在酒店上班辞工书交了两个月了,不给我走还说真的要走就自己自动离职，还有半个月工资拿不到 公司的做_百度知道
在酒店上班辞工书交了两个月了,不给我走还说真的要走就自己自动离职，还有半个月工资拿不到 公司的做
违法了吗？可以去劳动局告他吗
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要么去告他们…领导会知道他们理亏，违反劳动法，也不会为你几个工资而惹上官私。（关键一点把这段录音，做为证据）挂断电话前告诉他你已录音，要么结帐走人。你有证据证明你提前三十天？没有就打电话给你们领导，说说这件事，还要提示你已经提前三十天交了辞职报告提前三十天通知了就可以了走人
早走早投胎
那就去劳动局投诉啊
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。酒店工作想辞职，但是领导说年前都不给批，要走就自动离职，放弃15天抵押的工资和300的保全金，脚长_百度知道
酒店工作想辞职，但是领导说年前都不给批，要走就自动离职，放弃15天抵押的工资和300的保全金，脚长
酒店工作想辞职，但是领导说年前都不给批，要走就自动离职，放弃15天抵押的工资和300的保全金，脚长在自己身上
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提前30天提出辞职报告就可以，到时不管同不同意都可以走（提出辞职时记得录音，有可能不收你辞职报告）。离职可以要求一次性结算工资，交的保证金也可以要求退。公司不给可以到劳动监察大队投诉，最近快年底了，这些部门会比较重视。法律咨询qq群
劳动监察大队是要打电话投诉吗
嗯，可以打打电话，也可以到他们办公地点去。可以打114问下你们当地劳动监察的电话。
嗯，可以打打电话，也可以到他们办公地点去。可以打114问下你们当地劳动监察的电话。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。昨天向劳动仲裁申请仲裁酒店我五天没去酒店通知我自动离职今天酒店主管打电话说给我开一半的工资是否合法_百度知道
昨天向劳动仲裁申请仲裁酒店我五天没去酒店通知我自动离职今天酒店主管打电话说给我开一半的工资是否合法
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这个得看公司有没有制度，这个制度经过职代会没有，公示没有。
公司有三天以上未来算自动离职，工资没有
这个不合理的，之前劳动的工资还是得给
采纳率：67%
有什么好的方法
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我想问下. 我在湖北武汉一家小酒店里面上拉10天的班. 后来我做的很烦躁. 没打招呼就走勒. 算是自动离职吧._百度知道
我想问下. 我在湖北武汉一家小酒店里面上拉10天的班. 后来我做的很烦躁. 没打招呼就走勒. 算是自动离职吧.
如果我现在回去要工资的话要的到吗? 他们会不会我矿工把我工资扣完. 后来我做的很烦躁.? 我也没有跟公司签定合同我想问下. 另外我也可以证明我曾在那公司工作10天. 这样的情况我能要会工资吗.. 我在湖北武汉一家小酒店里面上拉10天的班. 没打招呼就走勒. 算是自动离职吧
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你有跟他们签订劳动合同吗？你不妨去和负责人沟通一下，你需要这份工资。如果不行，你向工商劳资部门咨询一下吧
根据合同法规定的话，你离职应该提前一个月向企业提出书面的辞职报告。你没有做到是你先违法你是可以回去找他要工资的。所以你还是算了吧。再说十天的工资也不多。但是那公司也要你赔偿也是可以的
我想问下. 我在湖北武汉一家小酒店里面上拉10天的班. 后来我做的很烦躁. 没打招呼就走勒. 算是自动离职吧. 如果我现在回去要工资的话要的到吗.? 我也没有跟公司签定合同. 另外我也可以证明我曾在那公司工作10天. 这样的情况我能要会工资吗.? 他们会不会我矿工把我工资扣完. 或者叫我赔偿什么损失什么的
根据我的经验，工资要不到，因为你没打招呼就走落下把柄，公司完全可以你擅自离职造成公司损失为由，拒绝支付工资。建议你不要回去了，自然他们也不会找你要赔偿了
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我在酒店上班，今天打离职说我自动离职不给发工资。酒店制度旷工三天自动离职，我三月旷工了三天。
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可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，还要加付赔偿金；　　（四）解除或者终止劳动合同,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，应当支付其差额部分。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用、加班费或者经济补偿，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定；劳动报酬低于当地最低工资标准的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的； 协调不成当事人再申请劳动仲裁
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