文化的固化和提炼宣 传，防止规模扩张对文化的稀释;推进价值观的行动化，在行动中深化价值观;建立贴近业务的培训体系，推进新 方法、新工艺、新工艺的实际应用，提升员工工作能力和管理效能;打造学习型组织，提升员工及组织的学习总 结能力，从而加强优秀经验转化，提升工作能力。 薪酬策略：提高基层薪酬吸引力，加强绩优员工保有和激励 提升公司薪酬吸引力，保持在市场的 75%-90%分位线;建立并完善系统全面的薪酬体系，适应公司多元化 的人才结构，起到有针对性的激励作用;依据为卓越加薪的方针，持续加强对绩优员工的激励和保有。倡导“健 康丰盛的人生”，致力于保持员工、公司双赢的关系，在薪酬体系，实行浮动的薪酬体系，结合地区、职务级 别和绩效等多方面因素进行考核，在奖惩制度方面，对公司具有巨大贡献的员工实行丰厚的奖励制度，对于企 业员工，公司提供在职发展培训，对于优秀的员工，公司在给予奖励的同时优先考虑其晋升机会;同时企业可以 根据每一年的公司收益，不断完善公司的薪酬福利制度，让绩效与市场化的薪酬相匹配最大力度地保留和激励 员工;同时对于一些有潜力的员工，公司可以采取内部晋升的方式，从而最大力度地保留和激励员工。4.2 万科集团薪酬待遇（一）薪酬 1.薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功 的果实。 1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人 成长等内部报酬。 1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。191.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。 2.薪酬构成 2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。 2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 2.4 加班费在奖金中列支。 3.发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 5 日，支付上一自然月的薪金。如付薪日遇国家法定 节假日（元旦、“五一”、“十一”），则付薪日顺延为 10 日。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名 义开立的中国银行存折账户内。 4.薪金调整机制 4.1 年度调薪 公司每年上半年和下半年根据市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法 按集团人力资源部通知执行。 4.2 即时调薪 （1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。 5.特殊期间的薪金给付 5.1 工伤医疗期内 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员每月固定收入。工伤 医疗期满停发工伤津贴。 5.2 病（伤）假内 5.3 事假 事假期间劳动报酬不予发放，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。 6.特别提示 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。 （二）福利 1.休假 1.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1 天，春节 3 天，“五一”劳动节 3 天，“十一”国庆节 3 天。期间照常支付薪金。 1.2 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。 1.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 2.社会保险和住房公积金 2.1 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部 分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保 险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门 咨询。 2.2 社会保险、住房公积金应由公司缴纳的部分由职员所在单位承担。 2.3 原则上，社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交；对于户籍不在集团投资城市的职员，则在工 作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。 2.4 购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门 咨询。202.5 若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。具体就医规定等 事宜请向所在单位人力资源部门咨询。 2.6 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外 险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规 定和公司有关政策办理。 3. 商业保险 公司为职员购买商业保险，包括： 3.1 为所有职员统一购买团体意外险。 3.2 在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险，费用由公司和职员共同承担，同时公司可协助职员基 于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人父母）。 3.3 详情请向所在单位人力资源部门咨询。 4. 贺仪与奠仪 5. 独生子女费 6. 职员活动 6.1 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 6.2 职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、春 节晚会、郊游等。 附：以下是网友爆料，仅供参考 行政助理：?3840 工程师：?7882 高级行政助理：?4634 高级电气工程师：?10334 安装工程师：?9500 土建工程师：?8671 销售员：?5867 重庆万科物业客户专员：?3550 机电工程师：?8500 员工爆料： 1、没有哪里会亏待，古言云：勤劳致富!我认为我的努力和付出也得到了应有的报酬。万科给了我很好的机会 和空间! 2、完善的体制 适合新人学习 3、工作氛围极好，公司对人的培养极好 4、透明简单的人际关系，可以让有能力没背景的同学拥有更多机会。付出一般会有回报，走多远取决于你有多 努力！ 5、流程制度和员工关怀非常好，很好的发展平台 更多万科集团薪酬福利请点击：http://www.dajie.com/corp/1001951/comment21五、 万科集团校园招聘笔试经验5.1 万科南京站 热乎乎的笔经-刚接到万科的面试通知，好高兴~现在就先写个笔经，为明天攒人品~~总共分 4 个部分，每部分 10 分钟 10 道题，依次为语文，数列，图形推理和资料分析部分。 楼主在昨天接到笔试通知之后用中公那本书突击了下数列和图形， 事实证明这个做法是正确的， 非常有效! 基本上用中公上总结的几种思路来做这两部分题，没有什么大问题! 另外提醒童鞋们，在遇到难题时可以先随机选上，把这部分剩下的题做完，回过头来再好好想怎么做哦， 不要着急是最重要的! 最后附一下今天的几道数列： 1. 1，4，27，()，，4,8,24,96，() 3. -3，-1,4,12,23,() 4. 1,4,8,14,24,42，() 5. 1,4,7,2,8,3，()，9 6. 4,3,1,12,9,3,17,5,() 7. 19,19,20,24,37，() 8. -2.12，-2.5，()，2.9,2.16 9. 43/7,28/5,26/4,() 10. 1,3,9,15,()5.2 万科集团 ――厦门笔试-早上机考回来~ 攒点 RP。。。 笔试 40 分钟，总计 40 道题目，分为 4 组，一组限时 10 分钟，时间过系统自动提交答卷。 都是行测，文字题，图形推理，数学题，数字规律题。没有遇到逻辑判断题。 难度差不多。做的没啥感觉，不会的就蒙。要么就是把答案套回去检验。 目前为止还没收到面试通知，估计已经被刷了，据说万科一面刷得比较狠。 都加油!!I(^ω^)J5.3 10.18 广州笔试-刚刚笔试完来发帖攒积分~\(RQ)/~ 笔试为机考，题目主要是行测，四种题型，每种提醒 10 道题 10 分钟内做完。 第一部分：语文理解，有语义理解、选词填空之类的 第二部分：数列题，就是一串数字要你填后一个是啥那种，其实挺难的没有练过，最好找行测练练 第三部分：图形的逻辑题，这种很常见 第四部分：看图表和计算题，也是比较常见的22每个人的题目是随机的，不知道总共几套题~如果运气好可以和旁边的人一样还不错，不过我没有一样啦 ~~还是靠自己吧~ 听说过了的话明天下午 3 点前会通知周一面试。求 RP 求过!5.4 杭州热腾腾的笔试经验-亲们，先感谢下万科，是我经历的第一场笔试，然后也在10分钟前，收到了邀请参加群面的通知，所以赶 着上来论坛说一下感受，希望帮到还在准备的各位亲们。也积累人品。 笔试前一定要说！！请各位亲，带好计算机！！！第四部分非常需要~~~~ 笔试向之前说的，分4个部分，每部分各10分钟，时间独立，不累积。共40分钟。题目类型，难易程度及 楼主的准备如下： 【第一部分】中文语言能力。该部分碰到，四个近义词选一个填入空格，使得整句话语意恰当；选词替代； 对于一段信息的大致意思的提炼等。公务员的语言部分的很类似。与达能之前的在线测试使用的是一个系统， 所以申请过达能以及做过网测的同学很有优势，我甚至碰到了一模一样的题。这个部分不需要准备，因为比较 容易，大家高考上来到现在，不成问题，这部分时间很够，可以做到全对，所以上来，要把握好这部分的题， 尽量都做对！ 【第二部分】数字推理。就是类似1,3,5,7,9，___.但是，这样的难度是不可能的！这部分我认为是我做的最 没底，也是所有笔试完的人统一觉得没谱的一块，所以大家心态放好，看下‘中公’的公务员红本子，那一块 专门有分析哪些套路，还是要看到题能够反映是哪些套路，基本数字一看，都不能马上看出规律，所以要多练。 楼主这部分非常惨烈，除了前两道，确定，其他都是在时间非常紧迫的情况下，半闷半猜。所以同学们，这个 部分，千万不要影响后面的心态，如果能看到你能反应上来的，恭喜你，很好。就算都猜了，也不要心慌。事 实说明，我都半放弃这个部分的情况，还是能过。所以好好看 中公。。。数字不难，就是来不及，反应不上， 所以多练。实在不行，学我，怀个好心态，闷到底。 【第三部分】图形推理。大家如果看过宝洁的图形推理还有公务员的那些，这个部分就很轻松，基本上我 做到的题，就关乎，旋转，线交点数，图形规律性变化，求异存同这些类型的。这个部分自我感觉还可以，速 度也够。所以，是个拿分的点。大家一定要争取这个部分多拿分。至于技巧，看“中公”上面的总结，只需要 看经典的题，他们总结的很好，大概就是那类的。 【第四部分】材料分析题。就是给大家表格，柱状图，曲线图，或者一段文字加数字的资料，一段资料大 概会出2-3小题。大家放心，这个部分，看着好像字很多，数据老多，其实最简单。首先，文字题多的题，建议 大家先看题目，再去看题干，省时间，大部分给出的数据都是没用的，只有一两个数据有用，而且大多就是除 一次或者乘一次的事，所以不要怕。第二种，曲线和柱状的，大多都是考大家对比，看增长趋势的大小，哪年 增长最多啊，哪年最少啊，大家一定要看清楚表头和表注解的图案解释。这个类型的最重要就是快速的从看似 大量的信息中定位所需信息，计算都简单。容易全对。 综上所述，总结三点： 1.大家心态一定要好，尤其是第二部分难的情况下。保证其他三部分都OK。 2.万科不是机械的看大家的笔试成绩，能不能进下一轮是简历+笔试，我明确问过HR姐姐。 3.笔试的关键是红本本。 好了，写到这里 O 了，希望可以帮到大家！我准备明天的群面去了。5.5 热乎乎的深圳笔试体验+一面-楼主是昨天晚上收到的笔试通知，在清华大学研究生院~下午两点~然后~下午兴高采烈地出了门~~~~~ 此为背景23到了地方人还沾沾自喜，觉得还挺早(一点半左右)，问了问人具体位置，可爱的 GG 看着我说了一句，我们 这是清华大学研究院，不是清华大学研究生院哦~你要去的地方在深圳大学城，在西丽 ~~~~~~~~~~~~~~~~楼主立马发疯了~打了 118114 赶紧坐车，转车那会看看时间觉得来不及，就想打车 算了(可怜我的荷包)，然后，然后!!!繁忙的西丽大道根本木有空的 taxi~~~~~~~~~~~~~~然后 ~~~~~~~~~~~~又是七八站的公交~~~~~~~~此时已经过了 2:00 很久了~~~~~~~~~~~~~~~~你以 为这是重点么?不，亲，这不是的~~~我拎着自己起码十斤重的包包(里面装了笔试需要用的电脑)，迈步在西丽 动物园，西丽湖度假村，西丽丽岛的大范围里，问了 N 个好心人~~~~~~~~~~(包括一个指错路的好心售票 员 MM)到达清华大学研究生院的时候已经是 2:38 分了~~~能想象楼主拎着 10 斤重的包包烈日炎炎下走了快 一个小时的体会么?这到底是什么偏远地带啊~~~在深大笔试不好么，不好么~~~ 热得要死且重感冒状态不佳的楼主在开考前二十分钟人都是昏的，一道题读三遍才知道具体是什么内容的 情况下华丽丽地做了炮灰~来这给大家攒点人品吧! 笔试分四个部分， 每部分十分钟时间答题， 顺序是一定的， 分别是语言能力(给个句子让你选近义词什么的)， 图形逻辑(问以下几个图形哪个能替代问号)，数字推理(数列， 必须是数列)以及综合能力(这部分我遇见了两个图 表，一个是八个国家的人均亩产量，一个是关于猪肉价格季度走势;还包括一个关于水资源的不用计算就能有答 案的神奇题目)暂停按钮楼主手贱点了下，点了暂停后界面变黑，出现十五分钟倒计时。还有就是，我估摸着考 试内容应该是一样的，无非是顺序不同，因为半路楼主电脑断网(今天这到底得多悲催，好心的 HRJJ 安慰我说 好事多磨)，重新进入时总题目都是见过的。 然后，楼主的经验教训就是，千万把研究院和研究生院分开 !跑错地方简直是大悲剧。另外，多做点行测， 尤其是数列，挺有帮助的。 最后的最后，万科的 HRGGJJs 都好 nice~迟到 38 分钟的我也给了笔试机会，当整个教室只剩下我一个的 时候他们依然很耐心~赞个~有个美女看着我微笑的时候我心都碎了~~~~~~~这么好的笔试机会我就炮灰了 ~~诶~~~~~~~感谢这一路上遇到的指路好心人，包括清华研究院等电梯告诉我研究和研究生院不同的 GG， 指错路了的售票员 MM(大方向还是对了)，公交站边发地产传单的抽烟大哥和大叔，研究生院读法律耐心给我 指路并陪着我走了半截聊了会儿的俩美女~最后的最后的最后~我给我母校抹黑了~希望 HR 们不要在看到我烂 到爆的笔试成绩后好奇翻看我是什么学校毕业的 以上，纪念我崩溃的万科笔试。大家加油~~~ 9.27 更新：有幸让我崩溃的烂笔人品大爆发进了一面~群面形式，无领导小组讨论，一组八个人，分 AB 两组共十六人一起，我们组的题目是关于景区该不该依赖门票经济，以及决策中需要考虑的矛盾与问题。这个 点儿还没收到信息估计群面被刷了~北大清华的研究生 GGJJ 们，乃们都是牛人的节奏~~~~~5.6 新鲜出炉的北京笔试-四部分。1.言语理解，包括词语搭配找语病等。不难，但要想保证正确率也不简单。 2.数列。一部分简单一部分难，需要花的时间会多一点，我有一题没时间答了，随便蒙了一个。1，2，10， 38，154，（）。各位小伙伴有会的吗，请指教~ 3.图形推理。也是一部分简单一部分难，有两个实在看不出规律 T.T 4.资料分析。这个很简单，就是有一些题目具有迷惑性，需要算的不多，而且不能用计算器，后来多了3分 钟的时间检查，还查出2个题，还挺庆幸的。 总的来说，本次题目不是很难，都是一些学习过程中的积累，时间也不紧。 BTW，暂停键没用，不知道用了之后会不会有更多时间思考数列的题，好可惜，有用过暂停键的同学可以 传授一下经验。就分享那么多，求今晚RP爆发进入明天的群面把~~~5.7 科哈尔滨笔经-24万科是我的老东家，毕竟在那里实习过，所以关于万科的风格不多说，直接说注意事项： 1、提前半小时早点到，这一点很关键; 2、用的依旧是奕择网络测评，也就是传统的行测，做题的时候必须全屏，但中途可以退出重新登录，这 点漏洞是这个测评系统普遍从在的，因为你可以暂停后内事不知问百度，外事不知问google。不过，相信自己 智商还可以，否则即使蒙混过关，在万科也很难混的。自己做吧，人嘛，总要老实一点，诚实一点; 3、不要太早进系统答题; 4、分A、B卷。隔壁座的，试卷类型不一样，题目也完全不同; 5、每部分时间没用完可以修改答案，左边有导航条，可以返回当题，所以不用紧张; 6、心态平和，题目有些比较怪，跳过去有时间再慢慢推; 7、只能顺序做，不能切换成先做哪一部分(比如我经常先做图形推理，逻辑题放最后，但是大家可能思维 不同，这点没关系); 8、时间紧张时， 先把在做的这一部分全部蒙一个选项， 之后修改。 这样做可以让你知道哪些题目容易些， 如果后面又容易的，前面的就别浪费时间了。5.8 天津站热乎乎的笔经，攒人品啊！-、上午9点万科天津笔试归来。 昨天晚上大概6点左右收到笔试通知，叫今天早上9点到天大笔试。楼主当时正在听民生的宣讲，想到行测 没看过就立马回宿舍妥妥复习了。 个人觉得如果你以前看过行测，临时抱抱佛教还是有用的。（当然，成绩没粗来，说这话为时过早哈~ 废话不多说，说几点感受和建议吧。 1、一定要带计算器，可以带的，节约计算时间 2、题型：4部分：语言10题（10分钟）；数字推理10题（10分钟）；图形推理10题（10分钟）；材料分 析10题（10分钟）；时间没用完不累计。 跟之前网上说的一样，语言、材料题稍微简单点，时间很够；个人觉得数字推理也还行，但是楼主居 然还有两道题没写完就自动提交了。 所以在这里题型TX们，即使不会也要先蒙一个写上去，不要跟俺一样悲催。 3、可以用暂停键，但是用之前一定要把题目记下，不然又跟楼主一样白费了一次暂停。PS：暂停时间不要 太长，因为最后大家陆陆续续交卷还有监考官催时间，会影响后面答题的。 4、最后，就祝大家好运吧！说是今天晚上10点前会给出面试通知，攒人品啊攒人品！希望可以收到，到时 候又来写面经啦！5.9 热乎乎万科厦门站笔经-总体分为四部分，四十分钟答题时间，每部分10道题，每部分10分钟，题与题之间可以往返，部分之间不 可往返 依次为语言、数字、图形、材料 内容和行测差不多 主要还是要把握数字题和图形题的时间 大家加油！5.10 新鲜的广州笔经-25亲爱的小伙伴们，LZ悲剧了一把，所以上来说笔经求rp。。。希望能过！ 1、昨晚收到短信是 9点多了，赶回宿舍立即看笔经。。立即打开行测联系做数字推理！国考题我都做得出 来好一些。。但是。。。 2、在这里，我想说！我好喜欢万科的HR哥哥和姐姐，人太温柔了，太贴心了，LZ因为有事赶过去已经过 了几分钟， HR哥哥看了我短信说 “没事的， 都是登陆系统每个人都有40分钟， 你擦擦汗， 冷静一下， 好好答题” ！ ！ ！ 好贴心的话，我都要哭了！比某些公司残酷的HR好太多！上面负责计算机的HR姐姐人也很好！ 3、记得要带证件,放在桌子上,一人一台电脑,登陆网址,输入笔试编号,邮箱然后开始 4、四部分，一部分十分钟，部分内可以倒退，部分间不可以！一部分十题！ 第一是 语言 比较简单 填词、看文章选描述错误或者正确的，我觉得要注意审题！审题很重要。。语文这 东西，感觉靠语感，所以我也没谱 第二是 数字推理 ,小伙伴们！难啊！记得好好练练国考题，实在不懂做的，可以按暂停，我好后悔没有按！ 实在不懂的可以选一个，然后下一题，如果不选，时间到了就亏了！ 第三是 图形推理,其实说真心话，比数字推理容易，虽然有好几题难的，但是会有简单的，所以同学们注意 看时间，选简单的做，难的猜一个填上去即可 第四是 材料分析,亲们！请带计算器，材料字多，题目比较简单，建议先看题目问什么，比如说题目只要某 一年的数据，再回去看材料，就能直接挑出来计算了！ ok！祝我好运！！！求rp！ btw！童鞋们要好好运用暂停，不然好亏，还有不懂就选一个算了，错的不倒 扣分，选对了可以得分~亲。5.11 万科厦门站笔经-被万科行测虐完我第一直觉是回来发帖，果然平常没在练的只能靠蒙了。言归正传，万科笔试一共分四部 分，每部分10题/10min,第一部分是语言基础类，类似选词填空，病句之类的。第二部分是数字推理，其实难 度中等，难的题和容易的题是混在一起的，所以大家如果碰到难的一定要先跳过去。第三部分是图形推理，我 感觉比银行行测的图形推理要难， 因为丫根本找不到规律， 银行的题起码一份卷子有几道还是比较好认出来的。 第四部分是材料题，这里提醒大家一定要带计算器，考前问监考工作人员计算器能不能用她说不行，结果到材 料题一看大家用的可欢了，额，我找计算器出来又浪费了一些时间。好了，写到这我的一颗心在回忆之中又再 次透心凉了一遍，昨晚收到万科笔试通知还觉得信心满满，睡前满脑子都是这事，今天这结果。。。攒RP，希 望有好结果，洋洋洒洒的一段笔试经历希望可以帮助到接下来要参加测试的同学，有任何问题留言我尽力回答 大家。5.12 笔经经验贴-首先，内容包括四大块语言、数列、图形以及材料分析。没有遇到推理等，可以集中复习一下行测。 第二，提示中错了不扣分，可以蒙的啊 第三，提醒要加强练习啊，考前突击，干嚼还是有点手生，数列题找不到干嚼啊，后面基本是蒙的啊 最后，预祝大家都能找到好的工作26六、 万科集团校园招聘面试经验6.1 万科 2015 上海站一面无领导试题 -楼主是 985、211 高校，来自南京的山沟沟某财经院校，介绍完毕正题开始! 本次无领导的题目我觉得比起前面的同学的国企改革问题来说我们的题目比较简单： 有以下十个城市:北京 上海广州深圳天津南京武汉成都重庆西安， 请你对这十个城市进行排序并且说明理由， 面试流程小组成员合计 5 分钟自我介绍，然后开始 25 分钟的自由讨论和总结展示，最后完成一个小组成员的互评，和之前的面经流程差 不多。 楼主是唯一一个非重点院校和男生别的都是同济复旦上财女生还有一个人大的研究生学姐，万科真的是有 名校情结的..............整个讨论气氛和谐我们将理由划分成多个因素量化并且打分并将十个城市分成三个梯度，讨 论过程不错没有太大的争议大家都很 nice 有些面试官会在身边走动全程面无表情好可怕，但是由于提前完成整 个流程有点尴尬 HR 干看着我们，我们也不知道剩下的 5 分钟干嘛............然后讨论起旅游和家乡南北方。 关于此次面试的不足是自我介绍方面前面同学没卡好讲的有点多............我就一句话总结了给后面的同学腾 时间，小组讨论总体热度还行就是有一个女生不怎么发言可能是对题目不怎么了解吧!面试结果当天来没有收到 的同学估计是没有进二面了....... 吐槽：楼主今天早上 5 点 30 从学校出发做了 7 点 20 的高铁快 9 点到虹桥然后坐地铁和公交到万科上海 中心 9 点 30，面试完 12 点多然后赶 1 点的高铁回南京考银行从业 i 的个人贷款，幸运的过了哈哈!祝大家都能 找到好的实习!第一次发帖多多包涵啊!6.2 万科 上海 暑期实习 财务管理岗 5.31 群面经验 -我面的是上午 11 点场的，感觉地点真的好偏喔，抬头可以看见大飞机，我是坐十号线到航中路然后走路 去的，走路大概十几分钟吧~ 一个小组标准 8 人，但感觉人没来齐，我们小组就是 6 个人。 形式是无领导小组讨论，然后我们组的题目是给十个城市排序。 流程大概是，小组内自我介绍 5min，静默思考 5min(需要在纸上写出排序和理由，这个是要交的，所以 最好写工整一点，不允许讨论)，小组讨论 25min(注意!这包括了 pre 的时间，大家要控制好)，最后每人 1min 评价小组表现，并说出你认为表现的最好的同学和表现得最差的同学。 期间没有主持人阿，所以控制好时间特别重要!!!6.3 15/05/23 万科 Summer Intern 商业管理岗 群面-结束万科的面试! 果然又是应届生的题：如果中国申请 2026 世界杯成功，万科要怎样投资? 其他小组的题目是：爸爸去哪儿为什么火? 11：00 面试的似乎都是靓妹??? 我看 10：00 那场出来的好多靓仔嘿嘿 准备的经验并没有被太用到。因为一开始就有人计时，有人表态当 leader。 小组内自我介绍+小组讨论 30min，没有 PRE 大家都好优秀! 我觉得自己表现蛮好呀，作为记录者，但我其实一直在 blahblah... 遗憾的是一直没有大战略上的建议，是对细枝末节的补充。27但是这个无领导小组面试真是好 high...我自己是很开心啦～ 对了，最后没有做 pre 的时间...我不知道，也没有向 team member 做 pre.... 只是在小组内总结了下... 其实是怪自己咯，没听清要求(当时人家在紧张嘛...) timer 估计第一次做 r，一直要我去和她 check 时间还剩多少..) 缺陷两点 1.没有大战略意见(其实是没有意见...h 2.最后没做 pre 不过不要紧，做人嘛最重要的是开心咯!小组内好多很有思想的优秀选手，第一位发言的真的好厉害(开启 了整个思路呀?!) 我对自己充满信心，对别人也充满信心!(闹哪样...) 只是各花入各花眼，运气缘分都很重要。6.4 东莞万科地产商业管理公司（一面+二面+专业面+体验之旅）-先说下楼主情况，23 男，武大理工科小硕，专业是超级冷门跟地产、商业八竿子打不着的那种，之所以 投了万科是实在不想去工厂或者考公务员，而且本人对于地产类实业公司非常感兴趣，因为我本人比较成熟稳 重。。(blabla)好了废话少说，进入正题。 记得是 10 月底在武大桂圆操场东莞万科商管公司展位投的简历，投 完当然要坐下来跟 hr 聊上几句。。是一位精瘦戴眼镜小哥儿面的我，一看眼睛就知道是聪明人，再加上我对聪 明人以及年轻人的天然的亲近感，坐下来就是一顿闲扯，从我的实习经历扯到我在新浪微博上的几千粉丝再来 到我在武大运营的微信公众号(因为我投的是企划岗位)千言万语汇成一句话就是我很能说而且很适合这个岗位。 说的 hr 郭 xx 先生不住的点头做记录，20 分钟的时间一下就过去了我整理整理衣襟起身准备离开的时候已经要 乖乖等群面通知了。 果不其然当天晚上就收到了第二天群面的通知，是 9:30 在武大旁边的丰怡大酒店群面， 早上早早起来一顿洗漱，纠结了一会要不要抹发胶最后还是没有任性，乖乖的穿了套正经西服去群面。一来到 酒店四楼远远的就看到会议室门口黑压压的一片人，将近有 20 人把，我心想这下完了，20 人一组该怎么面， 呵呵后来才发现我多虑了原来是分成三组，我们组 8 个人，除了我以外还有几个中南民族，中南财经武汉理工 的同学，男女比例均衡，我们小组讨论的话题是如何看待苹果公司在 iphone 上创新能力下降的问题以及提供 以后如何解决该问题的方案，其实一拿到这个题目我就笑了，开心的笑了，这完全就是我的菜好么，理科男对 于技术的痴迷那可是很恐怖的，一开始我就跳出来当了 leader，中南财经的女同学当了 timer，其实她都没怎 么看表，45 分钟讨论时间都是我在提醒她看下时间。。timer 在计时这一方面一定要准确，你可以不发表观点 但你一定要掌控好时间，讨论很热烈因为我很熟这一部分所以在讨论期间也提出了非常有见解性的观点，最后 也是经过大家投票选择由我总结，取得了比较好的效果，这时候一直在转笔的 hr 终于抬头看了我一眼，这时我 就明白了有些时候仅仅是在人群中多看了一眼，就注定了我能够通过这惨烈的群面。 晚上 11 点多收到第二天参加结构化面试的短信，心里那个激动呀，上网扫了眼万科八大问，也没有特意 的准备答案，大概的知道该怎么说就安心的睡觉了。还是早上西装皮鞋来到丰怡大酒店，在一楼的茶座结构化 面试，总共两个 hr，一个郭 xx 一个杨 xx，等待期间瞅了眼旁边同学的简历，我靠西南政法的，从那么远的地 方来武汉面试也是蛮拼的，在那里思绪万千的时候杨 xx 说到我了，一开始就问我对万科的理解呀，对万科商业 模式的看法呀，具体的回答就见仁见智了，事先在网上看看就可以知道怎么说了，然后就是问关于应聘岗位的 问题，因为我是企划岗就着重问了我在校期间组织过的活动，遇到了什么困难以及如何解决的，这里千万不要 乱喷，一定要有理有据以理服人，然后就开始发散性话题了，比如说你喜欢什么运动阿，我说我喜欢足球羽毛 球游泳，杨哥说那很好阿我也喜欢羽毛球，我说那刚好有机会可以切磋了，然后接下来我又扯了一堆我擅长的 羽毛球击球手法阿 blabla。。也许是杨哥听的不耐烦了提醒我时间到了，我就呵呵了一下说真的希望有机会与 您切磋啊，就在这个时候杨哥抬头看了我一眼，这时我就明白了有的时候仅仅是。。(你够了!)。哈哈哈反正很 顺利就是，乖乖的回去等通知了。28隔了一个礼拜收到邮件通知(因为他要去其它点招人)，说是要我性格测试，其实就是常见的职业性格测试 啦。我测出来的性格是 ENTP，我一看下面的推荐职业我就笑了，第一项就是活动发起人、策划人，地产资讯 什么。总之和企划岗切合度 100% ，我迫不及待的把结果发给了杨哥，没过几天就收到了专业视频面的通知， 是商业部经理面得我，我特意把电脑搬到顶楼采光很好的办公室，稍稍拉上窗帘让阳光透进来，营造出一种非 常高端舒适的氛围，呵呵扯远了，其实视频面我还是挺紧张的，因为面对的不是大活人而是摄像头，再加上我 那几天嗓子发炎十分担心经理听不清我说什么，在回答好几个问题的时候都比较犹豫，比如说问我你说学工科 的怎么想投我们这个岗位，，一听到这个问题心里就有点凉赶紧把我的优势说了出来，接下来就是问我对新开 的楼盘如何策划一个营销方案，这个之前也有准备但我说的比较乱，想到那就说那而不是由一个完整的逻辑顺 序，虽然专业面只有 15 分钟，但是让我觉得好虚啊比之前的要虚多了，晚上也忐忑不安不断的发短信给 hr 打 感情牌，过了 2 个礼拜终于收到了东莞万科体验之力的邀请。 12 月 5 号做高铁来到广州再转车到东莞，武大的加上我有 3 个，2 个本科生，武汉站总共有 8 个， 进入 体验之旅的有 24 人体验之旅共 3 天，武汉站近的人应该是最多的，下午 6:00 来到酒店，呵呵环境其实还是很 好的，特别是对于男生来说东莞的酒店有一种特别的吸引力，洗了个澡晚上 7 点来到东莞万科总部，吃饭就是 在食堂搞定，简单接风宴主要是为了认识下大家，吃完饭就到会议室布置课题，课题主要是根据一个地块撰写 区位分析报告，22 人分了 4 个小组，由于我研究生的头衔被组员们推举为第四小组的组长，呵呵我心里其实还 是蛮虚的，因为大家都是什么金融阿工商管理啊财务之类的专业，而我是工科男再加上对这个课题完全不懂， 我也怕自己不能很好的胜任心里一直都是非常紧张的这也影响了我后续的发挥。分配好任务以后就回酒店想组 名以及口号，想完后将个人介绍 ppt 以及团队介绍 ppt 打包发给 hr，在这里我反了第一个错误，因为酒店的网 络实在太垃圾导致我的邮件并没有发出去，而我以为我发出去了，直到第二天早上要展示的时候才发现没有收 到，还好我们是第四组有足够的时间再做一个，在展示的时候也算比较顺利，但是这给 hr 留下了我毛手毛脚的 印象，下午去东莞长安万科广场体验了一番，晚上吃了顿鱼翅呵呵，回酒店继续熬夜搞报告，第三天早上是各 部门经理单面，企划岗一共有 5 个人。就我是工科男。。心里还是很虚的面的时候问的问题基本上同结构面一 样，最后问了女朋友以及对东莞的看法什么的，感觉面下来不过不失并没有什么太特别的地方，最重要的就是 下午的要向各部门老总的汇报展示了， 大圆桌坐了一圈儿东莞万科的高层， 说实话这是我第一次见这么大场面， 展示的时候说话声音都在颤抖满头大汗，心里怂的不行，这是我犯得最大一个错误，虽然我后来说话的时候已 经不紧张，而且出乎我意料的是在选你认为谁在这场体验之旅表现最好的时候我的组员都选了我(我选了我们组 另外一个学金融的家伙)说真的让我挺感动的(虽然肯定会有人说这是什么小技巧啊什么的)，但是我知道其实我 已经希望不大了，不过还好我心情调整的很快，晚饭的时候跟大家吃的都很尽兴，从来不会喝醉的我也有点晕 乎乎了，与杨哥拥抱，和财务部经理的某位女士握手的时候还不小心把酒洒到她手上，当时也是有点喝高了直 接用手帮她拭了下(她说我表现很好期待与我共事。。)，跟各位大大都一一敬酒(虽然不会)，最遗憾的是郭大大 要陪女朋友没来，他是我最想敬的人，从初面一直到现在都是他通知的我，只能说有缘再敬吧。 回来之前去母上的母校华南理工大学转了圈，心满意足的回到了学校，由于编制的问题等结果等了 4 个礼 拜，前天刚刚收到悲剧的消息，说实话我心里还是挺平静的，因为我的不成熟而让我没有把握住这次机会，不 过我并不是太担心，有缘的人总会相见，我相信我的万科之旅并没有结束，哈哈我最终明白了一个问题，我确 实应该穿黑衬衫穿白衬衫实在是太难看了。6.5 【北京万科】商管 全程经- 天财，金融本，原先申的是天津 地产 财务金融，在 HR 结构化转到北京商业。 笔试：极其简单... 群面：在天津，一个大厅人超级多。一桌一个 HR 固定，有人巡回看，pre 不用站起来，直接说就好了。 每个人的都一样，我们的是分析爸爸去哪为什么能火和带来的影响。内容极少，所以需要开拓思维，简单至极， 请看最下群面锻炼指南。29HR 结构化面试：宾馆，开房，沙发面对面。HR 是上午是天津本地的，下午是外地的，我 12 点半...赶上 的是 HR 是北京商业的负责人。我的社团经历又很营销向，一开始就被问为什么不申商业。天津没有啊。之后 那北京考虑过吗， 看你实习也在北京待了很长时间......之后全程主题就都是商业了， 正巧我看杂志了解也比较多， 聊得很嗨。最后问北京就去郊区啦，我说去吧...表衷心。 具体问题看万科十九问吧。 专业面：四对一，2HR+2M，全程一直被 cha......我分析了天津的大悦、恒隆、万达，之后大哥看着手机 cha 我....你说大悦花的钱少，可是花了 100 亿呢...内心：跟恒隆比当然是恒隆花的更多了...乍一看就看出来了， 地段面积奢华程度....之后提到了万科， 我觉得万科的“生活配套”主题很奇怪， 之后被各种教育...没问任何闲玩 儿，全都是和商业有关的具体问题，一直在被教育......内心无望。 体验之旅：震惊程度十颗星，居然收到了这一轮的邀请。专业面一直看手机的 HR 大哥是领队，800：1 入选率，上午有 24 个人，四个小组，是北京商业所有部门的 candidate，不分具体部门。和我一组的清华北大 央美央财人大，我压力很大，但好在长得高没有低人一头的感觉，其他人都超级 nice，但有的队有 2B 横 B 楞 B 傻 B。1、队名、口号、logo。自己想出来画出来，选队长上前面介绍。23 都是谈判 case，极其有趣。2、 组内一对一 case，谈价。3、组对组谈判，谈价。 是领队在沃顿案例里找的，都做过，所以没什么借鉴意义。 中午在食堂吃的。 下午去了高端项目北沿河 77，参观几千万的房子之后三个 case，重新分组抽题，都是关于销售这个项目 的。这时已经很放松了，都跟已经是万科人似的。pre 结束了会评一个最好的，有奖品。 晚上和当天来的各种经理吃饭喝酒...四桌一桌三个领导，喝的很嗨。 总之，体验之旅很有趣!!!之后 HR 打了电话咨询了意见就没下文了.............. 群里的动态是没人收到 offer...只有几个收到了实习 offer....6.6 都是缘分――记如何“迷迷糊糊”就成为了 NP16- 在最开始说明，楼主的 NP16 历程比较特殊哈!楼主是国内 TOP1 学校传播小硕一名，学校好但是自身比 较渣，毫无任何房地产经验，有过几段媒体经验。2014 年暑假的时候，大家都开始找实习了，楼主也就跟着投 了一些媒体，最后面了个外媒，然后就准备去了，结果那边的 HR 也不知道咋了一直不联系我入职，遂楼主觉 得多半坑了。在这种情况下，有天晚上上网的时候无意间看到万科在招实习生，就网申了一下，投的北京万科 的市场营销和综合管理。 过了几天，收到短信说参加群面(没有笔试)。楼主作为一个连正装都没有的人，紧急买了套正装就去了。 楼主记得时间是下午两点，地点在朝阳万科中心。进去以后在一个很大的会议室，8 人一组，大概有个 8、9 组 的样子。全场有一个主 HR 宣布流程什么的，其余有大概 20 个 HR 走来走去，观察大家(后来知道走来走去的 HR 是采取人盯人的战术， 每个人盯着 1-2 个群面的同学， 为他们的表现打分)。 楼主那桌抽到的题目大概是“现 在你所在的飞机出现了颠簸，你作为机组人员，应该采取什么措施?将下面的 8 个措施按你认为重要的先后顺序 排序”，题目还蛮简单的，流程也就是自我介绍-讨论-pre。楼主那桌全部是人北清，但是大家都很和谐，期间 虽然有分歧，但是整体还是一直和谐地进行讨论。楼主作为一个渣渣，没做 timer，没做 leader，也没有最后 做 pre，只是充当了一个进程的推进者，倾听别人的意见，适时发表自己的意见。楼主觉得自己之所以能进就 是因为在大家出现分歧的时候，楼主强调了大家作为一个团队，应该在有限的时间内达到一个一致，再将这个 一致意见深化，使其有理有据，能够使人信服。所以楼组所在组讨论还是非常成功，但是悲剧就在于 timer 计 时不准，所以我们组没有做 pre 啊!!!最后 8 进了 3，比较遗憾。 当天晚上，楼主收到了短信说第二天去参加结构面。本来楼主还是抱着打酱油心态的，但是收到这个短信 以后就有些认真了，因为楼主连结构面是什么都不知道。还是尽力准备了吧! 第二天面试是个上午，人还是比较多的，但是比第一天群面已经少了特别多了。在大厅等了一会后，HR 就把楼主领走了，就是昨天群面试站在楼主桌旁的 HR 姐姐。到了一个办公室坐定后，HR 姐姐就说自我介绍一 下吧，楼主就自我介绍了一下，HR 姐姐就在浏览楼主的简历。然后 HR 姐姐就问了一下简历上的问题，主要在30问楼主前一段媒体的实习经验。HR 姐姐抠得非常细，每一个问题都要求例证，而且一直不停地追问，速度非常 快。好在这些事情是楼主切实做过的，而且楼主反应还算快，所以就顺利地应答了下来。这里提醒后面的小伙 伴们，简历上的每一句话都不要是废话，要能展开成为一个例子或小故事，而且一定要是真实的，HR 会问得非 常细， 如果露馅了就很糟糕了。 简历问题问完以后， HR 就问了问有没有男朋友啊， 以后的工作地点意向什么的。 因为楼主和男朋友是初恋而且十几年了，所以 HR 很感兴趣，楼主就和她聊了聊人生什么的，也表示因为男朋 友在6.7 上海万科 NP16 经验谈- 关于应聘流程，首先是在官网上投简历。我是在 9 月 25 号投的，算是比较早的。这个没什么要强调的， 只要把自己最真实的一面展现出来即可。通过简历筛选之后就是笔试咯，10 月 25 号电话通知，26 日在同济参 加笔试。当天应该有 7-8 场的样子，每场人很多。题目分四部分，各 10 分钟，都是行测的题目，难度也不大， 只要看一下公务员的行测题，通过笔试应该是没有压力的。万科的校招安排的非常紧凑，26 日晚上将近 10 点 通知第二天参加面试。 这个通知的时间比较诡异， 我有同学晚上 7 点多收到通知， 还有同学凌晨 3 点收到通知， 所以没收到通知的同学要耐心等待，但这也太煎熬了! 个人猜测应该是系统统一发送的，但为何收到的时间迥异呢?表示不清楚…… 一面是群面，无领导小组面试。每组 8 个人的样子，每个时间段共有 10 组同时进行，一天大约有 7 个时 间段， 这样算下来大约 600 人参加一面。 群面不分专业， 各专业的同学随机分配。 我们当时的题目是阿里上市， 不少员工拿到股份后离职，你怎么看?还有一些涉及到阿里发展的问题，最后还要选出本组表现最差的同学。全 程 35 分钟，自己把握时间，然后最后由一人总结陈述。我在我们组中既未担任组长进行分工，也未做最后的总 结陈述，也不是 time-keeper，但是顺利进入下一轮，表示很是幸运! 我想，原因可能是我们组组长未挑起大梁，既然抢了组长一职最后却不去总结陈述，而陈述者最后仅仅汇 总了大家的观点，并未提出自己的见解，所以均未进入下一轮。而我在讨论过程中，适时提出自己的观点，同 时也对其他人的部分观点加以补充，另外还在总结陈述之后，从阿里的战略方面加以补充，估计因此得到了面 试官的青睐。当天晚上 10 点，收到下一轮面试的通知。我们组 8 个人，有两个人进入下一轮面试。 10 月 28 日二面，是单面，就是所谓的结构化面试了。这时会有调剂的事情发生，比如你申请的是上海万 科，但是如果是无锡万科 HR 面的你，则表明你已经被调剂到无锡万科了。之前有人提到把宝洁 8 大问搞定就 可以啦，面试中确实如此，基本都是问简历的问题。当然，在此之前我查阅了大量的资料，对万科的历史、现 状及未来的发展方向和策略都了如指掌，在回答时也顺带说了出来，个人感觉因此得到了面试官的青睐，顺利 进入下一轮。我觉得，首先要了解万科，对万科熟悉，其次表现出想加入万科的强烈愿望，然后就是对简历熟 悉，这样就可以通过这一轮面试了。 11 月 1 日下午 5 点半，手机响起，收到上海万科 NP16 体验之旅的通知，13-14 日参加体验之旅。参加 之前需要团队准备一个小组展示，基本每个团队都做了视频，有的团队还做了队衫及队旗，非常棒!13 日，我们 参观了万科翡翠滨江及翡翠公园， 还有一些团队素拓活动， 另外还完成了一项团队任务――给万科样板房找茬。 14 日，早起跑步，然后与前几届的 NP 们交流，加深了对万科的认识，下午就是专业面了，这才是重头戏，也 是刷人的依据。我面的是财务运营岗，但专业面没有涉及到太多专业知识，基本还是简历的问题，重点还是看 个人的性格与万科是否匹配了，而这在一定程度上是看缘分的。体验之旅刷人的比例还是蛮大的，70 个人最终 进了大约 16 个吧，真是拼 RP 啊! 11 月 21 日晚 6 点，接到上海 HR 的电话，顺利通过体验之旅，拿到上海万科 NP16 的 offer。此时我的 内心无比激动，也非常感谢万科能够给我这样的一个机会。这既有自己一个月以来辛勤的付出，也有一定的运 气成分哈，总之，是我与万科有缘吧。之后还拿到了绿地集团总部财务的 offer，相较之下，最终还是选择了万 科。希望我的选择是正确的，也祝愿大家在苦逼的求职季都能如愿以偿316.8 万科物业二面-今天早上去面了万科物业二面，当然现在已经知道自己挂了 1VS1 按照签到顺序面试 半个小时左右 问题： 自我介绍 选择的岗位和地区 优先选择的岗位和地区，尤其是如果你第一志愿和第二志愿不一致，他还会问你为什么? 物业行业的认识 薪资待遇的要求，这个要具体说的 最挫折 最自豪 被服务的一次评价，问题，解决办法 和不和拍的同学共同完成一件任务怎么办 朋友误解了你的话 别人认为你做错了而你认为自己没有做错 大学带给你最有益的 问面试官的问题6.9 深圳万科 15 年校招――笔试+一面+二面- 楼主在校招开始的时候投递的第一家地产类企业似乎就是万科，填报的是深圳集团总部的岗位。现在回想 起来一个小本直接就报总部的岗位也是蛮不知死活的。 笔试 他们家里的笔试通知也是来得最早的。当时 NP16 的笔试通知到了以后我问过往年的师兄师姐发现是上机 考试，大概是 40 题的行测。很多就是图形推理，数列和逻辑。时间很短，要求大家讲求效率。犹记得笔试那天 人山人海，虽然被通知是下午三点场次的硬是等到了四点才轮到自己进大教室机考。笔试并不难，主要是考查 准确率和速度吧。 一面 回来以后几天收到了一面通知，是在外商大酒店。形式就是传说中的群面，这也是楼主第一个校招群面。 我们组里很多很多中大的学生，还有港中文的硕士和 MBA，也有本科生两三个，但是也是华工中大的，看来万 科还是有名校情结的。(楼主推测简历筛选加上笔试筛选才确定了一面名单。) 一面的题目是“每一年世界杯的投资额度都在增加，同时世界足联赚钱也越来越多，但是却基本只维持东 道国的收支平衡。2026 年如果世界杯在中国举行，万科可以做什么，同时要我们确定一个投资方案?”整个过 程中，HR 好几个人就只在旁边记录大家的表现一言不发。 我们组幸好有在保利地产和中海都实习过的港中文的一个 Marketing 的硕士哥哥， 我们也主动把带领思路 的任务交给他了。然后把记录大家发言的任务交给了中大一个本科男同学，最后总结陈述的任务也交给了他。 大家各抒己见，有几位面试者条理清晰而且考虑全面，}