律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
在单位干了几年，被辞退了，有什么补偿吗？
在单位干了几年，被辞退了，有什么补偿吗？
提问者：wl4192***时间： 15:12:21地点：4个回答
经济补偿金。。。。，。。。。
你好，有经济补偿金的。
要求补偿金
你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
查看其他1条回答
其他类似咨询
答： 如果你父母健在，由你父母作为继承人处理，如果父母已经不在了，则由第二顺序继承人，
答： 1、离婚是双方的权利与自由，可以协议离婚（本地），也可以诉讼离婚（异地，单方面离
答： 协商解除劳动合同经济补偿金的标准跟劳动者的工作年限以及工资水平有关系，一般情况下
答： 你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位
答： 宅基地拆迁补偿申请书范本如下申请人XXX，联系电话：
申请人XX女，，联系电话：
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：要求交付房屋并主张违约立金
回答：可以要求赔偿！！！！！！！！！！！！
回答：基本养老金中包含取暖费。。。。
回答：单位支付抚恤金和丧葬费补助金。。。。
回答：申请劳动仲裁维权。。。。。
回答：可以起诉离婚。。。。
回答：双方有协议约定的，可以支持。。。。
回答：咨询过户机构。按购房合同办。。。
回答：可以起诉离婚，没有房产证，法院不处理房产。。。。
回答：起诉讨债。。。。
回答：看合同约定。。。。
回答：自己照看自己。。。。
回答：你可以起诉离婚。。。。
回答：尽快要求撤销分期。。。
回答：可以要求退款。。。。
回答：要求申报工伤认定。。。。
回答：要求申报工伤认定。。。
回答：报警或起诉。。。。
回答：单方面的霸王条款可以起诉维权。。。。
回答：可以交涉。。。。
回答：起诉维权讨债。。。。
回答：如果不打算申请伤残鉴定，那么就是实际医疗费和因此产生的其他花费。
回答：要看你是否具有保证人地位
回答：按照婚姻法司法解释的规定可以主张退还财礼
回答：可以向法院起诉离婚。
回答：违约参加可以，自行承担违约后果。
回答：按照事故责任确定责任人。
回答：可以要求对方继续履行合同。
回答：按照事故责任确定赔偿。
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
陕西律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
如果公司注销了,我还能追回经济补偿金吗?!
我在公司工作已近十年，签的无固定劳动合同.现在老板已开新公司，原班人马公司上班地点都不变，我门一直也没离开公司继续在公司上班。现在是老板既不给与劳动关系的延续又不想给于经济补偿还违背我的意愿拟定好辞职信让我签字{他是号拿给我辞职信，但辞职日期却是2016年的5月份}理由是，公司不可能为我一个人开！我在拒签的...
我在公司工作已近十年，签的无固定劳动合同.现在老板已开新公司，原班人马公司上班地点都不变，我门一直也没离开公司继续在公司上班。现在是老板既不给与劳动关系的延续又不想给于经济补偿还违背我的意愿拟定好辞职信让我签字{他是号拿给我辞职信，但辞职日期却是2016年的5月份}理由是，公司不可能为我一个人开！我在拒签的的情况下，这个月六月份的工资，弃旧新签劳动合同过去的同事公司都给开工资了，唯独没有我的。表面上是，两家公司不存在从属，分离关系==但老板还是他，发工资还是他{只是两个公司都是以他父母名字的法人开的}由于我在公司群里向他咨询劳动工龄延续待遇问题已被他开出群，先前招我进公司共事近十年的经理也被他气得自己辞职了！目前是他不挂职的亲戚在传达老板的旨意，说会给我开工资的但时间不确定。我现在十分着急他做撤销公司 后，之前就什么数据凭证就无法考证了，都不存在了，也就无法讨回经济补偿了?!我想问律师,无故拖欠工资:无故 不缴纳社会保险费没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬：{TI行业加班很凶平时晚上 10点中以后是 常态，周六还要上班就没给过工资}满足以上三点可否直接写{被迫解除劳动关系通知书}会首先需要提交仲裁?!谢谢！！！
浏览次数：0
建议申请劳动仲裁，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，要求支付加班费<
房天下知识为您分享了一条干货
搜集证据，申请劳动仲裁维权。<
您好，建议详述<
您好，申请劳动仲裁维权<
社保属于强制性保险可以要求补缴，并且如果加班可以要求支付加班费，申请劳动仲裁维权<
下载房天下APP
提问获取更多回答
应当及时仲裁维权，时间越长难度越大<
您好！搜集证据，申请劳动仲裁维权。<
116417浏览
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
申请使用此项服务，即视为接受、、
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:4,asku:0,askr:217,askz:19,askd:52,RedisW:0askR:2,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:3
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：外企辞退员工补偿标准
外企辞退员工补偿标准
百分网【辞退和移交】 编辑：焦梦洋
　　企业想要辞退员工，要遵守劳动法对辞退员工的规定。以下是小编为你整理的外企辞退员工补偿标准，希望能帮到你。
　　外企辞退员工补偿标准
　　外企辞退员工怎么赔偿?
　　外资公司要辞退已经工作满1年的员工，而且该员工还有2年的合同期，请问公司将怎么赔偿员工?
　　2个月工资
　　你好，补偿1个月工资。并赔偿2个月工资。
　　合同期内公司辞退员工怎么赔偿?
　　我给公司签订的合同是3年，现在才工作1年3个月。公司辞退我的话该怎么赔偿?
　　看是合法解雇还是非法解雇，合法解雇则需要支付一个半月的工资，非法解雇则是3个月的工资。
　　1.单位依法解除劳动关系，补1.5个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工，赔3个月工资。2、建议在律师帮助下准备证据并维权。必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
　　根据辞退的原因判断是否有补偿，一般工作一年补偿一个月工资。
　　非法解除劳动关系应该支付双倍补偿金也就是3个月工资给你，具体电话咨询。
　　合同不到期，企业可否辞退员工?谢谢解答
　　2014年3月签定第一次合同，合同签定时的工资为530元(当时的当地最低工资为530元，2014年最低工资为620元)，合同期限为两年。今年3月又签定两年的合同，工资还是按530支付。到11月份，企业突然不让上班，说让回家去等，他们这样做对不对?签合同是与当地一家劳务派遣公司签定，工作单位是在电业局。是电业局不让上的。如果不要我们，怎么赔付我们? 10:10:41补充:今天是11月30日，电业局让我们去领取赔偿，是按每年补一个月的工资，补偿金额是按这几年签定合同的平均工资也就是530元来计算的，这样做是不是不对?今年我们这里的最低工资是710元。我们怎么办?
　　河南李静解答：
　　你好，首先，如果你的工资确实低于最低工资标准的，有权要求派遣单位补足差额部分。另外，即使电业局不让上班，期间也应由派遣单位按照合同约定支付工资。
　　天津郑春先解答： 可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
　　天津孙瑞岭解答：
　　公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、一个月待通知金等。建议您考虑风险代理，先仲裁诉讼，后交代理费，免去您&花了钱，事没办成&的后顾之忧。
　　公司辞退员工怎么赔偿及社会保险 您好：
　　1、我属于协商离职,合同未到期(2014.7.--到期)，(企业先提出来的，并未按照提前
　　三十天通知你，如果没有提前通知则应支付一个月的工资为&代通知金&。) 工作年限1年零4个
　　月,请问我应该拿到多少补偿金?
　　2、 日-2011年2月该公司(私营企业)没有给我上养老和失业险，只给上工伤和医疗(
　　两险)，后来由于某种原因公司于2011年3月份开始上养老和失业险(四险)，请问我能从该公司
　　要回2014年7月份---2011年2月底(共8个月)这期间的养老和失业险吗?
　　您好，您这种情况经济补偿金为一个半月工资。养老和失业险可以要求补交。
　　可以，具体拿多少还要看暗送秋波情况!
　　付新港解答：
　　用人单位提前解除劳动合同的，劳动者每工作满一年支付一个月的补偿金
　　应支付一个半月工资作为经济补偿金,同时要求单位补缴养老保险.
　　1 你可以拿到经济补偿金 一个半月的 工资
　　2 你事城镇户口吗 可以要求补缴保险
　　公司辞退员工怎么赔偿?
　　请问律师：公司辞退员工怎么赔偿?现在快到过年了，公司才解雇我，他们分明不想在年底的时候给双薪给我，我如何维权?
　　关于公司辞退员工怎么赔偿问题，你可以参考一下：
　　根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　员工被辞退
　　请问公司是不是不管以什么理由(员工没有违背公司制度)辞退员工都要提前一个月通知呢?不然就要赔偿?怎么赔偿呢?
　　谢谢。
　　员工若没有违背公司制度及具备劳动合同规定的法定解除条件，公司要辞退员工应当提前一个月告知员工，赔偿数额结合其工作时间的长短计算。
　　一般情形(除公司裁员等特殊情况)，没有违法违纪行为，公司辞退须提前一个月通知或者额外支付一个月工资。除此之外还要进行经济补偿，按照劳动者工作年限，满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。(回复满意请采纳)
　　不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，具体参看法条。
　　劳动纠纷
　　本人就职一家外企代表处，但是合同是和外服签的，我的合同期是08年3月到10年2月29日，但是，外企代表处在10年2月3日中午因为一点小问题直接口头把我辞退了，现在我应该怎么样维护我的合法权益(我现在怀孕4个月，我准备新年前通知公司我怀孕了因为我是08年12月27日知道自己怀孕的)，另外如果外服继续履行我的合同，我可以和用工单位(外企代表处)要求什么赔偿吗?
　　可要求外资代表处支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。可将外服列为共同被申请人。
　　最好要求他们出书面的解雇书。这样你可以要求4个月的赔偿金，你也可以要求继续履行劳动关系。欢迎来电详细咨询!
　　试用期辞退员工怎么赔偿 试用期辞退员工怎么赔偿
　　不符合用工条件，提前三天通知即可;期间工资照付
　　您好，要看单位辞退您的理由了，如果正当，就不能得到什么赔偿，如果不正当，您可以主张经济赔偿金。
　　企业单方面辞退员工，怎么赔偿
　　在公司上班5个月整，昨天突然被告知辞退。
　　本人的详细情况如下，刚进公司的时候做商贸公司的广告宣传，现在又成立了一个新的公司，新公司的平面广告已由我完成，现在想做工业图和网站宣传，但是我不会做，辞退我就是这个理由。但是应聘的时候我的简历写的很清楚，我只会平面广告。未与公司签合同，公司也不给交保险，一个月只有两天休息。现在造成我失业，想要求赔偿但是不同意，怎么解决，谢谢
　　委托律师迅速申请劳动仲裁。 满意请按采纳
　　外企代表处是否可以直接和中国员工签劳动合同?
　　我听说外企代表处不能和员工直接签劳动合同，但有人又说可以，请问外企代表处是否可以直接和中国员工签劳动合同?
　　是可以的。
　　辞退员工怎么赔偿
　　本人是在超市做促销员,签定一年劳动合同,合同未到期,公司私自调店,但本人不同意,可否视为变相辞退,问这样的情况是否属于公司辞退呢,而且公司说调店只有一天,第二天就不让在原工作岗位.本人属于提成工资承包店,无保底,如果可以要求赔偿,又怎样赔偿.
　　看你的劳动合同如何约定。
　　要看合同约定的工作地情况。
&&&下一页更多精彩&劳动法对辞退员工的规定&
[外企辞退员工补偿标准]相关的文章
【辞退和移交】图文推荐退休返聘人员被辞退，能否索要经济补偿金？
返聘人员被辞退能否主张经济补偿金？ [案情简介] 蔡守贤系某重点大学教授，2002年8月年满60岁后办理了退休手续。日被某科技开发股份公司聘任为技术总监。双方签订协议约定：蔡守贤负责公司某项新技术的开发、咨询及支持等事项，公司每月支付报酬5000元；如不能完成公司下达的任务，公司有权解除协议；协议期为5年，自签约起生效。蔡守贤较好地履行了工作职责。但由于蔡不善于处理和协调人际关系，与其他技术人员经常发生冲突，关系很紧张，公司权衡再三，与日与他协商，要求解除协议。蔡守贤要求公司按照《劳动法》的规定给自己补缴社会费用，同时给付相当于3个月的经济补偿金，遭到公司拒绝。蔡守贤于是向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委认为蔡守贤是享受保险待遇的退休人员，不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，其与公司形成的关系不是劳动关系而是劳动关系，应由《民法通则》与《合同法》调整，不应适用《劳动法》及相关规定，故对其请求不予支持。蔡守贤不服，诉之法院，法院驳回其诉讼请求。 [评析] 此案的关键问题涉及到劳动关系与劳务关系的认定上。蔡守贤与公司的法律关系的性质一旦确定，本案即可迎刃而解。 劳动关系是规范劳动者和用人单位双方权利义务关系的法律关系。在劳动法律关系中，劳动者享有法定的和约定的劳动权利，如获得劳动报酬、休息、参加社会保险等，用人单位必须履行相应的法律义务。劳动关系作为一种法律关系，其主体必须具有合格的主体，不合条件的人员不能成为劳动关系的主体。从我国劳动法理论和实践来看，已经退休并享受养老待遇的人员，不具有劳动关系中的主体资格，其与用人单位之间不能建立劳动关系，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系不应适用《劳动法》进行调整。 此外，根据国务院《社会保险费征缴暂行》及有关养老金计发等法规规定，已经退休并领取养老待遇的人员不属于统筹对象，不应当缴纳社会保险费。 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的》（劳部发[号）第13条规定，已享受养老保险待遇的离休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、、劳保待遇等权利义务。原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]88号）第二项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决；离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。即用人单位提前解除聘用协议，返聘人员不能依据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）的规定，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 在本案中，蔡守贤依据劳动法律法规的规定主张上述待遇，被仲裁委和法院驳回是理所当然的。 返聘人员不能主张劳动法上的经济补偿金，但在两种情况下可以依据一般民事法律要求民事合同上的经济补偿金。 一是返聘协议明确约定了提前解除协议的补偿金。这是最好的解决方式，通常会得到法院的支持。 另一种情况是，返聘协议虽然没有约定补偿金，但用人单位提前解除协议给返聘人员造成了损失，如投入了一些个人财产，在这种情况下，法院应基于公平原则、支持返聘人员一定的补偿金要求。要注意的是，聘用人员在用人单位可能继续获得的工资收入，只是一种预期利益，而且这一利益因为用人单位解除聘用协议确定不能发生，因此不能认为属于返聘这的损失。在国企工作7年没养老保险要求补缴却被辞退,能拿到经济补偿金吗?
来源：齐鲁晚报
【律师说法】孙元峰律师:　　山东海亚律师事务所设立人。自1994年4月从事律师工作至今,办理了大量刑事、民商事案件,业务领域包括刑事、婚姻家庭、法律顾问等。　　【读者咨询】　　五莲县56岁的林先生在某国企工作了7年,单位一直没给他交养老保险。近日,当林先生让单位补缴时,单位以林先生年龄大为由不予补缴,并将林先生辞退。林先生能拿到单位的经济补偿金吗?【律师答疑】　　一、山东省职工基本养老保险条例第三十一条规定,下列参保人员达到法定退休年龄后,从其办理退休手续的次月起,可以按月领取基本养老金,直至死亡:　　(一)日以前参加工作,日以后退休,缴费年限(包括视同缴费年限)满十年的参保人员；　　　(二)日以后参加,缴费年限满十五年的参保人员。　　按照上述规定,林先生至60岁退休时,无法连续缴费15年,因此劳动部门不能给其办理养老保险手续。　　二、单位以年龄大为由予以辞退是违法的。根据劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依照劳动合同法第八十二条规定,向劳动者每月支付两倍的工资,且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位无故辞退林先生是违法行为,应支付经济赔偿金,具体标准为每工作一年支付两个月工资。据此,林先生可以依法要求单位支付经济赔偿金及不能办理养老保险的损失。
<INPUT style="DISPLAY: none" type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh">
通信地址：中国 山东省
济南市泺源大街6号F15&&&邮编：250014&&&E-mail:电话
新闻热线：96706&&&报刊发行：9
&&&报纸广告：6
副刊青未了：1&&&网站：1&&&传真：6
齐鲁晚报 版权所有(C)
华光照排公司 提供技术服务}