2015年中国16家银行工资排名一览
综合自新京报、一财等
中国16家银行工资排名
国有银行高管百万年薪降约五成 随着银行业寒冬期的到来，各大银行的净利润下滑趋势不减，而从行长到基层银行员工的收入也受到严寒的侵袭。 相比2014年的年薪，三大行高管年薪进一步缩水。
中国银行董事长田国立、行长陈四清的年薪缩水近5成。中国银行年报显示，2015年上述高管的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元，相比2014年的118.08万元和108.32万元分别缩水了47.7%和43.4%。 3月29日晚间发布年报的交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯的年薪均为52.57万元，分别较2014年的105.85万元和100.76万元下降50%和48%。 建行董事长王建章、行长王祖继的税前年薪分别为59.88万元和36.46万元，分别较2014年年薪115万元、113.2万元下降了48%和67.8%。 分析认为，高管百万年薪已成为国有大行的历史。2014年8月央企高管薪酬改革新规出台，央企、国有企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。并于日起执行。 不过，相对国有行的高管年薪，股份制银行略显“土豪”。光大银行和中信银行虽然均未披露该行董事长、行长的年薪，但是，副行长级别的高管年薪已经披露，均保持100万级别以上。光大银行五位副行长和副监事长的薪酬为税前129.6万元。中信银行常务副行长孙德顺税前年薪为197.80万元。 此外，多家股份制银行今年略显谨慎，尚未披露高管年薪。去年靠835万年薪夺魁的平安银行行长邵平，尚未披露2015年年薪。招商银行在2015年年报中表示，公司高管税前薪酬总额仍在确认过程中，其余部分待确认发放之后再另行披露。 一线员工：压力大工资低全靠责任感死撑 “自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。” 在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。 “因为上级分行很重视，也在限制不良贷款的产生，所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。 吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，“有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。” 赚钱难银行如何过“紧日子” 在整体银行业员工迎来降薪潮的同时，银行也同样面临着赚钱难，压力大的问题。 截至3月31日，五大行2015年度业绩悉数亮相。根据统计，五大行去年共赚得净利润9333亿元，如果按照天简单计算，五家银行日赚25.5亿元。 五大银行的盈利规模虽然笑傲江湖，但净利润陷入了“龟速”增长，工行、建行和农行的净利增速甚至已跌破1%。在持续了多年两位数高速增长之后，五大行交上了近十年最差业绩。 五大行净利润报告
面对净利润增速全线下降的问题，工行行长易会满在业绩发布会上表示： 2016年利润增长是正是负还很难下结论，取决于内外部两方面因素。外部取决于宏观经济发展态势，以及国家有关政策的调整对银行的影响，如利率、营改增、存准率都会影响利润，内部取决于转型创新、风险管控，完成全年利润计划需要“天帮忙、人努力”。 而中行行长陈四清则表示： 银行现在赚钱非常不容易，已经结束了两位数增长的时代，大银行实际上进入了增长放缓的状态。在经济下行的情况下能够取得这个成绩算是不错的，不可能在经济下行，又要支持实体经济降低利息的同时，风险也在加大的情况下，利润还在高速增长，所以银行利润进入了一个增长比较艰难的“新常态”。 同时，中行给出了2016年稳定净利润的方案： 海外多一点，境内少一点；中间业务收入多一点，利息收入少一点；金融业务少一点，公司业务少一点；不良化解贡献初步增多，同时计提拨备也要增加，通过不良资产化解达到一个平衡；银行精打长算，开支、支出费用把得更紧一点，自己过紧日子。 (文章综合自新京报（陈杨金彧）、第一日报（李静瑕宋易康）、北京商报、樱桃之王等)
【版权提示】中商情报网倡导尊重与保护知识产权。如发现本站文章存在版权问题，烦请联系、4，我们将及时沟通与处理。
【数据平台合作】我们的数据自媒体平台“”、数据交易所“”正式上线了！欢迎各位数据自媒体们合作入驻。免费入驻类型：各行业数据自媒体、数据企业。咨询QQ ：
中商情报网扫一扫、与您一起发现数据的价值
中商产业研究院扫一扫、每天阅读免费高价值报告
中商情报网始终聚焦科技、互联网+、创业、财经、产经大数据等，目前在全国财经网站中排名居前，旗下中商产业研究院专注产业经济细分市场研究，中商可以为用您提供一手的市场数据和高价值的商业资讯，欢迎沟通交流合作！
广告、内容合作请点这里：
askci Corporation, All Rights Reserved
中商情报网版权所有
增值电信业务经营许可证：粤B2-263人已关注
天津商业大学
种太阳，啦啦啦，种太阳，啦啦啦，啦啦啦啦啦啦啦啦，种太阳。。。。。。首先，我们要知道银行的薪金待遇在还是不错的（特别是在二三线城市），工资在当地平均工资的中上位置，要是你自己本身的业绩还不错，收入就更加可观了，要是你自己对待遇没有很高的要求的话，“钱途”还是不错的。
其次，我们要知道员工人数减少的原因并不仅仅是银行方面降低成本的精简裁员，很大一部分是加入银行时间较短的新员工适应不了银行压力进而辞职，还有很少一部分是受不了外界诱惑而导致的自身行为不规范受到处罚。而且大部分裁员的对象都是合同工，但大学生校招进去的经过一年实习期之后就都是正式工了，没有特别的原因是不会开除的，所以在就业时间方面是不用过于担心。
还有，就是目前的银行人员减少主要是针对柜员，特别是现金柜台的工作人员的减少。受到当前互联网+金融的影响，类似余额宝、微信钱包等等互联网金融运作方式的出现对银行的存款造成了比较大的压力，很多线下的现金操作，都转为了线上转账，现金支付方式在短短几年时间内迅速转型。银行为了迎合当前的发展潮流，也不得不转型发展，开发了扫码取现、网上银行等等线上操作方式，就连银行营业网店都开始使用智能机操作代替柜台人工操作，这也是银行柜员减少的必然原因。
但是，我们要看到一点，并不是柜员岗减少就代表着银行发展形势在下滑，只是意味着他转变了发展模式，转变了工作侧重点。我们在看到柜员岗减少的同时，可以在营业网店发现理财经理、客户经理之类的营销岗位在不断的增加，很多柜员的发展方向也是营销岗，所以并不是说，银行就没有前途。
最后，国内金融业目前的发展还不是很完善，在受到互联网金融竞争以及房地产泡沫带来的高不良资产率的冲击之时，银行面临的转型压力还是很大的。你现在面临的选择就是与银行一同斗争，有风险，但是成功之后收获会很大，或者是寻找其他工作规避风险。以上是我自己的见解，仅供参考。首先，我们要知道银行的薪金待遇在还是不错的（特别是在二三线城市），工资在当地平均工资的中上位置，要是你自己本身的业绩还不错，收入就更加可观了，要是你自己对待遇没有很高的要求的话，“钱途”还是不错的。
其次，我们要知道员工人数减少的原因并不仅仅是银行方面降低成本的精简裁员，很大一部分是加入银行时间较短的新员工适应不了银行压力进而辞职，还有很少一部分是受不了外界诱惑而导致的自身行为不规范受到处罚。而且大部分裁员的对象都是合同工，但大学生校招进去的经过一年实习期之后就都是正式工了，没有特别的原因是不会开除的，所以在就业时间方面是不用过于担心。
还有，就是目前的银行人员减少主要是针对柜员，特别是现金柜台的工作人员的减少。受到当前互联网+金融的影响，类似余额宝、微信钱包等等互联网金融运作方式的出现对银行的存款造成了比较大的压力，很多线下的现金操作，都转为了线上转账，现金支付方式在短短几年时间内迅速转型。银行为了迎合当前的发展潮流，也不得不转型发展，开发了扫码取现、网上银行等等线上操作方式，就连银行营业网店都开始使用智能机操作代替柜台人工操作，这也是银行柜员减少的必然原因。
但是，我们要看到一点，并不是柜员岗减少就代表着银行发展形势在下滑，只是意味着他转变了发展模式，转变了工作侧重点。我们在看到柜员岗减少的同时，可以在营业网店发现理财经理、客户经理之类的营销岗位在不断的增加，很多柜员的发展方向也是营销岗，所以并不是说，银行就没有前途。
最后，国内金融业目前的发展还不是很完善，在受到互联网金融竞争以及房地产泡沫带来的高不良资产率的冲击之时，银行面临的转型压力还是很大的。你现在面临的选择就是与银行一同斗争，有风险，但是成功之后收获会很大，或者是寻找其他工作规避风险。以上是我自己的见解，仅供参考。我也看到那篇新闻了，2016年，中国银行和工、农、建行员工人数减少近18000人，这是2011年之后国有银行首次出现裁员的现象。银行在我们的生活中似乎变得越来越不那么重要了。还记得另一个新闻里，一个在杭州盗窃3家店铺仅偷到1800块钱的小偷哭诉，“你们杭州人咋都不用现金呢”，这在一个侧面反映了银行的没落。现在网银支付已非常发达，支付宝、微信等新型支付方式的兴起，无疑给传统的银行业带来了巨大冲击。有数据统计显示，2016年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，腾讯和阿里巴巴旗下的蚂蚁金服通过提供更便捷的手机支付服务不断侵蚀银行的传统业务，用户不会像以前那样进行大量的现金交易，银行不得不被迫转型以跟上中国金融体系的巨变，转型的第一步是削减成本，而裁员，是削减成本的重要手段之一。现在的裁员规模还很小，未来的裁员规模会进一步扩大。另外，银行也会对营业网点的数量进行控制，安装更多的自动柜员机。现在很多的业务，也可以依赖人工智能的银行服务。所以，今后银行的柜员数量会进一步减小。不过，柜员数量减少，并不意味着银行就会衰落下去。国外的银行有60%至80%的员工从事市场营销和销售工作，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。所以未来的发展趋势是，中国的银行会有更多的职员从事理财产品销售等开拓市场、扩大用户相关的工作，而不会仅仅只负责简单的、机械性的业务操作。所以想要进入银行工作的同学要在心理上有所准备，银行不会像以前那样是轻松的“金饭碗”，而是也会想企业一样，有业务量的要求和压力，进银行有没有前途，也跟个人的努力程度和能力有关。我也看到那篇新闻了，2016年，中国银行和工、农、建行员工人数减少近18000人，这是2011年之后国有银行首次出现裁员的现象。银行在我们的生活中似乎变得越来越不那么重要了。还记得另一个新闻里，一个在杭州盗窃3家店铺仅偷到1800块钱的小偷哭诉，“你们杭州人咋都不用现金呢”，这在一个侧面反映了银行的没落。现在网银支付已非常发达，支付宝、微信等新型支付方式的兴起，无疑给传统的银行业带来了巨大冲击。有数据统计显示，2016年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，腾讯和阿里巴巴旗下的蚂蚁金服通过提供更便捷的手机支付服务不断侵蚀银行的传统业务，用户不会像以前那样进行大量的现金交易，银行不得不被迫转型以跟上中国金融体系的巨变，转型的第一步是削减成本，而裁员，是削减成本的重要手段之一。现在的裁员规模还很小，未来的裁员规模会进一步扩大。另外，银行也会对营业网点的数量进行控制，安装更多的自动柜员机。现在很多的业务，也可以依赖人工智能的银行服务。所以，今后银行的柜员数量会进一步减小。不过，柜员数量减少，并不意味着银行就会衰落下去。国外的银行有60%至80%的员工从事市场营销和销售工作，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。所以未来的发展趋势是，中国的银行会有更多的职员从事理财产品销售等开拓市场、扩大用户相关的工作，而不会仅仅只负责简单的、机械性的业务操作。所以想要进入银行工作的同学要在心理上有所准备，银行不会像以前那样是轻松的“金饭碗”，而是也会想企业一样，有业务量的要求和压力，进银行有没有前途，也跟个人的努力程度和能力有关。
爱学习爱运动的汉子别担心，员工数量减少，不是代表银行就会倒闭了呀。经济和金融是一个国家的命脉，所以银行会一直存在，只不过需要顺应时代发展潮流进行一些改变。哪怕是现在，在银行的待遇和发展前景，也是跟自身的业绩挂钩的。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就给的，而绩效工资可以有存款、理财、信用卡、借记卡、保险等等多种收入途径。只要你努力，银行的薪水不会让你失望的。还有啊，银行固定缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位，不用像在企业那样整天担心五险一金有没有足额缴纳。具体的收入因地域而不同，但是在当地，银行从业人员都称得上是高收入群体。是金子在哪里都发光的，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。有没有前途，看自己喽。别担心，员工数量减少，不是代表银行就会倒闭了呀。经济和金融是一个国家的命脉，所以银行会一直存在，只不过需要顺应时代发展潮流进行一些改变。哪怕是现在，在银行的待遇和发展前景，也是跟自身的业绩挂钩的。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就给的，而绩效工资可以有存款、理财、信用卡、借记卡、保险等等多种收入途径。只要你努力，银行的薪水不会让你失望的。还有啊，银行固定缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位，不用像在企业那样整天担心五险一金有没有足额缴纳。具体的收入因地域而不同，但是在当地，银行从业人员都称得上是高收入群体。是金子在哪里都发光的，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。有没有前途，看自己喽。睡觉睡到天黑对于网上的新闻也不能全信，还是要有自己的判断，或者问一问身边真的在银行工作的人。我有同学说，银行是不裁人的，那些离开的都是有了更好的去处或者为了更高的薪水自己主动离职的，比如去了投行啊理财公司啊什么的。有些人在网上危言耸听，不要听信一家之言。对于网上的新闻也不能全信，还是要有自己的判断，或者问一问身边真的在银行工作的人。我有同学说，银行是不裁人的，那些离开的都是有了更好的去处或者为了更高的薪水自己主动离职的，比如去了投行啊理财公司啊什么的。有些人在网上危言耸听，不要听信一家之言。
鸣笛之音，如鲠在喉有前途的，银行还是追求稳定又高薪的人一个很好的出去。不过在里面工作不可能像以前一样轻轻松松就捞钱了，要想办法提高自己的业绩。不过有压力才有动力嘛，想高收入，从事什么行业都是要一般人付出更多的。有前途的，银行还是追求稳定又高薪的人一个很好的出去。不过在里面工作不可能像以前一样轻轻松松就捞钱了，要想办法提高自己的业绩。不过有压力才有动力嘛，想高收入，从事什么行业都是要一般人付出更多的。
天津商业大学
大四在校生当然会有了，首先我从两方面来进行解释，第一，你是听新闻上说的，据我所知，任何一项职业都没有说无员工存在的，所有的人工智能都是要有专人来控制的，这是很重要的。第二，也是最重要的一点，银行的工作岗位有很多，2016年中国四大银行员工人数减少近2万人，其实是不光四大银行，其他的股份制银行和城市银行的银行员工都有所减少，只不过它们没有四大银行在全国范围那里分布的那么广而已，所以当大数据出来的时候，很多人就有所担忧，要知道全国各地有多少的四大银行的分行和支行，如果将这些支行和分行算在一起的话，一个支行也就减少一个人左右，这并不多呀，有的甚至还不到一个人，所以说并不用担心，而且银行有那么多的职位，减少的员工职位也仅仅就是柜员而已，随着时代的进步和经济的快速发展，人们在存取款业务时不再仅仅依赖于人工柜台，而是到ATM机那里去办理相关业务，而且智能APP软件的上线，人们可以方便转账，真正的达到了足不出户就办理了相关的业务。所以说只要你不是从事的是柜员岗位，那么你就不会面临失业的风险了呀(仅就目前情况而言)，其实柜员也问题不大，毕竟不是一个银行只设一个柜台对不对，还有对公业务和对私业务这是没有办法取消的，信贷员也是没有办法取消的，因为这些人的存在为银行提供了经营业绩，而且这些又构成了银行主要的收支来源，所以说，任何事情都不要道听途说，真正的了解之后再下结论。当然会有了，首先我从两方面来进行解释，第一，你是听新闻上说的，据我所知，任何一项职业都没有说无员工存在的，所有的人工智能都是要有专人来控制的，这是很重要的。第二，也是最重要的一点，银行的工作岗位有很多，2016年中国四大银行员工人数减少近2万人，其实是不光四大银行，其他的股份制银行和城市银行的银行员工都有所减少，只不过它们没有四大银行在全国范围那里分布的那么广而已，所以当大数据出来的时候，很多人就有所担忧，要知道全国各地有多少的四大银行的分行和支行，如果将这些支行和分行算在一起的话，一个支行也就减少一个人左右，这并不多呀，有的甚至还不到一个人，所以说并不用担心，而且银行有那么多的职位，减少的员工职位也仅仅就是柜员而已，随着时代的进步和经济的快速发展，人们在存取款业务时不再仅仅依赖于人工柜台，而是到ATM机那里去办理相关业务，而且智能APP软件的上线，人们可以方便转账，真正的达到了足不出户就办理了相关的业务。所以说只要你不是从事的是柜员岗位，那么你就不会面临失业的风险了呀(仅就目前情况而言)，其实柜员也问题不大，毕竟不是一个银行只设一个柜台对不对，还有对公业务和对私业务这是没有办法取消的，信贷员也是没有办法取消的，因为这些人的存在为银行提供了经营业绩，而且这些又构成了银行主要的收支来源，所以说，任何事情都不要道听途说，真正的了解之后再下结论。占位符+1& &首先我们要知道，银行是经济社会的产物，只要社会经济存在，银行就一定会存在。而且银行的业务范围也很广，不仅仅是吸收存款、发放贷款，银行还有很多中间业务，所以银行业务范围的多元化以及其在社会经济生活中发挥的作用就注定了银行业虽然在目前互联网金融的大力发展趋势下逐渐式微，但是并不会倒闭从而消失。& 不过目前来看，银行从业者的逐渐减少也是一个社会事实，很多银行从业者觉得工作压力太大，薪酬报酬与自己的理想有一定的差距，从而想要跳槽到其他的行业或者金融行业其他的部门工作。&& 国外银行大约有60%-80%员工从事市场和销售工作，而在中国，大多数银行仅有20%-30%的员工从事这一业务。所以，未来银行从业者可能会从大部分的网店员工转变为从事市场和销售工作。&& 而且由于我国银行一直以来的工资高福利待遇好，吸引了不少人想要在银行系统工作，虽然银行的发展近几年没有前些年那么客可观，但是相对来说还是不错的。&& 不敢一概而论说去银行工作一定是最好的或者说是不好的，我觉得这主要还是看个人，比毕竟每个人对于“有前途”的定义是不一样的。银行的职工的福利待遇还是不错的，员工基本工资都差不多，主要的工资是看个人的绩效，绩效高的话，收入还是非常可观的，而且银行的工作也是比较稳定的，在银行内不同的岗位，薪资也是不一样的，所以，“有没有前途”还是要看自己哦~& &首先我们要知道，银行是经济社会的产物，只要社会经济存在，银行就一定会存在。而且银行的业务范围也很广，不仅仅是吸收存款、发放贷款，银行还有很多中间业务，所以银行业务范围的多元化以及其在社会经济生活中发挥的作用就注定了银行业虽然在目前互联网金融的大力发展趋势下逐渐式微，但是并不会倒闭从而消失。& 不过目前来看，银行从业者的逐渐减少也是一个社会事实，很多银行从业者觉得工作压力太大，薪酬报酬与自己的理想有一定的差距，从而想要跳槽到其他的行业或者金融行业其他的部门工作。&& 国外银行大约有60%-80%员工从事市场和销售工作，而在中国，大多数银行仅有20%-30%的员工从事这一业务。所以，未来银行从业者可能会从大部分的网店员工转变为从事市场和销售工作。&& 而且由于我国银行一直以来的工资高福利待遇好，吸引了不少人想要在银行系统工作，虽然银行的发展近几年没有前些年那么客可观，但是相对来说还是不错的。&& 不敢一概而论说去银行工作一定是最好的或者说是不好的，我觉得这主要还是看个人，比毕竟每个人对于“有前途”的定义是不一样的。银行的职工的福利待遇还是不错的，员工基本工资都差不多，主要的工资是看个人的绩效，绩效高的话，收入还是非常可观的，而且银行的工作也是比较稳定的，在银行内不同的岗位，薪资也是不一样的，所以，“有没有前途”还是要看自己哦~隔了一个世纪有没有前途这个完全在于个人，进入体制里多少会有些深水，无法避免会有有关系的人员优先升职等情况，但如果你最够优秀必然可以很有前途！身边也有听说干很多年柜员也有很多干没多久就离职等情况，但也有顺风顺水年收入上2.30w的人，而且银行的福利政策和稳定性是很吸引人的。银行这行业在二三线城市总体还是可以的，可能在一线不如其他行业更有前途。而且也很看银行，五大行开始工资会比地方的一些银行低不少，但是确实能锻炼人并且学到东西，很多人都是工作四五年然后跳槽的，这以后都是自己根据情况决策的，不能完全听说就认为银行业不是很好。有没有前途这个完全在于个人，进入体制里多少会有些深水，无法避免会有有关系的人员优先升职等情况，但如果你最够优秀必然可以很有前途！身边也有听说干很多年柜员也有很多干没多久就离职等情况，但也有顺风顺水年收入上2.30w的人，而且银行的福利政策和稳定性是很吸引人的。银行这行业在二三线城市总体还是可以的，可能在一线不如其他行业更有前途。而且也很看银行，五大行开始工资会比地方的一些银行低不少，但是确实能锻炼人并且学到东西，很多人都是工作四五年然后跳槽的，这以后都是自己根据情况决策的，不能完全听说就认为银行业不是很好。之前也看到相关的报道，出现此类问题的，不只是银行业一个行业，主要还是因为科技越来越发达，人工智能也就是被称为AI技术发展的越来越快，今天看到同声传译马上也要被取代了，不得不让人感慨，几年前，家里的长辈都在鼓励我去学同声传译，说是将来出来就被很多家外企抢走了，但是自己还是按照自己的想法，学了金融，进入了信用管理专业，现在看来，当时的选择还是符合自己的发展的，而同声传译也不是像长辈们所说的金饭碗。银行业所说的减员，应该是银行柜员的需求越来越少，因为AI技术将来会接手这些简单的业务，如果真的想在银行业里长久的工作下去，还是应该去运营部门等后台部门，做风控和测试压力这类的工作。答案仅供参考哈。之前也看到相关的报道，出现此类问题的，不只是银行业一个行业，主要还是因为科技越来越发达，人工智能也就是被称为AI技术发展的越来越快，今天看到同声传译马上也要被取代了，不得不让人感慨，几年前，家里的长辈都在鼓励我去学同声传译，说是将来出来就被很多家外企抢走了，但是自己还是按照自己的想法，学了金融，进入了信用管理专业，现在看来，当时的选择还是符合自己的发展的，而同声传译也不是像长辈们所说的金饭碗。银行业所说的减员，应该是银行柜员的需求越来越少，因为AI技术将来会接手这些简单的业务，如果真的想在银行业里长久的工作下去，还是应该去运营部门等后台部门，做风控和测试压力这类的工作。答案仅供参考哈。
西南财经大学
其实可以换一个角度来思考这个问题，银行在某一年的职工数减少2 万并不能说明在银行的工作是没有前途的，很多非金融领域的人潜意识里边认为银行的职工就是柜员，而对其他岗位的了解少之又少，员工数减少只能说银行业职工份=的流动率比较大，不能说明银行不会重新招聘一批人来来填补他们的空缺呀。近年来，银行出现了裁员事件，主要是银行在进行结构化的调整，为了更加适应现在经济发展的趋势，这是在做一件十分和适宜的事情，只是在现在互联网和其它金融机构的迅速发展下，银行面临着更大的挑战，无论是资产业务，负债业务还是表外业务，同时没了防范风险，对银行的监管也比之前年度的更加严格，银行为了迎接挑战，形成新的竞争力，进行结构调整是势在必行的。而且，大家都知道，银行裁员主要针对的还是柜员，随着互联网的发展，柜员的很多业务都可以在网络上进行操作，因此银行裁剪柜员也是合理的做法，可以解约资源与成本，提高经营管理的额效率。银行有前途的岗位绝对不是柜员，所以裁剪柜员并不影响你在银行的前途，银行的后台有很多具有挑战性的岗位，一般金融机构有的银行也基本有设置，除了柜员其他的都还蛮不错的，而且现在这个社会了，哪个行业就业压力都大，银行也不例外，很多人离开银行是因为以为银行是一个朝九晚五的行业，上班稳定有很轻松，所以选择了银行，但是进去之后，发现现实和预期的差距实在是太大了，银行的工作压力丝毫是不会比其他行业少的，所以忍受不了就辞职了，这也很正常的。其实可以换一个角度来思考这个问题，银行在某一年的职工数减少2 万并不能说明在银行的工作是没有前途的，很多非金融领域的人潜意识里边认为银行的职工就是柜员，而对其他岗位的了解少之又少，员工数减少只能说银行业职工份=的流动率比较大，不能说明银行不会重新招聘一批人来来填补他们的空缺呀。近年来，银行出现了裁员事件，主要是银行在进行结构化的调整，为了更加适应现在经济发展的趋势，这是在做一件十分和适宜的事情，只是在现在互联网和其它金融机构的迅速发展下，银行面临着更大的挑战，无论是资产业务，负债业务还是表外业务，同时没了防范风险，对银行的监管也比之前年度的更加严格，银行为了迎接挑战，形成新的竞争力，进行结构调整是势在必行的。而且，大家都知道，银行裁员主要针对的还是柜员，随着互联网的发展，柜员的很多业务都可以在网络上进行操作，因此银行裁剪柜员也是合理的做法，可以解约资源与成本，提高经营管理的额效率。银行有前途的岗位绝对不是柜员，所以裁剪柜员并不影响你在银行的前途，银行的后台有很多具有挑战性的岗位，一般金融机构有的银行也基本有设置，除了柜员其他的都还蛮不错的，而且现在这个社会了，哪个行业就业压力都大，银行也不例外，很多人离开银行是因为以为银行是一个朝九晚五的行业，上班稳定有很轻松，所以选择了银行，但是进去之后，发现现实和预期的差距实在是太大了，银行的工作压力丝毫是不会比其他行业少的，所以忍受不了就辞职了，这也很正常的。
后可以回答该问题
相关标签：
相关标签：
关注我们咨询服务合作法律法规京ICP备号
下载申请方APP
即刻拥有你的学业规划助手}