有些公司开月工资的时候，每个月的工资分成基本工资、津贴还有绩效奖？_百度知道
有些公司开月工资的时候，每个月的工资分成基本工资、津贴还有绩效奖？
有些公司开月工资的时候，每个月的工资分成基本工资、津贴还有绩效奖？这个绩效奖是不是按每个月的表现发放的？
我有更好的答案
绩效工资理论上说根据你工作业绩和效率发的。一般来说，你在一个月的工作中，如果没有发生违纪现象，没有主观过错，没出现重大失误，更没给单位造成不良后果或影响，就会全额发给你。
那毕业生签三方协议的时候，协议上有一项每个月的收入，每个月的绩效奖包括在里面吗？还有津贴包括在里面吗？
采纳率：41%
绩效包括业绩和效率，它的评定和考核标准是看是否完成组织给你布置的任务，同时对完成任务的效率进行相应的评定
看你的业绩个工作效率，和任务的完成率
参考资料：
看你的业绩个工作效率，和任务的完成率
应该是和工作完成程度挂钩 吧
另外跟公司的考核标准也是很有关系的
具体问题具体分析哈
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
绩效奖的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标：
在合同期内，公司薪酬调整，将原基本工资拆分为固定工资和绩效工资是否合理
2016年11月入职，签订基本工资合同，当时合同中并未列明绩效工资。2017年2月公司决定进行薪酬调整，目前尚在试用期，在未经过与我本人协商的情况下，直接将原有的基本工资1万元，拆分出一部分，变为绩效工资，现在也就是基本工资8000元，绩效工资2000元，由人事部直接下发邮件通知，原有补助也有降低，这种薪酬调整是否合理，可以拒绝吗？
wl8426ythc
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律师回复区
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
属于违法向劳动部门投诉
你好，建议申请劳动仲裁
您好，收集证据维权
你好，可以向劳动监察大队投诉。
不合理的，可以拒绝
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2367人
今日回复问题：13991个
相关法律咨询
标签：基本工资
标签：基本工资劳动法
标签：基本工资试用期
相关文章推荐
共帮助过3346人
共帮助过3414人
共帮助过3300人
共帮助过3757人
共帮助过3835人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师为什么要把工资分为基本工资和津贴_百度知道
为什么要把工资分为基本工资和津贴
现在在一个外资企业工作，签劳动合同的时候看上面写着基本工资占70%，津贴占30%，问人事什么意思，那人说没事，其实我们五险一金都是按照你全额工资交的，也就是基本工资+津贴，为什么一定要这么分开呢？难道津贴不用交税吗？如果交税的话实在搞不懂了
我有更好的答案
不是分比例，而是根据工作年限，职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》，《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座，而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资，另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额。
采纳率：98%
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性；津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
1、基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准。2、津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。这样一算，公司要节约很多人力款吧。3、这样一说，你大概就明白了吧，这就是企业制度。4、所得税是按实际到手的数额邀纳的。供参考，请好评。
本回答被提问者采纳
基本工资和津贴属于劳动报酬的不同范围，二者分别体现劳动者的劳动数量和劳动强度应该获得报酬。
所得税是按照基本工资交的。O(∩_∩)O哈哈~
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
基本工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工资的组成部分，为什么有些公司会有拆分基本工资，各种补贴？？？_百度知道
工资的组成部分，为什么有些公司会有拆分基本工资，各种补贴？？？
我有更好的答案
工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补。
拆分才合理、合法啊。
采纳率：92%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
基本工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师的收入怎么入账，是否分基本工资和分成两部分_百度知道
律师的收入怎么入账，是否分基本工资和分成两部分
我有更好的答案
　　1、用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。　　2、用劳动合同证明。如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资，则可以用劳动合同来证明你的实际工资收入。　　3、其他书面证据。比如，有些企业用动态书，或者内部联络单，或者定薪单，作为在企业内部（通常是人事部门、财务部门、主管领导等）传递的书面证明，这种书面证明通常也会给劳动者一份，不过有些单位不给。　　4、证人证言。同部门的同事，如果互相知道各自的工资，以及分两次发工资的事实情况，可以作为旁证，证明你的实际工资收入。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}