我该不该去顺丰速运工作?_百度知道
我该不该去顺丰速运工作?
我是一名本科应届毕业生,经过两伦的面试收到顺丰的offer.岗位是青岛区的管理培训生.不知道自己在青岛顺丰能有多大的发展?谁来介绍一下情况?还有我该不该去上班呢?
大家还是介绍一下顺丰青岛区的情况吧,还有它的管理培训生的详情?谢谢了!!
我有更好的答案
青岛区，应该还不错。我河北区的，你说的职位应该是在区部工作吧。试试吧，就当给自己的人生积累经验了。像区部这种地方比较适合大学生，但是切忌为人处世要小心。
服务业不错，一是速度快，有些物品不予邮寄，顺丰速运挺不错的！很有发展前途，但其费用也比较高，信誉好
地方上的快递公司听起来是个公司，也只不过是个小作坊，你去那里工作应该是去做收派员吧，收益还可以，顺风快递评价很好，去试试，能赚钱
顺风服务态度还可以就就是慢
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#停课通知#10月11日（星期五）我校召开校田径运动会，全校停课。——中国民航大学教务处
顺丰航空有限公司2014应届生招聘简章
顺丰航空有限公司2014应届生招聘简章
顺丰航空有限公司（简称&顺丰航空&）&成立于2009年，隶属于顺丰速运有限公司（简称&顺丰速运&），致力为顺丰提供快件产品的空运服务，是顺丰速运快递业务核心竞争力的重要保证，是顺丰速运品牌的有力延伸。日顺丰航空正式开航，顺丰速运成为国内首家拥有自有全货机的民营速递公司。
顺丰航空目前拥有以B757和B737机型为主的全货机机队，截至2013年7月，全货机数量已达12架。
顺丰航空主运营基地设在深圳宝安国际机场，构建了以深圳为核心枢纽，向全国辐射的运输网络，先后开通了北京、广州、上海、武汉、郑州、杭州、南通、宁波等货运航线，未来还将依据顺丰速运的业务发展规划稳步完善运输网络。
顺丰航空人才发展目标是建设一支对顺丰文化高度认同并具备较高素质的团队，培养一批理念先进的顺丰自有航空管理人员和技术精湛的专业人员。
&顺丰航空现有员工850余人，是一支年轻、专业、进取的队伍。公司秉承&尊重、团结、认真、奉献&的核心价值观，注重营造积极务实的企业文化，多次启动&丰翼行动&，面向顺丰内部员工招收、培养飞行及专业技术人员，努力为员工打造良好的职业发展通道。
顺丰航空期待你的加入！
一、&招聘对象
2014届全日制本科、硕士毕业生
二、&应聘条件
l&本科（含）以上学历，英语四级（425分）以上；
l&无挂科现象，无违纪或受过处分行为和记录；
l&身体健康；
三、&招聘岗位及需求专业
机务维修类
机械、机电、电子、航空发动机等相关专业；
飞行管理类
安全管理专业、英语专业、民航相关文科专业等相关专业；
飞行训练类
英语、管理类等相关专业；
信息技术类
计算机科学与技术、软件工程等相关专业；
运行标准类
交通运输（签派）等相关专业；
人力资源类
人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、管理学等相关专业；
后勤保障类
大专学历，建筑学、行政管理等文科类相关专业
四、简历投递方式
1、网投简历接收邮箱：sfhkzhaopin@sf-expres...
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人人移动客户端下载顺丰速运面试经验（共484个真人分享） - 职业圈
顺丰速运 面试 （共484条面试经验分享）
[{value:59, name:'很好'},{value:212, name:'一般'},{value:56, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:352,name:'校园招聘'},{value:580,name:'网上申请'},{value:88,name:'招聘会'},{value:256,name:'社会招聘'},{value:33,name:'内部推荐'},{value:10,name:'猎头'},{value:97,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
顺丰速运面试经验(共484条)
最近更新时间：
| 校园招聘
面试过程：
题目：中层干部即将退休，是要提升大学生还是基层员工，结果以及原因。时间：30s自我介绍+5min思考+25min自由讨论+3min PRE面试官有两位，会下来巡视，面试中也有其他工作人员过来巡视。有个很有亲和力的男生主动做了timer，然后思考时间过后第一个开始说观点，然后就按着顺序来。大家基本意见是一起来。最后是我做了pre。后来面试官单独提问，问了timer男你怎么评价自己的面试，选两个人选谁。又问了华农女记录一半为什么就交给我来记录，问了某个女生一开始提出了内部外部有一定比例为什么没有坚持下来。问了我觉得谁的观点最能推动讨论。我回答得很不好，把其中一位同学的观点记串了，而且我回答的哪位同学的那个观点其实没有特别关键，那时候很方，完全没晒印象。另一个面试官问我你觉得两者要怎么磨合，我说其实是团队的观点，我自己是有疑虑的。她追问，让你想一下措施，其他同学也可以补充。这个时候我发言的有点晚，自己的观点都被同学说了显得我的内容都是别人的，回答得也不好。还是得有观点，自己的想法，并且勇敢地和别人argue自己觉得ok的观点，面试中多记得别人的表现，该打断打断。
面试官问的面试题：
1、怎么评价自己的面试2、为什么不坚持自己的想法3、你觉得哪个同学观点最能推动讨论
| 校园招聘
面试过程：
顺丰的面试过程特别快，第一天网申，第二天参加宣讲会，现场交简历，第三天下午接到面试通知，第四天就去群面——无领导小组讨论。我们组12个人，一进去就每人发两张纸，一张用来制作名牌，另一张就是讨论时的做题纸。30秒自我介绍，lz是四非学校应届本科生，队友太强，有中大、深大或硕士生，要不然面试经历太牛，带过什么项目、去过毕马威实习之类的，lz当时听到这些心都凉了半截，但还是撑完了整个面试。然后5分钟看题+自己思考，题目有点不太记得了，大概是顺丰速运如何解决最后一公里的快递件配送，给了5项方案，择优选择3项，或是自提建议，说明理由。1.建丰巢2.与社区或便利店合作3.与小快递公司合作，最后一公里交给小公司4.顺丰先做零售点，做大之后再改5.自营网点，公司给优惠（上面5点只是意思到位）5分钟独自思考（过程中时不时有面试官站在你后面看你的答题内容，不能水！）过后就开始25分钟的自由讨论，讨论时，lz完全抢不到说话的机会，太激烈，只有等到中途其他人说累了，才抢到一次发言，太惨，都感觉没戏。最后总结汇报，面试官抽人提问。
面试官问的面试题：
1.30s自我介绍（针对自由讨论）2.作为领导者，为什么要把最后的总结机会交给其他人3.如果是你当领导者，你会怎么带领其他人，从哪些方面入手其他的都忘了
| 网上申请
面试过程：
知道顺丰开始招聘是因为顺丰刚好来了我们学校进行宣讲，我顺便就投了顺丰，过了一周左右就收到了面试通知。面试地点是在光谷时间广场的润丰大酒店，从上午10点到下午4点，一直都有面试，我刚好是最晚的那一批，我们那组的成员从工程大学本科到财大研究生都有，群面时准备好了一张答题纸和一张题目，还有第三张纸是用来折名牌。1.面试官详细说明面试流程以及面试须知2.折名牌3.开始读题4.按顺序发言（名字、学校、专业、观点）5.推举发言人陈述观点6.两次补充机会，共计3分钟（有补充就补充，没补充就不要浪费时间）7.面试官依次提问整个讨论过程中，面试官除了卡断读题和讨论的时间以外，不会进行任何的提示和发言，全部时间需要大家掌控，最后大家一定要达成一致意见，并由推举出来的发言人进行发言。需要注意的是，不要在题本上涂写，我一紧张就忘了，幸好我右边的妹子小声的提醒了我。还有就是面试官也强调了的，有了分歧，不要投票，不要投票，不要投票。整个无领导，是要考察大家的领导能力、表达能力和团队合作能力，僵持不下讨论不出结果来的时候妥协也是一种智慧。很幸运的是，我们组全部达成了一致。
面试官问的面试题：
1.问了发言较少的同学，为什么不经常发言，并宽慰他们无领导的发言和学校差不多，不用紧张，面试官人真的超级nice.2.面试官：A同学，你你一开始持不同观点，现在呢？（这位同学回答的是他觉得团队的观点更好，我觉得A同学回答的非常诚恳，很棒；我也亲测过回答最后还是心里保留观点的回答，也一样过了面试，写这些是想说，无领导考察团队合作，怎么想无所谓，团队合作能力和学习能力本身更重要）3.B你觉得谁是leader理由4.C大家都推举你为leader，你觉得你在正常的作用是什么（这位同学也非常谦虚，提出了自己没有观点，只是记录和推动的作用，X同学观点提出的很棒，他觉得说的很对，就改掉了自己以前的观点）5.D你觉得你在团队中的作用6.E你一开始提出了一个XX,但最后没有被采用，你怎么想7.F大家有个选择和你一开始不一致，你的观点？8.G你的发言集中在某一段，你怎么想的？
| 校园招聘
面试过程：
一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗压。
面试官问的面试题：
终面先是宝洁八问中的一个问题，接着面试官问我对这次面试进行了什么准备。我回答是对公司的一些大概了解，以及对岗位的一些了解。他就让我说一下应聘岗位的理解。我说了一些以后他表示不对，就说我准备不充分。接着让我补充一下有什么要解释的。当时心态崩了，就没说什么出来了。后来发现这应该是一个压力测试。
面试过程：
个人觉得顺丰内部人都比较高傲，未到面试点在门口过早，刚好全是穿顺丰服装的员工，过早全是牛肉面，他们大部分人应该也是分拣和点部班车司机，顿时感觉顺丰的员工就是有钱，到了面试通知的时间，等面试官差不多就花了1小时，安排在一个不到3平的小房间，说实话面试中途都感觉头部有些缺氧，个人感觉大实话说太多这次面试也没报希望，具体交谈内容也没有具体重点，面试管直搓之前的工作情况，有点刨根问底，其实当时心里在想，说的她估计也是听不懂，个人觉得提的最奇葩的问题是，如何让产品在区域提高市场和知名度（个人最早做的是实体销售ka渠道这块）
面试官问的面试题：
对薪资要求对薪资要求对薪资要求对薪资要求对薪资要求对薪资要求对薪资要求对薪资要求
面试过程：
闲着没事，跟前面几位聊聊，他们都是移民面谈的。一位30多岁，工作10年了；排在我前一位的是20多岁的年轻人。在排队交表过程中，等待时间最长。当第一位被叫号进去面试时，已经是8：50了。我估计按这个速度，得等到10点以后才面试。此时，我才后悔跟卖铃铛老头承诺要10点出去，不知道他是不是在下面等我呢？
面试官问的面试题：
愣了一下，马上回答说：If my application is approved, I will hold a party with my friends at that time。她好像来兴趣了，接着问：If not, so what will you do in next weekend？ 我没怎么想就说：If my applications isn't approved, I will go to my company to use the Internet。 这是我当时的直觉反应，的确我不知道除了来上网外，我还能做点什么。也许我的回答让她也觉得意外，她又说：So please tell me what will you do in next weekend in a
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最新公司面试经验求助帖,刚毕业大学生我是选择顺丰快递还是选择德邦物流好？
RT，本科狗刚从大学毕业，学的物流管理，专业知识还算过得去，现在收到德邦跟顺丰的offer，德邦的是物流操作员，顺丰的是培训专员，请教步行街的各位30W的JRS，我是选择哪个呢？这两个公司的企业前景和职业发展如何？
这些回帖亮了
物流操作员不就是苦力？
我在顺丰干过，顺丰明面上讲制度执行的很死，只要依着公司制度，谁都拿你没办法
对守规矩的基层工作人员很有好处，但是对于培训专员这种三线岗位，一般都是看人了。我以前不想往上走，就在基层干，区部的头头脑脑来了，我谁都不吊，直属的主管也不吊，因为有我在的时候，一年能有一两个月能排到区部的第一，其他时候基本在十名内。这样主管每次去开会都会被点名表扬，再者分部的经理也有面子，所以都不管我的
在顺丰，干好自己份内的工作，别给别人抓住把柄，你就能活下来
去德邦找死么
楼主9月份毕业？？？？
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用1楼 @ 发表的:
楼主9月份毕业？？？？
之前实习来着。
听说，顺丰发展挺快的，找工作找大的成长型企业，不懂物流，你还是问问专业的
发自手机虎扑 m.hupu.com
德邦挺不错～上海总部的话～本科同学有几个在德邦，不过在郑州。顺丰的话有个高中女同学在，刚研究生毕业进去做人事，在上海。这种还是看自己吧，顺丰做企业比较多，费用也比其他快递高，了解不多，等其他jrs回答你吧！
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用3楼 @ 发表的:
听说，顺丰发展挺快的，找工作找大的成长型企业，不懂物流，你还是问问专业的
谢谢，想听下已经工作的JR们的分析，比我这没什么社会经验的乱闯好啊
不说顺丰非211 985不招吗
德邦物流条件要比顺丰还要高？
引用4楼 @ 发表的:
德邦挺不错～上海总部的话～本科同学有几个在德邦，不过在郑州。顺丰的话有个高中女同学在，刚研究生毕业进去做人事，在上海。这种还是看自己吧，顺丰做企业比较多，费用也比其他快递高，了解不多，等其他jrs回答你吧！
错了，是德邦企业比较多
发自手机虎扑 m.hupu.com
操作和培训师根本就是两回事啊，方向不一样，怎么比较，看你自己喜欢了
引用6楼 @ 发表的:
不说顺丰非211 985不招吗
德邦物流条件要比顺丰还要高？
算是符合它的条件吧，现在两个公司都给offer了，一个偏技术类，一个是偏培训类，工资开的都差不多。
引用7楼 @ 发表的:
错了，是德邦企业比较多
谢谢啊，想问下就单纯两个职位，两个发展前景大一点呢？
引用9楼 @ 发表的:
算是符合它的条件吧，现在两个公司都给offer了，一个偏技术类，一个是偏培训类，工资开的都差不多。
门外汉 纯凑凑热闹 看看楼下怎么说
二本？都学到了哪些专业知识？
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引用12楼 @ 发表的:
二本？都学到了哪些专业知识？
一本...
引用10楼 @ 发表的:
谢谢啊，想问下就单纯两个职位，两个发展前景大一点呢？
根据我短暂的经验来说，肯定是技术类的好一些，做到一定程度到了一个别人不能轻易取代的地步，职能类的可替代性太大，当然也要看你自己的兴趣点了。其实好多工作都是你进去了发现也没什么特别纠结的，普遍认为好的也许你一个月就辞了，所以嘛，还是得看个人再加上进去实际体验了
发自手机虎扑 m.hupu.com
物流操作员不就是苦力？
我在顺丰干过，顺丰明面上讲制度执行的很死，只要依着公司制度，谁都拿你没办法
对守规矩的基层工作人员很有好处，但是对于培训专员这种三线岗位，一般都是看人了。我以前不想往上走，就在基层干，区部的头头脑脑来了，我谁都不吊，直属的主管也不吊，因为有我在的时候，一年能有一两个月能排到区部的第一，其他时候基本在十名内。这样主管每次去开会都会被点名表扬，再者分部的经理也有面子，所以都不管我的
在顺丰，干好自己份内的工作，别给别人抓住把柄，你就能活下来
引用15楼 @ 发表的:
物流操作员不就是苦力？
我在顺丰干过，顺丰明面上讲制度执行的很死，只要依着公司制度，谁都拿你没办法
对守规矩的基层工作人员很有好处，但是对于培训专员这种三线岗位，一般都是看人了。我以前不想往上走，就在基层干，区部的头头脑脑来了，我谁都不吊，直属的主管也不吊，因为有我在的时候，一年能有一两个月能排到区部的第一，其他时候基本在十名内。这样主管每次去开会都会被点名表扬，再者分部的经理也有面子，所以都不管我的
在顺丰，干好自己份内的工作，别给别人抓住把柄，你就能活下来谢谢传授的经验，听你这么一讲，想问下顺丰工作强度大吗？同事之前相处的氛围还行不？可能问的有点幼稚哈，原谅...
论前景，个人提议顺丰
引用16楼 @ 发表的:
谢谢传授的经验，听你这么一讲，想问下顺丰工作强度大吗？同事之前相处的氛围还行不？可能问的有点幼稚哈，原谅...
不知道应聘哪种培训专员，有普通入职培训的，和专业操作技能培训的，我指接触过这两种，这两种培训过程中真的只是形式，因为入职培训，很多想从事快递人员的学历都不怎么高，虽然顺丰招聘是说最少要高中的，素质也参差不齐，只能教点没什么用的企业文化，实际的业务操作技能还是要到点部和师傅学，专业操作技能就更水了，我一年才碰到两次。要是培训其他什么三线人员的，我就不知道了
要是想进顺丰的话，一定一定要熟读公司制度，每一份下发的都要读。很多时候工作的时候出错，可以靠着制度避免对自己的处罚，这个当然是我一线的工作方法，三线的不清楚。
还有上海大区和深圳（总部）的不要招惹，没有经验很可能吃亏，他投诉你来一个准一个，你自己区的人不一定帮你，我有经验他从来没投诉我成功过，顺丰有特殊的内部投诉制度，经常相互投诉，你搞我一个三级，我搞你一个四级。
区内禁止内战，别人起头投诉你，他也会遭殃，点部不可以搞自己的中转场，搞一次自己就会被罚，一切针对外区
去德邦找死么
引用18楼 @ 发表的:
不知道应聘哪种培训专员，有普通入职培训的，和专业操作技能培训的，我指接触过这两种，这两种培训过程中真的只是形式，因为入职培训，很多想从事快递人员的学历都不怎么高，虽然顺丰招聘是说最少要高中的，素质也参差不齐，只能教点没什么用的企业文化，实际的业务操作技能还是要到点部和师傅学，专业操作技能就更水了，我一年才碰到两次。要是培训其他什么三线人员的，我就不知道了
要是想进顺丰的话，一定一定要熟读公司制度，每一份下发的都要读。很多时候工作的时候出错，可以靠着制度避免对自己的处罚，这个当然是我一线的工作方法，三线的不清楚。
还有上海大区和深圳（总部）的不要招惹，没有经验很可能吃亏，他投诉你来一个准一个，你自己区的人不一定帮你，我有经验他从来没投诉我成功过，顺丰有特殊的内部投诉制度，经常相互投诉，你搞我一个三级，我搞你一个四级。
区内禁止内战，别人起头投诉你，他也会遭殃，点部不可以搞自己的中转场，搞一次自己就会被罚，一切针对外区
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