国家法定节假日算出勤吗_百度知道
国家法定节假日算出勤吗
19.5*（19.5-3）+3天国庆假日三倍工资。这样算正确吗.5天，但是有3天是国庆法定节假日。如员工岗位工资是2000，而员工实际出勤也是19如10月份应出勤是19.5天。其工资算法是：2000&#47
我有更好的答案
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。劳动法第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法院工作人员
你的计算是错的。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。
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2017年春节期间考勤
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2015春节放假11天,从2月14号-2月24号,工资是按实际出勤天数算吗?求解
2015春节放假11天,从2月14号-2月24号,工资是按实际出勤天数算吗?求解
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18、19、20三天为法定假日，如加班须额外支付三倍工资，其余的如周末加班须付两倍工资，非周末则按实际出勤付工资。
3条律师回答
是按平时工资发放。
这种算法错误
实际出勤天数加3
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你可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。若有后续问题可电联。
您好，不合法。建议和对方积极沟通，协商解决。协商不成，可以向劳动局反映相关情况。
您好，不合理，你可以：1.可以先同用人单位协商解决；2.协商无果，可到劳动监察大队投诉；3.可申请劳动仲裁；4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。
要看公司的规定。
您好，带薪休假
可以请律师介入维护合法权利。
你好，在实施计件工资的情况下，实施多劳多得提高效率，但用人单位也应保障职工最低生活保障。本律师建议就该等问题，推选职工代表与单位协商，或向劳动监察部门投诉维权。
法定假日加班拿三倍的工资。
到当地劳动监察大队现场咨询
按基本工资计算。
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主题：晒万达考勤、请假、休假制度！你有这么多假么？
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1 请假及出差审批权限
集团商管公司副总经理以上人员、各地商管公司总经理请假或出差须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案，请假超过5个工作日须报分管人力资源副总裁批准;
集团商管公司副总经理以下人员、各地商管公司副总经理请假或出差由集团商管公司总经理批准，请假超过5个工作日须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案;
1.3 其他人员请假或出差由所在公司总经理批准，请假超过5个工作日须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案;
1.4 所有员工在双休日离开工作所在城市，应按请假审批权限请示相关领导，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通。
2 法定假期
集团遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。
国际劳动节 1天
端午节 1天
中秋节 1天
国庆节 3天
“国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员集团予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗集团将予以免职处分，未按时返岗超过3天集团将与其解除劳动合同。
3.1 连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假。
员工自加入“万达”(指万达集团及所属各公司，以下同)开始，累计工作不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3.4 年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完;
3.5 集团商管公司副总经理以上人员、各地商管公司总经理，年休假须经分管副总裁批准，报集团人力资源部备案;
3.6 集团商管公司副总经理以下人员、各地商管公司副总经理年休假由集团商管公司总经理批准;
3.7 其他人员年休假由所在公司总经理批准;
3.8 与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与 “国庆节”、“春节”长假连休。
3.9 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.10集团商管公司各部室、各地商管公司应科学合理调配工作，安排好员工年休假。
4 集团各公司一律使用指纹考勤机进行考勤
迟到、早退或在规定工作时间内私自外出在30分钟以内，视为缺勤(30分钟以外，4小时以内视为旷工半天)。
当月缺勤2次(含)以内，每次扣发100元;
当月缺勤3次，按旷工1天论处，扣发当月岗位工资50%;
当月缺勤4次，扣发当月岗位工资100%;
当月缺勤5次，解除劳动合同;
员工缺勤全年累计5次(含)以上，取消当年晋级资格。
旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况。
旷工半天扣发当月岗位工资25%;
旷工1天扣发当月岗位工资50%;
旷工2天扣发当月岗位工资100%;
旷工3天(含)以上解除劳动合同。
7 病、事假
7.1.1 员工每年可享受3天带薪病假;
7.1.2 医疗期内，全年累计休病假不超过30个工作日，每工作日扣发日工资50%，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准;
7.1.3 医疗期内, 全年累计休病假超过30个工作日, 超过天数每工作日扣发日工资80%，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准;
7.1.4 申请病假超过3天必须持有二级甲等(含)以上级别医院证明。
7.2 医疗期
7.2.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限;
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。
经主管领导批准，员工一年内原则上累计可请不超过15天的事假，事假期间工资及补贴扣除;年内累计超过15天后的事假，须经分管副总裁和主管人力资源副总裁审批;3天(含)以内事假可申请冲抵病假。
7.4 探亲假
7.4.1 享受范围：入职前后工作地不一致的人员。
已婚外派人员，经批准，可享受每半年5天带薪探亲假，已婚外派人员所在公司每年为其支付“年休假”及“探亲假”不超过8个单程路费，每季度报销不超过2次单程路费，本人回家或亲属探亲均可，探亲假在公历年度内可累积使用，并可抵事假、病假，但不可提前使用，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱、长途客车，超出标准部分由个人承担。
未婚外派人员，经批准，可享受每年5天带薪探亲假，本人回家或亲属探亲均可，此假期可抵事假、病假，但不可跨年度使用，所在公司支付每年2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱、长途客车，超出标准部分由个人承担。
外籍员工每年享受一次探亲假，期限15天(含路途)，公司报销本人或1名亲属2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱、长途客车，超出标准部分由个人承担。
7.4.5 员工探亲假不得与 “国庆节”、“春节”长假连休。
7.5.1 员工根据有关法规享有带薪婚假;
7.5.2 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效。
7.6 女员工孕、产、哺乳期休假
7.6.1 女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行;
7.6.2 参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴，产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行;
7.6.3 未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用。
7.7 男员工陪护假
参照当地生育保险相关规定执行。
7.8.1 员工因工负伤，认定后按国家劳动法有关规定执行;
7.8.2 医疗期终结后，复工上岗者，按所在单位重新确定的岗位薪酬标准执行;
7.8.3 完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休。
7.9.1 对有亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母)去世的员工，公司提供3天以内带薪假期，交通费自理;
7.9.2 发放1000元人民币的慰问金。
16:27被设为精华，积分加20，金币加4
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假期好少。。。还是外企好，年假都十几二十天的 而且能休完
积分:3568& 联商币:1896
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假期太少了，每天下午都可以休就对了。
--------------------------------------------------- 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。
积分:2237& 联商币:1123
17:31&&|&&
世界那么大，赶紧出来走走~~~~~~~
--------------------------------------------------- 小鸡琢地、大鹏飞天，人各有志、顺其自然
积分:600& 联商币:305
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我们是年假10天，加入公司工作10年以上年假20天。
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一般我听到某某要休假了，基本可以确定离职了。 13:41被设为骨贴，积分加20，金币加4
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积分:807& 联商币:403
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积分:62& 联商币:32
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假期很少的说
积分:3568& 联商币:1896
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王首富把这个叫做非军事化管理。
--------------------------------------------------- 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。
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11:02&&|&&
听说万达加班很厉害！
--------------------------------------------------- 得意时淡然，失意时坦然。
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回复【vincent891121】: 猿类更高吧， 五点下班 四点就到家了
积分:657& 联商币:303
19:20&&|&&
入职就有15天， 五年有18天， 10年20天的路过。。。 可以一次休完
积分:68728& 联商币:35068
08:47&&|&&
能扛住是越到后面越好，都按制度走了，老板未必清楚你的行踪。。。民企就不一样了，高管有几个敢一休15天20天的？回来就没位置啦。。。 11:18被设为骨贴，积分加20，金币加4
--------------------------------------------------- 十年不到香雪海，梅花忆我我忆梅~
积分:82& 联商币:41
15:22&&|&&
积分:22& 联商币:11
17:32&&|&&
慰问金没有1000
积分:3424& 联商币:1676
11:20&&|&&
RE:晒万达考勤、请假、休假制度！你有这么多假么？
引用“ fallrains ” -------------------------------- 入职就有15天， 五年有18天， 10年20天的路过。。。 可以一次休完 什么企业呀？
积分:28262& 联商币:10169
12:04&&|&&
那么早之前的帖子了~~
--------------------------------------------------- 小二，来坛子酒，再切二斤牛肉，我等要一醉方休。
& 快速回复
[Ctrl+Enter直接提交帖子] &
联商网版权所有 &滚蛋吧21.75！事假后的工资这样算！|春节|事假|天数_新浪法院频道_新浪网
　　实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的（别人家的公司有不扣工资的？）但对于请事假后的工资应该怎么算，相信对于绝大多数HR来说，是个挠头的事儿。
　　先默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的？
　　好，请继续往下看。
　　令人抓狂的21.75
　　先看规定。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
　　日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天
　　这就是令人抓狂的21.75的来历。
　　作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。
　　有人问如果是闰年呢？闰年呢？闰年呢？重要的事情问三遍！
　　366天的那一年呢？是不是就是：（365天-104天休息日）÷12月=21天，碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数？
　　哦，乱，乱了，让我理理，让我静静。
　　实际计薪天数与实际上班天数的冲突
　　由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的，并且每个月的具体天数也存在着差异，所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月，实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。
　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
　　譬如2016年2月，实际计薪天数是29天-8天休息日=21天，上班天数则是18天（从21天再减去3天的春节这个法定节假日）。
　　譬如2016年3月，实际计薪天数是31天-8天休息日=23天，上班天数也是23天。
　　看见了吧，这3个月，没有一个是完全一样的！
　　我又想静静了。
　　对，就用21.75计算！
　　很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。
　　第一种：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数
　　第二种：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数
　　那么，这两种计算方法是否正确呢？
　　如果员工月工资为2175元，2016年1月份出勤19天，缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗？
　　第一种：×19=1900元（按照出勤天数计算19天）
　　第二种：÷21.75×1=2075元（按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资）
　　天哪！
　　按照第一种算法，缺勤1天被扣了275元。
　　按照第二种算法，缺勤1天被扣了100元。
　　看来这种算法是有问题的，21.75太坑爹了吧？！你是不是用来捣乱的？没商量，一个字，滚！
　　好伤脑筋。不行，还要想想其他办法。
　　简单粗暴，这样算呢？
　　怎么算？还是按照实际的天数比较靠谱，让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75，就按照当月的上班天数计算，公式为：
　　第三种：实际工资=月工资÷当月应当出勤天数 ×实际出勤天数
　　第四种：实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数
　　还以月工资是2175元举例，则缺勤1天应当这样计算：
　　第三种：=2066.25元
　　第四种：÷20×1=2066.25元
　　算到这，会不会暗笑起来？这两种算法可是一致的啊！OK！大功告成！
　　慢着笑，大功真的告成了吗？还真没有。再假设一下，你会发现这个算法也是错误的。因为啥？开动脑筋想一想？
　　假设员工在实际上班天数的20天全部是事假了呢？是不是就是0？是不是0？
　　你敢回答是0？敢吗？元旦呢？说好的法定节假日是计薪日呢？是啊，法定节假日是计薪日！！！
　　再看一下我前面写的：
　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，实际上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
　　所以，即使这个月员工全部是事假，仍然可以拿一天的工资！！！
　　1月份实际计薪天数（21天）与实际上班天数（20天）的不一致，导致第三种、第四种算法仍然是错误的。
　　悲催了……
　　会不会有人灵光乍现，说就用月工资除以31天再乘以30天？或者用月工资减去月工资除以31天乘以1天？有没有人这么想的？有没有？（姑且算第五种和第六种算法吧）如果你这样算，我只能说不要学劳动法了，我上小学的时候就只会这样算（那时候不知道双休日是不计薪，学了劳动法之后才知道）。
　　这样算才是正确的！
　　记住把法定节假日作为计薪日就OK了。下面，教给大家正确的第七种和第八种算法：
　　第七种：2175÷21×（19+1）≈2071.43元
　　第八种：2175-（2175÷21）×1≈2071.43元
　　这样，即使20天不上班，也会拿到法定节假日的工资，即≈103.57元
　　那么，正确公式来了（本文核心内容）：
　　实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日）
　　实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
　　（提醒，当月实际计薪天数都是包括法定节假日的，切记切记！）
　　最后提醒一下，如果当月没有法定节假日，则第五种和第六种算法中的法定节假日就是0，当月实际计薪天数就是当月应当出勤天数，当月实际出勤天数就是当月应当出勤天数减去事假天数，则第五种和第六种算法就相应的简化为第三种和第四种算法了。
　　绕不绕？不管啦，只要看完这一篇文章后正确算出来就行了，而且再也不担心被人问倒了！听劳动法专家的，靠谱！
　　那么，本文中说了8种计算方法，以前的你用的是哪一种？以后的你又会选择哪一种呢？
　　喘口气，加个餐，看看别人家的公司
　　歇一歇，喘口气。
　　还记得吗，我开头还提了这么一句：实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的（别人家的公司有不扣工资的？）。
　　好羡慕别人家的公司啊——请事假不扣工资！
　　别人家的公司请注意：
　　根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　也就是说，员工在一年中请事假累计20天以上且公司不扣工资的，则员工在当年就不再享受带薪年休假。
　　那么问题来了，如果你在别人家的公司，既想享受带薪年休假，又想请事假，那么最多可以请事假几天呢？想一想，写留言中告诉我答案吧！
　　希望您看完本文后，不这样说：
　　俺，俺想进别人家的公司……
　　作者简介
　　刘秋苏（微信公众号：法行天下刘秋苏），知名劳动法专家，中国法学会会员，中国农工民主党党员，江苏法德永衡律师事务所高级顾问、劳动法律部负责人。1997年毕业于中国人民大学，在中级和基层法院19年间处理各类纠纷案件，曾获二等功一次，文章在人民日报、法学杂志等发表，积累了丰富的办案实践经验和法律风险控制经验。擅长领域：劳动、房地产、公司法律顾问。
　　（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
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