我现在已在公司满10年了,但在2011年签了一份五年的劳动合同,我现在还能向公司申请签无固定期限合_百度知道
我现在已在公司满10年了,但在2011年签了一份五年的劳动合同,我现在还能向公司申请签无固定期限合
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不能。因为你已经签订了固定期限劳动合同。
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为了更好的服务体验，请留下您的联系方式我在公司工作满十年以上，公司说十年以上的不需要签合同，现在公司要变相裁员，要怎么办？_百度知道
我在公司工作满十年以上，公司说十年以上的不需要签合同，现在公司要变相裁员，要怎么办？
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公司说十年以上的不需要签合同，可以认为，公司与劳动者形成无固定期限合同。《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”劳动者可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后公司的做法是违法的，法律不是说十年以上就不需要签订劳动合同，而是说十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。
用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的：(一)依照企业破产法规定进行重整的
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在公司工作满了10年，在2010年签了到2012年的合同没有签无固定期和同，请问可以要求公司签无固定期合
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　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
可以！无固定期限合同如果构成以下要点就可以要求公司签订：第一，连续两次签订固定期限合同；第二，在公司工作满十年。
那公司要不签呢，有补偿吗
没有，不过小心，如果2012年合同到期了公司与你接触劳动关系，可能就只补你2个月的工资。
不给我签无固定期，辞退我也没有补偿吗？合理吗？
合理，劳动者要得到经济补偿金要求几点：1，公司未为劳动者办理社保，2，公司故意拖欠工资，3，公司未给劳动者提供劳动保障。
可以要求公司签无固定期合同纵横法律网 徐涛律师
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