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公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿？
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员工在入职之后，企业就应与员工，在中约定双方的权利和义务，对双方的权益都有保障。根据我国的规定，如果员工在入职一个月之后，企业还未与其签订劳动，员工可以要求企业给予一定的经济补偿，那么，公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿?我们来了解一下。
一、公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿
劳动者和用人单位建立，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。　　
劳动者可以到用人单位所在地的委员会，劳动者可以通过工资纪录，工牌、纪录，有署名的用人单位文件等证明。　　
《劳动》　　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起。　　
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　　　
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳动合同的重要性
1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。
2、是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意。合同期满后,用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议,这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
3、是签订劳动合同有利于妥善处理,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时,由于没有而遭受损失。
公司入职半年才签合同可以获得5个月双倍工资的补偿。我国法律规定了在员工入职后一个月内企业就应与员工签订劳动合同，劳动合同的作用是为了保障合同双方当事人的合法权益，同时对双方当事人都有约束作用。在之后的劳动过程中如果双方产生纠纷也可以凭借劳动合同解决劳动争议。
延伸阅读：
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律所：江苏智和律师事务所
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员工入职未满一个月离职劳动合同
我想问一下我们单位有一名员工入职未满一个月，现要求辞职，公司还需要与其签订劳动合同吗？本人并不愿意签订
37m212rt14nt0
律师回复区
使用员工，应该签订劳动合同。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
不需要。、。、
[VIP+版主]
你好，使用员工，应该签订劳动合同。
一个月内不签订没关系。
一个月内不签订没关系
要辞职了就不用了。
你好，你的问题回复如下：不满一个月，可以不用签订合同。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师公司未在一个月内与员工签订劳动合同，（4月入职，现在8月）现在找员工签订劳动合同可以吗？_百度知道
公司未在一个月内与员工签订劳动合同，（4月入职，现在8月）现在找员工签订劳动合同可以吗？
如果在员工未签订合同的情况下，员工旷工三天。可以辞退吗？需要赔偿吗？
我有更好的答案
　　用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同，现在可以找劳动者补签劳动合同，如果补签是从入职开始的，可以避免支付劳动者双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
旷工属于依据《劳动合同法》第39条开除，没有补偿不过单位超过一个月未签订劳动合同，职工可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿，即从5月到8月可以要求双倍工资补偿和单位无法协商补偿金，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类双倍工资补偿依据《劳动合同法》第82条规定
因为目前尚未有正式文书说辞退该员工，只是微信上说到交接日期，及交接后回公司处理离职事务。但是员工没有来公司也没请假。是否属于旷工。没有签订书面形式上的离职手续，是否可以要求员工补签劳动合同。
属于旷工旷工几天开除由公司的员工守则规定
那在没有办理离职手续前，是否可以补签劳动合同。如果员工不愿补签，那是否过错方在他？
双方协商一致可以补签
本回答被提问者采纳
可以的 尽快签订，不然会有支付双倍工资的法律风险
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按照法律规定是有的，但是最长不能超过12个月。
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必须超过一个月，满一年没有签订劳动合同才有
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v1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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