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兼职合同违约金是否有法律效力
是对违约一方的惩罚。违约金可以表现为有过错的一方应该支付的相关惩罚。一方面，违约金的支付数额是根据违约情况确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约。下面就由为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。一、兼职合同违约金是否有法律效力?1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署，也能订立口头协议。按照《》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职需要签合同吗1、尽管我国并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。三、兼职合同需要注意哪些事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。以上就是小编为大家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到劳动者在给另一方造成相应的损失之后，应到根据合同中的相关规定支付一定的违约金。这是在违反合同中的相关规定之后所应该承担的相应的责任。如还有其他疑问想咨询，欢迎在线咨询。延伸阅读：
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“三方协议”中的违约金条款是否有效
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　　刘某是北京某高校2007级应届毕业生，他优秀的专业背景受到了北京某技术公司的青睐。刘某入职的唯一要求就是让公司为其解决北京户口，公司几经周折，通过北京某区人才服务中心的人才引进政策为刘某争取了一个落户指标。为防止刘某在约定服务期内跳槽，白白浪费了落户指标，在技术公司与刘某签订劳动合同前，人才中心与刘某、公司签订了一份 “三方协议”，协议约定：刘某在该区的实际服务年限不得少于5年，服务期内因刘某自身原因要求调离该区的，应向人才中心提出调离申请并且出具所在公司同意调出的相关材料，并按提前的年数，以每提前一年2000元的标准向人才中心缴纳违约金。2008年12月，刘某向公司提交了书面辞职申请。公司批准了刘某的辞职，但要求刘某按照“三方协议”中约定的每年2000元的标准支付违约金8000元。刘某认为： 《劳动合同法》中明确规定用人单位不得随意收取违约金， “三方协议”中的违约金条款违反法律规定，是无效条款; “三方协议”约定的是向人才中心支付违约金，公司无权代替人才中心收取这笔违约金。自己解除劳动合同符合法律规定，公司没有理由设置障碍。　　本案 “三方协议”中的违约金条款具有法律效力吗?公司可以要求刘某支付违约金吗?　　“三方协议”与劳动合同不同。首先，劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同; “三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。就本案而言第三方主体是某区人才中心。其次， “三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时， “三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范， “三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此， “三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质， “三方协议”的制定和履行均应当遵照 《民法通则》和 《合同法》的规定。　　本案中， “三方协议”是公司、刘某与某区人才中心自愿达成的协议，是协议各方的真实意思表示，具有法律效力。协议中的违约金条款是刘某承诺违反在本区服务期约定而向人才引进方某区人才中心承担的违约责任。违约金条款不适用 《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，刘某应当按照 “三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。但是， “三方协议”中明确约定，违约责任的承担原因是刘某未在本区服务满5年，而不是与公司解除劳动合同;违约金的受领主体是某区人才中心，而不是公司。因此，公司不是主张违约责任的权利主体，在代替刘某缴纳此笔违约金前，公司要求刘某向其支付违约金没有事实和法律依据，收取刘某违约金的相对人应当是区人才中心。
文章来源：
[广东-深圳]
广东诺万律师事务所
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合同中一方违约，那么合同还有法律效力吗？
我有更好的答案
合同的效力一旦被确定为有效，就不再会因为其它原因而改变。一般的合同自成立之日起生效，一方违约，只会导致违约方应当向守约方承担违约责任，而不会影响合同的法律效力。正是因为合同在成立后有效，一方违约，才应该按照有效的合同，向对方承担违约责任。
采纳率：48%
来自团队：
合同的效力和违约方承担违约责任是两个概念；合同效力由法院或仲裁机构认定。
合同如果没有终止，则是有法律效力的，否则，如何去追究人家的违约责任，或者如何去要求人家继续履行？
有效，否则如何追究对方的违约责任或者要求继续履行等。
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