员工和公司协商不缴社保 结果“悲剧”了_新浪新闻
　　2013年5月小王进入昆山某公司担任保安队长，双方签订有劳动合同。双方在入职时签订协议，员工放弃公司为其缴纳社会保险，将应当缴纳的社保部分计入个人薪资。2016年8月小王与公司有争议，向昆山市仲裁委申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要离职并且要求公司支付经济补偿金，后小王不服仲裁裁决起诉至昆山法院，要求公司支付经济补偿金。　　法院审理认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应履行各自权利义务。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方没有权利选择不缴纳社会保险费。小王与公司有协议在先，且小王在调查函中签字要求公司不予缴纳社保，小王是自愿不缴纳社保，公司没有主观过错，现小王以此为由再行主张经济补偿金有违诚信原则，也不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。　　法官提醒：用人单位为员工缴纳社保，是劳动合同法和社会保险法规定的法定义务。现实生活中，有些劳动者主动要求用人单位为员工缴纳社保，将社保费直接支付劳动者，此时就不可归责于用人单位，再苛责用人单位支付经济补偿金明显有违公平公正，也有违诚实信用原则。虽然本案没有支持小王的诉请，不排除劳动监察机关用过行政程序对用人单位违法行为进行处理。法官在此提醒所有用工单位应当坚持依法用工，避免与劳动者发生纠纷，得不偿失。　　
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没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。员工自愿不缴社保 即便公司同意也属于违法-中新网
员工自愿不缴社保 即便公司同意也属于违法
　　南京9月13日电(张知悦 吴丹 朱晓颖)员工自愿申请公司不参加社会保险，公司据此不为其办理社会保险参保手续属于违法。江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决新东旭公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了该判决。
　　2010年4月，李某进入新东旭公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为：“公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促其提供相关资料，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险。因此而产生的责任及后果均由我本人承担。请将公司应承担之社会保险费随工资发放给本人”。据此，新东旭公司未为李振友办理城镇职工社会保险参保手续。
　　同年11月，李某因脑出血、肋骨骨折等疾病入院治疗，花费医疗费69753.32元(其中61869.96元属于社保可支付的用药范围)。因未能获得社保支付，李振友申请劳动仲裁仲裁委裁决新东旭公司支付李某医疗费61869.96元。新东旭公司不服，向法院提起诉讼，认为双方关于社保的约定属于劳动合同中的特别约定，应优于一般约定，李某申请不缴纳社保，并承诺由此产生的后果由其承担。
　　李某主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新东旭公司不为其缴纳社保，属于违法行为。所以其无法由社保基金报支的医疗费，应由新东旭承担。
　　张家港法院审理后认为，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，李某申请不参加社会保险，新东旭公司以此为由未为其参加社会保险，双方之间的合意行为无效。对于该无效行为发生的原因，新东旭公司及李某均有过错，从照顾相对于用人单位而言处于弱势的劳动者等实际情况出发，判决新东旭公司承担李某因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。(完)
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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员工签署自愿放弃缴交社保的协议书是否有效？
广东－东莞&05-23 16:40&&悬赏 0&&发布者:newhon…… & 回答:(9)
甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，还因为退保手续过于繁琐。
&&&&故特向公司申请不为本人购买社会保险，公司会以补贴的方式将保险从工资中返还，且本人清楚应该知道引起的后果。本人承诺今后若涉及社会保险缴纳问题，不需要公司补偿或补交并承担未办理社会保险所发生的所有责任，愿自动放弃诉讼权利，与公司无关。
&&&&特立此协议，协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
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有効，但对方可以反悔，公司还是需要补交
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无效，缴纳社保是公司的法定义务，放弃无效。
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是没有法律效力的
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社保是一个公司必须要为员工购买的。
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员工签署自愿放弃缴交社保的协议书无效。
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这是有效的
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公司不和员工签劳动合同，不交社保有什么后果
我有更好的答案
《社会保险法》第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
有一个足以证明劳动关系）4、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件，2。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、以上是你的权利、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，建议先和公司协商，能签合同1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保。3、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金
就是想交社保，应为没签合同
我做2年了，小公司，人不多
看你怎么衡量了，先可以跟公司的管理层或管人事的，商量解决。解决不了，实在呆不下去了，就去申请仲裁吧，然后换新工作。
本回答被提问者采纳
处罚，具体情况，你可以咨询当地劳动局。
如果查起来可以说是临时工
也是啊，但是临时工也有临时合同吧
违法劳动法
违法的劳动局管不管
应该是满试用期或者工作一年给签合同阿
劳动局不管吗
劳动局应该不管吧
因为公司和你签合同
除非他是按照国家法律来走的
否则凭什么和你签合同
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员工申请不缴社保 企业需要承担后果
原标题：员工申请不缴社保 企业需要承担后果
如果是员工自己申请不缴纳社保，造成的后果谁来承担？日前，合肥市蜀山区劳动仲裁委成功调解了这样一起劳动争议案件。
市民程某于日在某单位入职从事水电维修工作，并签订1年期限劳动合同，之后每年3月31日签订一份1年期限的劳动合同。工作期间，程某向单位申请放弃缴纳社会保险，要求单位每月发放社保补贴，单位同意其请求。
离职后，程某考虑到退休后的生活问题，要求单位为其补缴在职期间的社会保险，单位以程某个人主动放弃社保为由不愿为其补缴，双方调解不成，程某诉至该区劳动仲裁委。
据合肥市人社局介绍，根据相关法律规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该公司不为程某购买社会保险而是支付程某社保补贴费的行为是违法的，故责令该单位依法为程某补缴其工作期间的社会保险，但程某需返还单位已支付给他的社保补贴费用。(市场星报)
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员工申请不缴社保 企业需要承担后果
日 10:55 来源:中安在线
原标题：员工申请不缴社保 企业需要承担后果
如果是员工自己申请不缴纳社保，造成的后果谁来承担？日前，合肥市蜀山区劳动仲裁委成功调解了这样一起劳动争议案件。
市民程某于日在某单位入职从事水电维修工作，并签订1年期限劳动合同，之后每年3月31日签订一份1年期限的劳动合同。工作期间，程某向单位申请放弃缴纳社会保险，要求单位每月发放社保补贴，单位同意其请求。
离职后，程某考虑到退休后的生活问题，要求单位为其补缴在职期间的社会保险，单位以程某个人主动放弃社保为由不愿为其补缴，双方调解不成，程某诉至该区劳动仲裁委。
据合肥市人社局介绍，根据相关法律规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该公司不为程某购买社会保险而是支付程某社保补贴费的行为是违法的，故责令该单位依法为程某补缴其工作期间的社会保险，但程某需返还单位已支付给他的社保补贴费用。(市场星报)
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