我现在处于工伤残废等级鉴定阶段，请问公司能辞退我，或者主动让我自己离职吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
去年9月份因为在上班途中，遭遇车祸，之后公司认定属于工伤，现正在做残废等级鉴定中~因为是骨折，所以9月的时候请了一个月的假期，然后在今年的3月份又申请了次病假，可是公司现在想让我自己主动辞职，请问公司有权这样做吗？
已认定工伤，但是在伤残鉴定等级之前离职，离职后，保险我一直在原公司交，现在公司要转让或是结束，会不会对我评定下来伤残鉴定等级赔偿有影响，比如就业补偿金，还有我的保险怎么办？
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
我2008年工伤，右手母指指尖 骨折，至今没有离开单位，请问我现在能不能申请伤残等级鉴定，这样的骨折能否评上伤残等级？谢谢
你好，我是做建筑设计行业的工作，一般我们的工作加班是经常的，但是我现在已经怀孕快2个月了。我来公司已经2年多了，签合同也有2年时间了。现在老板在各种工作上都为难我，对我态度爱理不理的。分配我的工作也是吃力不讨好的工作。其中有听他跟人事说要开除我，只是口头上而已。他这种行为是故意要让我自己在公司呆不下去，自己受不了自己主动离职。请问，我现在是要继续呆着呢，还是自己主动离职？还有我可以跟老板申请准时下班，不加晚班吗？我们正常的工作时间是早上9点-12点，...
你好！我想请问1下！我是～2010年受的工伤鉴定10级现在想辞职公司能赔偿我吗！是应该按现在还是按2010年的工资赔偿！！谢谢！！！！
我在一家IT服务商公司，职位软件工程师，我在公司已经有一年零四个月了，我们属于外包公司， 把公司人员外派出去给客户工作。最近公司安排我去别的客户哪里面试， 面试都没通过，公司和我协调要求劝退我。允许我在家三个星期的时间出去找工作。如果没有找下工作，公司要求我自己填写离职申请。请问我自己填写离职申请和公司辞退我有什么区别么？ 离职的薪资问题该如何？
详细解释一下。
我是想离职在赔偿会多给一次性补助金。还是没关系等鉴定结果下来然后再离职也可以？
因为公司经济效益不好，导致裁员，我被公司辞退，而且是口头通知，我是工作未满一年超过半年的，然后我和公司协商好赔偿，赔偿我一个月的工资。人力资源部在2天后邮件通知我解除合同。但是公司现在让我自己填写离职申请报告，没有辞退通知书和书面的赔偿证明，但是我有协商过程的录音和人力资源部答应给的赔偿的QQ聊天记录，我该写辞职申请报告吗？怎么写才对我有利？还是直接不写？
公司是国企性质，已经改制成股份制，现在怀了二胎，公司说是违法的，要被辞退。。劳动法又说保护孕妇，这两者矛盾吗?
我在公司上班。 手是工伤现在离职了，我该怎么办，公司劝退员工，各自要注意哪些问题？ : 经理人分享
公司劝退员工，各自要注意哪些问题？
真实案例：2013年9月有位张先生找到沈斌倜律师，委托代理其与单位的劳动纠纷案件。经沈律师询问得知，张先生于2004年5月入职北京市朝阳区某一科技有限公司，从事销售管理工作，离职前月薪23000元，该公司未与其签订书面劳动合同。日，该公司告知张先生要撤销其所在的部门，因此劝退，之后张先生未再出勤，但未收到任何解除劳动合同通知书或者解除劳动关系证明，该公司未向张先生支付解除劳动关系经济补偿金。另外，该公司未向其支付2013年2月份工资且张先生在职期间从未休过带薪年休假。在经过案情分析与认真准备后，沈斌倜律师作为该案件张先生的委托代理人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，具体诉讼请求：请求公司支付2013年2月的工资23000元及25%的经济补偿金5750元；请公司支付解除经济补偿金和一个月代通知金共计241500元及50%额外经济补偿金120750元（）；请公司支付日至日期间未休年假77天工资共计元及25%经济补偿金40712.6元；（*77*2）；支付未签书面劳动合同双倍工资差额253000元（23000*11）。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了申请人主张的工资及25%经济补偿金，解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金、年休假的等诉讼请求。案情分析： &本案涉及的问题有：1、单位是否应当向张先生支付解除劳动合同经济补偿金？2、是否存在客观原因发生重大变化而解除劳动关系的情形？3、未休年休假的问题；4、延迟支付解除劳动合同经济补偿金的问题；5、未签劳动合同双倍工资的问题；6、代通知金的问题。 &&一、 在本案中，该公司告知张先生要撤销其所在的部门，因此劝退。根据该公司经理在对话录音中关于“我只是劝退呀”的陈述，能够佐证张先生关于该公司以取消其所在部门为由向其提出解除劳动关系。然而，**公司否认已经撤销该部门，张先生表示不清楚该部门是否撤销，因此双方劳动关系解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项关于重大情况变更情况的规定；同时因张先生表示接受了其单位的解除决定，故应属双方经协商一致解除劳动关系。 &&二、 关于未休年休假的问题，根据相关证据证明张先生有超过20年的工龄，《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定，张先生每年应享有15天带薪年休假。 &&三、 根据日劳动部（现为劳动和社会保障部）颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第10条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 &&四、在本案中，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，关于张先生主张的期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，超过诉讼时效，未得到仲裁委员会的支持。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 &&五、代通知金的问题，因不符合法定支付情形，仲裁委未予支持。 &案情的结果：北京市朝阳区劳动人事争议委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及第二十七条第一款的规定，裁决支持了经济补偿金、年休假等诉讼请求。 &&后该公司不服北京市朝阳区劳动人事争议委员会作出的裁决向北京市朝阳区人民法院提起了诉讼，通过沈斌倜律师的努力及双方当事人的积极和解，最终此案以当事人双方和解结案。 &&
（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送，致力于成为你的私人智库。）
作者：沈斌倜
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢帐号:密码:下次自动登录{url:/nForum/slist.json?uid=guest&root=list-section}{url:/nForum/nlist.json?uid=guest&root=list-section}
贴数:287&分页:...木木发信人: dwood (木木), 信区: WorkLife
标&&题: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 00:24:23 2015), 站内 && 上家公司的老同事意外怀孕，想生下来，公司说她不符合二胎政策，怕连累了公司，劝她自己主动辞职。
公司是个小国企。同事不愿意主动辞职，能要求公司补偿n+1吗？ && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.114.142.*] && 有5位用户评价了这篇文章：[-1]yexiaoya:为啥 违法了还这么理直气壮，好像别人欠你呢？[&&]fgf01:看了回复，发现有人智商和道德都需要充值啊[&&]Confuciuss:计生政策反人性啊[-5]novachow:有能耐就去改变政策，没能力还要挑战之，作死的节奏[&&]yiqiangz:这是典型的无法无天啊，违反国策还盘算着要赔偿，想什么呢？核仁发信人: riverman (核仁), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 00:38:00 2015), 站内 && 这个在国企里可以直接裁员的吧 &&&& 【 在 dwood (木木) 的大作中提到: 】
: 上家公司的老同事意外怀孕，想生下来，公司说她不符合二胎政策，怕连累了公司，劝她自己主动辞职。
: 公司是个小国企。同事不愿意主动辞职，能要求公司补偿n+1吗？
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 114.111.167.*]
fibbit发信人: happymarried (fibbit), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 00:53:13 2015), 站内 && 在私企呢？
【 在 riverman (核仁) 的大作中提到: 】
: 标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
: 发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 00:38:00 2015), 站内
: 这个在国企里可以直接裁员的吧
: 【 在 dwood (木木) 的大作中提到: 】
: : 上家公司的老同事意外怀孕，想生下来，公司说她不符合二胎政策，怕连累了公司，劝她自己主动辞职。
: : 公司是个小国企。同事不愿意主动辞职，能要求公司补偿n+1吗？
: ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 114.111.167.*]
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 60.10.0.*]
木木发信人: dwood (木木), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 00:56:56 2015), 站内 && 如果裁员，那得赔偿吧！
问题是现在公司让她自己辞职，这样就没赔偿了。
【 在 riverman 的大作中提到: 】
: 这个在国企里可以直接裁员的吧
:&& && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.114.142.*]
把酒祝东风发信人: vgs (把酒祝东风), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 01:16:13 2015), 站内 && 私企谁管那么多
【 在 happymarried (fibbit) 的大作中提到: 】
: 在私企呢？
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 114.244.152.*]
汉尼拔发信人: haniba (汉尼拔), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 01:32:03 2015), 站内 && 国企里违反计生被裁员的是没有n+1的，除非是新成立的小公司，连这么基本的规章制度都没订出来
国企有些刚性政策是完全不能碰的，因为出了这种问题相关主管领导以后各种好事必然被一票否决了
计生、保密、安全事故、恶性群体事件等等，其中计生是最常见的
【 在 dwood 的大作中提到: 】
: 如果裁员，那得赔偿吧！
: 问题是现在公司让她自己辞职，这样就没赔偿了。
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.114.77.*]
人生皆苦，起念即苦，思动亦苦发信人: viocy (人生皆苦，起念即苦，思动亦苦), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 01:32:40 2015), 站内 && 好像不好办啊，公司规定里一般有类似的条款，就是员工违法违规可以开除 &&&& 【 在 dwood 的大作中提到: 】
: 如果裁员，那得赔偿吧！
: 问题是现在公司让她自己辞职，这样就没赔偿了。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.131.146.*]
好好运动，天天向上发信人: hsz76 (好好运动，天天向上), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 01:38:48 2015), 站内 && 这个基本上是很坑单位的事儿，劳动法说了违反计划生育不属于辞退范围，应按计划生育政策处理，计生政策里对于个人的处分就是一个缴纳社会抚养费这一条，如果是国家工作人员记个行政处分和纪律处分。所以个人如果硬抗最多就是罚款背处分。可是这么做单位的计生指标就完了，会影响单位的整体绩效评定。你让单位背个锅以后还想继续混吗？ && 【 在 dwood (木木) 的大作中提到: 】
: 上家公司的老同事意外怀孕，想生下来，公司说她不符合二胎政策，怕连累了公司，劝她自己主动辞职。
: 公司是个小国企。同事不愿意主动辞职，能要求公司补偿n+1吗？
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 221.219.152.*]
好好运动，天天向上发信人: hsz76 (好好运动，天天向上), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 01:43:45 2015), 站内 && 哦，补充一下，各地计生政策规则不一，有些地方计生政策是可以辞退的。附《北京市人口与计划生育条例》 && 第三十九条 违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费。征收社会抚养费的具体办法，由市人民政府制定。 && 已享受本条例第二十一条、第二十二条规定的各项奖励和优待的夫妻，再生育一个子女的，停止其奖励和优待，退还已领取的奖励费，收回《独生子女父母光荣证》。 && 第四十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。 && 【 在 hsz76 (好好运动，天天向上) 的大作中提到: 】
: 这个基本上是很坑单位的事儿，劳动法说了违反计划生育不属于辞退范围，应按计划生育政策处理，计生政策里对于个人的处分就是一个缴纳社会抚养费这一条，如果是国家工作人员记个行政处分和纪律处分。所以个人如果硬抗最多就是罚款背处分。可是这么做单位的计生指标就完了，会影响单位的整体绩效评定。你让单位背个锅以后还想继续混吗？
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 221.219.152.*]
木木发信人: dwood (木木), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老同事不符合政策怀了二胎，被公司劝退，这应该得到赔偿吗
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 01:49:18 2015), 站内 && 她也没想继续在公司混，就是想能不能按裁员处理，陪个n+1
【 在 hsz76 的大作中提到: 】
: 这个基本上是很坑单位的事儿，劳动法说了违反计划生育不属于辞退范围，应按计划生育政策处理，计生政策里对于个人的处分就是一个缴纳社会抚养费这一条，如果是国家工作人员记个行政处分和纪律处分。所以个人如果硬抗最多就是罚款背处分。可是这么做单位的计生指标就完了，会影响单位的整体绩效评定。你让单位背个锅以后还想继续混吗？
:&& && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.114.142.*]
文章数:287&分页:...有什么办法让公司辞退我_百度知道
有什么办法让公司辞退我
有什么办法让公司辞退我 找了个新工作人家让马上上班 但是跟原公司签劳动合同了 要一个月 怎么办 还有保险 怎么转
我有更好的答案
　　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2、以上理由被辞退的，则没有赔偿金；　　3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
婚姻家庭法律师
请长假不上班就辞退你了不辞你到期了那就可以了。保险新单位给你续交就可以了。
不用办什么手续转吗
保险是要转的不过工作时间短新单位待遇高就从新入吧。
本回答被提问者采纳
消极怠工？！ 直接不去上班就行了。
签过合同了唉
写辞职信啊。
大哥 这样要1个月唉 新单位要求我尽快去上班唉
那就看着办把~
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
辞退的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。考下CFA、FRM后被公司劝退，是证书的错？
我的图书馆
考下CFA、FRM后被公司劝退，是证书的错？
同样是考证，有人年入百万，出任CEO，走上人生巅峰，有人，三个月后被辞退……其实考证之后，更多的还是拿到了一张入场券，至于未来的牌打的如何，还是需要看个人发挥，如何利用好手里的证书才是关键所在。双证金融牛人被辞退的真相上周和一朋友聚餐，听说了这么一件事：公司新来的一位牛人，金融类两大顶尖证书CFA、FRM全都在手，让全部门都感觉后生可畏。结果，昨天被公司劝退了。据说这位新人在面试阶段非常顺利，从一开始，简历上两大金光闪闪的证书就迅速抓住了面试官的眼球，随后的面试中，金融新人对于面试官抛出的一系列问题都应对自如，展现了极好的理论基础。面试最后，新人略带歉疚地说，我实际工作经验还少，请多指教。很快，同事们发现这位新人的工作表现有些奇怪。看起来极度缺乏经验，经常需要向老同事们请教。一回两回也就算了，越到后面，整个部门都觉得有些不对劲。领导接到反馈后，迅速让人事部门查了一下，才知道这位新人简历上的工作经验存在不实。背景调查显示新员工只是在上家公司做过经理助理。事情比想象的严重，很快新人被谈话，并被劝退。领导当时说：对不起，我们公司不培养新人。故事听到这里才发现是虚惊一场。本以为又是无聊的证书无用论，看到后面才发现是一个活生生的反面案例。但其中透露的2个问题依然值得深思：1证书等于能力吗？毫无疑问，证书当然可以证明一个人的能力。计算机等级证书可以证明一个人计算机使用的掌握程度，英语四六级可以证明一个人对英语的掌握程度，金融类证书和其他所有职业资格证书一样，可以证明一个人在金融领域的知识和技能水平。但问题是，证书虽然等于能力，却不一定等于工作能力。在几乎所有行业，工作经验都是一项不可忽视的素质，金融行业也是这样，在高端岗位的招聘上，即便有证书，也需要同时具备多年的从业经验。只有证书而无能力的从业者，显然没法走得很远。这位双证牛人，虽然有两张顶级证书证明能力，却缺乏所需的工作能力，而这也是他被发现并被劝退的直接原因。2还有必要考证吗？毫无疑问，当然有必要考证。有时候，证书不一定能保证一个人不被辞退，但证书能左右一个人是否能被成功录用。这位牛人，之所以能进入这家在行业里排名靠前的单位，简历上两张含金量极高的证书无疑起到了关键作用。金融领域求职竞争激烈，通常一位行业头部企业的HR，每天都要翻阅一千份以上的简历，那些无经验，无学历，无证书的三无选手，在HR眼中停留的时间不会超过5s。且不论在入职以后评优秀员工和晋升加薪中发挥的作用，单凭成功应聘这一点，足以说明一本证书对进入金融领域的必要性。请别做有证无能的人双证金融牛人，看起来被劝退的原因是简历造假，但背后的本质原因，还是能力不足。企业不会养闲人，对于无法完成工作的金融人，有再多证书傍身也不会保留。这位牛人，其实是在学生生涯中会经常见到的一种人，非常擅长考试，但并没有学到东西。利用业余时间考出几张高端证书，对于这位牛人来说只是考试能力和记忆技巧的重复使用而已，并不代表他考证过程中所学的知识和技能都吸收到位了，更别说融会贯通了，而他在工作中的束手无策很好地说明了这一点。考证对于有些人来说是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的职业规划所以考证，但考完证之后就是会很清晰。&不能正面证明自己的工作能力，哪怕是最小公司的HR，也不会因为你简历上“有证”两个字就立刻录用你。为什么会有《非你莫属》上留学生被怼英语还不如国内大学生？因为四年的国外留学经历并没有给他很好的锻炼口语的机会。连一个四年呆在国外都证明不了英语口语好，为什么考下一个证就一定能证明工作能力强呢？&有证，最直接的作用就是能给简历添彩，在筛选简历环节不会轻易被HR丢到角落。更深层的含义，还要看你是否能将考证时学到的都融合在实际工作上，比如没考下了CFA，也没有独立分析研究的能力，想要见到高薪，也只能在梦里了。
喜欢该文的人也喜欢}