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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了“别人家的”员工持股计划:上涨200%不是梦
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每经记者 贾丽娟 每经编辑 张海妮
在许多上市公司的员工因自家员工持股计划被套而叹息的同时，也有不少“别人家”的员工持股计划让人眼红不已。
粤泰股份：浮盈超200%
2015年6月~7月，是无数A股投资者挥之不去的梦魇，不足两月，无数股票股价遭遇腰斩，粤泰股份（600393，当时为“东华实业”）也是其中之一。
日，公司公告称，员工持股计划主体将以5.6元/股的价格受让公司控股股东粤泰集团持有的不超过1500万股股票（占比5%），其中，1000万股系股东在公司股权分置改革时所承诺提供的长期激励计划股票。公司董监高将认购计划的66.67%，骨干员工认购33.33%。公司同时向持股计划提供无息借款支持，计划存续期48个月，解锁条件均与业绩挂钩。
值得注意的是，当时公司股价虽然经过大幅下跌，但仍然在9元上方，显然5.6元的价格很有吸引力，这也决定了员工持股计划被套的可能性非常低。的确，虽然A股此后低迷多时，但公司股价低于9元的日子寥寥无几，这样的员工持股计划可谓是“稳稳的幸福”。
在推出员工持股计划不足一个月后的8月25日，东华实业股票停牌，随后公司宣布将进行重大资产重组。这项金额高达77亿元的重组最终未能成行，不过公司股票复牌后仍然迎来两个涨停。
到了2016年年初，公司此前推进的重大资产重组顺利完成，注入大股东粤泰集团旗下诸多优质地产项目。日，公司证券简称变更为“粤泰股份”。日，粤泰股份再次宣布定增募集资金36亿元，用于扩充房地产项目。
公司2016年的业绩也非常不错：实现营收9.54亿元，同比增长2.92%；归母净利润为1.45亿元，同比增长164.91%。在净利润高增长的情况下，粤泰股份2016年度的分红方案为10转10派0.40元（含税）。
随着高送转的实施，员工持股计划的成本降至2.77元，截至日，粤泰股份股价为9.56元（前复权），员工持股计划浮盈245%。
元力股份：逆势上涨
今年以来，随着创业板指新低不断，不少个股的股价已经低于2015年7月的阶段底部，员工持股计划被套的也是数不胜数，但元力股份（300174）却是一个意外。
日，元力股份披露了第一期员工持股计划（草案）。此后，该计划于日~7日通过二级市场共计买入元力股份260.28万股，成交均价为19.52元/股。日公司公告称，员工持股计划所持股票全部出售完毕。
《每日经济新闻》记者注意到，期间，公司推出了定增预案（后终止），公司发布了营收上涨7.95%、净利润上涨52%的2015年年报，还在日签署《股权转让协议》，使用自筹资金2.36亿元购买了广州创娱100%股权。
日~日，公司股价区间涨幅达138%，而同期上证指数下跌17.76%，创业板指下跌15.77%。有意思的是，公司股价正是在解禁的8月份开始加速上涨，8月1日~9月14日公司股价涨幅达69%。
员工持股计划盈利情况较好的还有圆通速递（600233，原大杨创世）。
日，大杨创世推出第1期员工持股计划，筹集资金总额1亿元，其中2500万元来源于公司员工的自筹资金；剩余的7500万元则来自于控股股东提供的长期借款，借款年利率不超过8%，杠杆倍数为3倍。因借壳成功，公司股价一路上涨。经过派0.9元(含税)的分红后，公司员工持股计划的成本降至7.85元，而5月26日公司股价报收于19.72元，员工持股计划浮盈丰厚。
（责任编辑： 华青剑 ）
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今日搜狐热点上市公司股权结构特殊 员工持股比例不宜过高
　　上市公司股权结构很特殊 员工持股比例一般不宜过高　　近期，证监会正在积极研究上市公司包括高管在内的员工持股计划，相关暂行办法将在近期推出。证监会有关部门负责人也表示，按照现行的法律框架，包括高管在内的上市公司员工个人，在二级市场通过员工持股计划购买本公司股票没有障碍。但不应把这一计划的推出单纯看作提振股市的办法，而是作为提高上市公司质量，完善公司治理结构，推动资本市场长远健康发展的基础性制度安排。　　证监会主席郭树清也曾公开表示，上市公司中股权结构就很有特殊性。总体上国有股和国有法人股仍占到一半以上，外资参股数量超过了上市公司的70%，民营资本总的比例不高，但是在许多企业中处于控制地位。公司治理机制方面的缺点和弱点都与这些特征不无关系。例如内幕交易、违法违规现象的分布也深深地打上了这种烙印。毫无疑问，“我们应当在上市公司治理方面进一步探索，采取有针对性的综合措施，推动各方归位尽责，共同促进上市公司的健康发展。”　　同时，他强调，首先，最紧要的问题仍然是去行政化，从形式到内容必须做到官商分开。政府和企业之间的人员流动必须符合市场经济规范;第二，继续优化活化股权结构，增强对股东守法合规的约束机制;第三，探索长期激励机制和员工持股计划，为防范风险集中和集聚，员工持股比例一般不宜过高。。　　目前为推出计划好时机 可稳定市场信心　　据悉，实施股权激励计划的公司，一般会对相关员工持股期间的经营业绩和工作表现设立一定的标准，从而保证持股计划能够切实发挥激励员工积极性的作用。中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军教授认为，实施更大规模的员工持股计划，对于资本市场产生的积极作用也十分明显，“通过公司员工对于公司股票的买卖行为，可以给资本市场投资者传递更加明确的公司经营状况的信息，从而帮助投资者更好地作出投资决策。”　　中央财经大学（）业研究中心主任郭田勇教授郭田勇则表示，“在目前市场环境低迷、指数点位比较低的情况下，推出员工持股计划，风险相对较小，是一个较为合适的时机。”如果能够通过相关法规和政策，推动一批上市公司推出更大规模的员工持股计划，可以稳定市场信心，利于资本市场发展。　　专家：采取委托第三方机构独立运作避免内幕交易　　据媒体报道，证监会有关部门负责人表示，实施员工持股计划必须严格遵守市场交易规则，同时还要全面加强内幕信息管理，从源头上防范利用员工持股计划进行内幕交易。正在制订中的相关暂行办法也会对员工持股计划的实施管理作出详细规定，对防止内幕交易和信息披露等方面作出明确要求。　　员工持股计划面临的主要问题是如何避免内幕交易，专家建议采取委托第三方机构独立运作模式。郭田勇教授认为，这方面是我国当前资本市场监管还比较薄弱的环节，应该更多吸取发达国家的经验。　　另外，赵锡军教授也表示，从发达国家的经验来看，避免员工持股计划造成内幕交易的主要办法是将股票委托给独立的第三方机构运作，再由监管部门对其加强管理。他还称，要监管分散的员工个体存在很大的困难，而通过第三方机构监管来防止内幕交易则要有效得多，还可以更好地保障员工的收益。
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