辽宁省锦州市纺织厂第十四届三次会议职工代表大会表决已通过的改制分配预案；　　　　
锦州市纺织厂是国有大二型企业，坐落在解放路二十八号，现在在职职工2526人，现在企业有效地资产22.3万平方米土地，11.14万平方米建筑和印染生产线。　　　　
一现在由锦州市凌河区政府回购锦州纺织长的企业债权，对土地予以解封，实行资产保全。　　　　
二解除租赁实现净地　　　　
三职工安置；按照锦政发（2005)57号规定，大龄的工龄满30年的，年龄男50的，可以实行内部退养，企业给上（养老保险医疗保险生活费 取暖费退休托管费）每个月发放750元生活费，小龄职工按无法计算工资计算（现在还有在职的职工）以锦州市最低工资750元*130%=975元为标准计算，无任何政策全员买断。　　　　
四以上是改制方案的主体部分，可以看出来基本是满足了大龄职工的要求，弃小龄职工与不顾，小龄职工占我们全体职工1700人，是现在在职的3/2，与理与法与情也应该是满足大部分的职工要求，为什么管大不管小，弃多保少，其中有什么阴谋我现在给大家公布。　　　　　　　　　　　　【1】职工代表比例不符合企业职工代表大会条例　　
锦州纺织厂职工代表的组成，成员不符合职工代表大会的条例，现在锦州纺织厂在职职工2526人,小龄的有1700名左右,占全体在职职工三分子二，而在职工代表中只占三分之一，按照职工代表大会条例青年职工或女职工多的企业应保持有适当的比例，所以我们小龄职工应该在职工代表中占三分子二的比例，也就是说这次代表表决，并没有体现我们全体职工的意愿，只是满足一少部分的个人利益。 　　　　 （根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例）。　　【2】职工代表大会给什么有警察参加　　
全体职工代表开会，请来100多名警察布置在会场内外，使得代表都不敢发表自己的真实的心声，全体职工代表开会为什么要警察参加，警察能代表我们纺织全体职工的什么利益，前两次没有警察来我们也没有发生任何事件。会议也是圆满的进行，警察来参加全体职工代表大会，只能理解为领导们心虚给自己壮胆，在就是方案不合理，借用武力来造声势起到威慑和镇压，已达到我们锦州纺织厂破产改制的目的。　　【3】分配的方案不同，会议程序不合法　　 1我们都是锦州纺织厂的职工，为什么有几种的不同的分配方案（大龄小龄在职），在第一次和第二次会议并没有提出来，为什么第三次提出来。区里领导就是想把我们职工代表逐级的分化，把职工代表拆分开不能产生一个一致的意见。　　 2在第三次职工代表大会前，有区领导和厂领导找的每个职工代表谈话，个别的还做过家访，进行策反，又分别给予诱惑和承诺，以其达到他们所希望的破产改制的目的。　　 3前两次职工代表大会宣读完破产改制方案后，又分别进行的小组讨论，在汇总个一致的意见进行表决。在第三次会议中宣读完破产改制方案，没有进行任何讨论，就直接进行投票表决，表决的结果（98票通过 35票否决）。这次还有5名代表没有参加会议，本应做弃权处理，结果直接就由领导代为投票，非常严重的违反了大会的条例。以上是方案表决和会议真实的反映，每一条都违法了大会的条例。也就是说区领导绑架我们代表，想怎么做就可以怎么做，全体职工代表没有任何的权利，也没有任何的话语权，让我们参加大会就是走的形式，完全由领导在操控。　　　　【4】三次会议三种方案个人利益差距巨大　　
1这三次的破产改制的方案都不一样，每次方案递增了200元，如果第三次没有通过不是不还有第四次第五次。。。。。要是到第十次是不是就能给到几千元。这种联想完全是领导们对我们纺织厂职工的利益不负责任的态度，区领导是破产改制制定者，实施者又是执行者，我们全纺织厂职工就是它的被害者。　　
2第一次破产改制到第三次破产改制，相差500元，我们要是第一次就通过了，我们这个500元的个人利益是不是就被剥削了，企业破案改制就是为了坑骗我们职工吗，就是为了伤害和侵占我们职工的个人利益吗，难道国家和人民赋予你们的权利是来鱼肉我们工人阶级的吗？我们把自己的青春给我们纺织厂，我们认真辛苦的工作，我们有什么错？我们下岗是我们愿意的吗？企业破案产是我们愿意看见的吗?我们辛勤工作吃苦受累，为什么还要剥削和伤害我们职工的个人利益。　　
3我们从20多岁的就来到纺织厂，有单职工和双职工，我们现在下岗了，这个年龄又是一家的支柱。我们有什么或用什么一技之长走向社会，我们怎么面对生活，怎么赡养父母妻子和孩子。区里领导你真心的为我们考虑了吗。你考虑的是用什么手段，怎么用最少的钱把我们职工买断，完全没有考虑我们生活在最底层的工人阶级的利益。　　
4从这三次会议方案我们还能看出来，破产方案基本是无法可依无章可循，所有的破产改制方案完全是由区领导掌握，想给多少就是多少，想怎么制定就怎么制定，我们职工代表没有任何的反驳权。　　
5这次通过的方案，大龄和小龄就实际的差别，用略平均值以下标准。简单的算了下小龄在买断后按15年计算我们还要缴纳120000左右，大龄的按10年算能得到100000左右，对比下我们的差距就是200000多万，这个还不包括15年以后工龄和这工资的差别。　　温总理在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。提到叫我们每个公民活的有尊严和最新的工资标准。（2010工人工资新规定）　　
二、工人的收入　　
工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。　　
1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）　　
2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　
6.工人的退休金
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高一律平等。和工人的退休金一样。　　　　【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】三年以内执行完成 　　　　 难道我们的总理的讲话还没有我们市和区的领导说的算吗　　【5】破产改制方案和信息没有做到公开公正公平　　 这次我们企业改制破产，企业拍卖竞价应公开的信息，完全封锁。我们有权知道我们企业破产改制全部信息，信息不公开就存在暗箱操作，也剥夺我们的知情权。（中华人民共和国企业国有资产法第五十四条国有资产转让应当遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则）　　 【6】从我们下岗后，我们就没有领过应发给职工基本生活费　　《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发［1993］76号)的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”在经济体制转换过程中，一些企业生产经营遇到困难是正常的，安排一些职工下岗是一种符合国家政策的措施。但是，对下岗人员必须以满腔的热情给予关心，保证他们的基本生活，由企业发给其基本生活费就是保证他们基本生活的具体条件。职工下岗期间，每月由企业发给生活费只是从最低条件上保证其基本生活，当他们找到临时性工作，有了一些收入时，仍然与企业保持着劳动关系，企业不能以此为理由而停发其生活费。如果下岗职工重新就业，企业才可以停发其生活费，而由重新就业的单位支付工资。　　　　
辽政发〔2001〕25号也有规定　　【7】这次方案没有把住房公积计算在内，企业应该在8%-12%　　住房公积金缴存政策解答　　24、单位发生合并、分立、撤销、破产、解散或者产权发生变化等情况时，欠缴住房公积金如何处理？　　(1)单位发生破产、撤销、解散、合并、分立或者改制等情形的，应当为职工补缴以前欠缴（包括未缴和少缴）的住房公积金。　　(2)单位依法破产的，其欠缴的住房公积金视同职工工资，列入破产财产的第一清偿顺序；单位撤销、解散的，其欠缴的住房公积金视同职工工资予以优先偿还；单位合并、分立和改制时无力补缴住房公积金的，应当明确住房公积金缴存责任主体及其财产抵押，才能办理合并、分立和改制等有关事项；　　(3)单位不得因改制、合并、分立等行为而中止或中断为在职职工缴存住房公积金　　　　【9】从我们下岗后，我们就没有领过应发给职工基本生活费　　《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发［1993］76号)的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”在经济体制转换过程中，一些企业生产经营遇到困难是正常的，安排一些职工下岗是一种符合国家政策的措施。但是，对下岗人员必须以满腔的热情给予关心，保证他们的基本生活，由企业发给其基本生活费就是保证他们基本生活的具体条件。职工下岗期间，每月由企业发给生活费只是从最低条件上保证其基本生活，当他们找到临时性工作，有了一些收入时，仍然与企业保持着劳动关系，企业不能以此为理由而停发其生活费。如果下岗职工重新就业，企业才可以停发其生活费，而由重新就业的单位支付工资。　　　　 辽政发〔2001〕25号　　也有规定。　　 【8】我们去国家和省信访都有回复，在去市里和区里都不接访推脱，区信访根本就没有接访我们，存在行政不作为。也不直接面对我们的信访。　　 最后在说明一下，我们纺织厂职工在锦州市信访局上访的时候，有一位做记录的工作人员，在信访协调快结束的时候进去的，在我们临走的时候问我们，你们是那个单位的我们说是锦州纺织厂的，他说你们不是给1800多吗，你们还找什么。他无意的透露这句话，我们就知道了有可能是政府给我的政策和区里给我们的政策，是不一样的，说明区里在欺骗我们，证明了我说的在剥削我们的个人利益。　　
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　　太长了 看不懂. 不过我是锦州人.
　　支持下，开职代会还有警察来？厉害~
　　可怜的锦纺人，提议告这些个狗官，一直告到中央。告他们不作为，告他们贪污工人的钱。
　　支持帮顶，锦纺里的猫腻太多
　　温总理讲得对
　　你们比沈阳造纸厂的工人强多了、沈阳造纸厂的只给部分工人4608元、有的什么都没有、甚至保险都不给交到期、现在工人们开始上访了、听说最近企业要给工人应得的百分之五拾、得签字、同意百分之五拾、就给钱、这是什么道理啊？
　　锦州纺织厂的不同意改制发案的职工们，抓紧去锦州纺织厂南门去签名和按手印，只要按够了数就可以把不平等的预案推翻的，希望相互转告，----快，快，快
　　。。。
　　那可怎么办？？？？？？？？难道就没有说理的地方吗，？？？、、《 难道我们的总理的讲话还没有我们市和区的领导说的算吗?& &道我们的总理的讲话还没有我们市和区的领导说的算吗&　　
　　到处都有类似的事情发生，葫芦岛原化工厂不也是这样吗。这里比你严重的多
　　唉！你是国企的，集体的工人要比你悲惨的多。
　　买断协议书上有“自愿”二字吗？
　　锦纺最后一批买断开始了吗？
　　呵呵，买断已经结束了，我们无语。
　　欢迎转载&　　　　　　&　　　　总理5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正更加和谐。”
& 　　　　一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】&　　　　　　二、工人的收入& 　　　　
工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。&　　　　
1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）&　　　　
2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。&　　　　
3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。&　　　　
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。&　　　　
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。
6.工人的退休金
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样
&　　　　　　【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】& 　　　　　　& 　　　　 　　　　三年以内执行完成&　　 　　　　标签 规定 退休金 职称 工龄 工资 　　举报 字体：大▼ 小 中 大 　　分享 转载 复制地址 日志地址:
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　　　　　　　　　　&　　　　　　　　总理5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正更加和谐。” & 　　　　　　　　一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】&　　　　　　　　　　　　二、工人的收入& 　　　　　　　　 工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。&　　　　　　　　 1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）&　　　　　　　　 2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。&　　　　　　　　 3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。&　　　　　　　　 4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。&　　　　　　　　 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。 6.工人的退休金 ;按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样 &　　　　　　　　　　　　【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】& 　　　　　　　　　　　　& 　　　　　　
　　直到现在也米个结果，这帮王八蛋，驴操的，晚上睡觉时小心点儿了，别做梦时被吓死！！！
　　和谐社会！！！！！！！！
　　看帖回复！
　　锦州尤其黑啊！
　　中央的政策和地方的实施差距还是挺大的
　　中央没有叫你们卖厂子
　　@东北大韩 19楼
21:17:00　　--　　　　-----------------------------　　唉，怎么办，作秀啊
　　@tao165757 请问您认识李建梅吗，我母亲的老同学，已经有35年没有联系了。如果您知道，或者您认识的人知道，请帮忙打听一下，先致谢！
　　我是锦州中药厂的小龄下岗职工。跟你门一样，凌河也弄了一百多(警察保安)强行通过了职工代表大会。我支持你门。我门也在找。
<span class="count" title="万
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)300被浏览18,400分享邀请回答6324 条评论分享收藏感谢收起177 条评论分享收藏感谢收起热门关键字:
算一算纺织企业赚钱有多难！
[编辑:Cyx]&&[发布时间: 14:12:52]&&[纺友网]
　　作为直接关系到企业自身生存发展的一项重要因素，企业的成本一直都是无法忽略并须积极应对的一个方面。近年来，在人民币升值、劳动力成本上升、原材料价格上涨、国际环境动荡等不利因素的交替影响下，工业已步入&微利&时代。
　　尤其是在全球经济一体化的情况下，周边的东南亚、南亚等地区凭借更为低廉的成本，抢占着原本属于中国纺织企业的国际市场。向来以&成本优势&打天下的中国制造业究竟遭遇了什么，使得成本反而变成了&短腿&呢?今天就为大家算一笔纺织企业的成本账，一起来感受一下纺织企业赚钱有多难!
　　给纺织企业算一笔成本账
　　说起成本，大多数人对于制造业成本的反应就是、劳动力、土地、水电气、运输、税收等。目前，国内纺织企业个个都在哀怨成本高、成本贵，那么，纺织企业成本到底是怎么构成的?有多高，又有多贵?纺织企业基于行业不同，各项成本所占比例也不尽相同。但他们有着共同的挑战，也面对着相同的难题。
　　湖州纳尼亚：染涂料成本占大头
　　企业类型：印染
　　湖州纳尼亚实业股份有限公司是一家集纺织、印染、研发、加工、生产、销售为一体的纺织科技型企业。据介绍，纳尼亚的成本主要由原料、水电气、用工、运输、土地和染涂料部分构成。
　　纳尼亚原料主要是化纤丝、化纤布，化纤价格随着石油而波动，因此，原料成本要看石油价格情况。纳尼亚一年用水达几十万吨，一年电费支出700万~800万元，用气价格约200元/吨。纳尼亚有180多名员工，工人工资平均在4000多元，一些优秀的技术工人工资在元，有的甚至过万，加上过年时候的奖金，企业的用工支出也在700万~800万/年。
　　纳尼亚土地是一次性购入，如今不存在土地成本问题。运输成本方面，纳尼亚并不算高，由于主打国内市场，而且一般是客户自己上门取货，所以运输并不是多大问题;纳尼亚成本最大的一部分来自染涂料，作为印染企业，纳尼亚每年要消耗2000万元左右的染涂料。
　　浙江科尔：原料、电费太贵
　　企业类型：棉纺
　　电价问题是很多纺企心头之痛，我国的电价水平在世界上都算高的，国内纺企用电成本：江浙一带大约0.9元/度，内地约0.7元，美国则为每度0.3元，韩国0.4元，印度0.5元，孟加拉0.18元。印度和巴基斯坦国家电网还在继续下调电价，为24小时不停机的棉纺、化纤企业减轻了极大的负担，实现了相对优势，赢得了更多订单。
　　高昂的电力成本甚至逼得浙江科尔集团去美国开了家工厂。2013年，科尔集团赴美建设一纱厂，成为首家在美国建立纺织工厂的中国企业。棉纺行业耗电较高，国内高昂的成本让科尔感受到空前的压力，另外，原料成本对于科尔集团来说也是很重要的一块。目前国内棉价大幅高于国际棉价，价差每吨在5000元/左右。科尔每年棉花用量在15万吨左右，这样算下来，若在国内单原材料就要多支出7.5亿元。
　　尽管当时美国人工费用要高于国内，但长时间内不会发生大的变动，而国内却在不断上涨;另外在用地方面，美国部分地区工业用地价格仅为2万元/亩，相当于国内的50分之一，因此土地成本又可以省下一大笔。而美国物流运输、税收等优惠则具有较高吸引力。科尔的案例也说明，国内纺织企业面对的优势已经微乎其微。
　　浙江祥润：人力成本上涨吞噬利润
　　企业类型：成衣加工
　　浙江祥润制衣有限公司是萧山工业园一家大型的服装生产商，该公司的副总经理张跃权对于当前不断上涨的人工表示，作为外销型服装企业，当前的毛利不会超过10%，净利也就4%~5%，人民币升值、人工成本的增加、原材料的变动，这三者的影响对于外销型加工企业是非常致命的。
　　2009年，祥润制衣操作工人的平均工资是元/月，到2010年年底，他们的平均工资上涨至元/月，今年年底工人的平均工资已经增加到元/月。目前，该公司的工人人数为人，也就是说，仅劳动力成本，该公司今年就比2009年多支出2000万元。即便是对于一家拥有近2000人的大型服装企业而言，2000万元也绝非小数，仅人力成本上涨这一项，就可能吞噬掉了它们绝大部分甚至是全部的利润。
　　达利(中国)：高端设备高成本投入
　　企业类型：丝绸、面料
　　达利(中国)有限公司主要从事真丝绸面料的印花及染色加工、真丝绸梭织、针织服装一条龙生产及出口。作为一家专业从事丝质面料加工的企业，其原料成本不可忽视。另外，科研投入和设备的引进也是达利成本构成的一个重要方面。
　　作为高新技术企业，国家对于研发和设备有着一定的要求，达利在设备更新和升级方面，从来没有停止过。面对日益上升的企业成本，为加快产品转型升级，同时响应浙江省委省政府机器换人和推动两化的战略部署要求，达利(中国)通过更新引进国际先进的机器设备，对原有一批高能耗、高排放、低效率等设备进行更新升级改造，不仅投资1200万元兴建了13000平方米亚洲最大的太阳能集热系统，2014年又投入上千万元，将中水回用系统减排能力提升至2000吨/日。
　　另外，设备本身价格就十分昂贵，全球闻名的立达E80型精梳机单价就要一百多万，德国产的电脑全幅纬经编机每台价格超过400万元，至于组建一条高水平的生产线，投入就更多了。这些设备投入对于很多跨国纺织巨头来说尚且是一笔巨大的负担，更何况对很多中小纺织企业来说，无疑更困难。
　　面对成本压力，企业有哪些呼声?
　　新申集团董事长 李建峰
　　&国家应该放宽对纺企的限制，让市场化竞争充分发挥优胜劣汰的作用，让优秀的企业管理经验和模式、优秀的品牌建设实践、优秀的人才资源冒尖，给更多中小纺企以借鉴。此外，行业内应该多举办展会进行交流与合作，在互相学习的基础上进行良性竞争。&
　　浙江国伟印业有限公司 陈洪初
　　&政府要对处于困难期中的中小企业加强排查考核力度，为成长中的企业给予服务、融资、税负方面的优扶政策，运用政府公共资源及影响力，整合行业的区域集群、规模优势，牵头向行业外利益链条要利润空间，这其中包括原材料的收购价、储运、包装、电商平台等环节，只要政府管理者和企业同心协力，我们的破局之路就会来临。&
　　纺企代表 张军
　　&除了高税负这一暂难改变的行业统一困扰，行业内部应增强自身的改造力度，依靠产品、质量、技术开拓市场新天地。同时，国家应加快立法进程，注重对企业及个人的知识产权保护，为自主创新的企业提供法律保障，并给纺企普及企业对相关法律知识的应有认识，充分发挥知识产权效益、减少知识产权纠纷。&
　　纺企代表 戴佳佳
　　&中小纺企应呼吁政府支持纺织服装产业的发展，保证企业的用工用电，减少企业不必要的损失，并在税收政策上给予优惠。地方多举办会展鼓励企业参展，相互交流新产品新理念，借鉴优秀的管理经营模式，政府加大对纺织类职业教育的投入，为企业发展培育人才。&
　　小结：分析这些纺织企业的成本故事，深刻了解到纺企运营背后的辛酸。如今的纺织企业需要在微利时代坚强度日，另一方面还需要积极呼吁相关部门为企业减负;而政府管理部门则要重视日益严重的倒闭潮，尤其是对纺织行业更应该予以重视。算一算纺织企业赚钱有多难！
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