辅警考试&2017年最新版&公安素质测试备考指导&广东省辅警招聘考试专用辅导教材&深
辅警考试 2017年最新版 公安素质测试备考指导 广东省 深圳市辅警招聘考试专用辅导教材 深圳辅警 陈振坚
基本信息：
书名：公安素质测试备考指导
出版社：法律出版社
出版日期：
编辑推荐：
◇针对性强：依据广东省辅警改革方案精神，紧扣广东省历年招录人
民警察考试实践，针对广东辅警招聘考试研发专用教材。
&◇难度适中：客观把握辅警考试难度定位，本套教材难度明显低于
公考教材，避免使用高难度教材偏离考试方向降低备考效果。
&◇突出实际：结合在职人员基础薄弱及备考时间不足的实际，理论
讲解和原理剖析通俗易懂，帮助考生快速掌握高频考点。&
◇注重技巧：准确把握招警考试命题规律，将真题和例题融入章节知
识点，达到强化知识点理解和快速掌握解题技巧的目的。
作者简介：
1986年出生于广东汕尾，本科毕业于中南财经政法大学法律系，中山大学法学硕士，具有律师从业资格，深圳辅警考试研究中心研究员、广东省公安厅特约研究员、深圳市作家协会会员、中国法学会会员。现任职于深圳市公安局警务督察支队，常年专注于辅警改革、辅警考试和企业发展研究。
主要作品：
《远去的晓南湖》（2007）
《90后大学生往何处去》（2012）
《刑事诉讼法案例解读》（2015）
为了撰写本书前言，我特意跑到书城翻阅同类书籍，无非都是水平高、内容新、预测准的自我夸词。我不想过多夸赞书的内容，而把好坏的标准留给考生去评价，这样才有内在动力去修订、完善、更新，确保辅警考试教材永葆生命力和新鲜度。
我更想趁这个难得的机会，和考生谈谈辅警改革及辅警考试，因为现在包括深圳公安内部临聘人员在内的绝大多数人，对中央推进辅警改革、深圳辅警改革后职业前景，以及开展辅警招聘考试的具体内容等均一知半解。我一向喜欢读史，《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”
本书前言就是为了解决当下困扰考生的“知彼”问题，以“问答”的形式，概括深圳辅警改革及辅警考试中的大是大非问题，让考生增强复习备考的主动性和紧迫感，树立科学高效的复习理念，提高备考的针对性和实效性，从而帮助考生决胜深圳辅警招聘考试，光荣加入深圳警队，改变个人和家庭的命运。
问：中央为什么要进行辅警改革？
答：“辅警”萌芽于20世纪五六十年代，伴随着国家改革开放而发展壮大。据统计，全国辅警将近100万人。辅警承担了公安机关因警力和职责所限而无法承担的大量任务，已成为党和政府维护社会治安稳定的重要辅助力量。
2006年《公务员法》颁布实施前，由于公务员考试制度还处于探索阶段，地方招警考试自主权大，因同时具有天时地利人和，在组织特殊政策的关照下，辅警长期以来都是各地公安机关招警考试的主要来源和重要后备力量。《公务员法》实施后，在“公平、公正、公开”的考试制度下，辅警丧失了招警考试的特殊政策，失去了原有内部“转正”机会，辅警职业急转直下，迎来了十年职业寒冬。
这十年，辅警处于急剧高速扩张的同时，由于立法长期处于空白，辅警法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题日趋明显，辅警管理普遍存在职业化需求与队伍素质偏低、工作“执法性”与执法权缺失、工作特殊性与保障不力等突出矛盾，传统的辅警模式游离于规范化之外，不但不能适应形势所需，也严重影响到辅警的发展甚至生存。与此同时，各地涉及辅警队伍的负面事件频频发生，在社会上引起广泛热议，损害了执法公信力，给公安机关和人民警察带来不可估量的负面影响。
因此，辅警改革已经不再局限于解决辅警自身问题的改革，而是关乎党和政府的形象，关乎公安机关及人民警察的执法公信力问题，更是公安改革中解决当前警力不足无法绕开的核心问题。在公安高层、人大代表、政协委员和专家学者的长期呼吁下，辅警改革终于在2016年年初提到中央的议事日程。
问：为何全国辅警改革看深圳？
答：总书记于日主持召开了中央全面深化改革领导小组第二十次会议，审议通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求，为辅警改革提供了法律依据。
本着先行先试的原则，广东省继续发扬“敢为天下先”的创新精神，省政府于日率先颁布首部省级政府规章，在供给渠道上强调财政全额保障，在职业晋升上细化层级管理，根据基层实践明确辅警可以“在人民警察带领下驾驶警用交通工具”、“协助记录讯问、询问笔录”等。
从全国来看，深圳在辅警改革中迈出的步伐最大，利用特区立法权的优势，不仅规定享受辅警专项编制，直接和公安机关签订合同，大幅度提高工资待遇水平，还突破性赋予勤务辅警有限执法权，从根本上解决当前警力不足的问题。
总的来说，深圳辅警改革不仅让辅警脱掉“临时工”的外衣，转变为政府“编内”人员，由政府财政供养，而且通过法规确认辅警的职权职责，大幅度提高辅警的经济待遇、政治待遇和社会地位，从而打造一支和特区发展相适应，符合公安新形势需要的高素质专业化辅警队伍。
问：深圳辅警的职业前景和未来如何？
答：如果深圳辅警条例核心条款没有大修就颁布实施，那么深圳辅警的职业前景可以用“六有”概括。
一是有职权、有地位：立法上赋予勤务辅警有限执法权，驾驶警车、使用警绳、手铐的权利，赋权辅警消除“临时工”执法诟病。
二是有身份、有保障：享受政府辅警专项编制、直接和公安机关签订合同、履职受法律保护、建立辅警因公受伤和致残保障制度、打通辅警因公死亡可参评烈士的通道。
三是有待遇、有前途：工资福利等列入财政预算、薪酬标准高于平均工资并进行动态调整、享受“五险一金”和商业保险、建立辅警基金奖励慰问制度、拥有稳定的升职空间、享受公务员考试优先被录用为人民警察的权利。
问：深圳辅警招聘考试为何要向全社会公开？
答：长期以来，由于福利待遇低、社会地位不高，采用政府购买服务的形式难以保障队伍的素质，从而导致目前深圳辅警队伍整体素质不高、能力不足等问题突出，无法满足当前公安规范执法、文明执法中对高素质辅警队伍的要求。
为了确保队伍素质和活力，贯彻落实中央和省、市规范管理辅警的有关精神，规范统一聘用入口，由深圳市公安机关委托深圳市考试院组织实施，贯彻人事考试“公平、公正、公开”的原则，参照招录人民警察程序，面向社会发布招聘公告。同时，为了兼顾改革的稳定性，出台相关政策在职位设置及报考条件上对公安机关现有内部临聘人员予以适当倾斜，确保优秀的临聘人员能脱颖而出，努力建设一支有活力、能战斗、专业化、高素质、国内领先的辅警队伍。
问：深圳辅警招聘考试考什么内容？
答：根据辅警改革精神，辅警招聘考试参照招录人民警察程序进行。通过研究近十年广东省和深圳市招警程序，得出深圳辅警招聘考试的流程依然会按照网上报名、笔试、资格初审、心理素质测试、体能测试、面试、体检、资格复审、考察政审、录用和报到等程序严格开展。
考虑到辅警招聘公告未出，我们大胆预测笔试主要是行政职业能力测验和公安素质测试两门科目，因申论科目的难度和能力要求，认定辅警考试不会加试申论；辅警面试将采用结构化面试的形式；其它流程正文均有详细介绍，此处不再赘述。
问：深圳辅警招聘考试大概是什么难度？
答：如果以考试内容作为参照物，深圳辅警考试的难易程度就非常清晰了。经过对近十年深圳市各类公职人员考试真题的研究，难易程度由高到低依次为：国家公务员考试、广东省公务员考试、深圳市公务员考试、深圳市职员考试、深圳市政府雇员资格考试。
深圳虽然想要打造高素质的辅警队伍，但无论是基于辅警自身的性质，还是从改革需要消化部分内部临聘人员的考虑，都要求辅警考试难度不能等同于公务员考试的难度。因此，本书认为，深圳市辅警考试的难度等同或略低于已经停止的深圳市政府雇员资格考试。
问：为何要组织编写深圳辅警招聘考试教材？
答：驱使我组织编写考试教材，主要有三个方面的考虑：
一是出于个人经历。读大学期间，我曾多次协助教授编写校对专业教材，对教材编撰情况比较熟悉；作为深圳市作家协会会员，我先后撰写过3部作品，对写书出书也有经验；作为省公安厅特约研究员，我从警初期就和辅警并肩作战，非常理解和同情他们的处境和焦虑，因而早年就将辅警问题作为我研究的重点课题，对辅警改革有比较成熟的思考。
二是受母亲的影响。我母亲吃斋念佛十来年，对家庭影响极大。在她的影响下，我这几年在“帮人难处”方面做得让自己满意。此次辅警考试涉及内部临聘人员、民警家属和亲戚朋友。这些人中有很多和我同在基层、机关工作，结下深厚的情谊，有的已是我的得力助手，有的成为私人朋友。我希望能在他们关键的人生路上出把力，帮助他们改变个人乃至家庭的命运，在跨而立之年做这件事，对我来说将是积缘行善的好机会。
三是填补教辅市场空白。为了确保考试的公平公正，中央已经明令禁止国家机关及下属考试机构组织编写考试教材。截止目前，市场还没有适用于深圳辅警招聘考试的专用教材。绝大部分冠以“辅警考试”的教材都是公务员考试改头换面的翻版，不仅内容不符合深圳辅警考试的大纲范畴，有些内容根本就不会考，严重误导了考生的复习备考方向，而且有的教材难度相当大，偏离了辅警考试难度导向，降低了备考成效，打击了考生备考信心。
问：这部考试教材最鲜明突出的特点是什么？
答：为了填补深圳辅警招聘考试教材的市场空白，解决备考只能选择公务员考试教材作为替代的难题，由我组织编写适用于深圳市辅警考试的专用教材具有以下四个鲜明的特点：
一是针对性强。这部教材以深圳市辅警改革方案精神为编写指导思想，参照深圳历年招警实践，紧扣考试大纲，在考试内容、考查重点和难点上与辅警招聘考试要求吻合。
二是难度适中。我们将深圳辅警招聘考试的难度等同于深圳市政府雇员资格考试，在体例编排、内容选材和例题筛选的难度上进行人为控制，确保难易程度适合辅警招聘考试的要求，增强考生备考信心。
三是突出实际。此次教材编写主要是基于临聘人员的文化水平和接受能力，而不是根据大学生的水平能力编写的，所以在内容讲解和阐述上按照便于掌握、理解和识记的角度，不仅将复杂的知识点进行分门别类，还以大量的题目揭示知识点的考查方式，让考生快速掌握命题规律，熟悉考查方法，提前熟悉题型。
四是注重技巧。考虑到大多考生离开校园多年，很多基础知识点已经遗忘殆尽，在编写的过程中，注重基础理论的讲解，尽可能把原理和方法讲明讲透。按照“准确解答”就是王牌的思路，不但注重快捷解题方法，而且所有题目均配有清晰的解题思路和详尽的答案说明，让考生快速掌握解题技巧。
问：为何要注册深圳辅警考试研究中心公众号？
答：我们团队克服了教材编写的诸多困难，毅然挤出宝贵时间开通运营微信，主要基于四个方面的考虑：
一是基于个人反哺回馈的考虑。本人当年参加深圳招警考试时，得到市局机关某民警在群里的无私点拨和大力指导，让我们及时掌握情报动态、准确理解政策精神。在编书过程中，我惊讶于绝大多数临聘人员对辅警改革和考试的迷茫、焦虑，唤起了我当年求饥若渴的记忆，促使我克服困难，反哺曾经帮助指导过我的前辈，回馈和我结缘多年的队员朋友、民警家属和朋友亲属。
二是基于为官方论坛分忧的考虑。官方内网飘窗“辅警体制改革专栏”交流论坛开设已久，在发布辅警改革动态、解答政策疑问等方面发挥了重要作用。但受制于提问者多、管理员少，有些问题不能及时解答，有些政策不能及时回应。本着为交流论坛分忧的理念，作为官方论坛的民间补充力量，敢于担当，主动作为，充分发挥团结、互助、交流、提高的精神，传播正能量，树立备考信心，为正面宣传深圳市辅警改革、分享备考方法、及时答疑解惑等方面贡献微薄的力量。
三是基于为辅警改革建言献策的考虑。深圳辅警改革站位高、起点高，通过改革重新组建一支高素质辅警队伍，可谓是责任重大、任务艰巨、时间紧迫，只能抓主要矛盾，不可能顾及全部。公众号依托内部交流群，不仅坚决纠正“损坏辅警形象、诋毁公安机关”等破坏团结和谐的言论，而且在队伍正能量传播过程中建立互信、凝聚共识，为市局及时了解、掌握队员思想动态，及时解决改革中出现的问题，发现推荐优秀辅警人才承担应有的责任，发挥民间搜集信息的优势，为辅警改革和辅警招聘考试建言献策。
四是基于修订完善教材的考虑。此次教材编写任务重、时间紧、要求高，尽管我们尽了最大努力，在审核环节邀请了公安部命题组专家成员和深圳市考试院的朋友进行指导把关，但是由于时间仓促，经验和水平有限，疏漏之处在所难免，恳请广大考生在内容和文字上的缺陷和错误不吝指正，通过邮箱向我反馈。对于意见建议较多被采纳的，我们不仅修订时专门在书上点名道谢，而且还赠送新书表达我们的敬意，诚挚期待您的来信。此外，请各位考生关注公众号，我们会及时分享每个环节的备战资讯，帮助各位考生提前准备、充分应战，陪大家走完辅警改革关键期。
最后，深圳辅警招聘考试作为优胜劣汰的竞争性考试，号角声已经越来越近，衷心期望本书能够成为各位考生手中的利器，助各位考生所向披靡，旗开得胜！
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第一部分深圳辅警改革分析与辅警考试备考
第一章辅警改革分析及深圳辅警职业前景
第一节辅警的历史和起源
第二节辅警队伍现状及存在的问题
第三节深圳辅警改革现状及职业前景预测
第二章深圳辅警考试备战
第一节阅读公告和网上报名
第二节笔试、测试及面试
第三节体检复审考察录用
第四节考试科目分析
第二部分公安基础知识
第一章公安机关的性质、职能和宗旨
第一节公安机关的建立与发展
第二节公安机关的性质
第三节公安机关的基本职能
第四节公安机关的宗旨
第二章公安机关的任务和职权
第一节公安机关的任务
第二节公安机关的职责
第三节公安机关的权力
第三章公安工作的内容和特点
第一节公安工作的内容
第二节公安工作的特点
第四章公安工作的根本原则和根本路线
第一节公安工作的根本原则
第二节公安工作的根本路线
第三节社会治安综合治理
第五章公安工作的基本方针和基本政策
第一节公安工作的基本方针
第二节公安工作的基本政策
第六章公安刑事执法和行政执法
第一节公安刑事执法
第二节公安行政执法
第七章公安执法监督
第一节公安执法监督概述
第二节公安机关内部执法监督
第三节公安机关外部执法监督
第八章公安队伍建设
第一节公安队伍建设概述
第二节公安机关人民警察的素质和职业道德
第三节公安机关人民警察的义务和纪律
第四节公安机关人民警察的组织管理
第五节公安机关人民警察的内务制度
第三部分法律基础知识及主要执法依据
第一章中国特色社会主义法治理论
第一节中国特色社会主义法治建设基本原理
第二节法治工作的基本格局
第三节法治工作的重要保障
第二章法学基础理论
第一节法的概述
第二节法律渊源和法律体系
第三节法律关系
第四节法律制定和法律实施
第五节法律解释和法律监督
第六节法律责任和法律制裁
第三章主要执法依据
中华人民共和国宪法
中华人民共和国人民警察法
中华人民共和国刑法
中华人民共和国刑事诉讼法
中华人民共和国治安管理处罚法
公安机关组织管理条例
中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例
公安机关办理行政案件程序规定
公安机关办理刑事案件程序规定
责任高于热爱（代后记）
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　　深圳辅警面试时间安排
　　第一批：4月23日-27日
　　第二批：5月7日-16日
　　1.将需要的证件、材料携带好，面试当天，考生须携本人有效的居民身份证、笔试准考证(二者缺一不可)在指定的日期和报到时间段内到相应地点报到，不得由他人代替。考生未能在指定时间到达指定地点报到的,或未经现场主办机构许可中途离开现场的，按自动放弃处理，取消招聘资格。已按要求报到，后经同意外出补取材料的，不视为自动放弃，但必须在其应聘职位指定的审核时间结束前补齐材料接受审核，否则视为不合格。
　　2、由于本次辅警资审、面试、体能侧评的时间安排比较特殊，基本上就是上午资审，资审完就面试，下午还要体能测试，所以考生去的时候不仅需要带齐证件和资料，还要注意带上合适的服装，面试比较正规，一般需要较正式的服装，但是体能测评需要准备合适的运动服装、运动鞋、饮用水等。所以在面试的前一天，考生需带齐两套服装、鞋子等，方便参加面试和体能测评。需要注意的是：考生不得穿制服或有明显文字、图案标识的服装。
　　3、候考时要按照规定，如上交手机等通讯工具，一旦发现违规会取消考试资格。必须按要求将通讯设备等规定的物品放在指定位置，不得带入候考室和考场。否则取消招聘资格。考生应当服从工作人员管理，存在违纪违规行为的，将取消应聘资格
　　4、正常候考，一般来说会进到候考室，像阶梯教室，会提前进行抽签，按照候考要求来做就可以。有人说抽签次序靠前或靠后分数比较低，实际上，面试顺序并不会影响到最终的分数，第一个和最后一个进考场拿全场第一的人很多，关键在于自己的表现。
　　5、有人说前面几个进考场的一定要答得丰富，后面进考场的要答得干练，有一定的道理，前面考官精力充沛愿意听，后面考官有些疲乏，但只要有理有据、抽丝剥茧、层层递进，就算时间长些，考官依然会给高分。决定内容长短的不是答题顺序，即使在前面也不能啰嗦，每道题都要言简意赅、全面、深入表达自己的思考，不必过多在意顺序。
　　6、跟自己的竞争对手聊天时要把握尺度和分寸，尽量避免不去聊关于考试的信息，如果对方想展示一些优势打击你的自信，用心理战术扰乱你的心性，你就要展现出更自信的一面把他打压下去，或者压根不理，自己看书，自己想想答题，让自己提前进入状态，用这样的方式来充实自己的候考。
　　7、考试现场由于考生离考官跟考官比较近，而考官往往都是非常有经验的长者，不怒自威，在心理学上对于考生是一种压迫，考查在这种压迫状态下是否能展现真实的能力。
　　8、进入考场一定要有礼貌，面对考官鞠躬问好这是对考官的尊重，当然答题的时候就不一定非要保持微笑，因为那是不靠谱的，答题时要思考，正常答即可。所谓的紧张也没有必要，心里暗示自己，答好了就考上了，咱们以后可能就是同事了，还望以后多多关照;答得差考不上，也不影响，明年我再来!相信自己，没有什么值得忐忑的。
　　9.参加面试是唯一一次能够坐在领导面前说话的机会，在工作中基本上都是听别人说话，而这个机会，别人只能听，不能打断你，这是一个展现自己才华的非常难得的机会。
　　10.不必害怕眼神交流，虽然要求考官不能用表情和动作误导考生、对考生产生影响，但人不可避免地会对答得好的考生有感觉。
　　11.考场一般有钟表，如果没有，也会有计时员提示，可以知道时间。在备考期间自己要注意控制时间，在真正考试时不需要看时间，答题内容也能合适。
　　12.当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。
　　13.面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
　　推荐》》》
辅警决胜状元5天班
4月29、5月4日各开一期班
非协议班4380（包住宿）/协议9800不过全退（包住宿）
辅警决胜5天班
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非协议4980（包住宿）/9800不过退7000
辅警决胜状元4天班
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辅警决胜4天班
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￥2680 ￥3020　　日，国内首部地方性辅警法规&&《深圳经济特区警务辅助人员条例》正式实施，标志着作为公安机关工作人员(《条例》第三条对辅警的定义)的辅警，将正式登上历史舞台，&临时工&协警将逐步淡出历史。深圳辅警将着近似香港辅警制服、佩戴辅警证件上路开展执法执勤，和特区警察一道，共同守护深圳特区人民的平安和幸福。
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　　据&深圳公安发布&公众号报导，深圳市公安局于11月30日召开辅警改革部署动员会，酝酿了两年多的辅警改革，终于在辅警条例实施之际掀开了面纱。下面是关于深圳辅警的十大关键问题。
　　一、深圳辅警和协警的区别在于什么?
　　深圳协警是依据《深圳市保安服务管理办法》，由保安公司自行聘请后，派遣到公安机关开展协助工作性质的人员。据此可知，协警的归属为保安公司，协警和保安公司签订劳动合同，工资福利待遇均由保安公司负责，且没有法律法规赋予的执法权。
　　根据《深圳辅警条例》有关规定，深圳辅警由公安机关统一招聘，具有法定职责的非人民警察身份的工作人员。辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定，市人社局负责辅警的招录指导，市区财政部门负责辅警的工资福利等经费保障，市公安局负责辅警的招聘录用及日常管理。
　　所以，我们可以明确得出结论，协警是保安公司的员工，辅警是公安机关的工作人员，无论说身份地位、福利待遇、职责权限、职业保障，都有本质的不同。所以，深圳辅警&深圳协警。从本质上说，协警属于&临时工&，辅警属于&正式工&。
　　二、深圳辅警是内部招考还是面向社会?
　　根据《深圳辅警条例》第12条规定，招聘辅警应当遵循公开、公平、择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。
　　据此可知，深圳辅警招聘面向全社会，主要符合职位条件的内部协警、社会人员、大学生均可报名参加。
　　三、报考深圳辅警需要什么条件?
　　根据《深圳辅警条例》第14条规定，除了要遵守法律、社会公德外，只要年满20周岁、具有大专以上学历，并符合职位要求的条件，即可报考辅警。退役士官和士兵应聘辅警的，其学历条件放宽至高中。
　　四、报考深圳辅警有什么程序?
　　根据《深圳辅警条例》第18条规定，招聘辅警，应当经过自愿报名、资格审查、笔试、面试、心理素质和体能测评、体检、公示、签订劳动合同等程序，并约定试用期。
　　据此可知，深圳辅警的招聘程序，基本参照广东省人民警察招录考试程序进行。
　　五、深圳辅警的待遇有多少?
　　根据《深圳辅警条例》第36条规定，市公安机关会同市人力资源和社会保障、财政部门建立符合辅警特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬和福利制度，报市人民政府批准后实施。又据《广东省公安机关辅警管理办法》第28条规定，辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。
　　据此，不难推定，深圳辅警的薪酬待遇，将参照深圳市在岗职工平均工资来核定。根据人社局公布的信息，深圳市上年度在岗职工平均工资为7480元。
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