一年前入职时没签用工合同，现在离职要我补签，我应该签吗？而且明明是裁员，却要我写离职申请。否则不给我开离职证明。我是否应该签写这些？还是我能求助于哪些政府部门？
一、很明显是你公司这种做法是在逃避裁员的赔偿责任，企图规避带来的劳动风险；
二、不能签。企业已经存在违反劳动合同法的既成事实，员工手头没有劳动合同，档案没有劳动合同，企业想必也没有劳动部门签章的劳动合同备案花名册，这就是最好的反证，何况最新仲裁法规定企业负有更多举证的责任。应立即递交劳动申诉申请仲裁。
三、一个月超过一个月不签订，次月起是双倍工资；超过一年不签订视同与员工签订了无固定期限劳动合同！而经济性裁员首先应该留用的人员类型里其中一种就是签订无固定期限劳动合同的员工。
四、合理索求：期间的双倍工资、社会保险、经济补偿金赔偿金等。
五、通过上述几点可以看出，你不必着急要离职证明，正常上班，它得给你发工资，不然仲裁上可以多加几款；
六、最好联合同样遭遇的员工共同仲裁，增加说服力，保留手中一切可以的证据并尽可能地搜集更多；
七、此类仲裁多了之后，企业多半会迫于压力申请私了，员工在尽可能争取到的利益的情况下可以考虑撤诉，双方达成协商。
其他答案（共2个回答）
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位招用劳动者应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以不用签。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
可以到你单位所在地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，通过相关信息手段来维护你的权益。
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解...
一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未...
先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过...
首先要明确的是用人单位与劳动者是双向选择的，为鼓励人才的合理流动与配置，就业政策是“打工合法、跳槽合法”。处罚是手段不是目的。但是违约方是一定要承担责任的。只是...
答: 玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。因此构成本罪首先要求主体身份必须...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415新人入职，这十种合同千万不能签！
随着七、八月份的到来
一大波高校毕业生也陆续进入职场
然而在初次求职的过程中
毕业生因劳动合同被坑的案例却屡见不鲜
比如下面这种情况
小王和几名同学大学毕业后到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同，说是等他们签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想就签上了自己的名字。之后小王也没及时向公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年，公司老总找到小王，说是因为小王工作表现不好，公司决定辞退小王。
后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金，庭审中黄河公司主张小王是被一家外地公司长江公司派遣来该公司工作的，小王应该向长江公司主张经济补偿。法院追加了外地的长江公司为共同被告，庭审中长江公司提供了有小王签字的劳动合同并表示没有辞退小王，双方劳动关系仍然存续。此时小王才知道有自己签名的空白合同被长江公司盖上了公章。由于小王没有拿出证据证明劳动关系已经解除，也没有证据证明签订劳动合同时是空白合同，最后小王得到的是败诉结果。
（案例来源：互联网用户，公司名称为化名）
“十二五”期间
全国年均处理劳动争议案件80.5万件
其中和上述案例的主人公一样
掉进合同陷阱的人，不在少数
今天小编就拿出
关于劳动合同的“防坑宝典”
提前让大家了解十大合同骗局
01空白合同
所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容没有事先填写，却让劳动者在姓名处签名。
这样的空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。
因此，如果劳动者与企业签订了空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。
02口头合同
这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。
03简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......一旦发生纠纷，双方难免扯皮。
04双面合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。实际执行。
这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。
05“生死”合同
一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。
06“暗箱”合同
有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。
在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。这样的合同也不能签！
07卖身合同
具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定：劳动者一切行动听从用人单位安排。
一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，甚至要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作。如果遇到这样的情况，我们有权解除劳动合同。
08外文合同
若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。
签外文合同时，最好提出再签订一份中文劳动合同，这样，就可以避免因语言之间的翻译不同而产生不一致，避免不必要的麻烦。当然，劳动者也可要求对方出示相应的中文版本的劳动合同，否则可以拒绝签订。
09霸王合同
霸王合同是一种格式合同，实际上格式合同一词是中性的，如果不公平才称为霸王合同。具体是指普遍侵犯合同制定者『相对方』权益，减轻或免除『制定者方』责任或义务的合同。这种合同只从单位角度出发，求职者始终处于被动地位。
如果没有及时识破这类合同，我们还可以拿起法律武器保护自己。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10抵押合同
是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件（如身份证等）、财物作为抵押之后才能上班。
当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。而我国的《劳动合同法》也有着明文规定：
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
除了这十大合同陷阱
入职新单位签订劳动合同的时候
还需要注意什么呢？
01 注意用人单位主体适格
在签订劳动合同时，应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期限（可以到国家企业信用信息公示系统查询相关信息：http://www.gsxt.gov.cn）。否则，所签订的劳动合同有可能是一份无效的合同。
02注意试用期约定及试用期待遇
根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
03注意工时制度和工作时间约定
一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有所不同，所以劳动者应特别注意。
04注意劳动报酬和加班费计算基数
劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资，其次应注意加班费的计算基数。
05明确工作内容和地点
工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争议。
06注意培训及服务期约定
上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训，这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，企业该与劳动者约定服务期。
在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
07注意保存好劳动合同文本
劳动合同应一式两份，劳动者应保管好自己的那一份合同，如果没有劳动合同，劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。
方能百战不殆
不要给那些违法用人单位
欺骗我们的机会
一定要了解他们的手段
才能做到见招拆招
当然如果因骗术高明
或者自己的不谨慎
掉入合同陷阱
也不要默默吃亏
一定要拿起国家给我们的法律武器
积极维护自己的权益
作者 | 小猪蹄
愿除了故乡我也为你写过月亮
Note/本文由深圳微时光编辑发布，图片来源于网络，数据来源于工人日报，转载请注明。
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点　　题目打不下，新公司耍赖皮，明明给我发了offer，却不要我，我应该怎么办，　　之前也发过一个帖子，新公司说解散了叫我不要来了，我真信了，结果今天浏览招聘网的时候却惊人的发现，新公司很不要脸的再继续发招人贴。。妈的，气死我了！！！！！
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　具体是这样的，我11月份初面试好了这家公司，约定好的是12月1号去入职报到，offer也给我发了。　　我和老公司提出离职，老板挽留我再继续帮忙一个月，我和新公司说了一下这个情况，新公司同意我晚一个月入职，也就是1月1号去入职。
　　结果12月31号那天，我寻思着下午去新公司签合同，就提前给他们打了个电话，结果前台告诉我，新公司解散了，我可以不用去了，我脑子瞬间懵了。。。。　　我慌慌张张的打劳动局电话，劳动局的人说我和新公司没有实质性的劳动关系，他们也没有办法帮我，我很郁闷很生气。也没去新公司查证他们到底有没有倒闭。。。
　　这几天就一直待在家里很着急的在网上到处投简历找工作，结果，尼玛，看到新公司臭不要脸的还在发贴招人，我顿时火冒三丈，立马 打电话过去，结果电话也没人接。。。
　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。
　　你这种情况，肯定是你的条件还可以，但也不太出色。不足以让新公司破例推迟一个月还等你。可能后来他们某一领导过问了你的资料，把你毙了。话说你违约一次，对方违约一次，你们扯平了。　　
　　@你把谁抛在风中
14:15:34　　你这种情况，肯定是你的条件还可以，但也不太出色。不足以让新公司破例推迟一个月还等你。可能后来他们某一领导过问了你的资料，把你毙了。话说你违约一次，对方违约一次，你们扯平了。　　-----------------------------　　我推迟一个月去是和他们那边沟通过的，他们自己答应了的。。。。　　如果把我毙了应该提前告诉我一下吧，不至于让我莫名其妙的失业这么被动。
　　大家周一都这么忙么，都没人理我。　　没有讨人厌的婆媳，没有小姑子，没有伪闺蜜的撕X就是这么的没有人气咩。。。
　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了
　　@喵喵的马夹
14:37:44　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了　　-----------------------------　　为什么这么贱的公司不立马倒闭，还好你朋友马上辞职了。
　　同意你晚入职的肯定不是大BOSS，所以你可能是炮灰，别纠结了，抓紧时间找工作吧。
　　我以前也碰到过啊，谈的好好的约定了入职时间，突然就联系不到了，公司之前是人事手机联系我的，打手机不接消息不回　　反正那段时间我是先辞职再找的，所以也无所谓　　不过LZ，类似这样的公司我觉得不去也罢
　　我没遇到这种情况，但是我干过这事……我跟一新公司说某天去报到，结果提前一周告诉他们我不去了……我错了
　　我也是，事先说好的，就延缓一个礼拜上班，结果，失业中
　　跳槽的代价
　　楼主继续找工作吧…加油　　
　　做为一个做了几年招聘的hr告诉你
呵呵　　不用生气都
我都这样不要过好多个人
有签了合同的也被我劝退了
上边就是一句话
只能这么办事
　　公司解散 招聘网站上的广告没撤也有可能　　
　　其实好多招聘广告都是网站自动刷新的。。　　
　　可以投诉他们的HR吧？　　
　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破
　　公司倒闭了，但可能招聘信息还在有效期内且没人去撤掉　　
　　@喵喵的马夹
14:37:44　　我也有过类似的经验。　　尼玛早上和我说录取我了，因为我要过一个星期才能到岗，对方也同意了　　后面下午又电话我说不用来了，他们找到能马上到岗的了。　　尼玛气死我了。　　后面还好没去这破公司，我一个朋友进去了，发现她接任的桌子上刻着，总算解脱了啥的。没把她吓死，工作了几天，果然把她忙个半死，压力又大，工资也不是很高。。很快就辞掉了　　-----------------------------　　@想走路去旅行
14:46:36　　为什么这么贱的公司不立马倒闭，还好你朋友马上辞职了。　　-----------------------------　　话说，现在这种经济环境下，只有这么抠门的公司才能坚强生存越做越大呀。反倒是那些对员工无比宽容的好公司，一个接一个倒闭。
　　有的员工，答应去上班，结果到时间了，既不去人，也不打个电话说一声，这种情况也挺多。有的公司，象楼主这家这样，同意录用你，结果到时间了又跟你说不用去了。　　这只在道德范围，不违法。　　你曝光也没有，差不多所有公司都这样干过。再找工作吧。
　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　正解，可有可无的人，等你的时间有更好的或者一样的都可以录用啊。没必要吊死在一棵树上。楼主，别纠结了，努力找更好的　　
　　我也遇到了这个事，真TM闹心，害的我失去了另一个工作的机会，真坑
　　没有办法，offer属于邀约，不同于劳动合同。发出offer也确实可以撤销的。
　　你为什么从IBM出来去应聘野鸡公司呢。
　　遇到过。这种情况属于双方都觉得对方鸡肋型的，来工作也行，不来也不要紧，可替代的人多的是这样　　
　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　是的！一般说等你的没什么技术含量的岗位，都是怕后面招不到人对你的答复！但是马上招到人又能上岗自然人家不会等你了　　
　　有什么问题吗？为什么一个叫“招聘”，另一个叫“应聘”叫“求职”呢？所以明明你们约定好了，你突然改掉，新公司不满，同样的方法回敬你也没办法啊。别纠结了，祝你早日找到新工作。　　
　　对了，如果你只是想要个说法的话，换个电话应聘，然后面试时就可以去质问对方了，不过其实挺没劲的，没这个必要。　　
　　看看offer有没有签字 和公司的章吧。不然白说。有的话 想告你可以去告。不过大不了新公司让你过去上班 然后再开除你。
　　还有个问题你offer上应该有些几月几号上班吧。你过期没去。新公司也可以有权利不要你。口头上答应你 你有啥证据- -如果你去告的话。你就当吃了哑巴亏好了 这种事搞不明白的。
　　啊啊啊啊啊　　我的新工作是3月份入职啊，可别出什么幺蛾子。。。
　　@想走路去旅行
14:10:48　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。　　-----------------------------　　什么公司，快点曝光，有offer这种一般是大公司吧，大公司用倒闭这个理由也是醉了
　　晕你们辞职找工作都好麻利，我这里辞职要先打报告直属领导签字然后送hr，hr给大领导签字，签完了还不算完，一个月到三个月静默期，然后才能办手续滚蛋……怎么也能折腾你两月啊……　　
　　@想走路去旅行
14:10:48　　恳请大家帮帮我，我莫名其妙的就失业了，新公司他们那边难道不应该给个说法吗？？　　要不要曝光这个恶心的公司，我去。　　-----------------------------　　没什么说法　　即使你去了 试用期也可以随时解雇
　　没信用。。。
　　@zjztx11
08:17:02　　你为什么从IBM出来去应聘野鸡公司呢。　　-----------------------------　　没想到你还关注着，只能说我脑子被屎糊了。
　　@我特意注册的
16:42:40　　@糖婆吖
21:27:00　　两手皆得哪有那么好的事，我看大多数人都是会拖到要走了在开始找工作，也能立即到岗，1个月时间，高级人才可能人家会等，普通小老百姓我只能说你图样图森破　　—————————————————　　正解，可有可无的人，等你的时间有更好的或者一样的都可以录用啊。没必要吊死在一棵树上。楼主，别纠结了，努力找更好的　　-----------------------------　　＋10086
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入职一个星期 没有签订劳动合同 只签了入职表 离职告知我需要30天交接 我能不能马上离职
在一家小公司入职1个星期，告知我试用期3个月。现在有份新工作要我明天入职。但公司要求我需要30天交接。入职时候只签订了入职表，内容只有工资范围。没有签定劳动合同和劳务合同。我可以马上离职吗？
zf92_1361020***
广东 - 广州
可以向劳动局投诉的。
投诉他要我30天交接吗 还有应聘职位跟入职职位不符的 应聘的是客服文员 上班才发现是财务助理
根本做不来
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你好：1、公司无故降薪，违反劳动法律。
2、公司以此为由解雇，属于违法解雇，应支付赔偿金，大约为12个月工资。
3、公司未续签书面合同应支付双倍工资。
劳动部门投诉
你的劳动关系在劳务派遣公司，作为用工单位的公司只能将你退回劳务派遣公司。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
可以的，建议您直接到劳动局协商确定鉴定时间。
要看内容是否合法。。
可以按照工龄补偿
你好，厂里在工伤期间终止劳动合同是无效的，工伤该赔偿还是要赔偿的。
依你所述，用人单位的做法存在错误，其应当依劳动合同赔偿你的全部损失。你可以依法申请劳动仲裁。如有不明请致电：
如果日到现在一直没有给员工签订劳动合同，可以委托律师提起劳动仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同。看得出你们比较着急，但你们的问题通过法律并不很难解决，如果委托代理员工人数多可以给我联系，我对这个案子还是把握很大的。
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