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企业文化理论的核心是什么?
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企业文化理论的核心是企业环境、价值观。·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 　　·价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
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企业文化的核心是企业精神
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企业文化建设核心是什么？
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企业文化建设的核心是“价值认同”，说得直白一点就是让员工认同企业所确立的“为谁做事？如何做事？如何做人？”的理念，在这个些理念上得到了高度认同，就等于在企业内部建立了一套“行为公约”。此外在多说一句：员工的认同企业文化，最终表现出来的绝对不是甘愿吃亏，在短期的吃亏背后，必须在今后要获得回报，这方面需要企业领袖们不必总挂在嘴上说，只做不说达到潜移默化的效果是最理想的。
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价值观,战略当然最重要的是领导者需要知道企业文化是什么,能干什么.这个问题往往是最大的问题.
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