养老保险从A公司转移到B公司，但B公司没有接收，现在在C公司上班，我该去哪里转移养老保险关系？_百度知道
养老保险从A公司转移到B公司，但B公司没有接收，现在在C公司上班，我该去哪里转移养老保险关系？
我在A公司的时候买了养老保险在A区社保局，后来辞职去了B公司上班，B公司当时叫我们自己去转养老保险关系，我就去A区转了，转移后B公司以我没有失业证不给签劳动合同，养老保险就一直没有转入B公司所在B区社保局。现在到了C公司，签了劳动合同，查了我的养老保...
我有更好的答案
找个人不行。关键是你的这个问题应该继续找A区；因为A区你的社保关系未转出去，让给一个处理的方法。如果不行就投诉。让A区社保局办理封存手续；然后让C区社保局启封你社保关系。唯一的途径就是继续找A区，找领导不是分的问题
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我在A公司上班6年公司一直买了失业险，后来我跳槽到B公司，B公司用同样的帐号买了一年失业险，现在我辞
我在A公司上班6年公司一直买了失业险，后来我跳槽到B公司，B公司用同样的帐号买了一年失业险，现在我辞职请问可以拿几个月的失业险
四川 - 成都
你好，非自己意愿才能领取失业金。建议咨询社保局了解。
3条律师回答
您好，自动离职，没有失业金。具体建议咨询社保局。
两个公司都开了失业证明的
您好，失业金领取条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。具体建议咨询社保局。
可向社保局了解
您好，咨询社保部门
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可以申请仲裁，找到证据证明双方存在劳动关系的证明。
你好！就目前情况来看，扣除600元过高，双方可协商处理，协商不成可申请劳动仲裁维权。具体可以与我们进行联系。
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你好！如果劳动合同中有明确试用期，在试用期内用人单位是可以解除双方劳动关系的，但需要有正常的理由和程序。如果单位涉嫌违法解除劳动合同，可以向劳动监察大队投诉。
什么是偷税漏税罪|||　　根据我国最新《刑法修正案(八)》已经没有“偷税罪”这条罪名了。第二百零一条为“逃税罪”。　　日，全国人大常委会表决通过了新刑法(第7次修改)，其中对第201条的偷税罪进行了修改，详细>>
什么是偷税漏税罪|||　　根据我国最新《刑法修正案(八)》已经没有“偷税罪”这条罪名了。第二百零一条为“逃税罪”。　　日，全国人大常委会表决通过了新刑法(第7次修改)，其中对第201条的偷税罪进行了修改，
你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
公司应支付经济补偿金等。
如果你不想采取法律途径维护你的正当的权益，那你就只能和公司协商，因为社保的问题就只能是去劳动仲裁委申请仲裁，但这必定会影响你的工作
试用期工资不能低于本岗位最低工资的80%，您没有签订书面的劳动合同，需要先到劳动仲裁部门申请劳动仲裁确定劳动关系，然后提起诉讼，索要您一个月的工资
向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。
不正确的。工伤补助金不是按基本工资来计算的
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我在A公司入职，试用期三个月，面试后直接被带到B公司，一直...
用户：nryl***
| 福建-泉州 | 发布： 21:57:04
我在A公司入职，试用期三个月，面试后直接被带到B公司，一直在B公司工作。
期间的薪水一直是A公司发放。
因为A公司一开始为了上市所以愿意承担我和其他几个员工的薪水，期间我们除了给B公司做事，A公司的活我们也做。
B公司也带走了A公司的部分的财产使用，期间把一台笔记本配给了我工作使用，不过没有任何交接证明，只在B公司口头交接的。
现试用期已结束。A公司出现财务状况，面临亏损倒闭，我的第二个月工资延迟半个月发放，第三个月工资仍未发放。
B公司期间也与A公司开始划清界限，停止了与A公司的业务往来。也包括了在B公司工作却入职在A公司的我们几个员工（与A公司签署的试用期劳动合同内并未提及工作地在B）
而我对B公司提出想要正式入职在这的愿望没有得到答应，B公司委婉的提出希望我离开，回A公司去工作。A公司也询问过我情况，但我并不打算回到A公司去，A公司人事说那就算我旷工，自动离职。
但在我离开后我没有归还B公司给我的笔记本，想说抵掉我最后一个半月未发放的工资。
想请问这样的情况可能会面临什么样的法律风险？
几个关键点：
1，笔记本实际为A公司财产，不过已转移至B公司，且未被A公司追究
2，我入职一个月后A公司才爆出财务危机，此时B公司才开始与之断绝业务关系。我签署的劳务合同是与A公司
3，笔记本交接时没有任何证明，我是否只要坚持已归还而不会有其他的证据。
4，A公司拖欠我一个半月工资，B公司也不打算承担。还包含了在B公司工作期间的部分项目提成和报销没发放。
我现在打算不然就这样抵消，就算两边都不把工资结清也算了。但如果B公司有意追究，我可能面临什么风险？
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现有一A公司被B公司收购，A公司员工的劳动合同解除，与B签订劳动合同（A公司员工原先签订的均为无固定期限劳动合同）
在这种情况下：1.两家公司待遇大致相等，员工与B签订劳动合同后，是否可以主张解除劳动合同时的离职补偿金
& & & & & & & & & & &2.B公司待遇较差，员工不愿意与B签，是否可以主张解除劳动合同时的离职补偿金
& & & & & & & & & & &3.待遇大致相等，但员工就是不想在B接着干了，是否可以主张解除劳动合同时的离职补偿金
& & & & & & & & & & &4.这个案例中，收购之后，A法人资格的存在与否是否对上述3问有影响
& & & & & & & & & & &求各位大大作答~
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看被收购后公司的性质是否发生改变。
如果是，那么此种情况应属于订立劳动合同时的所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。此种情况需要支付补偿金。
针对你的四个问题，我个人看法如下：
1、员工愿意与B公司签订劳动合同，应视为劳动者与公司就变更劳动合同达成一致，此种情况下不能主张离职补偿金。
2、员工不同意去B公司任职，此种情况应视为员工与公司就变更劳动合同未能达成一致。根据劳动合同法第四十条第三点及劳动合同法第四十六条第三点，需要支付经济补偿金。
4、我看的不是很明白，如果说是收购B公司，那为什么A公司的法人资格还会存在？如果真的存在这种情况，那就不属于收购，而属于两家公司合并。这种情况可参考1楼答复。
纯手打，如果有错误的地方还请各位大咖指正。
A被B收购不用变更劳动合同，不管待遇如何，只要是员工申请离职，不用给补偿。
　《合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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