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24小时热门搞笑95后拒绝加班 老板在微信群批：有无敬业精神？次日收到7份辞职信
来源：今日头条
关注“绩效观察”头条号，每天学习薪酬设计。加班已经成为当今企业发展的常态，很多企业甚至都有自己的加班文化，甚至崇尚加班，以加班为荣。但是现在很多的90后95后员工，对于加班特别排斥，和老一辈想多加班赚钱不同的是，他们更希望多一些自己的业余时间，不想沦为工作的机器。最近有个条友，跟我分享了最近他公司发生事情：小李是一个典型的95后，是一个电商小公司的运营，他工作的时候自认为很认真负责，但是下班了，就不想工作了。但小李的老板经常给员工灌鸡汤，总是跟员工说工作不是为了公司，是为了自己，是为了更好的将来，但是说的好听，从来不给加工资，而且加班还不给加班费。当然小李对于老板说的话，一直保留自己的观点。直到前几天，有一个产品要上报平台活动，时间很赶，老板以为员工会把项目先做完就回去，没想到他们还是一如既往，到点就下班。于是大发雷霆，在群里说了5段话批评员工：原来，很久以前就有一个开公司的朋友找到小李，也是做电商的，业务也算不错，但是就是缺人手，所以希望小李可以跳槽过去，一起合伙经营，但小李一直下不定决心。发生这件事以后，当晚小李就果断辞职了。没想到，公司的美工、客服几个人，也和小李有同样的看法，早就受不了老板天天熬鸡汤，还要求无偿加班，实在忍无可忍，于是就决定集体跳槽到小李的朋友哪家公司。老板第二天回到办公司，看到桌面上多了7分辞职信，一下子懵逼了。他想不明白，现在的年轻人到底怎么了？从这个案例当中，我们可以知道，现在的95后对于加班，其实是有点排斥的。对于是否应该加班，我们应该一分为二看待。员工加班很多企业实行加班文化，以加班为荣，以准点下班为耻。事实上，加班只是一种工作方式，没有绝对好坏，只能说有没有必要。在业务高峰期，工作忙不完时，加一下班无可否非。如果企业要求员工把加班当做一种常态义务，只能说公司人效太低，这种“被加班”是吗没必要的，甚至会起到反作用，导致员工产生负面情绪。加班真的有用吗？如果员工是自愿加班的，那员工一定会认真对待，不仅是提升员工的能力，同时也为公司从创造更多的价值！这样的加班才是理想的、有效的！倘若员工加班是被逼的，会出现什么情况呢？1、老板在时，装作很认真的样子，老板不在时，各玩各的，聊天的聊天，玩游戏的玩游戏。2、员工互相传播负能量，各种抱怨，各种排斥。3、员工装得很辛苦，企业造成大量资源浪费。4、对于一些生产型员工来说，通过延长时间可能会产生价值，而对于脑力工作者来说，没灵感，就是呆上一天一夜也没有用。对于企业和员工来说都是巨大的损失！老板到底想要的是加班，还是利益?老板真的是想要得到员工更多的时间吗？显然不是。做老板的心里都清楚，无非就是想通过增加员工的工作时间为企业创造更大的效益。只要员工做出了老板想要的结果，加不加班其实没那么重要。但是很多企业本末倒置，一味要求加班，却没有给员工足够的动力和激励，让他去完成本该上班时间就能完成的工作。为什么老板可以不分日夜工作，而员工只想早早下班？企业是老板的，老板要对企业经营负责，企业做好了，老板有钱赚，所以才会拼命干。员工多抱有打工者心态，没有利益驱动，员工不会主动多干活，相反，他们想多轻松，少干活。如果加班给两倍或三倍工资，我相信很多员工是不会很排斥，至少不会反感。所以归根到底，是利益分配的问题。要想员工拼命地干，老板要学会分钱，学会尊重员工，理解员工。员工要什么？你就给什么。没有利益的趋同就没有思维的统一！马云在14年演讲说到：给员工加工资是必须的，但是前提是，他做出了更好的价值，奉献了更好的结果！马云薪酬观从人性的角度来看，我永远相信：利益点在哪里，人的时间和精力就在那里。物质利益是绝大多数人的第一驱动力。只有当员工主动为自己而干，工作动力和创造力才是最强的。在传统的薪酬模式下，员工效率上不来，混加班，目的就是因为有那一点可怜的加班费，所以在效率上往往会出现怠工现象！到交付是就急忙加班赶货。人力资源意味着人力成本。因此，企业必须对现有的薪酬模式进行变革。薪酬什么样的薪酬机制，能够真正激励员工？实现员工和老板利益的统一？分享三种薪酬模式给各位看官参考。以下实操内容来自《绩效核能》一书，深度学习，点击下面链接。
1、内部合伙人模式上面说到，为什么老板拼命工作，因为企业是老板的，企业做好了，老板有钱赚，而员工努力干，又能得到什么？除了一份勉强能养活自己的工资。合伙薪酬激励合伙人模式，是在工资之外，企业给员工提供的一份额外的薪酬激励模式。员工出钱，购买企业的合伙人份额，成为公司的内部合伙人。员工购买的是增值利润的分红权，不占用公司股份，但是到了年底，可以多分得一份钱，并且，公司业绩越好，个人贡献越大，分得的钱越多。多员工来说，相当于购买了一个有高额回报，并且没有风险的的理财产品，员工不承担企业经营风险，哪怕是亏损了，也不会失去本金，只要肯努力，自己就可以得到更多回报。对企业来说，既不失去公司股权，又能得到员工跟投的周转资金，还能稳住人才团队，凝聚人心，发挥员工的最大价值。这是一举两得，共赢的薪酬机制。2、加薪不加成本的KSF薪酬模式——适合高管岗位KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式。员工有6-8个加薪渠道，而这些加薪渠道都是与公司利益密切相关的。KSF薪酬模式案例比如：某生产经理的薪酬模式：1.如果采用KSF薪酬模式，他会有6-8个加工资的渠道，在原有平衡点上：2.毛利润每增加10000元，奖励31元，每减少10000元，少发25元；3.总产值每多3000元，奖励5.3元，每少3000，少发4元；4.报废率，每降0.05%，奖励2.5，每上升0.05%，少发2元；5.及时交货率，每上升0.05%,奖励2元，每少0.05%，少发2元；6.员工流失率，没流失，奖励50元，每流失1人，少发250；...点评：员工只有比过去做的好才能获得加薪，而这个标准对员工来说比较容易达到，对老板来说也不会造成成本负担员工加薪的空间都是企业利润增长的空间那么设计KSF，到底要从何下手？以下六个步骤：第一步：岗位价值分析这个岗位有哪些工作是最重要的，直接为企业带来效益的？第二步：提取指标（中层管理人员6-8个）有哪些可量化的数据是企业所需要的，急需改善的？比如营业额、毛利率、员工流失率、主推产品销量、员工培训时间等。第三步：指标与薪酬融合（设置好权重与激励方式）每一个指标，都配置对应的绩效工资。需要注意，不高把所有的指标平均分配工资，要挑重点。第四步：分析历史数据过去一年里，营业额是多少？每月营业额？平均营业额，利润额？毛利率多少？成本费用率？转化率？员工流失率？第五步：选定平衡点企业和员工最能接受的平衡点，要以历史数据作为参考。第六步：测算、套算依据历史数据，选取好平衡点，讲选取好的指标，各分配不同比例的工资额。3、PPV量化薪酬法——适合二线操作层岗位PPV量化薪酬法是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳多得的利益分配机制，相比传统的计件工资、绩效工资等更具激励活力。二线薪酬模式以前台文员PPV方案1、前台工作项：1500元（每天约3小时）2、公司考勤工作项：200元（要求考勤表无差错无延迟）3、网络客服项：400元（好评率、点击率有相关标准）4、网络产品销售：按提成机制执行5、公司办公水电费：与去年同期对比，节约部分的10%（上线不得超过300元/月）...二线薪酬PPV模式有什么作用？1、公司根据实际工作量配备相应的人员，避免养闲人的情况，减少人效浪费2、员工的每一项工作都有报酬，工作积极性会大幅提升2、员工可以提高工作效率，身兼多职，为自己加薪。3、所有工作，必须达到一定的标准，才能给以加薪，这就要求员工必须对工作结果负责。总结：不管是80后，还是95后，钱给到位了什么都好说，最关键的不是加不加班，而是薪酬设计是否合理，能否有激励性。如果老板不懂分享，员工为什么要敬业？为什么要拼命跟你干？所以，当老板指责员工没敬业精神，首先要反思自己，是否给员工拼搏的动力。文/ 甘志凌绩效咨询师 专注薪酬设计25年 若有薪酬的疑惑，欢迎私信与我交流。今日话题:不加班是否就代表没有敬业精神？欢迎吐槽留言！分享是一种美德，希望每篇文章对大家有所启发和帮助；也期待你的转发，谢谢！我想在四川县城卖散酒，不知道卖什么酒好，能挣钱吗？哪位老板、懂行的朋友帮帮我？谢谢_百度知道
我想在四川县城卖散酒，不知道卖什么酒好，能挣钱吗？哪位老板、懂行的朋友帮帮我？谢谢
我想在四川县城卖散酒，不知道卖什么酒好，能挣钱吗？哪位老板、懂行的朋友帮帮我？谢谢
我有更好的答案
可以看看酒神酒行，我卖的就是这个，还不错
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招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用；2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；&3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务；4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。
补充说明：
全职兼职都可以，工作氛围年轻有活力，上班时间弹性，完善的培训系统，明确的清新的职位上升空间
(性别不限)
招聘人数：3人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1、根据公司每月活动主题举办相应场数的主题活动2、每月收集一定数量的嘉宾录，为餐厅生日餐会储备小朋友人数3、在餐厅举办生日餐会、主题活动、故事会4、工作主要服务对象餐厅的小朋友5、工作要求：善于和小朋友沟通，会简单的手工制作，简单的舞蹈带动小朋友6、职业规划：餐厅行销专员-区行销专员-区域行销专员
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(性别不限)
招聘人数：6人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1.大专及大专以上学历。2.有意从事互联网行业，愿意在互联网行业发展者；3.做事踏实认真，有一定的自我抗压能力，愿意挑战高薪，不甘于平庸者。4.所有新人，有专门的培训，公司一旦录用带薪培训。5.在同行做过，有相关销售，营销类的工作经验者，优先录用，待遇从优。
(性别不限)
招聘人数：6人
岗位职责：
1、承办国内申请人的申请文件撰写、审查意见答复、复审及无效请求/答复工作；2、处理专利申请的前期事务、中间事务和专利权的后期事务；3、答复咨询，接待来访客户，专利申请的前期挖掘；领导交办的其他工作。任职要求：1、硕士及以上学历；2、电学相关专业，包括计算机、通信、电气工程及自动化、电子信息工程等电学类专业；机械相关专业，包括机电一体化、机械设计制造及自动化等专业；医药生物相关专业等。3、有二年以上撰写经验；4、有专利代理人资格证书者优先；有无效请求或答复的相关经验者优先；5、良好的沟通、表达能力及团队协作能力。一经录用待遇从优！
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(性别不限)
招聘人数：3人
专业要求：专业不限
岗位职责：
Lian&jia.链家成立于&2001年，现成为中国规模最大、口碑最好、市场占有率最高的房地产经济公司。集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台。当前重庆链家地产拥有员工近4000人，门店200多家，在重庆主城各个区域覆盖率达80%以上，市占业绩均领跑重庆。公司总部北京（链家地产）重庆收购（大业兴，伊诚，满堂红）200多家门店营业。市场占有率80%以上。我们的要求同行业最高。我们的规模同行业最大。我们的待遇同行业最好。请不要因为无经验而担忧，我们有一对一培训的模式，让你以最短的时间熟悉业务，成为精英。而你，只需具备学历和野心。24小时欢迎电话/微信咨询。任职要求：（1）&20-35周岁，统招大专及以上学历，热爱房地产行业；（2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心；（3）有毅力，具备良好的沟通能力；（4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；岗位职责：1、新的家人需要跟师傅学习了解周边商圈，为之后工作做好基本功；2、通过网络与电话等方式，收集房屋信息、客户信息；3、详细了解客户所需，为其提供地产相关信息、并合理匹配；4、匹配合适后，推荐合适房源，带客户实地看房；5、负责房屋缴税过户手续办理等售后服务，以及新老客户的经营与维护。薪酬待遇：试用期三个月无责底薪3500，业绩提成50%-80%。工作时间：周一至周六9:00-20:30，中午下午各休息一小时。工作地点：重庆渝中大坪万科锦程北门工作环境：交通方便，环境整洁。工作氛围轻松诙谐。联系方式：张助理&微信/手机&我们是最优秀的团队，优先录用提前咨询的你。
补充说明：
不要求经验，新人有师傅带，以及带薪培训。但是我们要求你品格良好，有团队意识。
(性别不限)
招聘人数：3人
专业要求：专业不限
岗位职责：
最后两个星期，降低学历要求为大专。有意可以直接打给我或者加我微信。Lian&jia.链家成立于&2001年，现成为中国规模最大、口碑最好、市场占有率最高的房地产经济公司。集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台。当前重庆链家地产拥有员工近4000人，门店200多家，在重庆主城各个区域覆盖率达80%以上，市占业绩均领跑重庆。公司总部北京（链家地产）重庆收购（大业兴，伊诚，满堂红）200多家门店营业。市场占有率80%以上。我们的要求同行业最高。我们的规模同行业最大。我们的待遇同行业最好。请不要因为无经验而担忧，我们有一对一培训的模式，让你以最短的时间熟悉业务，成为精英。而你，只需具备学历和野心。24小时欢迎电话/微信咨询。任职要求：（1）&20-35周岁，统招大专及以上学历，热爱房地产行业；（2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心；（3）有毅力，具备良好的沟通能力；（4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；岗位职责：1、新的家人需要跟师傅学习了解周边商圈，为之后工作做好基本功；2、通过网络与电话等方式，收集房屋信息、客户信息；3、详细了解客户所需，为其提供地产相关信息、并合理匹配；4、匹配合适后，推荐合适房源，带客户实地看房；5、负责房屋缴税过户手续办理等售后服务，以及新老客户的经营与维护。薪酬待遇：试用期三个月无责底薪3500，业绩提成50%-80%。工作时间：周一至周六9:00-21:00，中午下午各休息一小时。工作地点：重庆渝中大坪万科锦程北门工作环境：交通方便，环境整洁。工作氛围轻松诙谐。联系方式：张助理&微信/手机&我们是最优秀的团队，优先录用提前咨询的你。
补充说明：
不要求经验，新人有师傅带教，公司带薪培训.学历为必须条件
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(性别不限)
招聘人数：15人
专业要求：专业不限
岗位职责：
▲薪酬福利：1）试用期底薪&3500，转正后高提成；2）业绩积分制、之前的努力不白费；3）团建活动、浓厚的企业文化氛围；4）年度评优：每年年会上进行评比和颁奖；5）保险+互助金+带薪年假+带薪病假+产假+婚假+陪产假等人性化待遇，助您生活乐无忧。▲任职资格：1）统招大专及以上学历，专业不限，有意向从事销售工作，语言沟通表达流利；2）20-35周岁，阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；3）强烈的成就欲望，希望挑战高薪工作，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折；4）高度的工作热情和团队合作意识，有销售经验者优先；5）沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗。▲岗位职责&：1．负责房源的开发和接待，根据业主的售房要求制定销售计划。、2．负责客户的开发和接待工作，了解客户的购房需求，根据客户的购房要求为客户匹配合适房源，带客户实地看房。、3．为客户提供专业精准的购房、贷款相关咨询及资质审核服务。，4．促成买卖双方签署合法有效的买卖合同。、5．协助买卖双方办理贷款、产权过户等相关后续服务（备注：贷款有按揭专员负责、过户有权证专员负责，但签约经纪人需全程陪同），直至房屋交接完毕。▲晋升机制：实习生---&经纪人---店经理---商圈经理---区域董事---总监---分公司总经理（所有管理层均由基层晋升）▲培训体系：新人训——在职经纪人能力提升衔接培训——新任店经理培训——店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~工作地点：根据住址就近分配！！！！主城三大片区300多家门店任你选择（就近分配）=轻松把钱带回家1：北区：江北、渝北、人和、等区域；&&2：南区：渝中、南滨、南坪、巴南、鱼洞等区域；3：西区：石桥铺、沙坪坝、九龙坡、大渡口等区域）链家活跃的工作氛围，高回报的福利待遇，通畅的晋升空间，都是渴望成功的职场精英不二的选择；如果您渴望正规、高效、激情的工作岗位，那么链家的大门将随时向您敞开！链家地产，展现能力的平台，优秀的团队，期待优秀的你加入！
(性别不限)
招聘人数：5人
岗位职责：
岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、负责招聘简章的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，并进行电话邀约；5、&总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率；6、&负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；7、&熟悉公司业务流程及制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求：1、统招本科及以上学历，敢于挑战自我，充满激情；2、熟练男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力；3、心理素质良好，抗压能力强；4、熟练使用office办公软件。薪资福利：1、底薪+提成+绩效2、购买五险一金+年终奖+节日福利；
来自2人的面试评价
(性别不限)
招聘人数：2人
岗位职责：
要求有造纸厂3年以上维修经验，持有焊工证，5000元-7000元/月，五险包吃住。
(性别不限)
招聘人数：5人
岗位职责：
负责复卷工作及机器正常运转。&&&&&&一。
来自1人的面试评价
(性别不限)
招聘人数：5人
专业要求：专业不限
岗位职责：
主要学习晒图、图纸整理、装订、文本装订、效果图装边、覆膜等图文加工技术有意者请直接致电。
补充说明：
1、能吃苦耐劳，有上进心，主动学习；2、具有团队合作精神；3、为人踏实、悟性高、上手快。
(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1、 根据项目策划要求进行CAD图纸的绘制；2、 负责工程项目绘图方面的支持服务工作；3、 负责工程图纸资料的整理、归档工作；4、 参与与绘图相关的其它工作。&&有意者请直接致电：&张先生
补充说明：
熟练使用PHOTOSHOP、AUTOCAD、WORD、EXCEL、蒙泰、CorelDRAW、Acrobat、及施乐专用软件把客户的作品、方案、施工图、标书、印刷稿等内容以最快的速度修改、调整、设计出封面后用大型输出设备打印出来。有意者请直接致电：&张先生
还没有人进行面试评价哦
(性别不限)
招聘人数：15人
岗位职责：
1负责房源和客户的开发与维护，接待与咨询；2提供全方位、专业的房地产投资服务；3详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；4陪同客户实地看房，进行商务谈判，促成豪宅买卖与租赁成交；5客户的经营与维系。
补充说明：
1，学历要求统招大专以上学历，有1-2年的上班经验者优先考虑。2，能吃苦耐劳，有上进心，不甘于平凡，敢于挑战自己。
(性别不限)
招聘人数：10人
岗位职责：
1、&负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；&2、&了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；&3、&陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；&4、&负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；&5、&负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
补充说明：
1，学历要求统招大专以上学历，有1-2年的上班经验者优先考虑。2，能吃苦耐劳，有上进心，不甘于平凡，敢于挑战自己。
该公司关闭了面试评价功能
(性别不限)
招聘人数：2人
岗位职责：
2.完成所分工区域的市场开拓、产品销售、售后维护等工作任务。&&&3.直接与所分工区域的代理商沟通联系，及时送货、结算收回货款。&&&4.所分工区域开展代理商、开拓二级市场和终端客户。&&5.负责所分工区域的产品形象、宣传推广工作。&&&&6.负责所分工区域的市场调研工作和代理商评估工作。&7.责任车辆做好安全用车、行车记录、定期保养等工作。8.与销售内勤做好配合协调工作。&&7.完成领导交办的工作
补充说明：
要求：1、有C照驾驶证以,持有从业资格证（关键点），熟悉重庆城区道路，能吃苦耐劳，有1年以上驾驶经验，懂得为客户服务。2、掌握一定的与人沟通技巧，有良好的品德，思想健康，能够处理独立开发新客户。3、工作积极主动热情，具有较强的执行力，应变能力、服从团队管理。家住陈家坪、石桥铺、九龙坡、沙坪坝者优先。
(性别不限)
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责协助销售主管处理日常事务2、协助送货、发货3、公司领导交办的其他临时事务
补充说明：
1、熟练开车，无不良记录2、有从业证优先3、服从领导安排
来自4人的面试评价
(性别不限)
招聘人数：1人
岗位职责：
工作职责：1、配合部门经理建立健全公司人事管理制度和劳动用工制度；建立健全激励机制和奖惩机制；2、根据公司整体战略，提出组织机构设置的建议，合理设置部门岗位；3、根据公司用人需求，实施员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源；4、协助部门经理检查、监督各项规章制度的实施执行情况，为考核提供依据；5、负责新进员工的入职培训；配合各部门制定培训计划并组织实施，为员工职业发展提供指导；6、指导下属做好员工人事档案管理、入离职管理等工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作；7、负责审核员工的考勤、工资计核等工作，为财务中心核算员工工资提供完整、可靠的原始数据；8、建立健全员工沟通渠道，提高员工对公司的忠诚度、对企业文化的认可度；9、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业、工商管理等专业优先；2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘、薪酬绩效、劳动关系管理实务；具有培训管理、人力资源配置等知识结构，或受过相关培训；3、具有5年以上工作经验，3年以上人事岗位工作经验或担任1年以上房地产行业人事管理经验者优先；4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；6、熟悉日常人事管理的业务流程；7、良好的口头表达、写作、阅读能力；8、熟练使用电脑及办公软件。
补充说明：
公司福利：1、公司提供富有竞争力的薪酬水平，同职位薪酬待遇居同行业领先水平；独有年资体系，员工从进入公司第三年开始，增加按月发放的年资津贴：基本工资增加30%，以后每一年均增加5%！2、公司为非梁平籍贯职工开设自助餐厅，免费提供富有营养的一日三餐（早餐供应鸡蛋牛奶豆浆等营养美味，中餐和晚餐供应2荤2素1汤、果汁和水果等）。3、公司免费提供花园洋房为职工宿舍进行住宿，并免费发放生活日用品，在公司住宿的员工免费提供高清数字电视、空调、10M高速宽带网络、床铺、被褥、棕垫、床上三件套和衣柜等电器家具设施，拎包入住！免费提供娱乐健身房、体感游戏等福利设施。4、公司注重员工的培训和学习，对正式在职学习提升的管理级别员工取得学历和职称证书的报销部分学费。5、员工入职后公司即为其办理社会保险和公积金，购买地点为九龙坡区或梁平区，由员工自主选择。6、公司每周报销外地员工回家的往返公共长途汽车交通费用。7、不定期的员工聚餐和娱乐活动，更快的帮助员工融入公司企业文化。8、公司正式员工均可享受生日慰问礼金或礼品，工龄津贴等常规津贴。
(性别不限)
招聘人数：3人
岗位职责：
职位描述：1、负责每日客户的接待工作，并促成交易，完成销售任务：2、负责对客户进行分析、汇报，收集客户信息及建议；3、负责对已认购客户催缴购房余款，并收集所需资料，做好合同签订的各项工作；4、负责与客户保持良好关系，做好售前、售中、售后服务；5、根据部门要求，不定期的进行市场调研，并提交书面调研报告；6、后期协助工程部、物业部门处理交房等相关事宜；7、完成公司安排的其他工作。任职资格1、从事过地产销售经验者优先考虑，熟悉运用办公软件。2、个性开朗活跃，思路清晰，反应敏捷，热爱销售岗位，具有较强的事业心和团队协作精神。3、男性身高1.70m以上，女性身高1.60m以上，形象气质佳，亲和力强，具有很强的沟通能力和表达能力。4、应聘者请附上你的生活照一张。
补充说明：
公司福利：1、公司提供富有竞争力的薪酬水平，同职位薪酬待遇居同行业领先水平；独有年资体系，员工从进入公司第三年开始，增加按月发放的年资津贴：基本工资增加30%，以后每一年均增加5%！2、公司为非梁平籍贯职工开设自助餐厅，免费提供富有营养的一日三餐（早餐供应鸡蛋牛奶豆浆等营养美味，中餐和晚餐供应2荤2素1汤、果汁和水果等）。3、公司免费提供花园洋房为职工宿舍进行住宿，并免费发放生活日用品，在公司住宿的员工免费提供高清数字电视、空调、10M高速宽带网络、床铺、被褥、棕垫、床上三件套和衣柜等电器家具设施，拎包入住！免费提供娱乐健身房、体感游戏等福利设施。4、公司注重员工的培训和学习，对正式在职学习提升的管理级别员工取得学历和职称证书的报销部分学费。5、员工入职后公司即为其办理社会保险和公积金，购买地点为九龙坡区或梁平区，由员工自主选择。6、公司每周报销外地员工回家的往返公共长途汽车交通费用。7、不定期的员工聚餐和娱乐活动，更快的帮助员工融入公司企业文化。8、公司正式员工均可享受生日慰问礼金或礼品，工龄津贴等常规津贴。
还没有人进行面试评价哦
(性别不限)
招聘人数：20人
专业要求：专业不限
岗位职责：
【工作内容】1、收集并发布房源信息；&&2、接待需求及潜在客户，了解客户需求；&3、带客户实地看房，洽谈交易条件；&&4、签署委托代理协议，跟踪并促成交易；&&5、完成签约后的售后服务；&&6、定期追踪并维护客户；【工资福利】1、试用期底薪3500元，若达到相应业绩则可享受更高额的工资；2、转正后员工薪酬：根据职级和业绩提成--享受高比例通提；3、丰厚奖金（平均月薪8000元且上不封顶）；4、各种现金奖励+社保+过节福利+关爱基金+父母孝顺金+法定假日+国内游/境外游等多项激励和回报；5、城区有近300家连锁店遍布重庆市区范围内，可就近分配工作地址；6、签订正式的劳动合同，享受员工购房优惠。【其他收获】1、师傅带教：每位新员工都配专人师傅，助您轻松入行；2、公司培训：完善的带薪培训体系助您全面提升个人能力；3、晋升空间：经纪人—店经理—商圈经理—区域董事—总监；（所有管理岗位均优先从内部员工提拔产生）4、人脉积累：接触更多上层成功人士，获得更多发展机会，打下扎实人脉基础。
(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
【工作内容】1、收集并发布房源信息；&&2、接待需求及潜在客户，了解客户需求；&3、带客户实地看房，洽谈交易条件；&&4、签署委托代理协议，跟踪并促成交易；&&5、完成签约后的售后服务；&&6、定期追踪并维护客户；【工资福利】1、试用期底薪3500元，若达到相应业绩则可享受更高额的工资；2、转正后员工薪酬：根据职级和业绩提成--享受高比例通提；3、丰厚奖金（平均月薪8000元且上不封顶）；4、各种现金奖励+社保+过节福利+关爱基金+父母孝顺金+法定假日+国内游/境外游等多项激励和回报；5、城区有近300家连锁店遍布重庆市区范围内，可就近分配工作地址；6、签订正式的劳动合同，享受员工购房优惠。【其他收获】1、师傅带教：每位新员工都配专人师傅，助您轻松入行；2、公司培训：完善的带薪培训体系助您全面提升个人能力；3、晋升空间：经纪人—店经理—商圈经理—区域董事—总监；（所有管理岗位均优先从内部员工提拔产生）4、人脉积累：接触更多上层成功人士，获得更多发展机会，打下扎实人脉基础。
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(性别不限)
招聘人数：3人
岗位职责：
1.有一定的文字功底，做过淘宝店铺设计优秀；2.负责项目方案、宣传海报等资料的美工设计以及配合广告、媒体完成宣传制作；3.&根据品牌宣传、推广需要，负责各网络媒体资料、软文的草拟、编辑工作。4.撰写各类项目推广宣传稿件（新闻稿、邀请函、合作函）、策划方案、&报告等建立自己的企业文化、品牌形象；5.编写公司用PPT稿件、方案、软文、公关稿件、新闻材料等资料；6.公司业务方面的文字材料编写、宣传资料编写；7.&根据品牌活动的整体安排、对品牌活动进行跟踪、报道。8.&编辑、运营各个自媒体平台，包括博客、贴吧、微信等。9.&网络推广的简单执行工作。10.做好企业宣传、形象建立、品牌推广等方面的其他工作；职位要求：1、广告学、美术设计或相关专业本科以上学历；2、至少两年以上商业平面设计经验；3、熟练使用Photoshop、coreldraw和AI等设计工具；4、善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想；5、优秀的沟通能力和团队合作精神；6、请附近期作品之少3个。7、具有发散型创意思维，善于独立思考，洞察力强，善于思考，并具备良好的企业形象意识；8、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅，写作经验丰富，能驾驭各种文风，较强的逻辑和新闻敏感度，有丰富的提案经验；喜欢文案、编辑类工作。9、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程，有一定的市场分析能力；10、熟悉新媒体及移动互联网发展趋势，并对这一行业十分热衷者；11、有微信、微博、企业网站运维经验，IT行业公司优先，优秀应届毕业生亦可12、具备良好的职业素质，愿与公司共同发展，有明确的职业发展规划；13、工作认真、仔细，有良好的执行力。
(性别不限)
招聘人数：1人
岗位职责：
1、前往过出境各目的地，并有资深的产吕设计经验者优先2、有一定的旅游线路设计能力，有良好的抗压能力；3、有一定的文字功底，如果发表过论文、作品等优先考虑。4、熟练计算机常规操作系统，如果会使用PS、CDR等图像处理和设计软件优先考虑。5、具有吃苦耐劳的学习能力、有责任感、有感恩精神，具有团队合作意识和协同工作的能力
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(性别不限)
招聘人数：6人
专业要求：专业不限
岗位职责：
岗位职责1、主要负责重庆二手房买卖，过户，贷款2、负责收集、发布房屋出售信息；3、负责客户接待，提供专业的房产咨询服务；4、陪同客户看房体验，进行谈判，促成交易。任职资格1、大专及以上学历，专业不限；（高中学历有房产经验可考虑）2、具有良好的语言表达和沟通能力，积极乐观、勇于挑战高薪；3、具备良好的销售和服务意识；4、踏实进取，能够承担一定的工作强度及压力；【工资福利】1、试用期无责任底薪3500元+提成（50-85%）+奖金（平均月薪5000元且上不封顶）2、转正后无业绩仍可享有保障薪资标准：元/月3.社保（五险）+法定假日+节日福利+带薪国内游/境外游等+住房公积金；4.重庆市区内多家直营连锁店，可就近分配工作地址；5.签订正式的劳动合同，享受公司购房优惠等。【其他收获】1、师傅带教：每位新员工都配专人师傅，助您轻松入行；2、公司培训：完善的带薪培训体系助您全面提升个人能力；3、晋升空间：经纪人→高级/资深经纪人→店经理/高级店经理→区域经理→总监→分公司总经理（所有管理岗位均从内部员工提拔产生）4、人脉积累：接触更多上层成功人士，获得更多发展机会，打下扎实人脉基础【链家地产欢迎您的加入】&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&。
补充说明：
1、专科（统招）及以上学历，专业不限；2、可接受应届毕业生；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6&&&能吃苦耐劳者优先。
(性别不限)
招聘人数：6人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1.&&只要你是：1、年龄在20到35岁之间大专及以上学历，有无经验亦可！2、表达清晰、热爱销售工作3、有着良好的学习精神和百折不挠的进取精神4、服务意识强烈，并且有很好的团队精神2．链家为您薪酬福利-根据员工身份实行不同福利1、月薪3500起（底薪3500+&高提成50%-85%的提成比例&+&精英游&+&终身培训学习机会晋升平台。）2、完善的免费培训；
补充说明：
亲爱的战友您好！很高心您能点开这份招聘广告来阅读！在这里我就简单说一下吧！1：先自我介绍一下：我是双城大区大竹林江与城商圈经理紫仪，入职链家2年了，在这两年的时间里我从一个普通的经纪人到店长，到公司精英社，到MVP再到FMVP再到商圈经理，我很乐意把我这一路走过来所学习的东西全部教授给你们，在这里有苦有甜，但是最主要的是有一群很好的伙伴，他们在你失意给你鼓励，在你困难是给你帮助，在你需要帮助时他们都毫无条件的给与你。就是有这样的一群战友有了我今天。2：您马上会来到位于渝北区一个知名的楼盘（龙湖江与城）这个楼盘总共有近8313户，所以资源方面您不用担心，房子有你卖的。3：我们这个店的战友都非常善良与友好，同时他们也很渴望有新的师弟师妹加入我们这个大家庭。非常期待你的到来。4：只要你年满20周岁，学历大专（统招)学历，那你就到我这里来。
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(性别不限)
招聘人数：50人
岗位职责：
岗位职责：1、为客户解说消费、活动信息；2、负责为客户介绍餐点、饮品等，并做好服务；3、遵守各项制度及操作流程。任职资格：1、年龄18-25周岁，身体健康，五官端正；2、性格开朗大方，具有沟通能力，吃苦赖劳，具有团队协作能力；3、热爱服务行业，能适应上夜班，配合倒班。&欢迎随时电话咨询，以及到店详细咨询！
(性别不限)
招聘人数：5人
岗位职责：
岗位职责：1、负责礼貌微笑迎送客人，做好对客人的引位工作2、负责通知区域组长或服务员，以便及时做好对客的服务工作3、掌握大厅内全部设施位置，正确做好带位工作；根据客人需求，将客人引到不同区域
补充说明：
任职要求：1、18-25周岁，相貌端正，服从安排，身高&175以上2、有相关的工作经验优先录用；
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(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
岗位薪资：1、无责保底2500/月，提成35-50%的阶梯型提成。2、工作时间：8：40--6：30.任职资格：1、学历无特定要求，市场营销等相关专业最好；2、无经验、应届生、其他销售行业更好，1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、具备责任心、上进心、特别是责任担当的人公司会重点做“将才”培训；4、具备良好的客户服务意识。5、有团队协作精神，善于挑战。业务方向：业务多元化，主要以收购资产房为主，每年套，市场价即可；二手居间业务；房屋租赁；新房代理等。6、离得远得可以包住宿。7、15天带薪年假。
(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
岗位薪资：1、无责保底2500/月，提成35-50%的阶梯型提成。2、工作时间：8：40--6：30.任职资格：1、学历无特定要求，市场营销等相关专业最好；2、无经验、应届生、其他销售行业更好，1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、具备责任心、上进心、特别是责任担当的人公司会重点做“将才”培训；4、具备良好的客户服务意识。5、有团队协作精神，善于挑战。业务方向：业务多元化，主要以收购资产房为主，每年套，市场价即可；二手居间业务；房屋租赁；新房代理等。6、离得远得可以包住宿。7、15天带薪年假。
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(性别不限)
招聘人数：10人
岗位职责：
1、&负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；&2、&了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；&3、&陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；&4、&负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；&5、&负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
补充说明：
满城房产有您更精彩！！！！！请来电咨询！！！?1、试用期保障底薪2000元（转正后根据业务等级最高底薪3500元）+提成+奖金（平均月薪8000元且上不封顶）+保险+升职+交通补贴2、各种现金奖励+社保+过节福利+保险补助+法定假日+国内游/境外游等多项激励和回报；3、谈成一套房子奖金1000元，出租一套房子奖金200至500元，稍微努力每个月仅仅奖金收入就上万。4、业务员—主管—店长，公司店长有门店利润50%25分红，并可持续开分店发展，年薪100万只需3年。在满城10年，你就是下一个千万富翁！！！！岗位要求：1、年龄18-40岁，大专学历以上；有同行业经验者适当放宽！2、重视团队合作，良性竞争，善于借助团队的力量解决问题；3、对房源有敏感度，具有较强的沟通能力及技巧，具有亲和力；4、有目标，有追求，想改变自己的命运，朝自己的目标发展；5、能承受工作压力；接受并认可公司企业文化。其他收获：1、职业培训：带薪培训体系助您全面提升个人能力；2、晋升空间：所有管理岗位均从内部员工提拔产生（公司只培养老板，不培训经理）3、人脉积累：接触更多上层成功人士，获得更多发展机会，打下扎实人脉基础。
(性别不限)
招聘人数：5人
专业要求：专业不限
岗位职责：
重庆满城房产招兵买马用人原则：英雄不问出处，不看背景，只看实力。工资待遇：打打酱油元，跺跺小脚元，张牙舞爪1元，忘我不要命的，以上数据是基本，上限不确定【五不招】1、视金钱如粪土的。2、开玛莎拉蒂的。3、身在曹营心在汉的。4、这山望着那山高的。5、与东突、IS、全能神有联系的。【以下条件优先录取】1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的?。2、负债累累，百十万不算多的。3、有房贷、有车贷、最好再有个私生子的………在这里男的不需要你爸是李刚，女的不必有干爹！只要你对工作足够热情！只要你的执行力像关二爷那般雷厉！那就来吧！只要努力，绝对钱包鼓鼓！激动的心颤抖的手千万不要拨错这个号码，我亲自接待我给不了你一生荣华富贵，但我愿与你一起奋战到底！上班地点:观音桥联系电话：
补充说明：
满城房地产招聘业务员：1、底薪：无责任底薪2000/月，2、奖金：每出租一套房，奖金100到200元，每签入一套房，奖金120到300。3、其他：收取的客户的佣金作为个人收入，每个客户收取佣金最低300最高500。以基本任务出租房屋8套计算：底薪（出房奖金）+8*500（客户佣金）=7800元业绩做另外提成，合计月薪12000左右。4、进入公司半年的员工每个月200元保险补贴。半年结算一次。5、每个月四天休息时间自行安排，早上9点上班，中午一个小时吃饭，晚上6.30下班。要求：孝顺，责任感强，形象正派，整洁大方，勤奋有激情，渴望高薪，敢于面对挑战。。。
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(性别不限)
招聘人数：1人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1.熟悉企业品牌（文宣类）建设，有一定的文案功底，熟悉官网、微信等新媒体的渠道建设，能够执行以上渠道的日常维护和监管工作；&2.负责媒体信息编辑、发布和管理，定期发布公司及产品相关新闻动态、用户感兴趣的话题和消息；&3.负责公司重大活动、和相关策划、实施及宣传工作；&4.负责公司品牌在各阶段的创意、策划、组织实施阶段性品牌推广计划，参与品牌活动方案与各部门的对接；5.负责品牌落地活动的具体组织与执行，宣传物料创意、文案、图片、音影的策划及制作。
补充说明：
1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科以上学历；2、有市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先；3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。
(性别不限)
招聘人数：12人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1、邀约客户到公司洽谈家居装修方案；2、接待到店客户；3、协助设计师与客户进行沟通，完成谈单。
补充说明：
1.高中及以上学历；2.有销售类工作经验者，优先考虑；3.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4.有责任心，能承受较大的工作压力。
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(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
底薪不等，提成不封顶。1、负责公司网约车销售，制定销售计划，完成销售任务；2、开发、建立和维护管理客户资源；3、领导交代的其他事项。
补充说明：
1、具备工作主动性；2、具有较强的学习能力和工作责任心，良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神；3、有销售经验者优先、有汽车销售以及直销经验最佳。
(性别不限)
招聘人数：6人
岗位职责：
1、车辆销售工作。2、对欲加盟网约车行业的司机客户提供专业的咨询，介绍公司业务的优点和特色。3、管理公司已有客户关系，从中发掘新客户需求及购买愿望。4、开发新客户资源，收集潜在客户资料。
任职要求：1、应届毕业生，大专及以上学历，汽车、市场营销等相关专业优先。2、良好的沟通和应变能力，心理素质强。3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、薪酬待遇：底薪+提成+绩效+社保+带薪年假+其他福利
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(性别不限)
招聘人数：5人
岗位职责：
岗位职责：1.&具有独立制作宣传片、微电影、专题片的拍摄与影视后期制作剪辑流程，有影视特效包装制作经验者优先考虑；2.&对创意概念，创意发想和创意执行拥有全程的把控力，思维敏捷，极富创意；3.&高度的责任心和团队合作精神，工作踏实认真负责；4.&熟悉精通premiere&熟悉AE&PS等常规软件，精通文案编辑者优先；5，工作地点重庆云阳县
(性别不限)
招聘人数：3人
专业要求：专业不限
岗位职责：
1.负责非线性后期剪辑、剪辑特效合成等后期制作；2.根据节目需要，制作片头和栏目剪辑包装；3.完成节目相关音频剪辑工作及其他相关事宜。
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(性别不限)
招聘人数：10人
专业要求：专业不限
岗位职责：
限女性：亲和力强，有同行业团队工作经验，擅长酒水促销管理，有团队人力资源和客源优先考虑，待遇面议。
补充说明：
因为上夜班，请在下午4点后电话联系！
(性别不限)
招聘人数：30人
专业要求：专业不限
岗位职责：
限女性：18---25岁，净身高158CM以上，形象气质佳，性格活泼开朗，懂基本服务礼仪，热爱服务行业。负责包房点歌倒酒及清洁卫生，工资日结，服务费300元/天，月收入8000以上。
补充说明：
尽量电话联系，因为上夜班，请在下午4点后电话联系！
来自6人的面试评价
(性别不限)
招聘人数：2人
岗位职责：
1、承担工业节能范围内的用户现场调研、数据采集、设备勘查、维保跟踪、信息分析等相关工作；2、在节能减排方面有着丰富知识经验，熟悉节能减排工程技术，独立完成编写企业能源审计报告，分析能源消耗情况，找出节能潜力点；3、结合用户需求编制节能方案，分析项目技术可行性和进行经济评价，独立完成节能诊断报告、项目建议书、可行性研究报告及项目节能改造实施方案；4、负责监控节能项目的实施、解决实施过程中出现的技术问题以及实施项目的后期情况跟踪、分析，并建立完整的技术档案，对项目部进行节能相关技术支持；5、跟踪和研究工业节能领域的新技术、新设备、新方法与技术信息收集工作，参与组织搭建公司节能产品与技术资料库，为项目开发提供必要资料；
补充说明：
1、本科及以上学历；热能动力、暖通、建筑环境与设备工程、能源工程、机电等工科类相关专业全日制毕业；2、三年以上相关领域工作经验，其中两年以上节能服务公司实习或工作经验者优先；3、熟悉专业领域内的各类设备的性能特点；4、良好的沟通、表达能力，能与客户进行流畅沟通，进行技术交流；5、较强的写作能力，出手的技术文件描述准确、语言优美生动；6、优秀的学习能力和持续的学习愿望；7、吃苦耐劳，高度的责任心和团队意识；8、具备良好的抗压能力，接受经常短期外地出差；9、具有合同能源管理项目经验者佳，具有设备研发、设计院工作经验者佳；
(性别不限)
招聘人数：2人
岗位职责：
（1）岗位职责：①编制项目初设任务书②编制各专业分项初设任务书及技术交底③初步设计及各专业设计协调④施工图设计⑤施工方案与设备材料清单⑥施工技术交底与现场协调⑦吹扫、清洗、调试方案，操作规程编制⑧竣工图
补充说明：
（2）任职条件：①环境科学、环境工程、化工工艺或相关专业②有设计院所工作经验优先
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