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因工负伤伤残等级鉴定程序 (一) 受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。 1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。 2、1995年以前的旧工伤，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申
　　因工负伤伤残等级鉴定程序
　　(一) 受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。
　　1、职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。
　　2、1995年以前的&旧工伤&，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才能给予受理。
　　(二) 申请手续：一次性提交以下资料：
　　1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或委托书一份;
　　2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);
　　3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单;
　　4、职工工伤全部资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;
　　5、患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;
　　6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;
　　7、缴交鉴定费;
　　(三) 鉴定时间
　　1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办
　　安排鉴定。特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。
　　2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复
　　具体程序为：
能力鉴定的提出请求程序
　　1、的定点医疗机构诊疗工伤的相关资料。
　　2、劳动保障行政部门出具的工伤确定证明;
　　3、填写完整的生产能力鉴定提出申请表;
　　在工作人员发生损害或患职业病被确定地认为是工伤后，经医治伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产能力的，由雇主单位、工伤人员或其直系家属向雇主单位所在地方区、县生产能力鉴定机构提出生产能力鉴定提出请求。那里面职业病人员的生产能力鉴定向市生产能力鉴定机构提出请求。提出鉴定请求时应提交申请下面所开列材料：
　　工伤等级分级原则：
　　十级 器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。
　　九级 器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。
　　八级 器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。
　　七级 器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。
　　六级 器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。
　　五级 器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。
　　四级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。
　　三级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。
　　二级 官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。
　　一级 器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。
　　简而言之
基本要经历如下所述步骤：
　　1.到劳动行政部门确认工伤。
　　2.劳动行政部门确认工伤后，向劳动行政部门提出请求工伤鉴定。
　　3.劳动行政部门和公司告知你鉴定伤残等级。
　　4.鉴定伤残等级在市级(设区的)生产能力鉴定委员会指定的医疗机构。
　　5.核定伤残等级后按《》的规定。
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A最好在广州鉴定，减少成本，当地法院也认可
A你好，物业应该举证你破坏了承重墙
A你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。
A你好，评定工伤等级是统一的标准，支付的待遇视本人工资不同而有差异。
A这个大约30万左右，需要根据每一个项目来确定，一次性伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，停工留薪期间的工资等等
A是否定伤残，看剧吐恢复情况。
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热门推荐：简介/工伤等级鉴定
按国家有关规定，经认定为工伤的或者日企业报告同意职工为工伤经劳动保障行政部门确认批准等级鉴定的，可以按国家劳动能力鉴定的有关规定参加工伤等级。
鉴定依据/工伤等级鉴定
劳动能力鉴定是指障碍程度和程度的等级鉴定。&&&
&劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为，最轻的为。&& 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。&& 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同等部门制定。
鉴定程序/工伤等级鉴定
具体办理程序：1、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表；&2、按照劳动局的要求，提交下列材料：（1）本人身份证原件以及复印件；（2）双方存在劳动关系的证明；（3）事故发生情况的证明；（4）医疗病历材料。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
鉴定标准/工伤等级鉴定
2006年，国家发布了（GB/T&&），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。自日起施行。
&工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文；同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。 其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
鉴定分级原则/工伤等级鉴定
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。七级
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
伤残等级划分/工伤等级鉴定
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.&劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。
劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。
工伤的等级/工伤等级鉴定
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？
工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。
职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：
（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。 （二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。 （四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。
因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：
（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和。
（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： 一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
（五）企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
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工伤伤残鉴定结果出来了，下一步该怎么办？
我是2013年5月份受的伤，鉴定结果是九级伤残，还有我咨询了下个别的律师说的是要先去仲裁，当时我就感到很无奈到底是先仲裁还是协商不成再申请仲裁
律师回复区
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
你好，申请劳动仲裁，本人为专业工伤律师，欢迎来电咨询。建议委托律师处理以维护你的合法权益【如有需要可联系本律师为你处理】
建议先申请劳动仲裁，这样可以减短赔偿时间，仲裁过程中一样可以协商的，【如有需要可以联系本律师处理】。
建议先申请劳动仲裁，先把程序启动起，在仲裁过程中也会组织你们双方调解的，本人为专业工伤律师，如需帮助可电话联系本律师。
[VIP+版主]
你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断。
委托律师申请仲裁。
如果与单位协商不成，你就申请劳动仲裁
可以协商，协商不成就委托我们律师代理起诉要求赔偿的。
是可以先协商的
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