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信托公司待遇怎么样，金融行业里最高的吗
来源:君来投
　　一家具有国资背景的信托公司员工向《金证券》记者透露，&我们年终奖是全年奖金的一部分，奖金跟业绩提成息息相关。&他举例说，自己去年做成一笔18亿元的单子，是一个三年期信托产品，公司每年可收获1200万元左右的利润。如果按5%提给个人，那么每年可得60万元奖金，3年共180万元。
　　他对《金证券》记者表示，提给个人的5%中，单子做完后就能提3%，剩下的2%计入年终奖。去年除这个项目外，还参与了一个项目，拿到手的银子超过百万。
　　不过相比较小公司，国资背景信托公司的提成要低许多。也正是因为提成低，这类信托公司被小信托公司挖墙脚成了稀松平常的事儿。
　　上述员工向《金证券》记者透露，自己所在的业务部门就跟黄埔军校似的，为小信托公司培养了好多有经验的人才。&当然，有许多人进我们公司，就是冲着&学习&的态度来的。&
　　30岁出头的张玮（化名），正在为年薪过百万而努力。
　　年初，他刚刚升任&高级信托经理&。这意味着，入职两年，他的业绩就已经得到公司的认可，并积攒了自己的项目资源。按照计划，他要在今年做几单自己的房地产集合资金信托项目，如果规模做到几个亿，根据以往的经验，他今年的税前年薪就有可能过百万。然而，今年楼市的风险隐忧让信托公司的房地产业务举步维艰，寻找项目和资金都困难重重。显然，对于信托行业而言，他&来晚了一步&。
　　张玮2012年进入信托行业，在此之前，庞大的社会融资需求以及&类合伙人&制度的推行，让一些信托经理人赚得&盆满钵满&，甚至&年薪过千万&的传说亦开始盛行。在巨大的金钱效应之下，不少人开始从银行、券商跳槽到信托公司。
　　在张玮入行的这一年末，信托行业的人数首次突破万人，达到11546人，而从2007年开始，信托行业历年从业人数增速分别达到25%、15%、15%、28%、32%和22%。一些资深信托从业者和研究人士认为，&类合伙人&制度的推行，对信托从业人员而言，发挥了较大的激励作用，对信托行业的迅猛发展也发挥了积极作用。但是过度使用这一制度，则会产生故意忽视项目风险、团队稳定性差等问题。从某种意义上说，信托业近年来兑付危机之所以逐渐增多，&类合伙人&制度难辞其咎。
　　千元与千万元
　　与正在努力实践百万年薪计划的张玮不同，某地方政府系信托公司的信托助理李铭（化名）更愿意将自己形容成&民工&。他说：&我们不生产人民币，我们是人民币的搬运工，就是民工。&作为在北京税后年薪刚过十万的从业人员，李铭似乎与人们眼中的高薪职业者相去甚远&&过去几年中，随着信托行业的迅猛发展，信托从业者的高薪资一直为人所津津乐道。事实上，信托在金融行业中确实属于高薪行业。来自一家名为&众达朴信&的专业人力资源咨询公司的数据显示，2013年信托行业平均税前薪酬达到59.6万元，同期证券行业平均税前薪酬为27.8万元，银行业为25.6万元。
　　关于信托行业更高薪酬的&传说&则在圈内口口相传。多位资深信托经理人对中国证券报记者证实，行业内确有一些公司大部门总经理级别的人年薪能够上千万，但&这样的人，全行业最多也不过几十个&。早年，一家国有背景的信托公司总经理亦在一次公开场合表示，公司旗下一支参与打新股业务团队的负责人当年年薪过了千万元。
　　正如年薪千万与月薪千元并存一样，中国证券报记者了解到，信托行业内部薪酬水平与公司股东背景、从业者职位有着较大关系。
　　首先，对于同一层级的从业人员而言，民营系信托公司的平均薪酬明显高于央企系。以&信托项目经理&一级为例，众达朴信提供的数据显示，去年，民营系信托公司的低位值、中位值、高位值分别为32.43万元、42.14万元、54.88万元，而央企系信托公司的这一数值分别为29.57万元、37.39万元、48.01万元。至于地方政府系信托公司，信托业内则多认为低于央企系的水平。
　　其次，中高层管理人员是信托公司薪酬激励的重点，民营系信托公司尤其明显。在一家以&狼性&着称的民营信托公司中，该公司一级部门的总经理年薪有可能过千万，而刚入职的信托经理每月底薪则为五六千，且在个别情况下信托经理有可能仅拿到底薪。众达朴信的研究报告显示，2013年信托行业中总监级管理人员的薪酬涨幅为各层级最高，达到了15.2%，较行业整体薪酬涨幅高出1.4个百分点。此外，部门经理层的薪酬涨幅水平也高于行业的平均薪酬增长幅度。
　　不过，值得注意的是，这一现象在多数国有背景的信托公司中并不突出。例如，在某大股东为能源央企的信托公司中，入职3年以内的信托经理年薪在15万至20万之间，而业务部门负责人的年薪也无法超过百万。
声明：本文内容来源于网络，其观点仅供参考，不构成投资建议
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所谓知己知彼，方能百战不殆。无论是面临就业的大学生，还是考虑再择业的职场人，都离不开一个清晰的职场目标并为之不懈的努力。
银行工作一直受众人追捧，工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又是怎样的呢？为大家整理分析银行工作真实情况，希望对大家有所帮助。
（注：以上数据均来源于网络与相关人士分享，不同银行不同地区待遇存在一定差异，具体情况以各大行及地方分行数据为准。）
中国银行待遇揭秘
中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。【关注江西金融人微信：jxyhks，查看更多！考试交流：】中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
? 员工福利待遇点评：
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
农业银行待遇揭秘
农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009 年1月，本行整体改制为股份有限公司。2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。
2014年起，农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。2015年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，位列第36位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，位列第6位。
? 员工薪资待遇点评：
农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。农行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!
作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
总结：农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。
工商银行待遇揭秘
中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。日，由世界品牌实验室(World Brand Lab)主办的"世界品牌大会"于在北京举行，会上发布了2016年(第十三届)《中国500最具价值品牌》分析报告，工行名列三甲。
? 员工福利待遇点评：
就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
建设银行待遇揭秘
中国建设银行成立于日（当时行名为中国人民建设银行，日更名为中国建设银行）， 是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有13600多家分支机构。中国建设银行在入选的中国内地商业银行中排名第一，被评为中国内地银行中最具竞争力品牌的商业银行。
? 员工福利待遇点评：
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。工作量大不说，工资普遍太低， 一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。
总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位！
交通银行待遇揭秘
交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。现为中国五大国有银行之一。交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场、国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。
? 员工福利待遇点评：
交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。但像推销信用卡的工作人员完全享受不了这福利。信用卡推销首先就是拿熟人"开刀"，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩。作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
总结：银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。
招商银行待遇揭秘
? 员工福利待遇点评：
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
浦发银行待遇揭秘
? 员工福利待遇点评：
对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的。浦发银行的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。当然，柜员也分级别的，就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧，在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右。收入方面，主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利。其中，年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右，这点是和其他银行不同的。
总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。
中信银行待遇揭秘
? 员工福利待遇点评：
中信银行柜面和其他的银行一样，银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。关于薪资问题，正式员工根据不同岗位，差异也很大，风险管理平均26000元，法务经理则可以达到40000元，柜台和办公室平均工资分别为元。中信银行的外聘员工资待遇差异很大，其中公司部客户经理外聘可达51250元，现金部员工外聘员工平均工资可达34000元，而理财助理、档案管理员外聘员工才1200元。
总结：中信银行相比其他银行和公司，还算是不错的，所以如果你不是去创业，有没有多少想法，选择到银行工作，那么中信银行还可以，业绩压力不是太大，管理上还是会好些。当然，也不排除特例。要知道，行长牛，你所在的分行就牛，业绩就能上去；行长水平差，不务实，你的收入就别想有多高。
民生银行待遇揭秘
? 员工福利待遇点评：
看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是(不算奖金)。
总结：民生银行是属于那种非常讲效益的银行，你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生银行工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。
兴业银行待遇揭秘
? 员工福利待遇点评：
兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
总结：兴业银行里面有好多部门，主要看你属于哪个部门，每个部门工资不同。和每个城市的待遇也有关系，还有是支行还是分行还是总行也有关!
光大银行待遇揭秘
? 员工福利待遇点评：
客户经理实习工资不高，转正后视具体岗位与业绩而定。三月到六月间需要参加不少于两个月的实习，且实习没有工资。本科生三个月的试用期，研究生半年的试用期，研究生试用期1500元/月，转正后据说拿的最少的员工待遇也是8w/年，貌似是税前，收入和你的绩效挂钩，当然这个也应该讲的是研究生的客户经理，因为只有客户经理才存在绩效问题，柜员是不存在这个问题的。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500，如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的，总体来说，在中资银行里算中等的。
华夏银行待遇揭秘
? 员工福利待遇点评：
非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。 一般来说股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年，有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。
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今日搜狐热点揭秘信托公司的人员薪酬
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揭秘信托公司的人员薪酬
北京一位信托公司人士对记者指出：“以我们公司的情况分析，后台非核心岗位的员工，固定薪资水平税前也不过十几万，事实上与在其他金融同门相比差不多。前台部门，根据不同级别底薪在几万到十几万之间，而项目考核的的浮动薪资对他们来说是最重要的部分，在几十万元甚至百万元以上。”随着上市公司年报的逐渐亮相，行业人均薪酬的排名再次让信托公司成为市场焦点。虽然信托上市公司仅有两家，但据媒体测算，其人均年薪在目前公布年报的上市公司中却居前两位：而事实上，如果放在整个信托行业之中，两家信托公司的人均年薪或许也仅是略高于行业平均水平。信托行业近些年过硬的盈利能力使从业者的平均薪酬水平已明显超过银行、券商等其他行业，但是对于未来的薪资水平，业内人士却普遍并不看好，有信托公司人士对《证券日报》记者表示，信托从业人员的薪资水平肯定是会往下走，“因为时代已经不同，信托行业已经告别了过去的‘暴利’时代，即便日后转型，也肯定不会再有由制度‘红利’带来的高收益时代。实际支付额难以测算上市公司2013年年报渐次亮相，在金融行业整体的高薪光环中，信托业仍是翘楚。按照有关媒体测算,仅有的两家上市信托公司安信信托和陕国投分别占据上市公司人均年薪前两位。记者测算其人均薪酬约分别为75.19万元和51.35万元。不过，接受记者采访的相关分析人士指出，即便放在整个信托行业，这两家信托公司人均薪酬或许也仅是中上游水平。但是这一数字无法直接进行比对。除了两家上市的信托公司，其它信托公司的年报中并不会相对明确披露当年度支付给职工的薪酬，仅会在资产负债表中披露截止到年末的应付职工薪酬。“但是应付职工薪酬仅是年底的时点数据，无法反应员工当年实际薪资所得。”一位会计人士对《证券日报》记者表示：“但是这笔钱一般的企业也留不下，会很快发下去。”根据用益信托统计的的截止到2012年年底的数据，66家信托公司2012年底合计应付职工薪酬总数为68.05亿元，平均每家为1.03亿元。但是对于信托公司来讲，应付职工薪酬中还包含信托项目的“风险准备金”部分，用益信托分析师李旸对本报记者表示：“信托公司员工的固定的工资会计入管理费用之中，这部分钱是动态的，在资产负债表中往往并不多，但是信托公司的应付职工薪酬额度往往非常大，这其中包含几个方面：一个是信托公司为了防范信托项目的风险，对项目负责人往往会延迟发放项目的报酬，形成一种类似于项目的‘风险准备金’的制度，可能会等到项目结束才发，信托公司规模的扩张带动了应付职工薪酬的累加以致到非常庞大的规模；另一方面，也可能是部分信托公司在年后才发放年终奖，而年终奖往往是信托员工薪资中非常重的一块，也会提前算在应付职工薪酬中。”这也就意味着，信托公司“应付职工薪酬”中的钱不会马上全部发下去。不过，信托公司应付职工薪酬飞速增长确实是不争的事实。有数据统计，2010年55家信托公司平均每家应付薪酬仅为0.48亿元，2011年则为0.74亿元，2012年的1.03亿元则较2010年翻倍。虽然实际每家信托公司每年支付给员工的实际工资并不好测算，但是应付职工薪酬既然会进入员工钱包，其对衡量未来信托从业者盈利仍有一定借鉴意义。按照信托业协会公布的数据，2012年信托公司利润总额为441.4亿元，人均利润291.3万元，推出从业人数应为1.51万人。如果以此人数进行计算的话，信托行业应付职工薪酬平均到每人应为45万元左右。“如果按照目前信托计划平均约2年测算的话，那将应付职工薪酬乘以一个系数，如0.5~0.6，再加上其他数据也可以很初步的推出一家公司对员工的平均薪资水平”李旸说。缘何高薪信托公司为何能维持如此高的薪酬呢？按照中国信托业协会的数据，截止到2013年年底，信托资产规模达到10.91万亿元，同比年初增长高达46%；利润总额568.61亿元，人均利润305.65万元，以此推算纳入统计的从业人数约为1.86万人，同比年初增长约为23%，低于同期信托资产规模的增长。“信托资产规模的增长反映了市场对信托业的需求仍然非常旺盛，这也直接决定了信托业较强的盈利能力。”一位券商分析人士认为：“大多数信托公司还都维持着百人左右的规模，信托产品定位的高端化和私募性质决定了他目前不太需要维持太多销售等环节，团队中核心成员较多，人均利润较高。而相对于传统的商业银行，信托公司是非常市场化的主体，为了应对市场竞争，信托公司也倾向于拿出较高的薪资留住人才，这些都是信托从业者薪资较高的原因。”利润较高、从业人员较少、核心人员占比高促成了信托公司较高的薪资水平。一个可以类比的数据是，中国银行去年存款规模为10万亿元与信托管理资产规模体量相近，但是其内地银行机构人员数有28万人，是信托公司的十余倍。业内人士不看好“钱景”信托公司核心人才较多，信托公司的薪资制度的制定也往往是以核心人才为中心采取的薪酬优先策略。这点在多家信托公司的年报中都有说明。鉴于信托公司普遍对核心人员采取薪酬优先策略，事实上，不同业务岗位的人员薪资水平也会有较大差异。北京一位信托公司人士对记者指出：“以我们公司的情况分析，后台非核心岗位的员工，固定薪资水平税前也不过十几万，事实上与在其他金融同门相比差不多。前台部门，根据不同级别底薪在几万到十几万之间，而项目考核的的浮动薪资对他们来说是最重要的部分，在几十万元甚至百万元以上。”有猎头人士称，对于信托公司这一类市场化程度较高的机构，其在人员考核方面突出要求在所从事领域的资源获取能力，如做项目的要求项目的获取能力，而渠道销售的话则首先要求现有客户资源以及资源的开发、维护能力，这一部分人群会得到很高的报酬，做的突出的话百万级别的年薪也很常见。“信托公司的财富中心副总经理、总经理中有很多从商业银行中跳槽来的人员，带过来的也是大量的银行客户。”不过，市场竞争的加剧使得信托公司的前台人员也开始面临越来越大的压力，记者采访多位业内人士，普遍对对信托公司薪资水平的前景表示不看好。“最主要的是市场竞争加剧，信托公司传统业务的高利润空间逐渐缩小，信托报酬率下降，加之利率市场化的推进，信托公司的生存环境已不能与往年相比，‘钱’不再好赚，从业人员的薪资水平下降在所难免。”中部一位信托公司人士对记者说，信托从业人员的薪资水平肯定是会往下走，“因为时代已经不同，信托行业已经告别了过去的‘暴力’时代，即便日后转型，也肯定不会再有由制度‘红利’带来的高收益时代。”“信托业在去年已经到了顶峰了，目前经济下行，各个项目出现风险的几率也在增大，虽然很多信托公司在几年前已经完成了很丰厚的原始积累，但是一旦有一个项目出现风险，在‘刚性兑付’的影响下，几年的净利润积累就很可能直接化为零。”（《证券日报》）
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