日前有市民抱怨称，其母亲缴了10年有余的社保因未满15年，到了退休年龄却拿不到养老金，想要提前一次性缴清也不行。相关部门表示，其母亲条件不符，无法一次性趸缴，只能以灵活就业方式办理延后缴费。　　社保还差三四年才缴满已到退休年龄　　市民郭小姐告诉记者，她母亲在大良一家公司上班，但因社保还差三四年才满15年，所以虽然已到了法定退休年龄，但已51岁的她却还不能领取养老金。虽然母亲仍在上班，但公司不再帮她缴社保费，每月700多块钱的社保费只能从她1300元的工资中扣除。　　郭小姐说，因为听说可以一次性购买缴清剩余社保，其母亲曾到社保局询问，自己也打电话咨询过佛山市社保局，但得到的回应却是，现在已经没有一次性购买的政策。　　人社局：一次性趸缴女性须满60周岁　　人社局相关工作人员表示，郭小姐所说的“一次性购买”的方式是几年前针对本地农村户口适龄居民推出的临时性政策，2011年10月后便已停止执行。如果想要一次性趸缴养老保险费，必须男满65周岁，女满60周岁但仍未买够15年社保，或者于日前（含当日）参加企业职工基本养老保险，达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限满10年及以上，并且按月继续缴费时间累计满1年及以上的。而郭小姐的母亲并不符合以上条件，可以以灵活就业的方式，到社保局办理延后缴费，由自己将剩下补缴完才可以享受养老金。　　“现在也只能硬着头皮买下去了，这样她还要工作几年，不然根本负担不起费用。”郭小姐表示，相信有类似情况的市民并不在少数，希望政府能尽快出台相关政策，照顾像她妈妈一样处于如此尴尬境地的人。来源南方都市报)失业半年，社保必须补缴吗？ 我去年12月离职，中间失业半年。现在要去新单位了。
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失业半年，社保必须补缴吗？ 我去年12月离职，中间失业半年。现在要去新单位了。
失业半年，社保必须补缴吗？ 我去年12月离职，中间失业半年。现在要去新单位了。
1.养老保险都说是累计15年的，所以不用补缴是吗？
2.医疗保险需要补缴吗？还是重新交？有什么影响？
3.公积金也是一样半年没交，需要补缴么。如果补缴，是自己把这半年的钱都要交么，
还是也是累积的，和存款一样直接再接着交就可以了
希望能回答的详细点，谢谢
首先说明一下，我在青岛地区，所以政策可能是地方性的，仅供参考。
1、累计十五年是指到退休前够就可以，所以按你的年龄算一下，如果这个数能够就不用补缴了，因为补缴的话，企业负担的部分也要个人缴纳，很不合算，还有滞纳金。
2、养老和医疗保险都属于社会保险的范畴，现在还没有医疗单独缴纳的状况，一般是和其他保险同时缴纳，医保要缴足二十年的。正常医保要缴足三年才能享受到规定的报销比例的，且生育险是要连续缴足十二个月以上才可以享受，所以，如果你有这两方面的需要，可以考虑补缴。
3、如果你是城镇户口，那么当初离开原单位的时候公积金已经给办了封存，这个只能单位去缴纳，不存在补缴的问题。原先单位和你个人缴纳的公积金都在这个账户里放着，每年一次计息。若购买房屋，可以申请公积金贷款，但前提是连续缴纳规定的月份以上。如果不投保三年以上，也可以去劳动保障部门开具相关证明之后，提取账户内公积金，或者等到退休的时候一次性提取。如果你有新的工作单位，新单位有公积金，那么直接联系原单位办理公积金转移就可以。
公积金的所有相关业务个人都无法办理，只能通过就职单位或给你办理公积金封存的单位。
写的很详细，所以，看完之后，应该很清楚
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我在一个公司连续工作了十二年社会保险才给上了五年，现在想辞职以前没交的保险能有补偿吗？
我在一个公司连续工作了十二年社会保险才给上了五年，现在想辞职以前没交的保险能有补偿吗？
zfnz1392064***
可以要求补缴，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
解决效果：
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你好，签了这个证明你们自愿放弃国家规定的五险，以后因为保险和公司产生纠纷，公司不负责任，社会保险是国家强制要求公司给本单位员工必须缴纳的
要求公司补缴，协商不成时可以向劳动监察部门投诉。
应当由公司股东大会决定。一般不需要支付。
你好，咨询公司
咨询社保局。。。。。。
一、和公司协商二、去劳动监察大队投诉三、申请劳动仲裁。如有不明白之处，可电话联系详谈
你好：社会保险属于强制保险，因此你不能单方不缴纳。
你好，双方可以协商解决的，公司没交保险，是可以要求赔偿或补交的
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
可以要求对方补办社保,进行赔偿.
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503 Service Temporarily Unavailable本人已交社保12年了，但明年已到退休年龄，但社保还差3年，能一次性补交够十五年吗?- 百度派
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本人已交社保12年了，但明年已到退休年龄，但社保还差3年，能一次性补交够十五年吗?
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办理退休时缴费年限有何要求?养老保险和医保缴费要求差别日前，耽误退休成为大家体贴的话题。此中，职工到达法定退休年龄时须缴满15年社保，才华办理退休手续。个别市民担心的话题为：“最不划算的是，缴了...
&&&&办理退休时缴费年限有何要求?&&&&养老保险和医保缴费要求差别&&&&日前，耽误退休成为大家体贴的话题。此中，职工到达法定退休年龄时须缴满15年社保，才华办理退休手续。个别市民担心的话题为：“最不划算的是，缴了结不敷年限。”&&&&退休时不满15年缴费年限怎么办?市人社部分相干专家表现，日起，凡参加我省企业职工根本养老保险，男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费年限仍不满15年的职员，经本人书面申请，可以延伸缴费至满15年(此中实际缴费年限满5年)，再办理按月享受根本养老金的手续;日前已参保缴费、延伸缴费5年后仍不敷15年的，可以一次性缴费至满15年。&&&&根据我市相干规定，参加职工根本医疗保险的个人私家，参保后须连续缴费至本人法定退休年龄，到达法定退休年龄时累计最低缴费年限(按规定谋略的视同缴费年限与职工根本医疗保险实际缴费年限之和)须男满25年、女满20年，此中实际缴费年限不少于15年，退休后不再缴纳根本医疗保险费，按规定享受退休职员根本医疗保险报酬。&&&&累计最低缴费年限与实际缴费年限未到达规定年限的，用人单位职工根本医疗保险由用人单位按规定一次性缴足所差年限的医疗保险费，机动就业职员职工根本医疗保险由本人按规定一次性缴足所差年限的医疗保险费后，享受退休职员根本医疗保险报酬。&&&&赋闲之后断缴养老保险咋办?&&&&可以机动就业职员身份缴纳&&&&“我本年5月和原单位打扫劳动条约，如今还没有新单位就业，在这时期养老保险用本身连续缴吗?”&&&&市人社部分相干专家表现，赋闲市民可以选择以机动就业职员身份连续缴纳养老保险，也可以不缴费，等有新的就业单位时，已缴纳的养老保险缴费年限可以和在新单位缴纳的养老保险年限累计谋略。也便是说有事变单位的人必须依法定时足额缴纳各项社会保险费，没有事变单位的人可以机动就业职员身份志愿缴纳养老保险，停止以后也可按政策规定志愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规定缴费。固然，在到达法定退休年龄核算养老保险报酬时，也要相应扣减未参保缴费年限。&&&&如安在新单位补缴?市民老黄的题目是，“我在本年11月换事变，原单位帮我缴到10月份，11月在新单位时单位已经缴过了，讨教该如那边理惩罚?可否12月新单位缴的时间由新单位补缴?还是得本身去补缴?”&&&&市人社部分相干专家表现，扬州市直用人单位办理补缴时，单位需提供：补缴时期在本单位签订的有效劳动条约;补缴时期在本单位领取人为收入的财务原始凭据原件及复印件;书面补缴审批表(一式三份，加盖单位公章)。&&&&一次性补缴的东西：&&&&凡曾与市种种用人单位创建过劳动干系的劳动者，其已往从未参加养老保险或已往存续劳动干系时期另有事变年限未参保缴费的职员。此中由个人私家按《关于妥善办理企业未参保职员纳入企业职工根本养老保险题目的关照》一文规定申请。&&&&别的，一次性缴费的职员还需切合两个条件：&&&&一是持有本地住民户籍;&&&&二是其与市种种用人单位创建劳动干系的事变年限应在日之前。&&&&一次性补缴的时间：&&&&用人单位种种人群申请一次性补缴的肇始时间按本地实行企业职工根本养老保险制度之月的时间确定。&&&&市直单位的肇始时间：属于国有和县以上团体企业原牢固工和干部身份的补缴肇始时间为1995年7月;属于条约制职工身份的补缴肇始时间为1984年11月;属于临时工身份的补缴肇始时间为1988年12月。比方：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月时期在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴肇始时间规定，在他事变时期本市还未有创建临时工根本养老保险制度。因此，按张三事变年限的环境其不切合申请一次性缴费的条件。&&&&一次性补缴年限：&&&&一次性缴费年限最长为职工到达国度规定退休年龄前创建劳动干系而应参保未参保的事变年限。&&&&如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月到达退休年龄)，其从1986年12月—2005年12月在市直某企业单位做条约工，1986年12月—1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述规定，她只能一次性补缴从1993年1月—2000年10月时期的养老保险费。&&&&一次性补缴的缴费基数和比例：&&&&用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对合时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准实行)谋略应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市同一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。
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本人已交社保12年了，但明年已到退休年龄，但社保还差3年，能一次性补交够十五年吗?
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