公司因今年经济效益不好，为节约人力资源成本，找各种理由刁难老员工，通过频繁调岗等方式逼迫员工自离，或以员工未到新岗旷工为由将其直接解雇，本案就是如此。
　　法援律师：江银保(广东金圳律师事务所)
　　记者：许接英
　　■案情简介
　　李剑于2004年7月入职全球500强企业汉高(中国)投资有限公司，任职AI业务部的区域销售经理，工作地点为深圳。李剑的月正常工作时间工资为35950元，离职前月平均应发工资为41092元，工资支付方式为每月25日以银行转账发放当月工资。李剑的社保则由公司委托一家深圳公司缴交。今年7月3日，公司以李剑未到东莞虎门打卡上班为由，解除了劳动关系。
　　■办理过程
　　江银保律师接手案件后，认真分析案情。据李剑陈述，公司因今年经济效益不好，为节约人力资源成本，找各种理由刁难老员工，通过频繁调岗等方式逼迫员工自离，或以员工未到新岗旷工为由将其直接解雇，本案就是如此。
　　江律师了解到，该公司已依法成立工会。据公司和李剑签订的书面劳动合同显示，该合同中约定李剑是不定时工作制，即不需要上下班打卡。此外，公司单方无故将员工从深圳调往东莞虎门上班也不合法，员工可以拒绝，且把员工岗位级别也降低调整了。因此公司以员工未到东莞虎门打卡上班为由扣工资及解雇行为是违法的，故依法应支付赔偿金，但员工的离职前平均12个月工资已超过深圳市社平工资的三倍，依法按深圳市社平工资的三倍计。
　　■办理结果
　　本案经立案、开庭后，深圳市劳动人事争议仲裁委员会主持双方调解，确定由公司于日前一次性支付员工350000元整。但公司以要缴税为由未完全支付以上金额。江律师表示，该调解书经双方签字及劳动仲裁委公章确认，是具有完全法律效力的法律文书，公司拒绝完全履行法律文书，员工方可以依法申请法院强制执行。
同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险，是什么明文规定？
11月23日下午，广东职工大讲堂第三十五期举行。广西中医药大学教授覃迅云以“掌握不得癌症的智慧”为主题，结合多年行医施药的经验，向广大职工介绍了如何防癌、治癌，尤其是中医——瑶医药治疗癌症的独特方法。
6月19日下午，南方传媒大厦四楼报告厅内，广东省社会科学院院长王珺做客职工大讲堂。
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有没有懂劳动法的朋友帮忙下,如何保护自己的合法权益.
目前在产假中,接到通知要求上班起调整到其他岗位,且主管职拿掉做普通职员.
1.劳动法说哺乳期调岗要经本人同意,如果我拒绝,不知公司还会对我做什么,应该如何保护自己?2.劳动法说哺乳期不能降低工资,请问下工资的含义是基本工资?税前工资?
& &如果公司扣的是你的考核奖金算不算违法?
3.在这公司工作10年以上,上司的做法已经让我寒心,现在就想离职.但觉得这样
&&做正合奸诈上司的心意,是否可以离职前申请仲裁的做法获得经济赔偿,保护自己的合法权益?
头衔：无事看戏
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如果你还想在单位混，那么就忍吧。
如果不想在单位混了，那么劳动局　申请仲裁
头衔：上等兵
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同流不合污.爱岗不敬业！切记职场规则！
头衔：要不要咬一口？
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现在的单位真心垃圾
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sima 发表于
如果你还想 ...
这样的做法明摆着要让我走,我当然也想走,不知如何能保障自己的权益.感觉自离好亏待自己
头衔：何事秋风悲画扇
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1、楼主的劳动合同上的岗位是什么？这个是你的岗位标准，未经个人同意，公司不可以随意做调岗的变动。
2、工资是你前一年的月平均收入，同时也要看这个工资结构，如果有激励性的（奖金）那个是要达到一定的条件才可以有，这些应该在你们公司的公司薪资福利制度里有，你可以看看。
3、和上司不和，这个工作肯定是很累很无趣~~如果有好的机会建议楼主离开，同时工作10年应该是无固定期合同，如果单位开你的话，赔偿是个不小的诱惑~自己掂量吧
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直接咨询律师，现在很多免费的咨询律师不错的，该自己的权益就要维护，而不是为了所谓的要在公司做下去就妥协。哺乳期法律是绝对维护妇女权益的，你可以直接咨询市妇联，干脆把事情搞大，因为错不在你，让大家也看看这个垃圾公司，这个垃圾上司，顶你。
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makita 发表于
1、楼主的劳 ...
谢谢你的回复.
1.调岗是把我调整到同部门的其他职务,工作性质差不多.在劳动合同或者HR眼中上应该算是相同岗位.不知是否可以被随便调整?
2.工资结构比较简单,惟一一项是考核是上司打分的,他肯定会做手脚.不知考核奖金减少算不算违法?
3.在公司层面不会开除我,毕竟能得到赔偿我也很乐意.10年的失业金可不少呢.但现在就是变相逼着我自己离职.
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要么忍，要么仲裁，但相同岗位不一定会赢
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工资不变只是指基本工资，加班、奖金、岗位补助什么的全没有的
头衔：无事看戏
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Lily_Allen 发表于
这样的做法 ...
问一下　劳动局仲裁科吧。
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常熟说话叫软回报
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先拿一个月降下来的工资再去&&综合执法 （工资拿在手撕实证）
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劳动仲裁没用个（法庭不是执法机关，就连法官也是外聘的）
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拿了证据第一时间去 综合执法 （综合执法才是执法部门）。
商业合作、广告：33
QQ:3603476
｜其他咨询 QQ:
QQ:3603476
其他咨询：没有签订，现在用人单位要求降薪换岗怎么办？
全部答案（共3个回答）
用人，可以申请劳动仲裁维权。
先弄清一个概念: 续签合同，意即《劳动合同》即将到期。如果事实如此，应该这样处理：
如合同到期日在07年底以前，公司是不付赔偿的，但是需要提前30日知会你，否则...
你好！根据劳动法和现行的劳动合同法的规定，只要没有签署劳动合同，你不需要向单位赔偿因为终止合同的损失；但是如果和单位签署过培训合同并约定了时间的，则应对余下的时...
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...
公司“以效益不好为由调离我的岗位并要降低工资为１５００＋销售提成”的做法，违反了劳动合同的约定，既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
若公司以你不同意岗...
没签定劳动合同，他承诺你的工资法律上是帮不了你的，因为没有落在纸上，你可以要求给你双倍的工资补偿，此补偿标准应按你在公司工资表上的数额给。如果工资表上没有出现过...
答: 在我国现行法上，非法同居分为无配偶者与他人同居和有配偶者与他人同居两种。
如此区分的法律依据是最高人民法院《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（二）》（以下简称《...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个不是我熟悉的地区　　这家公司在深圳福田区，我做设计，在这里工作了两年半，去年12月份续签的三年合同，突然人事口头通知我说我绩效不合格要降薪，而且降5k，然后我没同意，因为绩效是半个月前公司才有的。过了两天人事又来找我要我签绩效不合格通知单，我拒绝了，我才知道绩效是总经理一个人打的，我也不知道他为什么那么看不惯我。公司之前有几个被迫离职的同事，经过找他们聊天才知道他们是被一样的手段弄走的，就是降薪逼迫你自动离职，不需要赔偿。我也真是脸皮厚了，找律师说要我继续待着，没别的办法，等真正降了工资再去仲裁。真是醉了，不要我去年不要续签就好了嘛！我真是不服输，这样我走很气的，我会有后续的，后续会曝光公司名字以及他们的名字，无良的人
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　　沙发自己作，坐楼直播，
　　我相信会有很多小伙伴有类似经历，来吐槽吐槽
　　来直播，看看这些无良老板，看看到底有没有法律呵呵　　
　　买房没　　
　　支持。那些黑心商人就是玩这种伎俩
　　曝光　　
　　收集证据，劳动仲裁　　
　　@theweo
15:51:45　　降了五千？原来工资多少啊。。。。　　-----------------------------　　原来有一万多啊
　　@ty_Xcer
16:04:17　　收集证据，劳动仲裁　　-----------------------------　　是啊，在打算呢
　　@一月冬菱
15:31:10　　买房没　　-----------------------------　　啥？
　　@放得没一点
15:26:22　　来直播，看看这些无良老板，看看到底有没有法律呵呵　　-----------------------------我在等他们找我谈话，到现在还没有谈话
　　@杠杆撬地球
15:44:45　　支持。那些黑心商人就是玩这种伎俩　　-----------------------------　　搞这种事真的心累
　　搞这种事真的心累，因为一旦出现这种事情，我发现有些同事就开始远离我了.....还好有好几个有正义感的同事在暗地里帮我，之前玩的很不错的同事都不和我打招呼了，呵呵，这又不是BAT，一份工作至于么？但是真心咽不下这口气，感觉我们这些劳动者进公司都是任人宰割的，他们说什么就是什么，我决定厚脸皮来一次，不弄出结果来不罢休
　　建议曝光　　
　　我在公司工作了两年多，试用期三个月我进公司第一个月就转正，可以说是表现优异的了，去年年底重新签的劳动合同，一签签了三年，没想到这才过了三个月，就要想办法搞走我....如果真的不行去年年底直接不续约了双方都好过........和我签三年，才工作了三个月想将我薪资让我自离，真当我是好欺负的......去年一个孕妇都被弄走了没有赔偿，他们手段还是很高明的；今年还有两个同事也是和我同样的手段，首先口头通知说要降薪，然后单独发降薪通知，最后问他们都说公司诈他.....没有这个意识，直接被坑了
16:11:26　　建议曝光　　-----------------------------我在申诉当中，在等他们的最后处理结果，如果结果还是一样的，我就曝光了...
　　逼迫你自动离职
　　@济南阿宝
16:23:56　　逼迫你自动离职　　-----------------------------　　是的，开除我要经济赔偿的
　　盖楼啦！希望更多人看到，到时候曝光无良企业
　　2014年入职，当时公司还只有20多个人，所以我算老员工，我是前一个研发总监招进来的（他现在带走了一个团队，是因为内斗），然而我没有选择跟他走，是因为他们那边也不省心，风雨飘摇，我工作四五年，现在只想求心安，待在一家稳定点的企业（当时公司虽小，但是发展比较平稳，做的是政府的项目），所以我选择留在这家公司，换工作什么都太麻烦了，费时费力费成本。在我想待在这长久做下去的念头萌生后，我就把这里当成自己的家了，加班什么的都不是事儿，到后来加班调休清零的时候我还有20天的假没有休，爱的奉献吧！第二年也就是2015年公司就没有年底双薪了.....所有人辛苦干了一年，到头来啥都没有.....这一年出了n多个产品，N多胎死腹中，这都是领导决策有关，但都是我们和研发一点一点做出来的，idea都是领导提，提了之后我们就马上实施，实施后领导发现还有更好的，还没上线就迭代，浪费了好多时间.这我可以说这个领导不行，因为大家背地里都这么说，之前是一个行政主管，硬是靠跪舔老总，后来坐到总经理的位置，真实才能真的没有，只会勾心斗角，看不惯谁干掉谁的那种，大权在握。然后公司开始不太平了........一直暗流涌动，之前公司完全和气的像一个家庭，有研发总监在罩着，我们这些技术人员除了工作之外不需要忧心任何事情。这个总经理以上位就开始清除研发总监身边的人，还有招聘自己喜欢的人事，帮助他达到目的，那些人是说真的一看面相就不是善类，看着就不喜欢的那种，还招了个行政总监，人力资源部人数最多的时候达到和研发部门人数持平、、、、想想真好笑
　　关注，这种经理老板不知道？你可以直接去找老板　　
　　世道不太平　　
　　支持楼主维权，加油。　　
　　@征服整个宇宙
17:21:51　　关注，这种经理老板不知道？你可以直接去找老板　　-----------------------------　　老板肯定知道一些事情啊，能帮他省钱我觉得也不太会再议吧
　　@babilu
17:27:42　　支持楼主维权，加油。　　-----------------------------　　谢谢
　　顶起，几年前被和前公经理扫地出门，赔偿只给了一半。俺不喜欢折腾，就忍了。出来几年年年电话邀请我回去，我也是醉了！！！
　　跟劳动合同没关系，第一次来公司签了一年，到现在在公司7年了再没签过合同。
　　很多公司都这样玩的吧，他们就是看准了有些员工自尊心强胆子小，忍不了很快就会自己辞职的！
　　楼主加油
　　今年很多啊，，十几K突然变几K　　
　　地球少了谁一样转　　
　　@ty_勝880
19:50:47　　今年很多啊，，十几K突然变几K　　-----------------------------　　很多吗？　　
　　@lixiaosuo
18:15:51　　跟劳动合同没关系，第一次来公司签了一年，到现在在公司7年了再没签过合同。　　-----------------------------　　没签合同是永久合同？　　
　　@pbcl-02 20:49:21　　地球少了谁一样转　　-----------------------------　　那必须的　　
　　@盲人再摸象
19:05:14　　楼主加油　　-----------------------------　　谢谢，我尽量争取　　
　　@有心_插柳
19:04:48　　很多公司都这样玩的吧，他们就是看准了有些员工自尊心强胆子小，忍不了很快就会自己辞职的！　　-----------------------------　　嗯哪，我自尊心强，但是我现在脸皮变厚了，换以前我真的不行。　　
　　@ty_勝880
19:50:47 　　今年很多啊，，十几K突然变几K 　　—————————————————　　@superlittlematch
21:03:00　　很多吗？　　—————————————————　　15到现在，好几个亲戚朋友降薪，多的几千少的1000多　　
　　看后续　　
　　这样的公司确实无良真的有人事调动应该过年的时候遣散嘛 大家都舒服。　　
　　深夜想着睡不着，一个李姓总经理（，之前是行政主管，一年摇身一变）一位梁姓人力总监，一位姜姓经理，三人简直整员工天团，好多有能力的都被挤走了……也是为公司前景堪忧，　　
　　目标是拿到赔偿，要速战速决，争取一个月内搞定，同时开始找新工作。同事对你的态度不用在乎，现在不支持你，下一个可能就是他们，到时候也没人会帮助他们。
　　后续怎么样啊？　　
　　你是不是长得很善良好欺负的样子，那些人都是欺软怕硬的，做人要有光棍气，有狠气，光脚的不怕穿鞋的，像豪猪一样身上带点刺，想拿捏我会让你手出血
　　资本逐利，资本冷血。资本压榨劳动者。所谓资本的"道德的血液‘’纯粹就是扯淡
　　高房价导致人们无力消费，店铺倒闭，工厂关门，以后很多人找工作指不定都要常态化了
　　这样公司不留也罢，不会长久。
　　你可以去找投资商，告诉他们这个企业领导是什么人品，让他们不要投资，我是不是太幼稚了…　　
　　关注中
　　马克一下继续关注，支持楼主维权。。但是要注意安全，小心被阴了　　顺便问下楼主做什么设计的啊？
　　老套路，就这一二招，面皮厚才能有机会成功　　
　　@ty_Xcer
16:04:17　　收集证据，劳动仲裁　　-----------------------------　　@superlittlematch
16:05:42　　是啊，在打算呢　　-----------------------------　　没用
　　@北星人
10:10:06　　老套路，就这一二招，面皮厚才能有机会成功　　-----------------------------　　是啊
　　@vstlt安提
09:57:57　　马克一下继续关注，支持楼主维权。。但是要注意安全，小心被阴了　　顺便问下楼主做什么设计的啊？　　-----------------------------　　我是做ui的
　　@vstlt安提
09:57:57　　马克一下继续关注，支持楼主维权。。但是要注意安全，小心被阴了　　顺便问下楼主做什么设计的啊？　　-----------------------------　　现在这个还不算被阴？人事经理，人力总监还有公司总经理三个人搞我，而且是正面谈话的那种....真是受宠若惊，想吓退我
　　这种千万不要签，因为劳动法里面，要证明劳动者绩效不合格是很困难的，几乎不太可能。　　但是你签了那就坐实了！
　　@贩履之徒
11:02:38　　这种千万不要签，因为劳动法里面，要证明劳动者绩效不合格是很困难的，几乎不太可能。　　但是你签了那就坐实了！　　-----------------------------　　我肯定不会签，我做过那么多大大小小项目，从北京到深圳，那么多款上线的项目，听到这个真的容易激动，刚找我进来把我当宝....用完就想扔掉
　　打他，不然你生活，就不让他生存　　
　　我是公司第一个怀孕的员工，五一公司搬新办公室，工作场所都刷漆了，昨天上班我申请调换位置，去打包间也行。没批，下午只能辞职走了。本来想工作到生娃然后请产假，用生育险的，这下呵呵了。老板说了，结了婚的女人没有任何价值。我就是个小客服。公司就南山前海　　
　　@复仇的怒火
11:50:03　　打他，不然你生活，就不让他生存　　-----------------------------　　哈哈，不好吧
　　@注册名叫什么
12:29:45　　我是公司第一个怀孕的员工，五一公司搬新办公室，工作场所都刷漆了，昨天上班我申请调换位置，去打包间也行。没批，下午只能辞职走了。本来想工作到生娃然后请产假，用生育险的，这下呵呵了。老板说了，结了婚的女人没有任何价值。我就是个小客服。公司就南山前海　　-----------------------------　　心疼三秒钟...你可以请假啊
　　@山寨红旗迎风飘扬
01:32:31　　直接把公司打包卖了就完事了，叽叽歪歪的，多事。　　-----------------------------　　你怎么不上天那
　　@正路正路
00:19:02　　目标是拿到赔偿，要速战速决，争取一个月内搞定，同时开始找新工作。同事对你的态度不用在乎，现在不支持你，下一个可能就是他们，到时候也没人会帮助他们。　　-----------------------------　　恩恩，我也是这么觉得，我现在在收集整理证据，等发薪日了就去仲裁
　　2016年年初吧，研发总监被逼走了，也就是说研发的核心被带走了....因为研发总监是带着产品和技术来的，后来不授权，公司面临垮台的危险，当时我还傻傻的和公司苦撑，我觉得公司不容易，能撑过去也是好的，期间也有公司来找过我，薪水也还可以，但是我总觉得要留点良心。没想到2016年中期还真回暖了，形式一下子变好了，公司在扩张，从30多人的团队迅速增加到了两三倍，虽然找了很多便宜的刚毕业的，但是很多时候还是能使用的。2016年11月份，公司一个研发小姑娘怀孕了，应该是去申请请假的，人事不相信，还说小姑娘说谎，小姑娘也怒了，怼了两句（具体不清楚，应该是得罪人事了），人事立马把小姑娘t出公司微信群、钉钉封号，所有的办公软件全部注销账户，并在公司群里发布辞退通告，理由是顶撞上司，辱骂hr和威胁领导，真是无凭无据就一张这样的通知....然后小姑娘去仲裁了........律师说还有很大的胜算的，没想到居然败诉了，因为老板之前是公安局的，估计在这边还是有点关系，本来可以去二审的，小姑娘肚子渐渐大了，不愿再闹了，就这么败诉了。这样就更助长了hr的气焰，感觉连孕妇都能摆平，还有什么不能做的，2017年3月份，又以同样手段并且以降薪去弄走了两个员工，都是一个一个来，悄无声息的弄走一个，缓一两周再来第二个，，，我是这个季度里的第三个了....
　　然而我真的是那种不服气的，没有结果真的心里很不好受，就这样走了不久坐实了公司给你套的各种说辞了吗？我觉得每个人都需要有一定维权意识吧，当然好多人会说算了吧，不要浪费时间了，想想是这么个理，但是一而再再而三的欺负我我就不能再忍受了，目前在申诉中，就是公司内部的流程，说好听点是申诉，其实就是希望公司拿出证据再来降我的薪水，给我交最低公资的社保公积金，全公司都是最低的，一年也能省下很多钱呢。估计这周公司就能出完全的结果了，静待吧...
　　楼主弄的什么情况了？顶楼主　　
　　楼主加油 。。。但是感觉到最后你还是会很受伤。
　　没签合同公司要赔1年的双倍工资　　收集工作证明，上网查询就知道了
　　@JenniferTweenage
14:19:13　　楼主加油 。。。但是感觉到最后你还是会很受伤。　　-----------------------------　　不管结果如何，都要到最后有个结果的
　　哥们你别不好意思，就找他直接说，这种事情直接说更好。你就问他，你们如果想辞退我就给我补偿钱，别用这种方式，你用这种方士对我我就用同样的方式回复　　
　　哥们你别不好意思，就找他直接说，这种事情直接说更好。你就问他，你们如果想辞退我就给我补偿钱，别用这种方式，你用这种方士对我我就用同样的方式回复　　
　　　　这就是当时处理女员工的一条通知，呵呵，就这样轻松over了
　　你当出去应该走，，，跟着厉害的人才有希望　　
　　楼主做哪方面设计？平面设计还是室内设计　　
　　@山寨红旗迎风飘扬
00:37:58　　就你这个傻逼还问我能不能上天？我就是不能上天，也不会沦落到被人像狗屎一样打扫的垃圾！更不会像祥林嫂一样絮絮叨叨像个神经病！　　当年你的设计老大，也是你的指路人和明灯滚蛋了，也就预示到你就是个垃圾！迟早滚蛋！你不是吹牛逼你设计如何如何嘛？让老子这个深圳罗湖的山寨傻逼看看你是不是你吹牛逼的这样？！就你那个二五仔样子，5000块都不够老子给端饭送茶的房租的！你也配混深圳！趁早滚回北方插秧吧。　　-----------------------------　　设计老大是谁？？？北方又是哪里？我不想和你撕，没有意义，看你说话这样水平也就那样吧，当然这种人也不是没有，开口就骂的这种素质不敢恭维
　　关注，我们公司也这样，不知道怎么仲裁，只能看楼主出这口恶气了~加油~
　　刚看通知，上天涯聚焦了.........希望更多人看到，选公司尽量还是要选大公司，要看公司的评估以及领导......领导层平均年龄超过一定岁数比如45以上的互联网公司建议还是不要去了，没有互联网公司的气氛，而且带来的都是陈旧落后的体制内的管理模式....
　　@theweo
15:51:45　　降了五千？原来工资多少啊。。。。　　-----------------------------　　@superlittlematch
16:04:52　　原来有一万多啊　　-----------------------------　　原来有19000的话降5000还是可以接受，如果原来只有1的话会内伤的。哈哈
　　@lixiaosuo
18:15:51　　跟劳动合同没关系，第一次来公司签了一年，到现在在公司7年了再没签过合同。　　-----------------------------　　你可以笑了，不签劳动合同，一告一个准
　　另外，《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况：　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
　　@superlittlematch
14:55:07　　　　这就是当时处理女员工的一条通知，呵呵，就这样轻松over了　　-----------------------------　　好侮辱人啊。要是我的话，仲裁到底
　　@lixiaosuo
18:15:51　　跟劳动合同没关系，第一次来公司签了一年，到现在在公司7年了再没签过合同。　　-----------------------------　　如果是无固定期限劳动合同，只需要一次就好了　　别人这摆明了是有期限的，不懂别瞎BB
　　@superlittlematch
00:10:08　　深夜想着睡不着，一个李姓总经理（，之前是行政主管，一年摇身一变）一位梁姓人力总监，一位姜姓经理，三人简直整员工天团，好多有能力的都被挤走了……也是为公司前景堪忧，　　-----------------------------　　现在这种情况很多的，我也遇到过，一个集团的行政部门居然掌握了很多决策权，人数比营销还多，地位居然是最高的
　　留个记号等··
　　人生就是在不断的被破处中
　　@superlittlematch
16:13:00　　我在公司工作了两年多，试用期三个月我进公司第一个月就转正，可以说是表现优异的了，去年年底重新签的劳动合同，一签签了三年，没想到这才过了三个月，就要想办法搞走我....如果真的不行去年年底直接不续约了双方都好过........和我签三年，才工作了三个月想将我薪资让我自离，真当我是好欺负的......去年一个孕妇都被弄走了没有赔偿，他们手段还是很高明的；今年还有两个同事也是和我同样的手段，首先口头通知...　　—————————————————　　楼主莫急，绩效不合格不是说不合格就不合格，方方面面的，铁心仲裁公司也搞不定，你现在要按时上班，等着他们降薪　　
　　同是设计同行，得帮顶一下，关注中。
　　支持楼主，这种流氓公司不要跟他们妥协
　　心疼楼主，说说我的维权经历吧！从15年12月公司资金链断了，全体员工下岗除了老板跟司机、财务，拖欠三个月工资不发，16年4月实在无望走了劳动仲裁，其他地区不知道，但我这边走劳动仲裁真心服了ZF的基层员工，排法庭排两个月，开庭公司没有来人继续等又是两个月，开庭缺席审判两个月，拿到裁决书两个月，发报纸公告申请两个月，发公告两个月，到现在17年5月等公告两个月的时间10号才能去法院申请强制执行，关键是公司名下没有资产，告了也白告，让你提供公司资产证明，咨询了律师没有证据法人私产不能追缴，只能提供公司资产，法人十套房几部奔驰，但是提供不了公私混合财产证据，这就是我们伟大的劳动法保障的劳动人民。
　　支持楼主维权到底。不管有没有用，自己总要为自己争取。后面一定要曝光，至少能警示后来人，让大家去这个公司之前能考虑清楚。　　
　　楼主现在要注意收集所有有用的证据，公司来往票据、跟领导对话、还有他们找你谈话都录音，证据越多才越有把握赢，关键是等到裁决下来前公司还能存在！
　　@lixiaosuo
18:15:51　　跟劳动合同没关系，第一次来公司签了一年，到现在在公司7年了再没签过合同。　　-----------------------------　　你爽了，你可以随时告公司，得到三倍工资赔偿
　　在深圳这种地方，公司工厂遍地都是，有经验的随便都能找到　　
　　@superlittlematch
16:13:51　　我在公司工作了两年多，试用期三个月我进公司第一个月就转正，可以说是表现优异的了，去年年底重新签的劳动合同，一签签了三年，没想到这才过了三个月，就要想办法搞走我....如果真的不行去年年底直接不续约了双方都好过........和我签三年，才工作了三个月想将我薪资让我自离，真当我是好欺负的......去年一个孕妇都被弄走了没有赔偿，他们手段还是很高明的；今年还有两个同事也是和我同样的手段，首先口头通知说要降薪，然......　　-----------------------------　　对那种心术不正的人直接修理。
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