正在初始化报价器请问intel超极本是什么意思？3个回答我是K哥8A超极本是一种完全不同的PC概念。英文名Ultrabook。Ultrabook是英特尔续MID、notebook之后，定义的又一全新品类笔记本产品，Ultra的意思是极端的、偏激的、过分的，Ultrabook指极致轻薄的笔记本产品，即我们常说的超轻薄笔记本，中文翻译为超“极”本.
超级本，英文名Ultrabook，是英特尔公司为与苹果iPad，以及Android平板电脑竞争，为维持现有Wintel体系，提出的新一代笔记本电脑概念，旨在为用户提供低能耗，高效率的移动生活体验。[1]
根据英特尔公司对超极本的定义，Ultrabook既具有笔记本电脑性能强劲、功能全面的优势，又具有平板电脑响应速度快、简单易用的特点。
超极本也是电脑，可以说是性能极大提升的笔记本电脑，也可以是超级平板电脑，所以它终于可以实现众多商务人士所需求的“iPad+PC”二合一的需求，从根本改变人机交互方式。
超极本与之前的笔记本电脑相比有五大创新：
1.启用22nm低功耗CPU，电池续航将达12小时；
2.休眠后快速启动，启动时间小于10秒，样机启动时间仅为4秒；
3.具有手机的AOAC功能(Always online always connected)，这一功能目前PC无法达到，休眠时是与WIfi/3G断开的，而手机休眠时则会一直在线进行下载工作，超极本将会引入AOAC功能；
4.触摸屏和全新界面；
5.超薄，加上各种ID设计，展示会上有厂商展示厚度仅13mm的超极本。
爱找不到你我intel超极本是英特尔继UMPC、MID、上网本netbook、Consumer
Voltage超轻薄笔记本之后，定义的又一全新品类的笔记本产品，意思是极端的，指极致轻薄的笔记本产品，即我们常说的超轻薄笔记本，中文翻译为超“极”本。超极本拥有极强性能、极度纤薄、极其快捷、极长续航、极炫视觉五大特性，将创造移动计算有史以来性能和便携性的最佳结合，卓越的综合能力带来前所未有性能不妥协的轻薄体验。望采纳。
卡桑德拉大桥0对于大部分走进电脑卖场的消费者来说,“超极本”还是一个相当陌生的名词,
它的知名度远不如“酷睿”、“英特尔”、“苹果”、“联想”等具体的品牌来衡量。、
Ultrabook这一新的概念时,传统PC行业似乎看到了新的曙光。
以精美的视觉效果，增强的安全功能和令人惊叹的电池寿命重新体验可能的境界
希望我的回答对你有帮助
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...3个回答lihejiang19871、玛堡壁纸
德国玛堡壁纸诞生于1845年，，产品及服务遍布于全球100多个国家和地区，历经四代人的努力，德国玛堡壁纸厂已成为现代化，生产技术领先的专业壁纸生产厂家，玛堡意味...3个回答新詩无锡市区二手房出售信息如下
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...3个回答AmyDung金鱼草一般适合在8月下旬或9月播种，会在来年的4-5月份开花。金鱼草为多年生草本花冠筒状唇形，基部膨大成囊状，上唇直立开展外曲，主要有白、淡红、深红、肉色、深黄、浅黄、黄橙等色。冬...3个回答翔爱一生贵阳拍婚纱照以下几家比较好：
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日 23:50&&&出处：&& 作者:孙斌&&
　　8月23日，英特尔联合大街网在北京发布了一个名为《拿什么HOLD住你，我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》。其中的很多观点非常有意思。　　与早些年被认为是垮掉的一代的80后不同，作为在互联网时代成长起来的一代，90后呈现出与前几代较为明显的差异，他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威，但似乎更难管理。不可否认的是目前90后已经成为众多公司和职场的生力军甚至主力员工，如何正确激发90后新生代员工的工作积极性和创造力已经成为企业管理和人力资源方面的主要难题。前段时间，某公司一位95后员工因为公司太破怒炒老板再度引发企业对90后员工管理问题的热议。英特尔联合大街网展开的这项关于“90后职场满意度”的调查就是为此而生的，目的在于探索影响90后员工的关键因素以及办公在其中的重要作用，以期提供对企业主有参考价值的90后管理方法。　　报告显示，90后员工忍受不调薪的时间要明显低于90前员工，52.3%的90后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而90前员工的比例是20.5%。无论是90后还是90前员工，有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原因;相对而言，90后员工更希望能做有趣的事、看不同的风景(90后：19.9%;90前：11.2%)，而90前员工更看重融洽的同事关系(90后：7.7%;90前：20.2%)。相比薪酬福利，90后员工更会因为发展空间窄、缺乏成就感离职。90后员工比90前员工更能接受高强度的加班，但是他们希望加班有合理的理由，不要因为领导没走或者效率低下等因素导致加班。此外，对比90前员工，90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低(90后：48.4%;90前：69%)，其中卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率，九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班，而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。　　大街网创始人、董事长兼CEO王秀娟详细介绍了这份调查报告的整体设计和结论，谈到给企业主的90后管理建议，她表示：“注重发展空间、希望快速成长、拒绝枯燥乏味的工作是90后员工的主要职场诉求。他们喜欢有挑战、能快速成长的工作，太闲或者太过单调的工作反而会让他们想离职。因此，雇主应该为90后员工提供可以充分发挥自我才能的平台。此外，配备流畅的办公电脑以提高工作效率，与贡献匹配的薪资调整以增加忠诚度，定期的团建以增强团队凝聚力……这些对于90后员工而言也非常重要，更能让他们感受到公司的重视和尊重。”　　英特尔中国区市场部总监张怡璠谈到：“已经成为企业生力军的90后，他们的生活态度更加鲜明，而且作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代，他们对数字化产品和技术的追求更加强烈，对于无意义的等待和效率低下更加不能忍受。因此，不能让旧电脑影响了90后员工的工作满意度和创造力、降低他们的工作效率。”而实际上，可能仍有不少企业管理者还没有意识到老旧电脑不仅会影响员工的工作状态，还会不断消耗着企业的生产力，带来不断增加的人员成本、时间成本、维修成本、工作空间成本以及运营支出成本。如果员工每天在陈旧 上浪费至少5分钟等待时间，那么一年内每位员工会损失大约三个工作日。对一家拥有 1,000 名员工的企业而言，使用老旧IT设备意味着工资单上超过10名员工整天无所事事。新电脑能够从稳定性、性能、便携性、安全性等各方面为企业和员工提供更加可靠、高效的工作支持。为此，张怡璠表示：“对于企业来说，通过电脑换新提升员工粘合度和生产力所产生的收益要远远大于旧电脑换新所需的成本。”　　“中国90后研究第一人”、关系领域的独立研究者、云学堂独家签约讲师韩庆峰基于这份调查报告，进一步解读了90后的思维和特性，并提出了管理90后的新思路。他认为：“在这个由互联网、知识经济和流行文化编织的全新世界面前，相比90前，90后是反转的一代，是脱去假面伪装的第一代。他们追求幸福，而不是成功;不迷信权威的‘大咖’，但崇拜能力超群的‘大神’;期待更加‘不装’的回归真实自我的生活。因此，对他们的管理，最主要的是让他们找到自己的兴趣点，让他们觉得这件事有意义，同时保证他们能跟‘大神’一起工作。而‘工作游戏化’是未来企业文化建设和员工管理的一大方向。”　　在代际更替、人才流转的过程中，企业文化、办公设备等都对企业留住年轻员工并最大限度地发挥他们的创造力产生着不容忽视的作用，它不仅仅影响着90后员工的工作效率和积极性，也与企业整体业务效率和办公环境息息相关。90后员工管理和沟通方式的调整，以及电脑等办公设备的换新，将让企业从人才结构、职场氛围、到企业效率都焕然一新，助企业主成为能够Hold住90后员工的最佳雇主!附现场展示的八代酷睿产品：本文编辑：孙斌关注泡泡网，畅享科技生活。■
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我有更好的答案
一张在平板上，一张在键盘上全球做的最好的超级本，双显卡，还支持热把
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