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五险一金是什么各有什么用
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五险一金哪几项是国家法定的？
如题，有的说，五险”是法定的，而“一金”不是法定的，但我看了住房公基金定义（住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性...
我有更好的答案
1、社会保险是国家通过立法的形式（强制），由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。
2、社会保险包括以下五项内容（五险）：——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
3、社会保险的作用有以下五项：——保障劳动者基本生活，安定社会。——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。——促进生产发展，保证经济正常运行。——为社会、为基层服务，方便群众生活。——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。
4、“一金”是指住房公积金，是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。（非强制性）
小学历史老师
，楼上的哪儿搬来的？这个，五险一金实际上各个地区有差异的。五险包括养老，强制性的，有些城市是非强制性的，还有些城市是本地户籍是强制的，外地户籍是可选择的，还有些城市，干脆没有，一般只给拥有本地户籍的人缴纳，而且ms只给女性、医疗、工伤，其中前面四个是法定的，但是生育险有户籍限制，但不一定人人都有；一金是指住房公积金，也是法定的，但是也具有地区差异，有些城市是建立了住房公积金制度，并且不分户籍、失业和生育，所以，虽是法定.所以，中国的社会保障制度是很初级的
本回答被提问者采纳
单位每个月为你缴纳8%,具体我也忘记了.3%=491元,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费.3%= 1239元,你自己缴纳8%
以上.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险。
但是现在又出来了新问题!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈:单位每个月为你缴纳2%,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%.5%,你自己一分钱也不要缴:”呀呀,反正如果你的工资每个月在1189元以下,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,但是肯定不会差太多.3%=491元,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交,一般一告一个准;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报具体的社保构成比例为?
请注意,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%;
住房公积金.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,这么算下来,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,他们每个月该给你交 3000×41,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,你自己缴纳1%,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢,你自己缴纳8%,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
下面说说医疗保险 这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
下面说说生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险 失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金是个好东西啊
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧[进阶篇]各项补充说明 [5KB] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）其实关键的地方有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,而你个人每个月就该交=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交
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社保包括五险，不包括一金。退休时，社保中的养老保险和医疗保险都是累计计算缴费年限。现在社保和住房公积金都没有实现全国统筹，因此，你在哪里工作，就在哪里交社保和住房公积金，在每个地方都要新参保。目前，养老保险可以全国转移，医保有的地方可以，有的地方还不行，但是根据社保法，以后也要实现全国转移。失业保险、住房公积金也还不行。工伤和生育保险都是单位负担，没有全国转移的说法。
采纳率：69%
五险中养老是可以跨地区转移的，养老是累计计算的，能把个人部分全部转到新开户社保局，但是单位给你交的部分职能转一部分，具体比例要看当地社保局，需要在原交社保的地方开个“缴费凭证”，再去转入地社保局重新开户，拿着缴费凭证去转就行了。医疗和生育有些地方可以结转，有些地方转不了，公积金貌似转不了~~
【“五险一金”详细解读】一、定义“五险”指的是五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “五险”是法定的，“一金”不是法定的。二、详细解释（一）养老保险1.缴纳比例目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）2.计算公式基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%【注意：退休前一年度的月平均工资应当看作是上年度月平均工资性收入。所谓工资性收入，是指以现金形式发放的薪资收入，包括基本工资，不定期发放的奖金，年终奖，交通费，饭费补贴，高温补贴，驻外补贴等的总和。因此，除非是一点奖金都没有的单位，否则缴费基数一定高于工资。其中，①对于从来没有社保开户的之前有没有工作的人或者新毕业的大学生，上年度月平均工资性收入为空。此时，公司一般会：a.用当年最低缴费基数缴费；b.用第一个月的工资应发数额缴费，当然若是工资应发数低于最低基数标准，还是得按照最低标准来算。②开过社保账户的，之后换工作单位的。从时间段上可以划分为：失业这段时间内在一年内且正好不包括4月（这个月份按照当地调整缴费基数的月份为准），和失业这段时间超过1年或跨过4月的。这么分的原因就是要看你失业的这段时间内是否调整过缴费基数。a.若是两份工作衔接的紧，中间没有调整过缴费基数的，公司一般按照原来的缴费基数或是新工作的工资应发数来确定基数。b.若是两份工作中间已经调整过缴费基数的，那对于中间停过社保的人来说，基数一般都不会高，特别是超过一年的必然是最低基数。】3.享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年,退休时时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还，单位代为缴纳的21%全部划到国家的养老统筹基金里。值得注意的是：无论在哪里交社保费,等退休的时候只能回户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。解决办法就是：①要么就在社保基数低的地方交社保（或者让公司直接把社保金缴到户口所在地，但这不是每家单位都可以做到的，特别是小单位更是别想）,②要么就在退休前把户口迁到社保基数高的地方。①按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。②死亡待遇。包括：丧葬费、一次性抚恤费、领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）。③注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。举例来说：如果某人2020年退休，正常的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，其基础养老金就是2017年社会平均工资×20%。4.转移和支取①异地转移：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单到社保局办理转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。【住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。】②辞职跳槽：养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多。 办理转移手续 : 在原来单位开具转移单 , 交给新单位继续上就行，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响。【医疗保险的转移基本一样】（二）医疗保险1.缴纳比例医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元（大病统筹）2.享受待遇①结算比例a．在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分予以报销。b．合同期内的派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门诊、急诊报销最高数额为20000元。②重要单据保存参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。3.转移和支取①转移和报销a．医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱。每个人上医保都有一个存折，终身使用 。b．单位每月缴纳9%，个人每月交的缴纳2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%中国家每个月会向个人的医保帐户上打入属于个人的2%。按规定，如果从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起住院的费用就可以报销了。c．部分地区规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险。 ②支取携带本人身份证、离职证明，到医疗保险管理中心办理提取手续，携带提取单，到指定银行支取现金。（三）失业保险1.缴纳比例失业保险缴费比例：单位2%，个人1%2.计算问题失业保险要交满一年才能享受到。,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。以南京市为例，南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果某人日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年都是以1369的基数交的保险,那2个月起码可以拿到1000多块钱或者日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,若本人不想续签合同的话，那也可以在离开公司以前让公司给你拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司支付失业保险金。如果公司不予办理，可以提起诉讼，胜诉率100%。但是如果是合同没到期自己辞职走,那就算交满了1年也享受不到失业保险。3.享受待遇①领取条件：失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。②失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后，可以在街道享受失业保险待遇。③领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据不同地方的有关政策法规执行。④领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按不同地方的有关规定执行。4.转移和支付①失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系 ( 如果你是大学毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存到人才市场的 )，断不断不要紧 , 即使失业了也领不到失业金。除非把干部身份转为工人身份(一般是疯了才会这么干) , 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位 )。②办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。（四）工伤保险1.缴纳比例单位每个月为你缴纳1%，个人一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。2.申请材料若在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：①初次治疗诊断书或住院病历②职业病诊断证明（原件、复印件各一份）③交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明④身份证复印件⑤有效期内的劳动合同原件3.注意事项①申报工伤有两种途径：一个是单位申报， 30天内有效；还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。②工伤手续的办理要注意时效问题。如果是日出了工伤,那必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定，单位必须在日之前把工伤鉴定的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定就很难批复了。.如果单位不去给鉴定，那本人可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月。③工伤保险用得少，如果在工作的时候或者上下班的时候发生意外，这个险就用得上了。但在实践中很多人发生意外不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险。举例来说，如果某人下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会开具事故鉴定书之类的东西，当事人就可以拿着事故鉴定书去单位要求报工伤。4.转移和支取工伤保险目前由单位统一为员工缴纳，个人不缴纳，因此不存在个人帐户转移。若去外地工作或者辞职，只能看新的单位能否为其重新办理工伤保险，办理后再享受相关待遇。（五）生育保险1.缴纳比例单位每个月为你缴纳1%，个人一分钱也不用缴。2.可报销项目①申报需满足的条件：a.生育前生育保险缴费满1年。b.社保缴费基数正常申报。②可报销项目：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），男职工也可以享受10天的护理假津贴。　　a.生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　　b.生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。c.计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。【其他情况说明】参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：①妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；②妊娠满7个月生产或流产的1000元；③妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；④妊娠不满3个月流产的150元；⑤多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。3.享受待遇生育所有的费用从建卡开始到生小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。举例来说，如果一个女生，每个月工资为1000元，日开始交生育保险，缴费基数为1369元，她于2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院。那么她出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)、独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)、病历、建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结这些所有的材料交到公司。如果她怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院、手术花了2000块。一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以全部予以报销。报销以后返还的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块。其中1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的，是只有女生报销才能拿到的国家规定的女生报销生育保险时必须支付的4个月的平均工资。所以她生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资。但是注意：生育保险起码要交一年才能享受。此外，男生也交生育保险。如果一个男生，其妻子没有工作或者工作单位没交生育保险，而其妻子生孩子的时候他交生育保险也已经超过了一年，那么他也可以报销生育保险。以之前的例子为例，他只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资享受不到，这也是中国少有的”歧视男性”的政策。因此建议：女生要生孩子之前最好提前一年开始找个单位交生育保险；而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生。【补充：建大小卡步骤】①准生证（户口所在街道办理）（要带好：户口本、结婚证、身份证）②建小卡（凭准生证到户口所在区的地段医院，拿孕妇联系手册）③建大卡（建小卡时跟医生说要到指定的医院生，医生就会开个证明，然后凭明到指定医院就行，到时就在指定医院建大卡） （六）住房公积金1.缴纳比例公积金缴费比例：个人缴纳比例为职工平均工资的10%；企业根据实际情况，选择住房公积金缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2.享受待遇假如某人平均工资为3000元，公积金缴纳比例为10%，则单位每个月缴纳300元，自己的工资中扣除300元，因此当要买房子的时候这就是600元。公积金可以用来买房子、还贷款、装修等；如果可以找到地皮盖房，那盖房的钱也可以从公积金里付；如果一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。【注意】：公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。例如，公积金7%，补充公积金8%，加起来就是15%。那么个人扣金的3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中。也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。4.转移和支取①转移先在新单位开帐号，拿帐号给原单位，让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。【备注：公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。】②支取（以重庆市为例）a.职工支取住房公积金应根据住房公积金支取条件，向单位提出支取住房公
积金的书面申请，并附上有关证明文件的复印件； b.单位审核同意职工支取住房公积金申请后，填写《重庆市公积金支取申请书》，由单位领导签字并加盖预留印鉴；属于销户支取对象的，由经办网点办理支取手续；属于使用支取对象的，需经资金中心审核同意后方可支取； c.经办银行网点对单位送来的《重庆市住房公积金支取申请书》和各种证明文件，进行认真审核无误后，打印《公积金支款凭证》、《公积金销户利息凭证》，单位或职工凭银行支款凭证和利息凭证办理支取手续。
您好，这是可以的，具体的可以向当地社保部门咨询。
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