如果3天不来上班，工司算自离，被辞退了还能拿到失业保险吗？_百度知道
如果3天不来上班，工司算自离，被辞退了还能拿到失业保险吗？
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被辞退后，就需要单位把社保手续及个人档案材料转给被辞退人员，以后社保基金由被辞退人自己交纳，档案材料由街道办事处人力资源保管。
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我请假回家了没签工资单自离了店里不给发工资怎么办？
我请假回家了没签工资单自离了店里不给发工资怎么办？
提问者：wl7381***时间： 13:08:58地点：2个回答
您好,可以先依法协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径，搜集证据，向当地仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
你好，用人单位应当按时、足额发放工资，否则你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：申请劳动仲裁...
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答：你好，需要用3700元除。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要...
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答：你好，不合理，根据劳动部相关文件，职工月平均工作日为20.83天，月计薪天数为2...
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答：你好，如果单位事管理的比较严格的话，那么相应的单位会有假条范本的，你如果要去请假...
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答： 你好!孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公
答： 您好！依您所述“劳动举报，***我们是记件制的”的问题，我们为您做出如下回答和建
答： 护理费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院
答： 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不
答： 您好，劳动法规定，劳动者的日工资应当是=月工资/21.75.带薪假就是需要用人单
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回答：理由是什么？？？？？？？？？？？
回答：你好，要看这10万是什么性质，要是定金，那就没办法退的；如果不是，可以要
回答：无证驾驶，有可能当天就拘留。
回答：可以直接分开，若有孩子需要分配孩子抚养权
回答：你好，社保一般跟身份证号，国家之承认一份。
回答：这个比较难的，但还是有一定的办法的，具体事宜可与我电联
回答：去起诉索赔。。。。。。。。。。。。
回答：父母，子女，配偶为第一顺序继承人
回答：直接到工商行政部门投诉
回答：你好，属于假的，吓唬你的。
回答：报警并验伤，追究责任。
回答：不一定要承担的。。。。。。。。。。。。。。
回答：向劳动监察部门投诉。。。。。。。。。。
回答：算个人债务
回答：你不需要抚养赡养，没有血缘关系，
回答：您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通
回答：您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
回答：您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通
回答：您好,可以报警处理。
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回答：您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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回答：相关责任一般根据在此事件中有无过错及过错大小确定。
回答：相关责任一般根据在此事件中有无过错及过错大小确定。
回答：你好，如果拿的是固定劳动报酬，每月3500是不需要交税的
回答：房产证你们是没有过户的是吗
回答：起诉对方赔偿
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我五月25号请假15天然后到六月份九号我自离了，请问一下五月份工资会发吗？
我五月25号请假15天然后到六月份九号我自离了，请问一下五月份工资会发吗？
提问者：wl4844***时间： 07:26:32地点：0个回答
答：申请劳动仲裁...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以大学生与单位之...
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答：你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同...
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答：您好，如果拖欠工资的话，除支付工资外，您还可以要求支付25%的额外经济补偿金。如...
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回答：你好！租赁合同是双方意思自治并协议一致的结果，出租人和承租人均签字，就表
回答：当然是犯法，涉嫌遗弃罪。
回答：退彩礼有一定的困难，财产倒是可以划分。有需要可以委托律师。
回答：先行确定监护人才可以。
回答：你好！公司可以帮补缴两年内的社保的。
回答：涉及金额是多少呢！！
回答：没有发生事故就好！！。。
回答：有签合同吗！！。。。
回答：您好！积极应诉，争取孩子的抚养权，并就其过错行为要求赔偿。可来电咨询。
回答：合同是如何约定的额呢！！
回答：有签合同吗！！。。。
回答：你好！一、职业病是需要鉴定的，你或者你的近亲属可以到人力资源和社会保障局
回答：你好！一、家暴是判断夫妻感情确已破裂的法定情形之一，但是需要报警记录、妇
回答：您好。那之前买方付的4成首付您收到没有？而且你们有没签订二手房买卖合同？
回答：看戒毒次数了，第一次为15天，第二次开始就是两年了。
回答：公司要求你辞工，那么你肯定不能主动辞职。1、双方可以协商解除劳动合同，你
回答：做满一年的要求违法。你可以辞职，要求其支付工资，因为没有签订合同，你还可
回答：你好，协商不成可以走法律途径起诉维权的。。。
回答：你好，可能是需要赔偿的。
回答：伤情是怎样的呢！！。。。。
回答：你好！一、如果你有跟公司签订劳动合同，你又在工作时间、工作场所因工作原因
回答：你好，按照租赁合同约定处理，如合同未到期，出租方要求解除租赁关系的，可以
回答：你好，不会，建议把不当得利返还给对方
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旷工几天算自动离职
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
1 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2 旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3 【网友咨询】 过几天，华律网回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 【律师解答】 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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专业律师解答
按校规处理。 根据你的陈述，算工伤。具体可联系本律师详谈。 不可以的哦 只能找自己的老板 你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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自媒体文章富士康加薪引不满 3000余员工要求“被辞退”【大案回顾】 - 工农之声 - 红色头条
核心提示由于工资涨不过房租，深圳富士康工人们又发出涨薪呼声！就让我们来回顾下几年前，2013年富士康员工要求涨薪的案例吧。&一直以来，坐拥逾百万员工的富士康科技集团被外界称作“代工航母”，逐年增多的员工与营收额，也一度让外界看不到这艘巨无霸的“天花板”。但近日的一场“停工”风波和正在谈判中的员工“分流”风波，让富士康内部的劳资深层矛盾愈发凸显；更让人担忧的是，自2010年6月富士康发生系列“坠楼”案后，富士康的人力资源政策调整正让这艘代工航母遭遇史无前例的“系统危机”。2010年中，富士康总裁郭台铭曾提出员工薪资翻番，三年来，员工底薪也几乎实现了这一目标，但问题是，普通员工此前的包吃、管住等隐形福利也被计算到了工资内；此外，诸多新颁布的人力资源政策，正让富士康的管理激励政策失效，进而导致优秀管理人员、熟练产线工人流失，代工航母的“制造水平”频现隐忧。员工离心虽然底薪一涨再涨，但富士康深圳普工的月收入却基本没有变化，外面看来极为鼓舞人心的“涨薪”在富士康内部被“暗度陈仓”。近日，富士康深圳龙华科技园内，约200名白班员工参与“停工”，这些员工从消费电子产品事业群(CCPBG，富士康内部简称“CP”)工作区D4栋3楼走到工会总部，边走边喊口号要求加工资。“涨薪”是“停工”员工们的一致要求。参与其中的某员工透露，富士康给该厂某部门的技术工作人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调，进而直接引发该次事件。CP在富士康内部主要负责游戏机生产，诸如微软Xbox等产品即出自该事业群。近年来，因为成本控制“压力山大”，该事业群员工的工资并不高，诸如非法雇用童工等问题均被媒体爆出。“涨薪”风波之外，CP员工2012年年终绩效奖在2013年年中只发放一半，未兑现当时的承诺，也加重了员工对公司的不满。同时，在全球经济需求疲弱面前，CP对员工加班时间的管控导致员工收入减少也成为深层诱因。2010年11月前，深圳富士康龙华科技园区一名普通产线工人(下称“普工”)的每月平均底薪是1200元，月均加班80～90个小时，收入近3000元。为缓解富士康的劳资矛盾，富士康集团董事长兼总裁郭台铭大刀阔斧地将深圳普工的月均底薪上调至2000元，但月均加班小时数下降为60小时，员工收入基本不变。2012年，富士康深圳普工每月底薪再次调整至2100元，但月均加班小时数再次下降至约48个小时。这也就是说，虽然底薪一涨再涨，但富士康深圳普工的月收入却基本没有变化，外面看来极为鼓舞人心的“涨薪”在富士康内部被“暗度陈仓”。而因为当年上半年的系列员工“坠楼”事件，富士康科技集团“二号人物”戴正吴“二度出山”就任集团总人资长。其第一个人资新政就是员工原先包吃每月约240元，管住每月约110元，也被作为薪酬的一部分正式列入员工月薪内。这样的人资政策直接导致了富士康普工对公司忠诚度的降低。仍在谈判中的群康科技员工“分流”风波，众多员工要求被公司辞退而非“自离”，就是直接证明。所谓“分流”，是指富士康内部根据各事业群生产线的订单充裕程度不同，将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足的事业群生产线，以有效提升管理效率。而“自离”则是指富士康员工不满公司待遇或政策，主动离职，富士康不必支付违约金。资料显示，群康科技(深圳)有限公司成立于2004年，隶属于富士康旗下群创光电事业群。群创光电专业从事各种面板生产。2013年5月起至6月上旬，群康科技深圳工厂全面停工，据不愿具名的富士康知情人士透露，至少有人受到“分流”的影响。富士康发言人刘坤回应称，目前该事件正在解决中：“群康科技待分流员工已分流至其他事业群的，有736人；其中，回河南工厂工作的有4人，自愿去宁波的有190人。现在工厂还有3456名待分流人员。”正是这3456名待“分流”员工，主动向富士康提出了“被辞退的要求”。所谓“被辞退的要求”，即这部分普工不愿“自离”，而是希望富士康主动裁员，从而获得来自富士康的薪酬补偿。“群康科技是非常特殊的事业群。”前述不愿具名人士告诉《中国经营报》记者，“该事业群员工稳定性很好，普遍工龄较长，75%的员工工龄在3～5年，甚至有的员工工龄长达15年。在这样的情况下，若富士康主动解约，将不得不向员工提供N 1(N指在富士康的工作年限)个月的离职补偿。这显然不是一个小数目。”因为早就意识到这一问题，该公司分流前就早早启动了人资沟通会，截至8月1日，这些沟通会多达60余场。富士康承诺称，公司不裁员是底线，像深圳、河南等园区都已进入订单旺季，愿意迁往富士康深圳外园区的员工，无论管理层还是普工，都有数额不等的安家费；且富士康鼓励员工返乡，去富士康河南、南宁、四川、武汉等园区就业；愿意继续留在深圳园区其他事业群的员工待遇则“就高不就低”……深层问题薪酬问题的出现不仅与富士康身处代工业“利润微薄”时代有关，也与富士康2010年下半年的人资政策调整有关。“这说明富士康确实发生了深层次问题。”上述知情人士称，无论精神上还是物质上，富士康员工已经对未来失去了希望，缺乏继续与公司绑在一起共同发展的原动力，尤其是管理层员工。在上述人士看来，群康科技的分流沟通会准备足够充分，但员工却依然愿意“被主动离职”的要求背后，原因无外乎有两个：一是希望拿到补偿款另觅高枝，作为成熟的小面板产线工人，群康科技这部分员工并不难找到待遇更好的下家；另一则是富士康日趋缺乏竞争力的薪酬体系。而薪酬问题的出现不仅与富士康身处代工业“利润微薄”时代有关，也与富士康2010年下半年的人资政策调整有关。如前所述，戴正吴二次出任富士康总人资长之后，在富士康集团推行了一系列足以深远影响富士康发展的人资“新政”。举例说，戴氏人资改革的第一大动作是取消了每年的“普调”。所谓普调，是指在富士康内部，从制度上保障员工每年都较上一年度有所晋升。显然，在业务不断增多的发展膨胀期，这既有利于员工稳定，也能让员工适度分享公司成长带来的成果，进而对产线工作效率和质量提供保障。当然，普调也不是完全意义上的“大锅饭”。表现优异的员工可能提薪10%，表现不好的可能只提0.5%，但整体上，平均每年约4%～6%的提升保证了富士康员工规模与业务的稳步做大。但取消“普调”后，即便最具象征性的0.5%也没有了，不少富士康普工不再注重在富士康的连续工作时长。富士康节省的又一笔费用是取消管理津贴。作为管理干部，管多管少一个样，管与不管一个样，缺乏物质激励的直接后果就是富士康的产线管理水平下滑，包括3月初爆出500万～800万iPhone“返工”。同样，普工原先包吃、管住的费用也被“变相”加到了员工新增的底薪中。“说好涨800元，但实际上扣掉吃住费用，也就涨了400多元，这种并不纯粹的涨薪，内部管理层反对，外界也多有诟病。”上述知情人士说。此外，富士康新推行的人资政策中，“工资集距”的拉大也让“提职留薪”这一怪现象频频现身。所谓“工资集距”，是指富士康同一级别员工的工资范围。因戴 上台前，管理主管享有管理津贴，所以各个级别之间的工资集距不大。2011年4月，戴重新制定了没有管理津贴后的第一个工资集距，跨度被极度拉大。以师五级(课长)为例，新政推行之前，该职级员工的工资范围为月均元，其中，核心技术人员月均元，一般干部月均6000元左右，与此对应，师九级(协理)工资下限不过10400元/月。这意味着一名员工可能从师五级升级到师九级，只要薪资在师九级的下限之上就不会涨薪酬。悲催的是，在富士康从师五级到师九级需要至少8年以上。”上述知情人士说。与上述人资改革的设计思路如出一辙，为了防止“中干”(富士康内部对于大陆籍干部的俗称)升职太快，实施人资新政后，原有的同级职务，纷纷被设为两层，悉数增加“资深”一职。例如，“理”级干部是富士康内部的高阶职务，从专理、副理、协理到副总，是旧有设置；但改革之后，专理、副理、协理等均分别成为专理和资深专理、副理和资深副理、协理和资深协理等。这样，中干由专理升为协理，原来也许只需要9年，但现在最多需要增加一倍时间。截至发稿，记者尚未就上述问题获得富士康官方回应。来源：人民网 推荐阅读：栏目合集（进入公众号回复关键字阅读）工人医生& 工人宝典 &妇女周报 &养老 &工会 &农村加好友，防失联！扫码添加微小汇微信（workermedia）QQ请加扫描二维码，赞赏微工汇}